Уведомление о сокращении сроки

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?

1.1. Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Вам помог ответ? Да Нет

2. Срок предъявления уведомления о сокращении после восстановления судом на работе.

2.1. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Получено уведомление о реорганизации учреждения и сокращении штатов. Можно ли уволиться до наступления срока реорганизации с получением компенсаций?

3.1. Можно, но по соглашению сторон.
Статья 78 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Вам помог ответ? Да Нет
4. День добрый, подскажите пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении моей должности с 01.04.2020 года и одновременно с этим пришёл вызов на длительную госпитализацию в стационар. Возможно в стационаре, я буду и после того, как меня уволят. Выданный мне ДМС СоГАЗ действует по 2021 год, подскажите, будет ли он действовать в моем случае если «да», по какой срок.

4.1. Мы аббревиатуру не расшифровываем.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?

5.1. Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?

6.1. Могут сократить вас согласно ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с 20.01.2020 письменно уведомляет меня о сокращении моей должности срок увольнения составит 20.03.2020 г. Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению. И работодатель согласиться, мне выплата составит только за 2 месяца + отпускные? Или за 2 месяца + отпускные + 1 месяц выходное пособие?

7.1. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет
8. На работе дали уведомление о сокращении штата.16 января занимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок). Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта?

8.1. Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск).

Вам помог ответ? Да Нет
9. Мне выдали уведомление о сокращении 03.12.2018 г. в январе хотят перевести на другую должность с окладом ниже. Должны ли мне заплатить разницу в окладе. Если срок уведомления закончится 03.02.2019 г.

9.1. При сокращении работнику вручают уведомление о сокращении его должности за два месяца до предполагаемой даты. Это по сути увольнение. Однако по закону организация должна предложить вам свободные вакансии с учетом вашего опыта и образования, даже если оклад на предложенных должностях будет ниже чем на вашей должности сейчас. Если вас не устраивают предложенные варианты по каким либо причинам, вы отказываетесь. Разницу в окладе вам доплачивать не будут.
Если мой ответ был вам полезен, прошу вас оставить свой отзыв. Спасибо.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Является ли уведомление о сокращении без подписи и печати работодателя ненадлежащим уведомлением?
По факту дали бумагу, взяли подпись и забрали оба экземпляра для подписания со стороны организации. До сих пор ничего не вернули.
На руках есть копия уведомления, где есть только моя подпись.
Могу ли утверждать, что срок уведомления должен считаться заново?

10.1. У работодателя ведь имеется уведомление с Вашей подписью, соответственно он может доказать, что Вы были надлежащим образом уведомлены.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?

11.1. Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Мне вручили уведомление о сокращении численности 25 сентября. Основанием сокращения является постановление правления от 29 июня. Сейчас с уровня Центрального аппарата принято решение о трансформации западно-сибирского банка. Есть ли срок действия постановления и существуют какие-либо мораторий на сокращение при трансформации организации?

12.1. Таких оснований для наложения маратория не предусмотрено законом. Возможно при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе в качестве основания указать, что фактического сокращения на предприятии не было! Конечно лучше показать все имеющиеся документы юристу.

Вам помог ответ? Да Нет
13. 24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?

13.1. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали.
Узнал новую сп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал.
Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации?
Срок уведомления не вышел.

14.1. ЗАявление на увольнение по собственному желанию Вы подписывали?
Если подписали, то увы, уже ничего не получится получить по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. К сожалению, Вы уволены в связи с переводом в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)).
Но, если нет гарантийного письма о приёме Вас на работу от нового работодателя в связи с переводом, нет приказа о приеме Вас на работу в связи с переводом, если в трудовой книжки нет записи о приёме Вас на работу, Вы отзываете своё согласие на перевод и на усмотрения Вашего бывшего работодателя, запись в трудовой книжки о Вашем увольнении могут указать новой записью о недействительности записи об увольнении, тогда Вы пойдёте со всеми под сокращение.
В ситуации, Вы приняты на работу, согласно, заключённого трудового договора и приказа о приёме на работу, то Ваш трудовой договор, должен соответствовать статье 57 ТК РФ, в котором должно быть в обязательном порядке прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), премии.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Первого августа было получено уведомление о сокращении через два месяца. Десятого августа магазин был закрыт и руководителем компании был подписан приказ о простое до конца срока с выплатой двух третей среднего заработка. Тринадцатого числа была подана коллективная жалоба о несогласии с простоем. Ответа на данную жалобу получено не было. Как нам поступать в этой ситуации? Что нам делать дальше и на что можно рассчитывать?

15.1. Ольга, Ваше несогласие, пусть даже коллективное - мало кого волнует. У работодателя просто нет для вас всех работы - и он совершенно правомерно издает приказ о простое с выплатой 2/3 заработка. Жалоба не будет иметь результата, так как нет нарушения закона.
Рассчитывать (ну или надеяться) Вы можете на положенные по закону выплаты - выплаты за простой, компенсации при увольнении по сокращению и после увольнения, если не трудоустроитесь (в целом до 3 выплат)

Вам помог ответ? Да Нет
16. Предлагаю вакансии за два дня до окончания срока уведомлении о предстоящем сокращении.

16.1. Татьяна. К сожалению законом не установлен срок для предложения вакансий при увольнении по сокращению численности или штата. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должен предупредить за два месяца. В этот период он должен предложить работнику другую работу.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Да, законодательно не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предлагать вакансии в случае увольнения по причине сокращения численности или штата.
Но суды придерживаются позиции, что работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата. Данная правовая позиция отражена в Определении КС РФ от 20.12.2016 № 2703-О, Определениях ВС РФ от 10.06.2011 № 20-Г 11-6; от 21.09.2012 № 50-КГ 12-3.
Но так как срок уведомления работника не совпадает с периодом проведения всех мероприятий по сокращению, то из этого следует, что работодатель обязан предлагать другую работу (должность) со дня уведомления этого работника о предстоящем увольнении.
Таким образом, в случае, если кто-либо из работников обжалует Ваши действия в суд, то велика вероятность, что Ваши действия будут признаны неправомерными, работника восстановят на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
17. 1 подскажите как быть. Работник получил уведомление о сокращении и численности штата - подписал.
1.Но на следующий день не вышел на работу.
3.Написал заявление без сохранения заработной платы, но руководство его не подписало.
4.Просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения, но по сокращению. Как все это правильно оформить?

17.1. Уважаемый Енергос, в данном случае:
1. Руководство должно было оформить прогул
2. Это право работодателя
3. Можно расторгнуть договор и до сокращения по согласованию сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. По порядку, с учетом Вашей нумерации.
1. Это печально. Работодатель вправе оформить акт об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и сделать выводы о наличии оснований для увольнения за прогул (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). Наличие ранее представленного работнику уведомления о сокращении не препятствует увольнению его по основаниям нарушения трудовой дисциплины.
3. Это право работодателя, а не обязанность.
4. Приказом о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (абзац 3 статьи 180 ТК РФ). Но по факту работодатель вправе просто потребовать у работника объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, при отказе работника - составить соответствующий акт, а потом уволить приказом за прогул (при отказе работника подписать приказ об увольнении - также соответствующий акт). При грамотном оформлении - ни один суд не восстановит. Такие дела.

Вам помог ответ? Да Нет
18. По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?

18.1. Да увольнение будет по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Сегодня 25 мая меня должны уволить по сокращению. Я вышла с больничного первый день. Мне вручили уведомление о том, что мое увольнение по сокращению переносится на понедельник 28 мая. Я уже нашла работу и в понедельник должна туда выйти. Имеет ли работодатель так перенести срок увольнения по сокращению.

19.1. Татьяна, я Вам открою "секрет", Вас могут и вообще не сократить:)
Это право работодателя, принимать такое решение или нет.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я получила уведомление о сокращении моей должности с 01.04.2018.
Сейчас нахожусь в отпуске с 15.03.2018 по 20.07.2018. узнаю, что на мою должность приняли сотрудника. Считаю, что мои права нарушены.
С какого времени начинается срок подачи жалобы в прокуратуру?

20.1. Можете в суд обратиться с иском о восстановлени на работе, запросите штатное расписание в суде. За помощью к юристу обратиться можете дистанционно Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

21.1. Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Выдано уведомление о сокращении должности с 15 марта, но хотят продлить срок сокращения. Могу ли я не продлевать срок в уйти как написано в первом 15 марта.

22.1. Вы вправе уволиться раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении.
Согласно ст 180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позвонил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работодатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.

23.1. Из отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я работаю по ТК РФ все официально. Фирма закрывается, пришли уведомление за 2 месяца о сокращении численности работников в связи с ликвидацией объекта. Могу ли я раньше этого срока уволиться и получиться все денежные компенсации.

24.1. Можете. Тольк по согласованию с работодателем уволиться с положенными выплатами пособия в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
25. 16.01.18 получено уведомление о сокращении в МВД когда лучше написать рапорт на отпуск в начале 2 месячного срока или в конце отпуск 55 суток далее оформляюсь на пенсию по сокращению имею выслугу 28 лет.

25.1. Неизвестно. С точки зрения экономической, так как пенсия менее размера заработка, то если отпуск в натуре будут предоставлять - лучше в конце, просто позднее уволят.

Вам помог ответ? Да Нет
26. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?

26.1. Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Получила уведомление о сокращении штата... хочу написать заявление о досрочном расторжении договора... (ст 180 ч).Может выгодней будет все таки доработать до указанного срока...

27.1. Если досрочно уволитесь то получите дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Однозначно Вам выгоднее будет досрочно уволиться, Вам должны будут оплатить дни, которые останутся до срока в два месяца. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет

27.3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

в своем заявлении так и укажите даю согласие на досрочное расторжение заключенного со мной трудового договора в связи с сокращением. Указываете дату досрочного сокращения.

Вам помог ответ? Да Нет

27.4. Ну однозначно выгоднее будет досрочно уволиться это выразиться в денежной компенсации положенной в этом случае.

Вам помог ответ? Да Нет
28. С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не подписывая уведомление?

28.1. После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности).

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

28.3. Со дня ознакомления. Уведомление Вам могут отправить домой почтой с уведомлением о вручении.
Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
29. С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не пописывая уведомление?

29.1. С момента объявления Вам приказа под роспись. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Будет считаться с момента объявления вам приказа Под роспись Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Мне на работе вручили уведомление о сокращении не ранее чем через два месяца от даты вручения, а теперь говорят, что могут сократить и через 3 и 4 месяца в любой момент когда придет приказ из Москвы. Возможно уведомление в такие сроки, если это не массовое сокращение и как поступить?

30.1. Не понятно, на каком основании Вам вручили уведомление, если не было приказа об ОШМ? Обычно сначала издается приказ, потом вручают уведомление на основании этого приказа, по истечении 2 месяцев сокращают должность.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских