Уведомление о сокращении численности / Трудовое право - 555 советов адвокатов и юристов

Заключила в 2017 году целевой договор с РЖД, отучилась, устроилась на работу. Дата трудоустройства - 23.05.2022 г. на РАБОЧУЮ должность. Работала на одной должности весь период. Других должностей мне не предлагали до момента выдачи уведомления. 28.11.23 было выдано уведомление о сокращении штата и предложены вакансии для трудоустройства. Вакансии мне не понравились, с ними я ознакомилась и от них отказалась. Далее 26.12.2023 написала заявление на досрочное увольнение по сокращению. 28.12.23 была досрочно уволена по соглашению сторон в связи с сокращением (выплачены 2 оклада + компенсация за не отгуленный отпуск)

28.12.23 мне выдали на руки расчет с суммой долга. Подскажите, должна ли я буду платить неустойку за оплату обучения? Увольнение по сокращению численности штата (Пункт 2 части первой статьи 81)

Подписан приказ о сокращении численности штата и выдано уведомление о предстоящем сокращении. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении согласно уведомления и отказать в выплате компенсации по сокращению, если я уволиться хочу раньше срока указанного в уведомлении. Или чтобы получить всё положение мне выплаты при сокращении надо будет 2 месяца отрабатывать?

Предприятие планирует сократить работника который является членом профсоюза. В ст. 82 ТК РФ говорится, что работодатель обязан уведомить в письменной форме профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А в ст. 373 ТК РФ говориться, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Работника планируют уволить 01.11.2023 г. То за два месяца уведомить профсоюз это получается 01.09.2023 г. Но согласно ст.373 ТК РФ не будет одного месяца. Как тогда быть? Спасибо.

Выдали уведомление о сокращение численности бухгалтеров в централизованной бухгалтерии. Территориально нахожусь в другом городе на производственной площадке. Бухгалтер - один. Это я. Руководитель структурного подразделения считает, что бухгалтер на площадке нужен для сбора и обработки первичной документации, контроля за правильностью и своевременностью учёта хозяйственных операций и своевременным отражением их в бухгалтерском учёте. Т.к. есть преимущественное право - дети до 14 лет, муж со статусом безработного, то по моему вопросу будет заседать комиссия. Будет ли являться весомым аргументом в оставлении на работе ходатайство начальника структурного подразделения и профсоюзной ячейки.

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Сотруднику 06.06.2022 выдали уведомление о сокращении численности работников. По 31.08.2022 данный сотрудник находится в отпуске. В компании 29.08.2022 увольняется другой сотрудник (по собственному желанию) с аналогичной должности и образуется вакансия. В этой связи нет необходимости сокращать ранее уведомленного сотрудника.

Вопрос:

1. Нужно ли уведомить работника, что в связи с вакансией его оставляют работать?

2. Нужно ли получить согласие работника на оставление в компании (должность та же, место работы то же самое)? 3. или необходимо завершить процедуру сокращения со всеми полагающимися выплатами?

Сокращение штата, ст 81 п.2 ч.1. Есть программа семейный актив. По данной программе этот риск есть. Но втечение 2 х месяцев предлагались вакансии (либо менее оплачиваемые, либо неподходили по графикику, либо нужно было далеко ехать), а так же были уведомления об отсутствие других вакансий. Влияют ли предложенные вакансии на страховой риск и можно лии будет получить выплату. Ну работодатель должен предлагать вакансии втечение 2 х месяцев, но они мне не подходили, у нас сокращение численности штата, но я работала в офисе, который полностью закрыли, а предлагали в других работать, под меньшую зп,с неудобным графиком и местоположениеи.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?

Воспитателю ДОУ было выдано уведомление о сокращениии численности штата. Имею высшую категорию, 26,8 лет стажа. При определении преимущественного права работодатель учел производительность труда, в которую вошли переработки, посещаемость детьми, количество больничных листов за три года. Исходя из этого, у меня оказалась производительность труда ниже. Законно ли поступил заведующий ДОУ?

Я подписала уведомление от работодателя, что в связи с сокращением численности работаю до 01.01.2022 г. Могу ли я уволиться до наступления этой даты? И за сколько мне нужно предупредить работодателя?

8 декабря 2021 нас приказ 82/1 о сокращение численности работников с 1 января нас сокращают уведомление без подписи директора и нету печати могу ли я поставить свою подпись о уведомление по сокращению.

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую: «Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Всем участникам форума. Обращаюсь к вам, уважаемые участники форума с просьбой о помощи. Подскажите пожалуйста, у меня возникло не допонимание в следующем вопросе. Получил на руки предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). О том, что вы подлежите увольнению по п.2 ст.81 ТК.РФ. выделенным текстом что через 2 месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления с выпл. Выход. Пособия и т.д. И в третьем оглавлении идет следующая фраза; В связи со ст.180 ТК.РФ и ч.3 ст.81.

Подскажите пожалуйста что этим всем данный работодатель имеет ввиду, как мне на это реагировать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сама безработная. Есть еще один ребенок 2.5 года и ипотека, муж единственный кормилец в семье. Вчера получил уведомление о сокращение его бригады, в связи с изменением штатного расписанич и сокращения численности. Так же получил предложение о вакантных должностях, но в соответствии с его квалификацией отсутствуют вакантные места. Законно ли такое сокращение?

Работаю в РЖД. Имею высшее жд образование, воспитываю одна ребенка с рождения, но получаю алименты. Отец с сыном ни разу не общался. Вручили уведомление о сокращении численности штата. Предложили должность, на которую я не пойду медкомиссии, одновременно переводят на другие должности тех, кому не вручали уведомления, при чем без прохождения медкомиссии Оставили семейных и без жд образования. Является ли это нарушением?

Глава сельского поселения (избранная с должности заместителя директора по УВР и учителя на 5 лет) находится под следствием по ч.3 ст 160 и ч.1 ст 292 УК РФ.В школе она работает по срочному договору с 01.09.20 по 31.08.2021. В марте получала уведомление за 2,5 месяца до отпуска о возможном сокращении штатной численности в связи уменьшением детей в школе и часов учебного плана. Имею ли я право больше не продлять с ней трудовой договор, если педагогический стаж для льготной пенсии у нее выработан уже в феврале 2021 года.

Пришли с девочкой на работу, и нам индивидуальный предприниматель сообщил, что нечем платить зарплату, и просит написать по собственному желанию, мы оформлены на бессрочном трудовом договоре. Работаем кассирами в строительном магазине, нас всего двое кассиров и график 2/2. На что мы отказались написать заявление, на следующий день нам дали приказ об сокращении штата и уведомление вручили об сокращении численности и дали срок до 30.09.Выручка у магазина стабильная, а ИП указала в приказе о сокращении-непредсказуемость экономической ситуации. У меня двое детей, одному 15 и второму 10 лет. В браке ни разу не состояла, но получаю на детей алименты, в воспитании детей отцы не учавствуют. У меня был даже статус сироты, т. е некому помогать нам, могут меня сократить?

26 мая было выдано уведомление о сокращение численности штата и предложение должности у другого работодателя. Я написала согласна и написала заявление на увольнение в связи с переходом к другому работодателю. Трёхстороннее соглашением не подписывала и заявление на приём я не писала. Могу я отозвать своё заявление на увольнение и уйти по сокращению? Влияет ли мое согласие на это?

ГБУ, где я трудоустроен будет реорганизовано в форме присоединения с другим ГБУ. Вручили уведомления, что в связи с сокращением численности и штата, моя должность подлежит сокращению. В соответствии с ч 3 ст 81 ТК РФ мне предложена другая должность, которая меня не устраивает. В случае отказа от предложенной должности, какой размер выплаты я получу?

Работаю у индивидуального предпринимателя, работа нравится. Руководитель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивируя нежеланием со мной работать. Нареканий и взысканий за все время не было. От предложения уволиться по инициативе работодателя с моей стороны последовал отказ. Мне установили срок для поиска новой работы пару недель. Полагаю, что грядет сокращение численности и первым претендентом буду я, хотя работаю дольше всех, опыта и проф знаний больше, чем у других. Обязан ли ИП заранее предупреждать о сокращении и за сколько? В трудовом договоре эти моменты не прописаны или работающие на ИП, в отличие от сотрудников организаций, не имеют таких прав и гарантий.

Могут ли уволить по сокращению численности штата раньше указанной в уведомлении даты? (в уведомлении о сокращении дата увольнения 5 мая 2021 г., могут ли я 15 марта меня уволить в связи с сокращением численности?) Или же увольнение в связи с сокращением возможно только 5 мая. Для меня важна запись в трудовой книжке.

Мне дали уведомление о сокращении численности или штата работников 15.01.21 г. на оснавании приказа от 06.10.20 г."о совершенствовании деятельности службы клинической лабораторной диагностики медицинских организаций Республики Башкортостан".Могу ли я не подписать приказ об увольнении, после истечении 2 месяцев, Спасибо.

Меня сокращают по сокращению численности штата, прислали уведомления в начале февраля то есть я работаю до 1 апреля з/п у меня 35 т. р сколько я получу выходное пособие 2 оклада выходное пособие? Или один оклад это за отработный период (март) плюс оклад за апрель который я не работаю я привально понял?

Вопрос по сокращению штата (численности работников), в связи с уменьшением количества детей в саду. Коллектив 18 воспитателей, нужно сократить 2. Около половины пенсионеры по возрасту. Всем выданы под подпись извещения об увольнении за 2 месяца, под подпись. Вопрос, кого по закону в первую очередь могут уволить? Всем эти уведомления должны быть выданы? Есть ли право у руководства сократить на период этих 2 х месяцев зарплату работникам (т.к.переводят 3 воспитателя на 2 группы, в тч тех, кто работал по 1 чел на группе - подработки теперь нет). Есть ли какие то нормативные документы, по которым в первую очередь сокращают пенсионеров? Последних пришедших?