Уведомление о сокращении работника / Трудовое право - 2219 советов адвокатов и юристов

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Является ли нарушением работников отдела кадров, если уведомление о предстоящем сокращении должности вручили, в самом уведомлении есть ссылка на приказ ХХ от 09 02 2024 г,а самого приказа о предстоящем сокращении штата в реале нет, только в книге регистрации занят номер ХХ? Я так предполагаю, что в этом же приказе задним числом будет введена эта же должность под другим названием, например, документовед (было) - делопроизводитель (будет). Т.е. будет иметь место некая махинация.

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? Т.е. руководитель говорит, что раз тебя увольняют, то премия не положена, это прописано в нормативных актах организации. Но на момент издания приказа в трудовых отношениях, если не выплатят, можно оспорить?

Меня компания наняла на вахту с 25.09.23 поваром, вахта у нас была условно, мы все были в штате, в итоге наш объект закрыл заказчик за невыполнение работ, мы отработали три месяца, перед выездом нас попросили написать на отпуск без содержания на 30 календарных дней. Мы уже знали что наш объект закрывают но незнали когда это будет, по этому мы надеялись что в январе нас вызовут на работу. По итогу наш отпуск без содержания закончился, уведомления до сих пор мы ни какие не получили, но хотя руководитель фирмы наш нам сказал что нас сократят и нам будет выдана компенсация в размере 2-ух зарплат, но этого не случилось. Мы не знаем как поступить в этой ситуаци, менеджер по подбору персонала разговаривает с нами на повышенных тонах, и говорит чтоб мы сами увольнялись. В нам нужно сокращение.

Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?

Происходит реорганизация Учреждения (ФГАУ), путём укрупнения Учреждения, работаю в должности районный инженер, которую упраздняют (оклад 32 000 руб, месячная премия 100%), предлагают должность специалиста по охране труда (далее-СОТ) (оклад 37 500 руб, мес.премия 40%). Профильного образования (Техносферная безопасность) по специальности СОТ у меня нет. Если я не согласен с работой на этой должности (СОТ), но согласен работать на другой профильной должности-командир взвода (оклад 55 000 руб), которую предложили другому работнику ФГАУ. Могу ли я написать в уведомлении, что согласен работать на должности командир взвода без последствий (сокращение, увольнение) от будущего работодателя? Как поступить в этой ситуации законно?

Муж работает в Финляндии, имеет бессрочный контракт, где указано количество часов, которые он должен еженедельно работать. Сейчас муж получил уведомление, что компания сократит ему рабочие часы с 37 до 25. Он единственный иностранец в этой компании и из всех 25 работников сокращение рабочей недели коснулось только его. Полагаем, что это дискриминация по национальному признаку. Написали в синдикат защиты прав работников и никакой помощи, только получили тарифы на адвокатские услуги. Есть ли возможность обратиться к государственному адвокату, а не к частному, чтобы получить бесплатную юридическую помощь по имеющейся ситуации, а также защиту в суде?

Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения мне выдано 25 сентября 2023 г. , но так как не оформлены все документы по реорганизации, учреждение продолжит работу в прежнем режиме до конца 2023 г. Могу ли я требовать увольнения по сокращению 25 ноября 2023 г. в связи с тем, что мне было выдано уведомление под роспись, так как работать я уже не хочу. .

Работник был на больничном с 08.06.2023 по 07.07.2023, после был оформлен отпуск и после опять на больничном с 24.07.2023 по 01.11.2023, а с 02.11.2023 присвоили 1 группу. В нашей организации начался процесс реорганизации и работник подписал уведомление о сокращении 24.10.2023. На данный момент работник догулял отпуск и он написал заявление о досрочном сокращении. Как рассчитать средний заработок если работник был на больничном долгое время?

Я директор АНО, организация прекращает свою деятельность в 2024, всем социальным работникам предложена работа в государственной организации - соцзащите (работники получили уведомления о приглашении на работу) по должности сиделка. 3 социальных работника не переходят требуют сокращение. В декабре т.г. в АНО останутся директор и главный бухгалтер и еще 3 соцработника - АНО работает, но работу соцработникам не можем предложить, после сдачи баланса и годовых отчетов - 20.01.2024 будет проведено собрание учредителей и принято решение о прекращении деятельности АНО. Правильно ли мы считаем: декабрь соцработникам простой (2\3 зарплаты), с 1-20 января 2024 простой, 25.01.2024 увольнение работников?

Предприятие хочет сократить работника. Данному работнику вручили уведомление о сокращении. Данный работник просит у отдела кадров новое и старое штатное расписание, обязан ли отдел кадров дать копию штатного расписания сокращаемому работнику? Спасибо.

Планируется сокращение штата. Планируется уволить сотрудника по сокращению 02.12.2023 г. Уведомление работнику вручили 01.09.2023 г. 01.09.2023 г. уведомили профсоюз и биржу труда. Сейчас нам нужно запросить мнение профсоюза (т.к. сотрудник является членом профсоюза). Нашли в интернете, что нужно направить в выборный орган профсоза не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудового договора с работником. Получается нам нужно отправить запрос в профсоюз (если увольнение будет 02.12.2023 г.) 01.11.2023 г. Нужно ли с запросом в профсоз о даче мотивированного решения приложить копии старого штатного расписания и нового? Спасибо.

Предприятие планирует сократить работника который является членом профсоюза. В ст. 82 ТК РФ говорится, что работодатель обязан уведомить в письменной форме профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А в ст. 373 ТК РФ говориться, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Работника планируют уволить 01.11.2023 г. То за два месяца уведомить профсоюз это получается 01.09.2023 г. Но согласно ст.373 ТК РФ не будет одного месяца. Как тогда быть? Спасибо.

Работаем в животноводстве, работодатель меняет место работы другую площадку в другом районе более 200 км, письменное уведомление так и не давал, на завтрашний день вывозят весь скот и мы остаёмся без работы, как нам быть? Заявление на увольнение не писали так как ждем сокращения, руководитель говорит что сокращение не будет. И если сокращение в какие сроки нас должны рассчитать

Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.

У нас на работе планируют сократить одну должность. Этот работник является членом профсоюза. За какой период нужно уведомить профсоюз. Пока уведомление о сокращении должности ему не вручали. Нужно уведомить профсоюз и центр занятости населения до вручения уведомления работнику о сокращении или можно после вручения уведомления. Спасибо.

У нас на работе планируют сократить одну должность. Этот работник является членом профсоюза. За какой период нужно уведомить профсоюз. Пока уведомление о сокращении должности ему не вручали. Спасибо.

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку. Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.

Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!

Является ли действительным подписание скана уведомления о сокращении? Работодатель мне прислал уведомление о сокращении на электронную почту, попросив подписать и отправить им скан. Является ли оно действительным или они должны прислать письмо по почте. Прошёл уже месяц, письмо по почте так и не пришло. Хотя должны были отправить

Я устроилась уборщицей на хлебзавод по ТК РФ. Через 5 дней после моего трудоустройства директор обьявил о закрытии завода и сокращении, (за 3 месяца до закрытия). Всем работникам, включая меня, были выданы уведомления с печатью и росписью директора, под наши личные росписи. В настоящее время мой испытательеый срок еще не прошел, но начальница попыталась предпринять попытку моего увольнения как не справившуюся со своими обязанностями и не прошедшую испытательный срок (что б не выплачивать мне все положенные выплаты по сокращению, как я считаю. Ранее, за все 20 лет моей трудовой деятельности, я всегда проходила испытательные сроки и никогда не была уволена по плохой статье). На данном предприятии я, так же, стараюсь выполнять свою работу, максимально, качественно. Прогулов нет, не пью и не курю.

Ответьте, пожалуйста, в моем случае, по закону, является ли испытательный срок актуальным, не "упавшим" в связи с закрытие завода и общим сокращением?

Если выдали уведомление о сокращение и при прохождении мед. комиссии очередной работника признают не годным к данной должности, на другие вакансии работник не согласен, то его уволят по какой статье?

Выдано уведомление о сокращении штата, срок которого выйдет 30 мая, но могут выдать новое о переносе срока сокращения работников. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 дней или могу выждать 30 мая и уволиться, а если будут выдавать новые уведомления о переносе срока сокращения не расписывать ся о получении?

Уведомление о сокращении от 1.03, сокращение 1.05.23,работник находиться в очередном отпуске с 15.04 по 25.05.23, вопрос как правильно сделать расчёт первого и последующих месяцев даты для расчёта пособия по сокращению