8 800 505-92-64

Уведомление о сокращении численности работников

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

39 ответов от юристов и адвокатов

1 2
167 юристов сейчас на сайте
2539консультаций за 24 часа
Лариса
Лариса
Санкт-Петербург
20.05.2017 в 19:52
Вручено уведомление о сокращении штата или численности работников. Уведомление выдано за подписью начальником отдела управления персонала, т.к. в организации нет директора-уволили, назначен управляющий. Правомерно ли выдача Уведомления? Обеспечиваю себя самостоятельна, разведена.
Имею преимущественное право на оставлении на работе при сокращении, но никто его рассматривать не хочет. Что делать?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Галина
Галина
Чита
30.03.2017 в 01:37
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Галина
Галина
Чита
29.03.2017 в 15:24
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).
Может ли работодатель отозвать уведомление в последний рабочий день, т. е. 3 апреля 2017 г.? И если не отзывает, то я имею полной право 4 апреля 2017 г. на работу не выходить, я правильно понимаю?
Спасибо.
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Тула
28.06.2016 в 16:51
Здравстуйте. Мой муж получил уведомление о сокращении численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ что решением Арбитражный суда нашей области организация в которой он работает признана насостоятельной (банкротом). Но муж уже 9 месяцев на больничном (код 11). К моменту сокращения его ещё не выпешут. Как правильнее нам поступить чтоб не потерять при сокращении выплаты которые положены? И если нас не сократят в тот срок о котором написано в уведомлении, то кто потом обязан будет выплачивать все необходимые выплаты когда его выпишут? СПАСИБО.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Константин
Константин
Ярославль
27.04.2016 в 09:41
24 февраля 2016 получил уведомление о сокращении штата и численности работников организации, согласно которому я сокращен с 25 апреля 2016, с 1 апреля 2016 г по 1 июля 2016 ушел в учебный отпуск для сдачи ВКР, соответственно меня должны сократить первым рабочим днем, т. е. 2 июля, 26. 04. 2016 по телефону узнал что вышел приказ об отмене сокращения, вызывают подписать соответствующие документы, никаких документов об отмене не подписывал, могут ли меня не сократить, если я сам хочу уволиться по сокращению? И что предпринять в данной ситуации?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Наталия
Наталия
Санкт-Петербург
05.04.2016 в 16:17
Сначала получила за два месяца уведомление об увольнение по сокращению численности работников о том, что трудовой договор будет расторгнут 04 апреля 2016 г. затем решили продлить и я получила новое уведомление 04 апреля о том, что трудовой договор будет расторгнут не 04 апреля 2016 г, а 03 июня 2016 г. является ли такая формулировка законной? Получу ли я 03 июня гарантии, предусмотренные трудовым законодательством?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Кострома
18.02.2016 в 18:54
В уведомлении о сокращении численности штата работников от 11 января указана дата увольнения 11 марта. Двухмесячный срок истекает 11 марта. Раньше истечения 2-х месячного срока уволить нельзя. Какого же числа должно пройти увольнение 11 или 12 марта?
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
Наталия
Наталия
Челябинск
02.02.2016 в 21:33
Проводится сокращения численности, работнику за 2 месяца выдано уведомление о предстоящем сокращении. Можно ли уволится сразу после получения уведомления (не отрабатывать 2 месяца) и какая статья трудового кодекса должна быть указана в таком случае при увольнении?
В избранное Просмотров: 36
Читать (1 ответ)
Ольга Дикович
Ольга Дикович
Кострома
02.02.2016 в 15:32
Моему родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников. В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой сокращение численности штата работников и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Острогожск
23.01.2016 в 16:44
Мне выдали уведомление о сокращении численности работников по занимаемой мною должности. Хотелось бы узнать как будет производиться расчет, если с 21 декабря по настоящий момент я нахожусь в отпуске без сохранения зар. платы. Я одинокая мама.
В избранное Просмотров: 64
Читать (2 ответa)
Наталия
Наталия
Ступино
17.01.2016 в 15:10
Мне выдали уведомление о сокращении численности (штата) работников, что моя штатная должность инженера подлежит сокращению. У меня есть двое детей (3 и 5 лет), муж работает, стаж на предприятии около 10 лет. Мне предложили остаться на рабочей должности с зарплатой в 2 раза меньшей, меня это не устраивает. Правомерно ли действует мой работодатель.
В избранное Просмотров: 14
Читать (2 ответa)
Екатерина
Екатерина
Самара
16.12.2015 в 22:11
Мне 7 декабря этого года дали подписать уведомление о сокращении численности и штата работников. Просила оставить меня т.к. до пении мне осталось два года. Что мне делать и как себя вести в этой ситуации? А я не согласна и хочу дальше работать. Какие аргументы могу озвучить начальнику чтобы меня оставили.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Самара
16.12.2015 в 21:55
Мне 7 декабря этого года дали подписать уведомление о сокращении численности и штата работников. Просила оставить меня т.к. до пении мне осталось два года. Что мне делать и как себя вести в этой ситуации?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Владимир
10.11.2015 в 14:33
Подписала уведомление о сокращении численности работников 9.11.15, т.е. уволить меня имеют права не раньше чем через 2 месяца, т.е. не раньше 9.01.16, но т.к 9 и 10 января являются праздниками, то уволить могут только 11.01.16? Но дело в том что с 11.01.16 у меня начинается сессия, будет справка вызов, когда меня могут уволить по ТК РФ? 11.01.16 в день начала учебного отпуска или сразу же в день выхода из него?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Наталья1978
Наталья1978
Ачинск
06.10.2015 в 16:41
Нам вручили уведомления о сокращении численности работников в соот. С п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, прописав Приказ, и формулировкуой что Ваша должность будет исключена из штатного расписания. В данном Приказе по моей должности ни каких изменений нет, она остается с тем же наименованием (данный приказ предусматривает изменение наименований по другим должностям). Подняв Уведомление, Приказ на изменения, штатное расписание, альбом ДИ я понимаю что по моей должности ни чего не меняется, только разряд и ДИ. Т.к. моя должность не изменяется, я написала заявление на аннулирование ранее подписанного уведомления о сокращении. Директор управления по раб. с персоналом, комментирует, что согласно Постановления пленума Верховного суда с судебной практикой - изменение должностных функций таки являются основанием для уведомления о сокращении. Ответьте пожалуйста, правомерно ли было вручено уведомление.
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Денис Николаевич
Денис Николаевич
Ангарск
20.04.2015 в 10:20
Выдано на руки Уведомление работника о сокращении численности и штата организации за 2 месяца. Предприятие во временном простое. Обязан ли я выходить на работу?
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Тамара
Тамара
Стерлитамак
10.03.2015 в 15:27
Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется, что в этой формулеровки допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права, что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Зинаида Валерьевна
Зинаида Валерьевна
Электросталь
10.03.2015 в 10:33
При уведомлении педагогического работника о сокращении численности, работник сообщил, что она беременна. Может ли руководитель предложить работнику менее оплачиваемую должность, если педагог не имеет соответствующего дошкольного образования и квалификации?
В избранное Просмотров: 28
Читать (1 ответ)
Татьяна Геннадьевна
Татьяна Геннадьевна
Москва
05.02.2015 в 14:38
30.12.2014 г. мне выдали уведомление о сокращении штатной численности работников, что моя единица будет сокращенна 28.02.2015 г. С приказом о сокращение не ознакомили, с актом о предложенной работы не ознакомили. Я нашла себе новую работу с 10.02.2015 г., прошу организацию расторгнуть договор до истечения срока указанного в части 2 статьи 180, выплатив мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Руководитель организации отказывается принять это заявление, предлагает уволиться по соглашению сторон. Правомерно поступает руководитель организации? Что надо сделать, для того чтобы зафиксировать заявление по сокращению ст.180 п.3
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Александр
Александр
Москва
12.12.2014 в 16:46
12.12.2014 года получил уведомление о сокращении численности или штата работников
Документ никем не подписан.
Мой непосредственный начальник требует от меня в категорической форме подписать это уведомление. На просьбу об ознакомлении с приказом отвечает отказом.
О чем приказ он не знает и есть ли он тоже.
Привожу цитату из электронного письма начальника отдела:
Александр Константинович, оказывается, обязанность работодателя – уведомить работника о предстоящем сокращении.
Это уведомление и есть факт исполнения обязанностей работодателя перед работником.
У работодателя нет обязанности показывать работнику приказ об изменении штатного расписания и не предполагает ознакомление с ним работников Общества.

В случае Вашего отказа от ознакомления с уведомлением будет составлен акт об отказе ознакомления.

Если Вы не согласны с процедурой уведомления Вас о сокращении, сообщите письменно в мой адрес по эл. почте, как Вы считаете нужным это сделать.
Вопрос следующего плана
Должен ли я подписывать такое Уведомление?
Имею ли я требовать ознакомление с текстом приказа.
В избранное Просмотров: 33
Читать (2 ответa)
Виктор
Виктор
Апатиты
12.11.2014 в 13:19
Выдали уведомление о сокращенни численности штата работников. Завтра, то есть 13.11.14.г.приглашают на беседу к начальнику Отдела труда. Подскажите какие докменты я могу запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения именно меня, а не других работников работающих на такой-же должности. Спасибо.
В избранное Просмотров: 54
Читать (1 ответ)
Сергей леонидович
Сергей леонидович
Шумерля
10.06.2014 в 20:48
Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении численности или штата работников в последний день работы.
В избранное Просмотров: 117
Читать (1 ответ)
1 2
Вместе с темой "Уведомление о сокращении численности работников" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение