Уведомление о сокращении компенсация

Содержание:

  • Если до этого времени я найду работу и уволюсь, мне положена компенсация, кроме неиспользованного отпуска?
  • Так вот вопрос: стоит ли просто отработать эти 2 месяца,
  • Директор утверждает что все законно, тк он прислал уведомление о сокращении, но в нем не было сказано,
  • 2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет?
  • В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК.
  • Увольнение в связи с проведением мероприятий по сокращению штата
  • Досрочное сокращение при сокращении штатов в учреждении
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу?
  • И должны ли мне будут выплатить компенсацию при сокращении, и какую?
  • Я ещё на больничном. Могу получить компенсацию за тот период?
  • Получается нас обманули. Что нам теперь делать?
  • Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы
  • Положены ли мне выплаты по сокращению?
  • Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность?
  • Вопрос: корректно ли это заявление?
  • Правомерны ли действия службы занятости?
  • Увольнение по сокращению штата
  • Сокращение
  • Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...
  • Что мне сделать? Могу ли я уйти по подписанному ранее соглашению и получить все выплаты?
  • Трудовое законодательство
  • И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено.
  • Если кто-то из нас эту комиссию не пройдёт выплатят ли нам денежное содержание при сокращении или выплачивать ничего не будут,
  • Увольнение по ст. 81
  • Давление со стороны работодателя.
  • Как мне вести себя правильно?
  • Как получить вторую и третью компенсации при увольнении по сокращению штата?
  • С какого числа положена выплата при сокращении?
22.09.2022, 13:46
• г. Белгород

Если до этого времени я найду работу и уволюсь, мне положена компенсация, кроме неиспользованного отпуска?

Сегодня я получил Уведомление о сокращении с 26.11.22 г. Если до этого времени я найду работу и уволюсь, мне положена компенсация, кроме неиспользованного отпуска?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:48

Если вы имеете ввиду под компенсацией 3 выплаты по сокращению, то таких выплат не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 10:38
• г. Москва
₽ VIP

Так вот вопрос: стоит ли просто отработать эти 2 месяца,

Опять вопрос по трудовому кодексу. С июля месяца продолжаю "бодаться" с работодателем. Хотели, чтобы я ушла по собственному без компенсаций, пробовали разные методы, не помогло, я до сих пор работаю. Спасибо юристам этого сайта, помогли разобраться. Теперь новая ситуация: прислали уведомление о смене юридического и фактического адреса с Москвы на Санкт-Петербург с 19.09.22. И либо я поезжаю в Питер, либо буду уволена по 77 19.11.22. На данный момент офиса официального в Москве нет, неофициальный (то бишь нигде не указанный) на ремонте с июля месяца и до сих пор (капитальный ремонт жилого дома, в котором он находится). С июля 2022 я работаю на удаленке, только опять же неофициально, распоряжений на бумаге или в электронном виде не было. ЗП платят исправно, вопросов нет. Но, насколько я понимаю, ребята решили пойти простым путём и вместо сокращения решили сделать таким образом. В Москве из сотрудников осталась одна я. Так вот вопрос: стоит ли просто отработать эти 2 месяца, получить за 2 недели компенсацию и уйти или все-таки есть резон с ними ещё повоевать по поводу сокращения? Договор стандартный, должностной инструкции нет, планов у меня нет, хотя пытались навязать, но я отказалась подписывать, аргументируя отсутствием этого в договоре.

Юрист г. Нижний Новгород
20.09.2022, 10:47

Решать Вам - хочется вывевать - воюйте, но сложности могут быть - по бумагам они же Вас уведомили -

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

...[/quote]

Вы можете сейчас, разумеется, жаловаться в ГИТ и прокурору, работодатель типа искусственное увольнение готовит, но не уверен, что Вас поймут органы...

[b]Вывод: Надо уточнять - что именно работодатель придумал - я про основания увольнения - ст. 74 ТК РФ или что иное, но если Вы переезжать не намерены, то есть смысл поискать работу и закончить с данным работодателем.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
20.09.2022, 10:55

Здравствуйте! Я бы вам посоветовала лучше отработайте 2 месяца, получите компенсацию за 2 недели и увольняйтесь по собственному желанию, Особенности сокращения

Сокращение считается инициативой работодателя. Оно может быть нескольких типов:

сокращение штата, то есть исключение должностей из штатного расписания;

сокращение численности работников;

ликвидация и закрытие организации.

При последнем варианте сокращаются все работники в порядке очередности по плану, разработанному комиссией по ликвидации. В остальных случаях осуществляется частичное освобождение работников с должностей. Весь порядок любого типа сокращения регламентирован статьями Трудового кодекса РФ. Выполнять в полноценном объеме требуется все основные условия и процедуры.

Основной порядок:-Решение о сокращении любого типа;-Приказ и уведомление сокращаемых;

После уведомления работника он может быть сокращен досрочно, что не будет иметь отличий от основной процедуры. Увольнение по собственному желанию имеет установленный регламент, который регулируется ТК РФ.

Работодатель не может заставить работника уволиться по собственной инициативе в период сокращения, то есть в течение двух или трех месяцев после уведомления в зависимости от типа сокращения. Есть возможность произвести досрочное расторжение.

Также имеется законный вариант в виде соглашения сторон, при котором все пункты и выплаты согласовываются между сторонами, участниками трудовых взаимоотношений. Выгода расторжения договора по такому основанию зависит только от прописанных и согласованных пунктов.

Получается, что такой вариант может быть выгоден как одной, так и другой стороне.

У самого сокращения есть преимущества и недостатки для обеих сторон, то есть как для работодателя, так и для работника.

Плюсы

Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:

заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;

выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;

при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;

работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;

дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;

при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.

У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:

законное основание увольнения;

сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;

возможность перевести работников на другие должности при их желании;

оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.

Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.

Минусы

Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:

досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;

после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;

сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;

для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;

при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.

Для работодателя минусов также много:

ограничения по сокращению льготных категорий;

ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;

необходимость письменного правильного оформления всего процесса;

финансовые издержки;

необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.

Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса. Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.

Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.

Важно помнить, что ст.78 ТК РФ предусматривает, что Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Также ст.77 ТК РФ закрепляет, что Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

сам гражданин имеет право инициировать процедуру;

конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;

нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;

договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);

можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;

эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;

если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

отозвать решение нельзя;

профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;

в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

простота процедуры увольнения;

отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;

возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);

возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;

возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;

оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 11:15

Вас уволить не смогут.

Уведомление за 2 мес. обязательно, если юрлицо меняется и адрес его также.

Вас должны тогда сократить по всем правилам.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

Не уходите, требуйте именно сокращения, а иначе никак Вас уволить не смогут.

По собственному не пишите.

Вопрос вполне решаем.

- см. ст. 81, 178, 180, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.09.2022, 11:28
Это лучший ответ

Здравствуйте. Очень интересная у вас ситуация. Если вы фактически работаете на удаленке, то фактически с вами заключено дополнительное соглашение об удаленной работе. Фактически.

Доказать вы это можете отсутствием офиса.

В связи с этим, расторжение трудового договора в связи со сменой местонахождения организации с вами не ддопускается.

А расторгать они с вами трудовой договор могут... Впрочем - читайте сами.

Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
20.09.2022, 11:32

У вас нет шансов с ними бодаться.

Вот реальное дело. Совсем недавно

Один работодатель принял решение об исключении этой должности из состава головного офиса и включения ее в состав структурного подразделения, расположенного в Санкт-Петербурге, предупредив об этом работника за 2 месяца. Работодатель считал, что тем самым он реализует свое право на изменение условия трудового договора о месте работы работника по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса, поэтому, когда работник отказался переезжать в другой город, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Суды в этом споре встали на сторону работодателя (Определение Первого КСОЮ от 1 июня 2020 г. по делу № 8 Г-12211/2020). Они пришли к выводу о том, что работодатель утратил возможность обеспечить работника рабочим местом в Московской области в результате перевода основных подразделений, связанных с производством, в г. Санкт-Петербург, что является организационными изменениями условий труда. Это повлекло за собой необходимость изменения условий трудового договора с работником. Процедура увольнения работодателем также была соблюдена.

Так что прроще отработать и получить свою компенсацию.

Шанс у вас только на то, что Уведомление составлено не верно - должно быть соблюдено сокращение.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 21:59
• г. Краснодар

Директор утверждает что все законно, тк он прислал уведомление о сокращении, но в нем не было сказано,

Директор два месяца назад прислал уведомление о моем сокращении и вот когда подошло время, получать зп и компенсацию по сокращению я узнала, что эти два месяца я работала за голый оклад, а премии меня лишили. Директор утверждает что все законно, тк он прислал уведомление о сокращении, но в нем не было сказано, что последние месяцы работы я буду работать без премии. Каких то других приказов о лишении я не получала. Законно ли это?

Пользователь г. Москва
11.09.2022, 22:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Доброго времени суток!

Общие положения о премировании закреплены в статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из вышеприведенных положений закона, прерогатива поощрять или нет принадлежит непосредственно работодателю. Исключение составляют случаи премирования, установленные коллективным договором либо иным локальным актом организации. При предоставлении для ознакомления указанной документации готовы оказать всеобъемлющую помощь в ее изучении, а также юридическом сопровождении процедуры увольнения в связи с сокращением. С уважением, команда Лучше Позвонить Юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
11.09.2022, 22:11

Надо вам ознакомиться с внутренними документами. Обычно незаконность в отказе премировать очень сложно доказать, так как это право, а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
11.09.2022, 22:45

Поговорите с юристом, будет проще во всем разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 08:25
• г. Салехард

2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет?

Я работаю в государственном колледже. У колледжа 2 здания старое и новое. На протяжении 1.5 лет я работала сторожем-вахтером в старом здании, которое готовили под снос. Меня заверили, что после леквидации здания меня переведут вахтером в новое здание. Прошло 1.5 года я только что отгуляла отпуск и по выходу на работу меня поставили перед фактом, что старое здание закрыто и мне следует перевестись уборщицей или сокращение. Уведомления за 2 месяца не было. Ставка вахтера в новом здании уже сокращена 2 года как. Сегодня 4 день как я вышла на работу и просто отчиживаю часы потому что работы для меня нет уборщицей не могу по состоянию здоровья. Директор только сегодня уведомил о сокращении и предложил отработать 2 мес. уборщицей или досрочное увольнение (не сокращение) по соглашению сторон с компенсацией за 3 месяца. Я читала трудовое законодательство и насколько понимаю меня пытаются обмануть, чтобы уволилась по собственному желанию. У меня к Вам 2 вопроса: 1. Возможно ли уволиться по сокращению досрочно и получать средний зароботок 6 мес. (северные широты) плюс компенсация за 2 месяца отработки. 2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет? Спасибо Вам за ответ.

Юрист г. Краснодар
23.08.2022, 08:29

Вы вправе не согласиться на должность уборщицы. Можете уволиться досрочно по сокращению с выплатой пособия, если было уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.08.2022, 11:14

Можете уволиться досрочно по сокращению с выплатой пособия, если было уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
23.08.2022, 11:33

До сокращения вы должны работать на должности которая сокращается.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 10:46
• г. Электросталь

В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК.

11 июля получено уведомление о сокращении. Сокращение планируется 12 сентября. В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК. Что это за выплата и какой полный объем выплат должен получить работник в таком случае. Какой способ увольнения при сокращении штата предпочтительнее. Какая запись будет в трудовой книжке при этих двух вариантах увольнения.

Юрист г. Ульяновск
12.07.2022, 10:53

Речь идёт о том, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (то есть того самого 2-месячного срока предупреждения о сокращении), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
12.07.2022, 11:24

Добрый день. ТК РФ допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При досрочном увольнении работнику производят те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатят дополнительную компенсацию.

Досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес.. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

В день увольнения при досрочном сокращении:

зарплата за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсация за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. ст. 84, 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

дополнительная компенсация.

В трудовой книжке будет сделана запись «Уволен в связи с сокращением штатной численности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.»

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 14:25
• г. Москва

Увольнение в связи с проведением мероприятий по сокращению штата

20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения.

Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных?

2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 14:32

Здравствуйте, Наталья!

Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2022, 12:36
• г. Красноярск
₽ VIP

Досрочное сокращение при сокращении штатов в учреждении

В нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?

Юрист г. Нижний Новгород
12.04.2022, 12:35

Да,правомерны, до срока уведомления сокращение может производится только по согласию обоих сторон.

Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке будет, скажем, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по соглашению сторон – это иное основание увольнения работника – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.04.2022, 12:38

Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право [/b]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. это прежде всего право работодателя, я не обязанность, расторгнуть трудовой договор до истечения срока. Расторжение трудового договора осуществляется по дополнительному соглашению к нему либо приказом об увольнении, которым выражается согласие на заявление работника. Если работодатель не подписывает доп. соглашение о расторжении, не оформляет приказ, значит, не согласен и не реализует свое право на досрочное расторжение договора. Так что действия работодателя правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.04.2022, 12:43

Здравствуйте!

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
12.04.2022, 12:49

Здравствуйте Наталья

[b]Как указано в уведомлении, что " в случае расторжения договора досрочно" , что означает, возможность досрочного увольнения при издании приказа о вашем увольнении до срока истечения уведомления[/b] , при вашем согласии вы можете досрочно уволиться и получить компенсацию

[quote]Но приказ же не вынесен, поэтому отказ вынесли на ваше увольнение досрочно.[/quote]

Действие работодателя основаны на законе, так как право на досрочное увольнение прописано в статья 180 часть 3 ТК РФ и говорится с письменного согласия работника.

И так как уведомление вам направлено именно по инициативе работодателя, то предполагает, что: в случае издания приказа о досрочном увольнении до истечении срока, то в случае досрочного расторжения договора работодатель должен получить согласие

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении[/quote].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
12.04.2022, 13:23
Это лучший ответ

[b]Всё правомерно - это же цитаты из статьи ТК РФ - там согласие обеих сторон указано-[/b]

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

[b]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

...[/quote]

[u]Несколько коряво в уведомлении Вас информировали - но сути это не меняет!

Может - если работодатель предложит и работник согласится! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
12.04.2022, 14:03

Здравствуйте, Наталья!

1. Да, действительно согласно ст. 180 ТК РФ,

[quote][b]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока[/b], указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

[u]Обратите внимание на выделенное мною в указанной статье:[/u]

- Работодатель с письменного согласия работника имеет право...

[u]Имеет право - это не обязан,[/u] соответственно отказ работодателя расторгнуть договор по сокращению досрочно не является нарушением ТК РФ.

2. Дождитесь 01.06..2022 года, с вами расторгнут трудовой договор и выплатят компенсацию [b]в размере среднего заработка.[/b]

3. После чего, вы вправе встать на учет в качестве безработной и получить [u]еще средний заработок[/u] согласно ст. 178 ТК РФ,

[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/quote]

4. В исключительных случаях выплачивается средний заработок и за третий месяц.

[b]Дождитесь официального сокращения.

[/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В сфере трудового законодательства. Ситуация следующая: 05 апреля 2021 года моя супруга заключила бессрочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором она является фармацевтом в аптечном пункте, с окладом 12800 рублей (то есть, минимальный размер оплаты труда). В октябре 2021 г. у нее был отпуск 2 недели. 07.04.2022 ей по телефону позвонил руководитель и сообщил, что аптечный пункт закрывается и что ей нужно искать работу. 11 апреля 2022 года супруге предоставили отпуск 2 недели. Предварительно, ей сообщили, что речь о ее увольнении по сокращению не идет. Тогда, как я понимаю, они рассчитывают ее уволить по соглашению сторон. В связи с чем возникает ряд вопросов:

1. Никакого уведомления о предстоящем увольнении ей не предъявляли. Она ничего не подписывала. Как я понял работодатель торопиться и хочет этот вопрос закрыть быстрее. На что нам рассчитывать? Я так понимаю, что ее должны уведомить об этом за два месяца, и если работодатель ее хочет уволить раньше, то должна быть компенсация за эти два месяца которая составит минимум ее два минимальных размера оплаты труда?

2. Далее, после того как мы определимся с датой увольнения, необходимо решить вопрос с какой формулировкой будем увольняться: либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Как я понимаю, работодатель хочет уволить ее по соглашению сторон. Тогда, мы справедливо можем требовать компенсацию за последующие два месяца в размере минимум 2 МРОТ. Да, и как быть с третьим месяцем, можно ли его также компенсировать в размере МРОТ?

Кроме того, есть определенные обстоятельства, которые нужно учитывать в этой ситуации:

1. Рабочее место, то есть аптечный пункт, расположено в одном городе, а организация в областном центре. Если работодатель будет предлагать заведомо невыполнимые для нас условия и предлагать рабочее место за 100 км от места проживания, как мы должны на это реагировать? Супруга конечно откажется, это как-то влияет на исход дела, если в трудовом договоре не указан адрес аптечного пункта именно в нашем городе?

2. В трудовом договоре указан оклад в размере минимального размера оплаты труда – 12800 рублей. А за это время его не пересчитывали? Если да, то это должно повлиять на размер компенсаций?

3. В трудовом договоре указан режим работы с 09.00 час. до 17.00 час. 40-часовая рабочая неделя, и не указан обеденные перерыв, это допускается? Но самое главное, что по устному указанию руководства аптечный пункт работал с 08.00 час. до 18.00 час. Об этом знают многие, так как он расположен в поликлинике, и персонал, и руководство поликлинике и табличка с режимом работы с 08.00 час. до 18.00 час. А также касса работала с 08.00 час. до 18.00 час. Можем ли мы требовать компенсацию за эти 2 часа в день, исходя из МРОТа, разумеется?

4. Работу эту супруга нашла по объявлению в интернете (оно сохранилось), там зарплата была указана 23 тыс. рублей. При собеседовании работодатель разъяснил порядок оплаты: официально по трудовому договору будет оклад 12800 рублей, а остальное будет выдаваться наличкой. Так и происходило, они исправно по договору проводили МРОТ, а остальное наличкой. Налоги, естественно уплачивали с МРОТа. Если мы пожалуемся в трудовую инспекцию, этот факт можно указать?

5. Если все же дело дойдет до суда, то можно ли подать в суд по месту нашего жительства (регистрации) или обязательно в городе, где зарегистрирован работодатель?

Конечно, обращаться в трудовую инспекцию или в суд не очень хотелось бы, и хотелось бы разрешить дело по соглашению сторон, но только с учетом справедливой и обоснованной компенсации, минимальной, к слову. Вот и хочется понять на какую сумму мы можем рассчитывать, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

Юрист г. Москва
11.04.2022, 11:00

Здравствуйте. Обращайтесь к выбранному Вами юристу в раздел личных консультаций. У Вас не бесплатный вопрос, а выработка правовой позиции по конкретной ситуации. Это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 11:32

1. Да

2. Да

3. Можете

4. Конечно, но нужны свидетели

5. По трудовым спорам можно и по месту жительства тстца

По соглашению сторон это и означает что вы должны договориться. Какую сумму считаете верной-такую и просите. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2022, 15:32
• г. Хабаровск
₽ VIP

Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу?

В 2021 году сотрудника уволили, в 02.2022 через суд восстановили "вынужденный прогул" уведомили его о сокращении штатной единицы и предложили должности (отказался) попросил отпуск написал отказ так как не согласен просит перевод за который выплатили компенсацию при увольнении но т.к его восстановили надо отгулять. Хорошо переделываю ему отпуск - говорит поздно я уже написал в прокуратуру. Кадровику работать не дает в плане того, что постоянно, что то требует т.е документы в которых ищит косяки для того, что бы сделать фото на телефон и отнести в прокуратуру. Про руководителя постоянно доводит человека до повышения давления. Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу? Или есть ещё какие нибудь меры? Работать не возможно.

Ему предоставили:

1. уведомление о сокращении в дальнейшем его должности

2. Приказ о восстановление его долженности в штатное расписание

3. Предложили свободные долженности (написал не согласен)

4. Отпуск запрашивал - в итоге отказался заявление не забрал.

Юрист г. Тверь
06.04.2022, 15:39
Это лучший ответ

Здравствуйте, Никита!

А что вам даст коллективная жалоба?

Разве только привлечение к ответственности по ст. 192-193 ТК РФ?

Так он и данное дисциплинарное взыскание будет обжаловать. Это такой тип людей.

[u]Я считаю, что вам необходимо:[/u]

1. Набраться терпения и выждать 2 месяца, пока этот "Горе-сотрудник" отсидит свои 2 месяца перед увольнением;

2. Так как не согласился с предложенными вакансиями, увольняете его по ст. 81 ТК РФ - "По сокращению",

[quote]Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

Только внимательно смотрите заполнение всех документов, даты, подписи...

3. Ну а что касается отпуска, то просто дадите объяснение в Прокуратуру при необходимости, но думаю его заявление спустят в ГИТ (Инспекцию труда).

[b]Потерпите немного и прощайтесь с ним.[/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
06.04.2022, 15:52

Вы на работника подать жалобу не сможете.

Наоборот, он вправе защищать свои права.

А пока с ним ничего не сделаете, если уведомили о сокращении за 2 мес.

За гиперактивность нет ответственности.

Будет прокурорская проверка, дадите свои объяснения.

- см. ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 12:43
• г. Москва

И должны ли мне будут выплатить компенсацию при сокращении, и какую?

Работаю на предприятии больше года. В начале марта руководство выпустило приказ, что с мая месяца на предприятии вводится режим сокращённого рабочего времени, 3 дня в неделю, с пропорциональным уменьшением зарплаты. Всем раздали соответствующие уведомления, я свое подписал. Но в этом уведомлении есть фраза, что при несогласии можно обратиться в отдел кадров и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я сейчас думаю, что оставаться на 3 дня в неделю невыгодно, а можно ли мне сейчас заявить о своем несогласии, если я уже подписал уведомление? Или считается, если подписал, то уже согласился? И должны ли мне будут выплатить компенсацию при сокращении, и какую? Мне для этого нужно будет вставать на учёт по безработице или эти компенсации работодатель должен выплатить автоматически?

Юрист г. Москва
29.03.2022, 13:12

Сергей, здравствуйте! Согласно судебной практике подписание приказа означает, что вы с ним ознакомились, но это не означает согласие с ним.

Если вы не согласны, то вы должны письменно написать заявление на имя руководителя организации и подать его в отдел кадров, тогда вам должны в организации сначала должны предложить другую работу, а если не могут, то договор с вами расторгается на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не согласны с самим приказом о переводе сокращенный день, то можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. Если вам нужны другие подробности, то пишите мне, все разъясню.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 22:33
• г. Иркутск

Я ещё на больничном. Могу получить компенсацию за тот период?

Нахожусь на больничном с ноября, очередной отпуск (остатки 14 дн) должен был быть в декабре. Я ещё на больничном. Могу получить компенсацию за тот период? И что лучше сделать? Т. к меня хотят сократить но ещё не могут мне вручить уведомление о сокращении. Только в о. к. появлюсь сразу вручат, а я время тяну чтобы прооперироваться. Это ОАО ржд.

Юрист г. Кемерово
16.02.2022, 02:12

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2022, 10:53
• г. Салехард

Получается нас обманули. Что нам теперь делать?

Выдали уведомления о сокращении штата. Мы написали соответствующее заявление, нам отказали а сокращении, мотивируя это тем, что отменили приказ о сокращении. Нас заставили написать заявление по собственному, сказав что все льготы по сокращению останутся. Нас рассчитали, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Спустя неделю, мы пришли в ОК и нам хотели подсунуть приказ под роспись о сокращении. Получается нас обманули. Что нам теперь делать?

Юрист г. Елабуга
08.02.2022, 10:54

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
08.02.2022, 11:00

Здравствуйте Дмитрий! Можно конечно обратиться в трудовую инспекцию, НО!

Срок обращения с исковым заявлением в суд (я это и рекомендую) о признании незаконным увольнения - 1 месяц. Срок этот пока Вы в Прокуратуру и трудовую инспекцию будете обращаться не приостановится. Я думаю вряд ли Вам хотя бы ответят (не факт, что положительно) за месяц Прокуратура и трудовая.

А потом Вы уже в суд не обратитесь и Вам срок потом не восстановят.

Желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.02.2022, 11:24

В ГИТ Роструда обращайтесь, увольнение носит незаконный характер.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2022, 10:01
• г. Самара

Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы

Работаю в бюджетной организации. Перед Новым Годом сообщили о сокращении штатной единицы. Должность кассир ликвидируется в связи с установкой терминала в организации.17/01/22 мне прислали на подпись уведомление по соглашению сторон с указанием даты последнего рабочего дня 20/01/22,и сам дополнительный договор по соглашению сторон. Уведомление я подписала с пометкой ознакомлена. А вот допол. Соглашение просила доработать_часть реквизитов отсутствовала и попросила изменить сумму компенсации. Сегодня 04 февраля-мне только прислали подозрительное письмо. Что уведомление не имеет силу и все. Рабочее место не оборудуют, работы никакой не дают., на переписку не отвечают. Я вынуждена приходить на работу и отсиживать положенное время. Аванс мне перечислили в полном объеме, а вот зарплату после Нового года еще не получали. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации

?

Юрист г. Москва
04.02.2022, 10:39

Письмо о том, что уведомление не имеет силы, сохраните. На работу ходить продолжайте, и переписку ведите (её тоже обязательно сохраняйте).

По закону при сокращении штата работодатель должен был уведомить Вас о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца, на уведомлении должна быть Ваша подпись.

Про дополнительный договор по соглашению сторон - непонятно... Возможно, Вам прислали соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон? Тогда правильно, что не подписали его, поскольку в данном случае Вас должны уволить по инициативе работодателя (сокращение штата).

Зарплату требуйте, можете пригрозить труд. Инспекцией. То, что работы не дают - это не Ваша проблема, а работодателя.

Сейчас работодатель должен будет направить Вам уведомление о предстоящем сокращении Вашей штатной единицы, где днем увольнения будет указана дата: (дата уведомления + 2 мес). Через 2 месяца, в указанную дату, уволить, с внесением в трудовую книжку записи о том, что Вы уволены по сокращению штата. И всё это время Вам должны выплачивать зарплату в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.02.2022, 09:22

Если штатная единица сокращается - то декретнице выходить некуда. Её тоже должны были известить за 2 месяца о сокращении. Если её не извещали, и она выйдет на работу сейчас - Вас должны будут уводить не по сокращению штата, а по этому основанию.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 05:26
• г. Красноярск

Положены ли мне выплаты по сокращению?

Я являюсь самозанятым, при этом есть основная занятость по трудовому договору (самозанятость никак не связана с основной трудовой деятельностью). На предприятии получил уведомление о сокращении. Положены ли мне выплаты по сокращению? Или самозанятость станет препятствием для получения компенсации?

Юрист г. Новосибирск
24.01.2022, 05:41

Самозанятость не влияет на ваши трудовые отношения.

Вам должны предложить вакансии имеющиеся дважды, по разу в месяц.

Все выплаты вам положены.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 15:01
• г. Ставрополь

Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность?

3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.

Юрист г. Краснодар
13.01.2022, 15:03

Сокращение вполне может быть, предупреждение-уведомление за 2 месяца. Оспаривайте бездействие пристава.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ставрополь
13.01.2022, 15:35

[b]Статья 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[/b]

При сокращении численности или штата работников[b] преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной [b]производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:[/b] семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]

Статья 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [u]не менее чем за два месяца до увольнения.[/b][/u]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 06:45
• г. Новосибирск

Вопрос: корректно ли это заявление?

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую:

«Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Юрист г. Новокузнецк
20.11.2021, 06:51

Ответ на ваше предложение вполне корректен и он соответствует статье 180 тК РФ

При увольнении согласно ст 140 тК РФ должны произвести полный расчет, то есть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2021, 22:42
• г. Санкт-Петербург

Правомерны ли действия службы занятости?

Мама пенсионного возраста была сокращена по сокращению штата. Ей выплатили компенсацию за первый и второй месяцы, в службе занятости встала на учет в первую же неделю после сокращения, никаких письменных, электронных или устных уведомлений о приглашении на биржу труда не поступало. На учет встала 12.07.2021. В службу занятости пришла 06.10.2021, в справке о том, что не работает для выплаты третьего месяца отказали, сказав, что не положено. Правомерны ли действия службы занятости?

Юрист г. Краснодар
20.10.2021, 22:54

Добрый день. С момента постановки на учёт безработный должен был приходить регулярно в ЦЗН и ходить на собеседования по поиску работы, а за 3 месяц компенсацию получить возможно только если по всем предложенным вакансия был получен отказ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 07:40
• г. Владивосток

Сокращение

30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?

Юрист г. Чебоксары
14.10.2021, 09:47

Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2021, 10:22
• г. Москва

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.

Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.

Правильной ли написано? Спасибо.

Юрист г. Липецк
29.08.2021, 10:41

Консультации работодателей всегда платные.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
29.08.2021, 10:42

Все правильно написано. Поэтому вам выбирать, работать вплоть до сокращения или уволиться раньше на предложенных вашим работодателем условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2021, 18:03
• г. Москва

Что мне сделать? Могу ли я уйти по подписанному ранее соглашению и получить все выплаты?

Вопрос про сокращение работников. 3 месяца назад подписала уведомление о соглашении об увольнении по сокращению в связи с рконострукцией и переходом на автоматику, дата увольнения 30.07.21. За это время я нашла работу на которую планирую устроится 2 августа. Сказала начальству о том, что я после 30 уезжаю, а мне отказали выплачивать компенсации и сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. И что работников оставляют ещё не на определённый срок. Что мне сделать? Могу ли я уйти по подписанному ранее соглашению и получить все выплаты?

Юрист г. Анапа
22.07.2021, 18:15

Конечно уходите по сокращению, работодателю выгодно вас уволить по собственному желанию, но вашем случае все в вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.07.2021, 19:35

Здравствуйте.

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), очень подробно регулируются [u]статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ[/u], с которыми Вы можете в любое время сами внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых[/b], если работник подлежит сокращению, то его согласие для этого не требуется, а его работодатель согласно [u]статье 180 ТК РФ[/u] обязан об этом уведомить под роспись не менее чем за два месяца до фактического сокращения. При этом работодатель обязан предложить работнику имеющиеся у него вакансии (при наличии).

[b]В-третьих[/b], а далее уже этот работник подлежит сокращению по истечении двух месяцев после его уведомления о предстоящем сокращении с выплатой ему выходных пособий на основании статьи 178 ТК РФ.

То есть, работодатель может уволить работника по сокращению через два, через три или через четыре месяца после его уведомления на основании статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении.

[b]В-четвертых[/b], Вас пока не сократили, а поэтому работодатель и не обязан Вам выплачивать выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

Увольняться по собственному желанию или не увольняться, это уже ваше право, а не обязанность. Так что думайте и внимательно читайте указанные выше статьи Трудового кодекса РФ.

Подробней о том, как работодатели сокращают работников, можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

[b]В-пятых[/b], пока Вас работодатель не ознакомить под роспись с Приказом об увольнении по сокращению или по иному основанию, Вы не вправе не выходить на работу, если не хотите быть уволенной за прогулы.

[b]Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.[/b]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2021, 09:32
• г. Пермь

Трудовое законодательство

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Юрист г. Ростов-на-Дону
21.06.2021, 09:36

Здравствуйте

Да, работодатель вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

При этом Вас досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия: сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом; Вы уведомляете о согласии уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
21.06.2021, 09:37

Добрый день! На основании части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.06.2021, 09:45

Здравствуйте.

Да, все верно, если Вы согласны уволиться до окончания срока предупреждения, то Вам работодатель должен произвести указанные выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.06.2021, 09:45

Доссрочно можете по соглашению сторон, иначе потеряете право на выходное пособие при увольнении. В соглашении пусть пропишут о выплате Вам компенсации либо ждите августа.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
21.06.2021, 10:07

В соответствии с ч.3 ст.183 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную [b]компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного [u]пропорционально времени, [/u]оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

То есть если согласен работодатель уволить Вас по соглашению, по СОГЛАСИЮ

Вашему, то должен оплатить компенсацию по договоренности или

[b]ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2021, 05:22
• г. Курган

И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено.

Вопрос такой. 2 марта этого года мне было вручено уведомление о сокращении должности и предложена другая, с теми же обязанностями, но с меньшей зарплатой. Выбора не было и я согласился. Со 2 мая я был должен заступить на новую должность, но. 22 апреля выяснилось, что руководство решило все переиграть и заставляет меня написать заявление о переходе на новую должность со 2 апреля, по штатному расписанию моя должность сокращена с 26 марта. Никаких уведомлений не давали, ничего не говорили, просто поставили перед фактом. И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено. Получается, я работаю, но моей должности уже нет, но на новую я не переходил, так как по ранее врученному уведомлению мой переход должен был быть 7 мая. Как быть?

Юрист г. Железногорск-Илимский
23.04.2021, 09:43

Можно подать заявление о восстановлении на работе в прежней должности, срок подачи 1 месяц.. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию., прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2021, 10:33
• г. Астрахань

Если кто-то из нас эту комиссию не пройдёт выплатят ли нам денежное содержание при сокращении или выплачивать ничего не будут,

Являюсь госслужащим. Раздали уведомление о сокращении должности и выплате компенсации 17.02.21. 17.03.21 один из сотрудников написал заявление об увольнении, таким образом образовалась вакантная должность в отделе, на которую буду претендовать я и моя коллега также попавшая под сокращение. При этом конкурс проводится не будет, создадут аттестационную комиссию, перед которой мы будем проходить аттестацию и которая будет решать, кто больше соответствует замещаемой вакантной должности. Если кто-то из нас эту комиссию не пройдёт выплатят ли нам денежное содержание при сокращении или выплачивать ничего не будут, т.к согласились на предлагаемую должность, но при этом аттестацию не прошла?

Юрист г. Евпатория
18.03.2021, 09:00

Добрый день, Асия! денежное содержание при сокращении выплатят в том случае, если Вы, согласишившись на предлагаемую должность, не писали заявление на имя работодателя о том, что отказываетесь от выплат по сокращения в связи с участием в аттестации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2021, 08:19
• г. Казань

Увольнение по ст. 81

При увольнении по сокращению штата согласно статья 81 часть 1 п.2 мною было подписано уведомление о прекращении действия трудового договора через 2 мес (от 25.01.2021 г). 05.02.2021 мною написано заявление по собственному желанию о досрочном прекращении трудового договора с 19.02.2021 г. 18.02.2021 мною было переписано заявление о прекращении трудового договора (с 19.02.2021 г) с выплатой полагающейся мне дополнительной денежной компенсации, на что получил отказ от руководителя предприятия. Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора (еще оставшийся месяц) на получение согл. Ст. 178 выходного пособия и в каком размере. Работодатель утверждает, что начисления выплат зависит от его согласия.

Юрист г. Москва
25.02.2021, 08:21

Здравствуйте, готова проконсультировать за вознаграждение.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2021, 17:04
• г. Москва

Давление со стороны работодателя.

Работодатель настаивал на переводе в аффилированную фирму на ту же должность. В противном случае перейти немедленно с испытательным сроком в три месяца с понижением заработной платы. У меня был запланирован и согласован очередной отпуск, и я просила дать мне время для отдыха и принятия решения до его окончания. Но работодатель настаивал на моем приезде в офис и немедленном подписании документов на увольнение.

Давление оказывалось со всех сторон: руководитель, директор, отдел кадров, звонки, письма, смс сообщения, корпоративные средства связи. Через неделю (мой отпуск в это время продолжался) мне сообщил отдел кадров о сокращении моей должности. Я не возражала. В результате всех этих событий вынуждена была взять больничный, так как в следствии прессинга получила тревожно-депрессивное расстройство, ЦНД по смешанному типу, панические атаки и проч. Неврологические проблемы (медицинский факт, задокументировано).

Сейчас я нахожусь в состоянии медикаментозной ремиссии, проще говоря существую на пяти наименованиях лекарств, два из которых являются наркотическими.

Какие есть законные методы противодействия с моей стороны в этом случае? Куда эффективней обратиться? Я хочу уволиться по согласованию сторон с выплатой мне выходного пособия и компенсаций за отпуск о чем сообщила в кадровую службу. Руководитель не хочет обсуждать со мной цифры и требует подписания внутренних документов задним числом (трудовой договор, приложение к нему, уведомление о переименовании должности, положение о ЗП, положение о внутреннем распорядке и проч.) Так же требует подписания уведомления о сокращении, что я обещала сделать сразу после соглашения о выплатах. Но руководитель на разговор не идет.

Юрист г. Санкт-Петербург
17.01.2021, 17:19

Добрый день, Кира Михайловна! Если руководитель не идет с Вами на разговор, то в подобной конфликтной ситуации Вам следует общаться с работодателем письменно, чтобы остались документы, которые могут пригодиться в суде. Подготовьте на его имя заявление с изложением всех Ваших требований и возражений, и направьте в адрес работодателя заказным письмом. После получения письменного ответа работодателя будет возможность обращаться в инстанции осуществляющие надзорные функции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.01.2021, 17:23

Законные методы - это обращения с жалобами на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.01.2021, 17:25

Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Пусть увольняют по сокращению численности штата. О сокращении вас должны предупредить не менее, чем за 3 месяца до увольнения. Сейчас вы на больничном, можете ни с кем не встречаться и ничего не подписывать. Выйдете на работу, тогда подпишите уведомление о сокращении. До увольнения вам должны предложить другую работу на Вашем предприятии, если ее нет, то на другом. Кроме того, до увольнения работодатель обязан рассмотреть вопрос, кто из работников имеет преимущественное право на оставление.

С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.01.2021, 17:36

Добрый вечер!

Для начала давайте определимся в ваших целях: вы хотите уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск.

Работодатель предлагает подписать уведомление о сокращении.

Сколько заработных плат вы хотите получить в виде выходного пособия? Компенсация за неиспользованные дни отпуска это выплата по закону, ее в любом случае выплатят.

Теперь сокращение: с момента подписания вами уведомления о сокращении до момента расторжения трудового договора пройдет минимум 2 месяца (задним числом не подписывайте, подписывайте после выхода с больничного), оплачиваемых месяца (либо больничный, либо зарплата). Кроме того, за эти 2 месяца у вас набежит еще 4,66 дней неиспользованного отпуска, за которые вам тоже заплатят компенсацию.

Затем, получив необходимые документы и обратившись на биржу труда в установленные сроки вы еще 3 месяца будете получать среднюю зарплату.

Вы уверены, что хотите уволиться по соглашению сторон по выходу с больничного с выплатой больше чем 3 средние заработные платы? Обычно 3 зарплаты и больше при увольнении платят директорам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.01.2021, 02:39

Кира Михайловна, раз Вас сокращают, пусть сокращают. Единственно, Вы не должны подписывать уведомление о сокращении задним числом, подписывайте тем числом, когда Вас уведомили. Вы еще два месяца будете работать, потом должны получить компенсацию в размере месячной з.п., потом если не трудоустроитесь, а будете зарегистрирована как безработная, то за второй и 3-й мес.

Хотеть Вы можете что угодно, руководство при этом не обязано идти Вам навстречу и увольнять Вас именно по соглашению. Поэтому куда-либо обращаться с целью понуждения работодателя к этому не имеет смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2020, 18:54
• г. Екатеринбург

Как мне вести себя правильно?

Работаю в организации 6 месяцев бухгалтером. Заболела ковидом, была на больничном 1,5 месяца. Находясь на больничном получила уведомление о сокращении. Выйдя с больничного главбух мне заявила мы: мы провели проверку твоих документов, нашли кучу ошибок, вот пожалуйста мы составили список. На мою просьбу откопировать этот список, отказали, объясняя это тем что это внутренний документ. И сказали мне либо уходи по соглашению сторон, либо мы тебя уволим по статье. Устно отстранили от работы, не понятно на каком основании. Мне сказали думать что я выбираю статью или по соглашению сторон, в течении дня ко мне больше никто не подходил и не спрашивал что я решила. В один прекрасный момент просто подошла ко мне главбух и две ее протеже... развернули от меня мой рабочий компьютер, забрали все документы со стола, сижу сейчас за абсолютно пустым столом. На следующий день сунули приказ с заданием, что я должна описать все бухгалтерские документы за 2017-2019 года, с 11:00 этого дня до 16:00 следующего дня, я не знала что можно не подписывать и подписала. Раз у меня забрали все с рабочего стола, дали ручку и бумагу и сказали писать от руки. Сроки конечно не реальные, это и за месяц не описать. Я выходила из кабинета и оставляла телефон с диктофоном: они там говорили вот она не справится естественно с эти мы ей выговор за неисполнение приказа, а потом ещё что-нибудь и уволим по статье.

Я так понимаю когда я выйду с больничного они должны сделать новый приказ с новыми сроками, я его подписывать не буду, по крайней мере должны быть реальные сроки. Дело в том, что ко мне не было претензий до моего больничного, сейчас они резко появились. Я не знаю как мне себя вести с ними. Я подходила к директору и говорила, что согласна по соглашению сторон, 3 оклада + компенсация и до свидания. Главбух сказала директору нет, мы ее уволим по статье. Завод маленький из управления 8 человек всего вместе с директором и главбухом. Как мне вести себя правильно? И за эту докладную они подготовили приказ о вынесении выговора, я не согласна.

Докладная написана завскладом на то что я постоянно систематически делаю ошибки и несвоевременно списываю тмц. Регламентирующих документов по срокам нет на заводе и за ошибки мне никто ничего не предъявлял, всех все устраивало.

Юрист г. Тверь
25.12.2020, 18:55

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2020, 13:11
• г. Саратов

Как получить вторую и третью компенсации при увольнении по сокращению штата?

30 сентября я был «уволен по сокращению штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ» - запись из трудовой книжки. Работодатель, за 2 месяца вручил уведомление о сокращении штата, в котором было сказано – «Вам будут предоставлены все гарантии и компенсации, установленные ст.178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ». 30 сентября я получил расчёт при увольнении (зарплата за сентябрь, отпускные) и компенсацию (1-я выплата из трёх обещанных работодателем). 01 октября я зарегистрировался в центре занятости в качестве безработного. В центре занятости пояснили, что пособие по безработице будут начислять только через 3 месяца, т.к. первые 3 мес. оплачивает работодатель компенсациями. Далее работодатель сообщил, чтобы получить 2-ю компенсацию нужно прийти в бухгалтерию организации с 01 по 15 декабря с трудовой книжкой для написания заявления. Каково же было моё удивление, когда 01 декабря подойдя к организации она была закрыта и на двери было объявление: «В связи с тяжелой эпидемиологической обстановкой в городе сотрудники организации отправлены на самоизоляцию до 20 декабря». На телефоны также не отвечают. Работодатель по видимому специально оттягивает время, чтобы не платить. Не факт, что придя 21 декабря «самоизоляция» будет продлена до 20 января и т.д.

Юрист г. Вязьма
04.12.2020, 14:22

Добрый день!

Павел, поскольку выплаты компенсации при увольнении по сокращении численности или штата регулируется положениями трудового законодательства, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на бывшего работодателя.

С уважением,

Косарева Ирина.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2020, 13:10
• г. Хабаровск
₽ VIP

С какого числа положена выплата при сокращении?

При получении уведомления о сокращении с 1 января, я 9 ноября написал согласие на досрочное сокращение с 16 ноября. У компании была неделя перед 16 ноября, чтобы в последний рабочий день выдать мне все положенные документы. Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала, но не отдала трудовую, мотивируя это тем, что кадровая служба трудовую не нашла и ее может вообще не было так как я не предоставил доказательств о передачи моей трудовой компании (компания находится в другом городе). Это мое далеко не первое место работы. Я проработал только в этой компании 9 лет, у меня есть с ними заключенный трудовой договор и три дополнения к трудовому, заключенные в разное время.

17 ноября по электронной почте я отправил в компанию копии трудовой, которые я сделал перед тем как у меня забрали оригинал (9 лет назад), чтобы компания могла быстро сделать дубликат трудовой и выслать мне. 25 ноября я получил от компании уведомление о том, что должен прислать согласие на пересылку дубликата трудовой по почте и такое согласие я отправил в этот же день. В связи с выше изложенным, у меня возникли два вопроса:

1. С какого числа, я могу требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, так как я еще не нашел работу и стою в центре занятости на учете?

2. Положена ли мне компенсация за задержку трудовой? Компания говорит что данная компенсация мне не положена, ссылаясь на “Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, оформление дубликата трудовой книжки производится работодателем в течение 15 дней со дня подачи заявления”, а я такое уведомление отправил только 17 по электронной почте, а сам бумажный оригинал компания получила 24 ноября. Почему компания не подготовила все документы заранее, в том числе и трудовую? Разве ведение и хранение трудовой книжки не является обязанностью работодателя? Если я не передал трудовую, то как я столько лет проработал в компании? Разве срок в 15 дней не является сроком со дня трудоустройства, а не со дня увольнения?

Юрист г. Белгород
29.11.2020, 08:37

[quote]Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.[/quote]

В этот же день работодатель должен отдать вам расчётные.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за восстановлением своих нарушенных прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
29.11.2020, 13:19

1. Выплата пособия производится в день выплаты заработной платы в организации за соответствующий месяц.

2. Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.11.2020, 13:21

Здравствуйте, Владимир! Давайте по порядку.

1) В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

2) Соответственно, если трудовую не выдали в день увольнения. И если не были выполнены требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, приведенные ниже, то есть право на получение компенсации за задержку трудовой книжки и лишения возможности трудиться.

[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)[/quote]

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote]

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.11.2020, 16:12

1.Вы досрочно уволены по сокращению на основании части 3 статьи 180 ТК РФ

При досрочном высвобождении работника при сокращении по ст. 180 ТК РФ работнику при наличии их письменного согласия выплачивается денежный эквивалент заработной за время которое вы должны проработать до окончания срока предупреждения

Вы пишите что Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала В статье 178 ТК РФ сказано: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения

Таким образом если вас уволили 16 ноября то после 16 декабря у Вас возникает требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, На мой взгляд на этот вопрос никто из юристов вам не ответил.

2 В статье 234 тК РФ сказано: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

[b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,[/b]

Трудовую книжку вам согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были выдать в день увольнения 16 ноября. Вам задержали выдачу трудовой, что согласно статьи 234 ТК РФ дает вам право требовать выплаты компенсации

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила), ответственность перед государством и работником за надлежащую организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Поэтому доводы вашего работодателя. Что он не несет ответственность за хранение вашей трудовой книжки являются несостоятельными

Для получения компенсации вам придется обращаться в суд, потому что судя по позиции вашего работодателя он не признает своей вины в задержке выдачи трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
30.11.2020, 09:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Владимир, по Вашим вопросам: 1) согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Можете требовать со дня подписания приказа об увольнении;

2) Компания не права, работнику выплачивается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки, согласно ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[quote]Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение