Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Уведомление о увольнение в связи с ликвидацией

Краткое содержание:

Советы юристов:

Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный закроется в мае. Руководство прислали по почте уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. Работала на ИП, на АЗС, которую просто закрыли. Закрытие было ещё в феврале. Уволит тоже задним числом, т. к просит в уведомлении даты не ставить, а только подпись. Как быть и что положено при таком увольнении.

вопрос №17270365
прочитан 3 разa
Добрый день. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием. Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни. расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Фирму признали банкротом около 3 месяцев назад. В данный момент введена процедура конкурсного производства. Насколько я знаю, ликвидируют ее еще не скоро. Сегодня сообщили, что мне вышлют уведомление об увольнении.. то есть через 2 месяца должны уволить. Правомерно ли это? Правильно я понимаю, что меня смогут уволить в связи с ликвидацией только после решения суда о ликвидации компании и исключения ее из реестра?

вопрос №17062965
прочитан 7 раз
Скорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я мать одиночка. Получила уведомление о сокращении в связи с закрытием обособленного подразделения. Подходит срок моего увольнения. Вчера мне сообщили что сокращена я не буду. Что планируется оставить меня в ООО до момента его ликвидации, и оформить меня в простой по вине работодателя. Законно ли это? Ведь само понятие простой подразумевает временную приостановку работы. В моём же случае работодатель знает что работу в последующее время он мне не представляет.

вопрос №16504959
прочитан 1 раз
Законно. Обязательств по увольнению в порядке сокращения - у работодателя нет, а как будет организована работа в дальнейшем - не регулируется законодательством, если права работников не нарушаются.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?

вопрос №14632983
прочитан 5 раз
Добрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вправе ли конкурсный управляющий отказать бывшему директору организации в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если до этого в течении 2 месяцев выплачивал заработную плату после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

вопрос №13477609
прочитан 49 раз
Здравствуйте. В Вашем случае применима положение ч. 4 ст. 136 ФЗ о банкротстве. Согласно ч. 4 Ст. 136. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" 4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск минимальным размером не ограничены. Следовательно, ч. 3 названной статьи не применима. "Трудовой кодекс, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ликвидация предприятия в связи с банкротством. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц, полтора назад прислали уведомление о дальнейшем увольнении. Задерживают с пособием на ребенка (частями с задержками) Что мне должны при данном увольнении по деньгам, какие выплаты, могут ли уволить задним числом не предупреждая поставить перед фактом (хочу вовремя встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости, если вовремя встать, то будут выплаты)

вопрос №13139131
прочитан 9 раз
Доброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я находясь в декрете была уволена в связи с ликвидацией производства в сентябре 2016 года. Далее сроки ликвидации продлевались до июня 2017 г. Так же в мае месяце было выпущено распоряжение об отмене ликвидации с 1 июня. У рабочих в настоящее время отозвали уведомления о ликвидации. Но восстанавливать меня отказываются ссылаясь на нехватку штатных мест и давности срока моего увольнения. Имеют ли они на это право? И какие должны быть мои дальнейшие действия?

вопрос №12817489
прочитан 4 разa
Добрый Вам день не имеют жалуйтесь в трудовую инспекцию как и в прокуратуру... именно так... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если уже фактически вы были уволены, то естественно вас не обязаны восстанавливать на работе это право а не обязанность работодателя. Единственное что вы можете сделать, так это попытаться восстановиться в судебном порядке, если по вашему мнению сокращение было незаконным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Закрывается филиал банка в моем городе. К нам переезжает основной банк. Уведомление о сокращении выдано "...ввиду закрытия филиала"...вопрос: увольнение по сокращения в связи с ликвидацией? Пособие работнику будет выплачиваться за 3 или 6 месяцев? Спасибо.

вопрос №12355286
прочитан 5 раз
Доброго времени суток! В районах, относящихся к району Крайнего Севера, пособие на период трудоустройства после увольнения по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в банке, сегодня подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 ТК РФ). На основание этой статьи буду ли я получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка? Роды в июле, а увольнение 8 июня.

вопрос №12284665
прочитан 5 раз
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют, уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты. В вашем случае выплачивать будет орган соцзащиты.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю у ИП. Получила уведомление о том, что 28.02.2017 буду уволена в связи с ликвидацией ИП.

При этом 27.02.2016 у меня срок выхода в декретный отпуск (больничный лист по беременности и родам).

Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации по больничному листу? Или же за какой промежуток времени до увольнения мне необходимо предоставить больничный лист (дней)?

Заранее благодарна.

вопрос №12010412
прочитан 10 раз
Увольнение беременной женщины в случае ликвидации ИП законно с соблюдением следующих условий: 1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратитесь в службу занятости Вашего района, Вам разъяснят условия получения пособий.
(текст отредактирован 17.01.2017, 14:13)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель прислал Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Ребёнку 4 месяца. Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения и как будет считаться трудовой стаж? Согласно закона она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж а в трудовой книжке будет значится запись, что она уволена в связи с ликвидацией организации.

вопрос №11850909
прочитан 18 раз
[quote]Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения[/quote] органы соцзащиты [quote]и как будет считаться трудовой стаж? [/quote] никак [quote] Согласно закона [/quote] какого именно закона?, раз уж ссылаетесь приводите номер, название, статью, вместе обсудим [quote]она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж[/quote] при условии что состоит в трудовых отношениях с работодателем. А после ликвидации никаких трудовых отношений не будет. Отпуск-это освобождение от работы, а раз женщина не работает, то в отпуске не нуждается. [quote]в трудовой стаж[/quote] в страховой стаж.
(текст отредактирован 09.12.2016, 15:37)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.

вопрос №11766111
прочитан 12 раз
Здравствуйте Юрий. То есть течение двух месяцев вы можете уволиться только по собственному желанию. Никаких выплат в связи с ликвидацией предприятия вы не получите. Получите только окончательный расчёт при увольнении, в который входит зарплата и компенсация отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уволиться имеете право в любое время, предупредив работодателя за две недели. Если будете увольняться по сокращению, то вам работодатель обязан выплатить два оклада, как и положено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрий! [quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).[/quote] таким образом, для указанного нужно согласие работодателя. Или обычное увольнение "по собственному" без всяких преференций.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

вопрос №10419518
прочитан 6 раз
Доброй ночи. Да можете во становиться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, Вы можете восстановиться на работе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь сотрудником МФО Народная казна. С июня 2015 г. мне не выплачивают з/плату. Сегодня, 26.04.2016 г. получила по электронной почте приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Никакого уведомления о предстоящей ликвидации не получала. Писала и в Прокуратуру и В Роструд, бесполезно, никакого ответа. Как мне поступить?

вопрос №10417880
прочитан 10 раз
Наймите адвоката и обращайтесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Банк признан банкротом в феврале 2016 г., конкурсное производство будет длится до февраля 2017 г., сотрудникам в декретном отпуске пришло уведомление о сокращении (увольнении) в связи с ликвидацией банка. Правомерно ли такое сокращение?

вопрос №10409875
прочитан 12 раз
Да, если ликвидация будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Все зависит от того, ведет ли банк свою деятельность по состоянию на текущую дату.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение