Уволилась с работы работала не официально

Содержание:

  • Что делать и как поступить.
  • В сентябре узнала что беременна, могу ли я запросить выплаты по беременности по прошлому месту работы и куда нужно обращаться?
  • Пятый год не работаю в связи с тем что нахожусь дома с ребёнком из за проблем с детским садом и нигде не числюсь сотрудником.
  • Можно ли ее аннулировать или каким то другим способом получить пособие?
  • Беременность 1,5 мес. Если устроюсь официально на другую работу,
  • Очень интересный случай с ПФР
  • Есть ли смысл идти и доказывать, что это полностью их вина, или вовсе нет смысла идти и суд полностью будет на их стороне?
  • Надо ли мне возвращать деньги?
  • Декретные
  • Средняя зарплата за 2022 год, а за 2021 год по МРОТ рассчитают?
  • Оказалась должна центру занятости 22.000 тысячи рублей
  • ЦЗН требует вернуть пособие по безработице
  • Как быть в этом ситуации, и что предпринять?
  • Трудойстройство
  • Вопрос: как мне объяснить им, что я здорова и заниматься мошенничеством, а именно придумывать себе болезни не буду?
  • Уволилась с работы 29.10.2021, сегодня 02.11.2021 я так и не получила расчетные и больничный.
  • 2 дня назад позвонила директор магазина и сообщила, что меня обвиняют в мошенничестве.
  • Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ?
  • Вопрос: должны ли для расчета пособия учесть стаж с предыдущего места работы?
  • У меня такая проблема, уволилась с работы, работала не официально и без договора, заработанные деньги не отдают,
  • Работа центра занятости безработными
  • Расчет окончательного расчета при увольнении
  • Муж работает официально. Я в октябре 2019 вышла с декрета и уволилась с работы тк график не подходил.
  • Что делать и как доказать службе занятости что мы здесь не при чем.
  • Не выплатили зарплату и клевета сотрудника.
  • Могу ли я повторно встать в апреле в этом месяце на учёт.
  • На словах сказала что работаю, но официально с работы в декрете находилась, работала не официально по факту.
  • Выплата пособия по БиР
  • Вопрос только как поступить, хоум мне предоставил 2 ндфл, что я не получала выплат и работала не по трудовому договору,
  • Могу собрать, но вопрос такой, как же мне получить денег, за декретный отпуск-140 дней, и к кому обращаться?
13.10.2022, 20:31
• г. Пенза

Что делать и как поступить.

Что делать и как поступить. Бывший муж подал на алименты, в прошлом году я работала официально и алименты удерживались автоматически. В ноябре уволилась с официального места работы. В марте этого года устроилась как самозанятая. В сентябре этого года мне насчитали долг за прошлый год, тк моё дело передали в другой город и другому приставу, чудесным образом пропали документы об удержании алиментов за прошлый год. В данный момент мне заблокировали все счета и карты, при этом списав все денежные средства. Что делать? Судебный пристав карту разблокировать не может, никаких запросов в бухгалтерию с прошлой работы он не делал, как и прошлый пристав.

Пользователь г. Йошкар-Ола
13.10.2022, 20:37

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Необходимо поговорить с приставом, предоставить документы, в любом случае надо идти на контакт, чтобы не было серьезных последствий. Если пристав не хочет "нормально" разговаривать, изложить все в письменном виде и отправить заказным письмом. Варианты есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
13.10.2022, 21:56

Необходимо все действия выполнять в письменной форме.

- Представить с прошлой работы справки об исполнении постановления пристава по перечислению алиментов.

- Предоставить договора и квитанции о получении дохода самозянятого и иные документы показывающие доход.

- Потребовать расчёт задолженности по алиментам и проследить, чтоб все платежи были учтены.

- При расхожлении данных обжалобать действия пристава в порядке подчинённости или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 10:20
• г. Самара

В сентябре узнала что беременна, могу ли я запросить выплаты по беременности по прошлому месту работы и куда нужно обращаться?

Такой вопрос: Уволилась с работы 17.07.2022 по собственному. Работала официально. Больше нигде не работала. В сентябре узнала что беременна, могу ли я запросить выплаты по беременности по прошлому месту работы и куда нужно обращаться?

Юрист г. Самара
09.10.2022, 10:27

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, [b]беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.[/b]

Немного опрометчиво вы поступили. Теперь только обращайтесь в органы соц. поддержки.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 10:07
• г. Ханты-Мансийск

Пятый год не работаю в связи с тем что нахожусь дома с ребёнком из за проблем с детским садом и нигде не числюсь сотрудником.

Имею задолженность по кредиту. Пятый год не работаю в связи с тем что нахожусь дома с ребёнком из за проблем с детским садом и нигде не числюсь сотрудником. Судебные приставы прислали письмо на госуслуги о том что направили постановление о взыскании по месту работы с которой я уволилась официально три года назад. Правомерно это? . Мне неприятно что люди с кем я работала будут распускать разговоры.

Юрист г. Владимир
19.09.2022, 10:13

Юлия, простите, вам нужно сейчас не об этом думать, а как отменить судебный приказ и избежать взыскания. Кредитами никого не удивишь! Когда у вас был последний платеж по кредите: От этого зависит, пропущен ли взыскателем срок исковой давности, откажут ли ему в иске, если обжаловать судебный приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.09.2022, 10:16

Правомерно. Значит по запросам данные, о том, что вы уволены, к ним не поступили.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 14:00
• г. Ставрополь
₽ VIP

Можно ли ее аннулировать или каким то другим способом получить пособие?

Я официально работала на основном месте работы с 15 07 2021 г. Заболела в январе 2022. Находясь на больничном, нашла удалённую подработку с офиц оформлением. Компания Яндекс приняла документы и оформила меня в послежни день моего больничного (не знаю, насколько это допустимо).

Поработав пару смен, я сообщила куратору, что в таком адском режиме сидеть га телефоне не могу. Увольняюсь. Мне все выплатили. Я удаленно прошла этап увольнения. 30 мая официально уволилась на основном месте работы. На прошлой неделе я узнаю в ЦЗН, что в Яндексе я уволена по статье 7 июня за невыход. А так как там была слпльно премиальная система оплаты, то и отчислений они не делали. В связи с этим ЦЗН отказывает в выплате максимальной суммы пособия (12000+), хртя отчисления делал работодатель.

Верно ли поступают в центре занятости?

На данном этапе я прошу работодателя аннулировать запись, приняв во внимание хо я бы больничный с 17 по 27 мая.

Можно ли ее аннулировать или каким то другим способом получить пособие?

Очень не хочется такой истории в трудовой книге.

Спасибо!

Юрист г. Саратов
12.07.2022, 00:26

Нужно изучить все Ваши документы, ситуацию подробно узнать. Сами пишете, что 30 мая официально уволились. Откуда тогда 7 июня, непонятно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.07.2022, 15:43

Здравствуйте! Вам следует обратиться для проведения проверки в Трудовую инспекцию. Напишите заявление по месту нахождения работодателя. Уже по итогам проверки будете решать обращаться в суд за взысканием доплаты или нет. Торопиться с судом не стоит до решения вопроса Трудовой инспекцией. (п. 2 ч. 3 ст. 12 закона «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее — закон 294-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.07.2022, 16:28
Это лучший ответ

Анастасия Владиславовна, здравствуйте. [i]Для корректного ответа юристам было бы неплохо изучить документы, в том числе письменный отказ Центра занятости. [/i]

[u]Исходя из условий Вашего вопроса пока не усматривается нарушений, со стороны Центра занятости. [/u]

________

Стоит отметить, что согласно статьи 33 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)

[quote]Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента[/quote]

_______

С учетом того, что Вы ставите и Вопрос "об аннулировании записи в трудовой ", то Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, с подробным изложением всех фактических обстоятельств.

[i]Если трудовая инспекция найдёт нарушения, то шансы на положительный исход для Вас высокие [/i]

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.07.2022, 20:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

ЦЗН отказывает в выплате максимальной суммы пособия правомерно.

Но Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы она проверила законность действий со стороны работодателя. И далее если будут нарушения и будет все подтверждено, то подавайте иск в суд согласно ст.131,132 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ

[quote]статья 33 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 13:53
• г. Казань

Беременность 1,5 мес. Если устроюсь официально на другую работу,

Работала в банке 3,5 года, уволилась 8 месяцев назад в 2021 году. С тех пор официально не работала. Беременность 1,5 мес. Если устроюсь официально на другую работу, могу ли я предоставить документы с прошлой работы для выплаты больничного и пособий? Уходить в декрет ноябрь-декабрь 2022 г. В расчёт будет браться 2020 и 2021 год ведь верно?

Юрист г. Москва
17.06.2022, 14:22

Верно, в расчет будут браться 2020 и 2021 годы.

Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 18:40
• г. Омск

Очень интересный случай с ПФР

Моя мама 1965 года рождения и во второй половине 2021 года признается по возрасту пенсионером. 29 октября 2021 года она уволилась отовсюду, где работала. Ей сразу же назначили новую пенсию как состоявшемуся пенсионеру с 1 ноября 2021 года. В сторону увеличения. 15 ноября 2021 года она устроилась на работу снова, потому что на пенсии сидеть скучно. МЕЖДУ увольнением с одного рабочего места и устройством на другое, новое рабочее место (разные организации) прошло две недели. Спустя три месяца ей не стали выплачивать пенсию как состоявшемуся пенсионеру, а продолжают выплачивать пенсию как работающему. Ей вменяют, что она должна была сидеть дома 3 месяца, чтобы ей начали платить новую пенсию, но в ЗАКОНЕ ФЗ - 400, ничего не сказано про сидение дома 3 месяца. Да решение, бумажки все это проходит трёхмесячный курс решения, но она достигла всех условий для реальной пенсии по старости: стаж, коэффициент, возраст! В рассмотрение должны были взять ее безработные две недели. А что она делает после того, как официально стала пенсионером по трем условиям, ПФР не касается. Так почему они нарушают ее права? Где сказано, что она должна была сидеть дома 3 месяца и ждать новую пенсию? К слову, она предоставила в ПФР доказательства, что везде ее контракты были окончены до 29 ноября 2021, в том числе отчисления в ПФР. Стоит ли обращаться в суд?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 18:46

Здравствуйте. Да, целесообразно обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2022, 22:30
• г. Самара

Есть ли смысл идти и доказывать, что это полностью их вина, или вовсе нет смысла идти и суд полностью будет на их стороне?

На меня подал в суд ЦЗН за необоснованное обогащение на 1400 рублей. Я стояла на учёте в ЦЗН, устроилась на работу 24 января 2021 года, в этот же день сообщила в ЦЗН об устройстве на работу, мне ответили, что снимают меня с учёта. В системе эта дата зафиксирована. Через 2 недели 10 февраля 2021 года они мне присылают очередное пособие, на что я не обратила внимание, так как не отслеживаю поступление денежных средств. Спустя больше чем пол года, когда я уже уволилась с работы, мне пришло письмо от ЦЗН об возвращении средств, я тогда не работала и лежала в больнице, денег лишних у меня не было и я посчитала, что это полностью их вина, я их оповещала, что устроилась на работу, а они все равно высылали пособие. Спустя ещё пол года они подали на меня в суд за необоснованное обогащение. Все даты о снятии с учёта и начислении пособия зафиксированы официально в их же системе. Через 2 дня состоится заседание суда. Есть ли смысл идти и доказывать, что это полностью их вина, или вовсе нет смысла идти и суд полностью будет на их стороне?

Адвокат г. Москва
16.05.2022, 22:33

Не смотря, что это их ошибка вы должны были эти деньги возвратить. Государство вы же понимаете, эти деньги не подарит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.05.2022, 22:34

Здравствуйте. Нет, надо пытаться доказать, в суд идите. Отмалчиваться не надо. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
16.05.2022, 22:35

Обычно и очень часто по такого рода обстоятельствам ЦЗН направляет заявление в полицию для привлечения к ответственности вплоть до уголовной. А Вас вызывают в гражданский процесс, это для Вас хорошая новость.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Александров
16.05.2022, 22:39

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Лучше сходить. Все же будет возможность и себя защитить и более удобное решение получить. И будете знать к чему и когда готовиться.

До 1 октября введён мораторий на банкротства. Под это дело приставы не работают (не занимаются взысканием). Что дальше будет - непонятно. Так что сейчас подача в суд - это чисто моральное воздействие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.05.2022, 08:50

Ульяна, здравствуйте.

Напишите отзыв на иск.

Я считаю, что это их ошибка.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 23:47
• г. Ростов-на-Дону

Надо ли мне возвращать деньги?

Ситуация следующая

Работала на пол ставки. Уволилась. Это была не единственная работа, а подработка. Официально устроена в другом месте.

И мне несколько месяцев поступала зарплата. (с какого места соответсвенно не указывалось, так как поступало на банковскую карту)

Оказалось, что после увольнения. Бухгалтер вносила меня в списки начисляя зп.

Надо ли мне возвращать деньги?

Так как ошибка не моя. Расчёт мне прислали после увольнения и перечислили. Но при этом звонят и просят вернуть деньги обратно.

Юрист г. Ставрополь
05.04.2022, 23:51

[b]Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение[/b]

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 11:21
• г. Ульяновск

Декретные

Я уволилась с работы и оформила самозанятость, вскоре узнала что беременна. На работу так и не устроилась. Можно ли как-то оформить декретные если до этого работала официально и есть доход за 2 последних года?

Юрист г. Симферополь
27.03.2022, 11:42

Здравствуйте. Если после увольнения Вы узнали о беременности, и по срокам выходит, что Вы были беременны состоя в трудовых отношениях (справка из медучреждения) с работодателем, Вы можете обратится к прежнему работодателю с заявлением о восстановлении трудовых отношений. Если будет отказано, можете обратится в суд с заявлением о восстановлении.

Если Вы встали на учёт по беременности в ранние сроки, обращайтесь в соцзащиту по месту регистрации.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 23:50
• г. Симферополь

Средняя зарплата за 2022 год, а за 2021 год по МРОТ рассчитают?

Скажите пожалуйста, если я уволилась с работы в 2019 году, потом официально нигде не работала и в 2022 году устроилась официально. В 2023 году хочу уйти в декрет. Как будут рассчитываться выплаты? Средняя зарплата за 2022 год, а за 2021 год по МРОТ рассчитают? Или за все два года посчитают по МРОТ?

Фирма г. Санкт-Петербург
11.03.2022, 13:30

Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 21:01
• г. Москва

Оказалась должна центру занятости 22.000 тысячи рублей

В августе месяца я официально уволилась. Потом на прошлом месте работы ещё отработала месяц (сентябрь) не официально. После не было возможности заниматься поиском работы. Нужно было решить семейные дела. С октября по ноябрь, я работала переписчиком населения, а в декабре решила встать в центр занятости, на биржу труда.

Встала на учёт в начале декабря, каждые две недели нужно было приходить на перерегистрацию, что я и делала. Ставка мне была назначена максимальная по выплатам около 11.000 тысяч рублей.

И вот совсем недавно в конце февраля я пришла на перегистрацию и вместо того, чтобы получить выплату, мне говорят, что у меня образовался долг в 22.600 р и эти деньги я должна вернуть ЦН.

Если честно я была в шоке и до сих пор в нем прибываю. Начала выяснять в чем дело и вот, что мне сказали.

Сотрудник мне сказала, что я скрыла от них информацию, что с октября по ноябрь я работала по договору гпх в Росстате, переписчиком, но я ничего не скрывала. Я сказала, что никакого утаивания не было с моей стороны. Когда я приходила в первый раз и меня спросили работала ли я где-то,я сказала нет, но ведь правда. У меня была подработка переписчиком и это было до того, как я пришла в ЦН

Получается это ошибка сотрудника ЦН, почему они сразу не сделали запрос в нужные органы, а только спустя три месяца мне сообщили, что начисления мне были не правильные. Честно пока не знаю, что делать, куда жаловаться и как быть в данной ситуации.

Возможно кто-то с этим сталкивался и нашел выход из положения. Будет интересно услышать ваше мнение.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.03.2022, 21:16

Сталкивались и это плохо все заканчивается. Деньги придется вернуть. И хорошо, если еще уголовное дело не возбудят по ст.159.2 УК РФ за мошенничество с выплатами. Так что ищите деньги для возврата.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
09.03.2022, 21:43

Если был хоть какой то разовых доход то деньги сво они будут взыскивать через суд. Здесь ничего не сделать. Договаривайтесь с ними о добровольном погашении, чтобы не подключался судебный пристав.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2022, 09:24
• г. Волгоград

ЦЗН требует вернуть пособие по безработице

Уволилась с организации в связи с окончанием срока трудового договора 23 апреля 2021 года. С 26 апреля по 11 мая заключила с той же организацией договор оказания услуг (попросили кое-что доделать по работе, все оплатили).

13 мая встала на учет в ЦЗН, по справкам от работодателя назначили пособие около 11000 рублей. О договоре услуг знали, взяли копию, всё ок.

Снялась с учета в ноябре, т.к. стала самозанятой.

Теперь ЦЗН (пока в устной форме озвучили, не официально, инсайдерская информация, так сказать) хочет пересчитать мой размер пособия, т.к. я работала по договору услуг после работы по трудовому договору. Они хотят, чтобы я вернула уплаченное мне ранее пособие как незаконно полученное.

Правомерно ли это? Они знали о договоре, они рассчитали и выплачивали пособие, почему теперь выясняются какие-то новые подробности, как будто они неправильно посчитали? А виновата окажусь в итоге я?!

Юрист г. Евпатория
26.01.2022, 09:34

Доброго утра! Работа по договору услуг после работы по трудовому договору классифицируется ЦЗН как источник доход.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2022, 17:28
• г. Чита

Как быть в этом ситуации, и что предпринять?

Являюсь многодетной мамой. В период с 2020 по 2021 работала в моностационаре, зарплата со всеми надбавками была хорошая. В мае 2021 уволилась, сейчас работаю не официально. Подала на пособие от 3 до 7, отказали, сославшись на доходы с прошлом работы, сейчас получаю 15 тысяч в месяц. Как быть в этом ситуации, и что предпринять?

Юрист г. Пермь
06.01.2022, 18:28

Напишите жалобу в вышестоящую организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 02:25
• г. Санкт-Петербург

Трудойстройство

Я уволилась с основного места работы. Получила выписку из электронной трудовой книжки. Не понимаю где я работала в некий период, когда была официально трудоустроена в магазине. При увольнении из фирмы, в которой я даже не работала занесена такая фраза "Пункт 3, Статья 77, Трудовой кодекс.

Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА,

ЧАСТЬ 1". как и главное где узнать, что то за фирма и почему я в ней работала сама не зная того с 01.09.2020. по 31.12.2020.

Юрист г. Орск
02.12.2021, 04:28

Лика, уточните этот вопрос у бывшего работодателя. Если он не в курсе, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о необходимости проведения проверки по данному факту. Прокуратура наделена не только полномочиями по выявлению и привлечению к ответственности нарушителей, но и по защите прав граждан.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 12:06
• г. Калининград

Вопрос: как мне объяснить им, что я здорова и заниматься мошенничеством, а именно придумывать себе болезни не буду?

Устроилась на работу официально в частное медицинское учреждение на должность медицинский регистратор с 01.10.2021 г, тогда же выяснилось, что беременна, пошла встала на учёт и предоставила работодателю справку. Естественно тут же посылались «советы» от руководства уводиться. Я прямо заявила, что делать этого не собираюсь. Трудовые договоры на 1 вакантную ставку и 0.25 ставки отдали на руки 12.10.2021 (о чем свидетельствует моя подпись на их договоре с указанием даты), в обоих договорах окладная часть указана 24000 рублей. 26.10.2021 с рабочего места руководитель прости пройти в отдел кадров. Там, в окружении 5-то человек мне дают трудовой договор на 0.25 ставки и под предлогом «мы в прошлый раз его не подписали», я подписала этот договор, опять же указала дату 26.10.2021 г. По прибытию домой я обнаружила, что окладная часть в новом договоре изменилась с 24000 рублей на 6000 рублей. Обьявили локдаун по всей стране с 28.10.2021 по 08.11.2021 г, то есть меня отстраняют от работы, тк. я не вакцинирована с сохранением заработной платы, 27.10.2021 г опять меня срывают с рабочего места и вызывают к главному врачу, там говорят, чтобы я взяла больничный лист. 28.10.2021 г на приёме у врача никаких жалоб не было, то есть больничный я не взяла. По окончанию локдауна руководитель написала, что я буду продолжать сидеть дома, тк я по-прежнему не вакцинирована. 18.11.2021 г. вызывают из дома к главному врачу и целым консилиумом (половина людей мне не знакома) опять же просят взять больничный лист, ссылаясь на указ мэра г. Москвы 61-УМ от 19.10.2021 г. Я понимаю, что они просто напросто меня изводят и делают все, чтобы я уволилась, просят взять больничный, чтоб не платить самим мне заработную плату. 18.11.2021 г я запросила расчетный лист, тк считаю, что мне не доплатили. Судя по расчетному листу, заработную плату они считали исходя из второго договора, где прописан оклад 6000 рублей. А работала я наравне со всеми, без выходных и послаблений. Вопрос: как мне объяснить им, что я здорова и заниматься мошенничеством, а именно придумывать себе болезни не буду? Куда обращаться, чтобы они наконец отстали от меня и какие мои дальнейшие действия вообще? Могу ли я оспорить договор, который я подписала под давлением (оба экземпляра у меня на руках). Куда обращаться по поводу перерасчёта заработной платы? Хотела бы узнать алгоритм. Заранее благодарю!

Юрист г. Ханты-Мансийск
18.11.2021, 12:08

Обращаться необходимо в трудовую инспекцию или суд, по другому ваш вопрос не решить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
18.11.2021, 12:08

Ксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.

В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:

накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;

прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
18.11.2021, 17:48

Можете попробовать признать в судебном порядке недействительным второй договор с окладом в 6000 рублей. И вообще вы хоть аудиозаписи сделали какие-нибудь вашего общения с руководителем работодателя и специалистов отдела кадров, когда они вам стали предъявлять претензии?

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2021, 01:12
• г. Ростов-на-Дону

Уволилась с работы 29.10.2021, сегодня 02.11.2021 я так и не получила расчетные и больничный.

Уволилась с работы 29.10.2021, сегодня 02.11.2021 я так и не получила расчетные и больничный. Работодатель молчит. Работала официально в муниципальном учреждении.

Юрист г. Череповец
02.11.2021, 01:13

Здравствуйте. Пишите им претензию. Если не оплатят, подавайте иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
02.11.2021, 01:17

Пишите заявление на имя работодателя и передавайте под роспись на копии секретарю, или направив ценным письмом по почте с описью, или телеграммой, с требованием произвести полный расчет согласно ст.ст. 80 и 140 ТК РФ. Не решит вопрос вовремя, - обращайтесь в суд с соответствующим иском по ст.ст. 236, 237, 392, 393 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2021, 23:14
• г. Казань

2 дня назад позвонила директор магазина и сообщила, что меня обвиняют в мошенничестве.

Меня зовут Елена. Я работала кассиром в Пятерочке. Работала не официально. Ни каких документов не подписывала. Уволилась по собственному 10 дней назад. 2 дня назад позвонила директор магазина и сообщила, что меня обвиняют в мошенничестве. Отделом безопасности была предоставлена видео запись, на которой я пользуюсь своей картой лояльности при работе на кассе и незаконно мне было начислено 200 балов. Эти действия приравниваются к мошенничеству. 200 балов это 20 рублей которые были мной похищены у магазина путём списания. И соответственно буду уволена теперь по статье с лишением зарплаты. На меня будет написано заявление в полицию. Хотя я не была проинформирована директором ни устно, ни письменно о правилах работы на кассе и о том что использовать личнын карты лояльности использовать запрещено.

Юрист г. Киров
25.08.2021, 23:16

Вас не могут уволить по статье, если не было трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
26.08.2021, 09:37

Можете не реагировать на подобные выпады. Нет здесь никакого мошенничества.

Первое, что нужно усвоить работникам, – это то, что любой допуск к работе должен оформляться сразу же трудовым договором, подписанным сторонами, приказом о приеме на работу, ознакомлением с приказом, наличие испытательного срока на это не влияет.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Задача обманутого работника – признать в судебном порядке сложившиеся между сторонами отношения, трудовыми, а трудовой договор – заключенным, указывая на наличие в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Сроки обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

В какой суд необходимо подать исковое заявление.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться не только в районный суд по месту нахождения ответчика-организации или ИП, но и в районный суд по месту жительства истца-работника.

Кто должен доказать те или иные обстоятельства

Работник доказывает признаки трудовых отношений, но факт отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, полномочиях на прием работников.

Очень часто отсутствуют доказательства размера заработной платы, тогда суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Важно, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений, которые необходимо доказать

Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Чем доказывать, какие можно использовать доказательства наличия трудовых отношений

Доказательствами трудовых отношений являются письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Пример из практики, поддержанный Верховным судом РФ

Петров обратился в суд с иском к обществу, просил установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования, так как полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовые договоры не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Из материалов дела усматривается, что Петров был инженером производственных работ общества, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие обществу, находящиеся на строительной площадке и используемые при работах.

Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) Петров допускался на территорию филиала общества по пропуску для выполнения электромонтажных работ.

Свидетели показали, что также работали в обществе без оформления.

Суд первой инстанции указал, что в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать наличие факта трудовых отношений между истцами и Обществом возложена на истца, и пришел к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, а представленные истцом доказательства с бесспорной очевидностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе на какой срок они принимались на работу, график их работы, согласование с работодателем условий труда, включая размер причитающейся им заработной платы.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, при этом указав на то, что в материалах дела отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении Петрова, о подаче истцом заявлений о принятии на работу к ответчику и увольнении с работы, об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами в письменной форме трудового договора, а также оформлении трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством; представленные истцом доказательства не являются достаточными для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации отменила указанные судебные решения и указала: согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2021, 11:18
• г. Нижний Новгород

Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ?

Я работала параллельно по тк РФ и по договору гпх. С официальной работы уволилась раньше чем с гпх. Как теперь встать на учёт в цзн? Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ? Ну это же был не последний мой зараблток.

Юрист г. Новокузнецк
04.08.2021, 11:20

Вообще то по договору ГПХ выплачивается вознаграждение а не заработок Справку о среднем заработке вам нужно нести с работы по трудовому договору ст 57 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
04.08.2021, 11:24

Может, не столь это важно?

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.06.2021) "О занятости населения в Российской Федерации"

[quote]Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. [b]При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице[/b] и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 5.0
Юрист г. Петрозаводск
04.08.2021, 11:38

Уважаемая Марина Николаевна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите именно объективно разобраться с этим вопросом, а не кратким ответом без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с оказанием услуг гражданам, ищущим подходящую работу, Органы служб занятости исполняют в строгом соответствии с нижеуказанными нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 [b]Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».[/b]

2 [b]Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».[/b]

Во-вторых, порядок определения размеров пособия по безработице установлен в [u]статье 30 Закона РФ № 1032-1[/u].

[quote]Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении [u]к среднему заработку[/u], исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), предшествовавшему призыву на военную службу.

(п. 1.1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 01.05.2017 N 89-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

3. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

5. Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.[/quote]

[b]В-третьих[/b], средний заработок определяется Работодателями на основании [u]статьи 139 Трудового кодекса РФ[/u] (кратко - ТК РФ) у любого работника, который работает по трудовому договору.

[quote][b]Статья 139. Исчисление средней заработной платы[/b]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[/quote]

[b]Полученные Вами суммы денег от Заказчика по гражданско-правовому договору не влияют на размер пособия по безработице.[/b]

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), [b]с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться[/b]. Краткие ответы из 2-3 предложений без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.08.2021, 11:45

Справку нужно преждставить с основного места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
04.08.2021, 12:04

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

справку с последнего места получения дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2021, 15:21
• г. Воронеж
₽ VIP

Вопрос: должны ли для расчета пособия учесть стаж с предыдущего места работы?

Несколько лет работала на одном месте, уволилась 07.09.2020 (з/п в среднем была 18000 после вычета налогов). на новую работу устроилась 05.10.2020 (з/п в среднем 20000 после вычета налогов). с 19.07.2021 ушла на больничный по беременности и родам. Получила выплаты в размере 58878, т.е. самый минимум из расчета МРОТ, т.к. в расчетный период 2021 год не входит и получается что я на новом месте работаю меньше 6 месяцев. Вопрос: должны ли для расчета пособия учесть стаж с предыдущего места работы? Работала полность официально, с "белой" з/п, справка 2 НДФЛ с предыдущего места работы есть.

Юрист г. Казань
28.07.2021, 15:27
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина! Должны. Для этого нужно представить справку 182 н для расчета пособия в т.ч. по данным с предыдущего места работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия, то берется максимальный размер пособия (но это не Ваш случай), после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

При отсутствии данных о доходах по справке 182 н похоже, что Вам выплатили минимальное пособие. Предоставьте справку и потребуйте произвести перерасчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.07.2021, 17:13

Иринка, доброго дня Вам!

[b]Да, должны были учесть при расчете, но с условием - если бы Вы для расчета предоставили справку по форме 182 Н от предыдущего работодателя.[/b]

Само же пособие по на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассчитывается за последние два года. (заработок за последние два года складывается!)

Правовое основание Вашего вопроса это статья 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. номер 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. номер 375.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен![/i]

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2021, 12:36
• г. Новосибирск

У меня такая проблема, уволилась с работы, работала не официально и без договора, заработанные деньги не отдают,

У меня такая проблема, уволилась с работы, работала не официально и без договора, заработанные деньги не отдают, и заставляют работать пока Я не найду себе замену, хотя это не моя обязанность а руководства, ну и начинаются не очень хорошие сообщения со стороны руководства, если я не выйду работать у меня будут проблемы, а я туда не хочу просто хочу забрать свои заработанные деньги, там такой бардак твориться, подскажите как мне лучше поступить пожалуйста.

Юрист г. Москва
26.07.2021, 12:36

Здравствуйте!

Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
26.07.2021, 12:37

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кыштым
26.07.2021, 12:39

Если у Вас есть доказательства наличия фактических трудовых отношений, установленной заработной платы, то Вы вправе в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому бояться Вам нечего, работу Вы можете прекратить в любое время.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2021, 09:52
• г. Ростов-на-Дону

Работа центра занятости безработными

Уволилась с работы по собственному желанию 30.09.2020, после не работала официально, 3.06.2021 в центре занятости меня признают безработных, какая должна быть сумма выплаты по безработицы? Благодарю за ответ!

Юрист г. Санкт-Петербург
28.05.2021, 10:10

Алена, сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.

Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:

- причины постановки на учет,

- даты увольнения,

- периода работы в течение года до постановки на учет,

- причины потери работы,

- среднего заработка на последнем месте работы.

В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:

первые три месяца после постановки на учет — 75%,

последующие три месяца — 60%.

Однако, сумму надо уточнять в ЦНЗ ОЧЕНЬ МНОГО НЮАНСОВ.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2021, 07:51
• г. Симферополь

Расчет окончательного расчета при увольнении

Решить данную ситуацию...

25.03.21 года я устроилась на работу администратором магазина, который открывали с "нуля". В дальнейшем получилось так я нашла новую работу и решила уволиться 13.05.21. Работала официально на оклад в размере 13 500, остальная оплата была в конверте. В день увольнения на карту был выплачен окончательный расчёт в размере 5 600 руб (тот, что официально) остальной расчёт не был оплачен. Как мне сказали оплатят не скоро, после обходных и закрытых вопросов.

"При расчёте увольняющего сотрудника до проведения ревизии придерживаются начисления (кроме ставки 13500)."так написано в Альманахе самого магазина. Ранее насчёт ревизии мне говорили, что удерживается 20% от суммы, а остальное расчёт увольняющему, а вот после ревизии, если всё хорошо, окончательный расчёт.

Через неделю я снова узнаю за расчёт это уже 21.05.21. Мне снова ответили, что нет начислений, после согласования всем отделами (включая КРО) обходного листа сотрудника...

И как будет готово и экономист даст обратную связь... Мне сообщат.

Есть пример того, что они не заплатили сотруднику которая уволилась ещё 20.04.21, ревизия прошла 03.05.21. Ей ничего так и не оплатили... Свыше описанных стандартов и правилам оплаты труда.

Как мне поступить правильно? Просто хочу вернуть то, что я действительно заработала. Спасибо.

Юрист г. Москва
25.05.2021, 08:01

1.Вы решили уволиться раньше чем устроиться?

2.Вам необходимо ознакомиться с условиями своего договора

3.Вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2021, 22:56
• г. Ростов-на-Дону

Муж работает официально. Я в октябре 2019 вышла с декрета и уволилась с работы тк график не подходил.

Почему пришел отказ в повышении с 3 до 7. Муж работает официально. Я в октябре 2019 вышла с декрета и уволилась с работы тк график не подходил. Официально я не работала после декрета. На данный момент по уходу до 1'5 лет с октября 2020. У меня же уважительная причина. Берут в расчет с декабря 2019 по ноябрь 2020. Или я не права.

Юрист #8697730
Юрист г. Жуковский
23.04.2021, 23:12

Если Вы не работали с декабря 2019 по октябрь 2020, то тогда Вам отказали обосновано, если в этот период не было иных (кроме ухода за ребенком до 3-х лет) "уважительных" периодов, когда отсутствие официального заработка не приводит к отказу.

Данные периоды установлены в п. ж) п.16 Требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 31.03.2021)

[quote]заявитель или члены его семьи не более 6 месяцев имели статус безработного, ищущего работу;

[b]заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;[/b]

заявитель или члены его семьи младше 23 лет, обучались в общеобразовательном учреждении либо образовательном учреждении среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения и не получали стипендию;

заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или инвалидом с детства I группы, или инвалидом I группы, или престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет;

заявитель или члены его семьи проходили лечение длительностью свыше 3 месяцев, вследствие чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность;

заявитель или члены его семьи проходили военную службу (включая период не более 3 месяцев со дня демобилизации);

заявитель или члены его семьи были лишены свободы (включая период не более 3 месяцев со дня освобождения);

заявитель являлся (является) единственным родителем (законным представителем), имеющим несовершеннолетних детей;

заявитель или один из членов его многодетной семьи не получает доходы;

иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Периоды отсутствия доходов по основаниям, указанным в настоящем подпункте, оцениваются в совокупности.[b] В случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по указанным основаниям, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, предусмотренного пунктом 22 настоящих основных требований для назначения ежемесячной выплаты, решение об отказе в назначении выплаты не принимается.[/b]

[/quote]

То есть сумма этих "уважительных" периодов должна превышать 10 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 12:36
• г. Архангельск

Что делать и как доказать службе занятости что мы здесь не при чем.

Моя девушка в январе уволилась с работы и встала на учёт в службу занятости. Ей платили ежемесячно выплаты по безработице. Но вот не давно она ходила туда на отметку, и ей сказали что в феврале произошли отчисления в пенсионный фонд. Из за этого её сняли с учёта задним числом 31 января и требуют вернуть деньги которые ей платила служба занятости. Но дело в том что в пенсионном мы узнали что это за фирма, она находится в Москве, в интернете про неё почти ни чего не написано, ни контактных номеров, даже не понятно чем она занимается. Мы живёт не в Москве а точнее 1000 км от неё. Туда она в этот период не ездила и в нашёл городе тоже ни где официально не работала. Что делать и как доказать службе занятости что мы здесь не при чем.

Юрист г. Барнаул
19.04.2021, 12:37

Обращайтесь в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2021, 12:38
• г. Ярославль

Не выплатили зарплату и клевета сотрудника.

Работал не официально по мебели, через ип получал зп. Менеджер, которая выдавала мне работу через программу перестала давать заказы. По её словам я приходил к клиентам в нетрезвом состоянии, с голой задницей работал, меня клиенты просили уйти, не выполнял в работу в полном объёме. и тд. При этом на меня был взвален огромный фронт работ, который я не смог выполнить. Часть коллектива или болело или уволились. Теперь мне вменяют, что не прозванивал клиентов и сервис службу, при этом мой телефон со звонками на сервис службу, где показано, что они постоянно не брали трубку, во внимание принят не был. Заказы я проставлял в программе галками, но из-за высокой загруженности приходилось довыполнять работу на след день. Теперь узнаётся, что на следдень программа галки не считает в зп. Информацию о проделанной работе я выслал, но мне сказали слишком поздно. Зп за месяц не выплатили.

Юрист г. Москва
18.04.2021, 12:39

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, далее обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.04.2021, 12:40

Вы работали без договора, а значит не получиться взыскать з/п.

Надо через суд устанавливать факт трудовых отношений, приобщать доказательства и желательно иметь свидетелей. Обращаться в ГИТ нет смысла, жалобу завернут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
18.04.2021, 12:46

В вашем случае, при условии не официальных трудовых отношений, взыскать что-то с работодателя можно только через суд, установив факт трудовых отношений между вами.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2021, 17:42
• г. Тверь

Могу ли я повторно встать в апреле в этом месяце на учёт.

В бюро занятости я стояла на учёте в мае 2020 г. Могу ли я повторно встать в апреле в этом месяце на учёт. В марте я уволилась с работы по истечению трудового договора, работала официально. Там я работала не от бюро занятости.

Пользователь г. Воронеж
04.04.2021, 18:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Можете, никаких препятствий нет...

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 09:21
• г. Тамбов

На словах сказала что работаю, но официально с работы в декрете находилась, работала не официально по факту.

Банк подал на меня заявление в полицию, что я при взятии кредита предоставила ложные данные.. представляла паспорт и снилс. На словах сказала что работаю, но официально с работы в декрете находилась, работала не официально по факту. Кредит перестала платить так как в период пандемии не смогла устроиться больше ни куда. А с официальной работы уволилась выйдя с декрета, работать не смогла дети болели сильно на тот момент. У меня 6 детей, факт который тоже умолчала при взятии кредита. Но платила все исправно в течении нескольких лет, пока пандемия все не перечеркнула, все дополнительные заработки накрылись. Полиция приезжали домой все спрашивали, теперь ищут информацию всю на работе где работала. Банк проверял при заявлении на кредит через госуслуги данные мои и дали кредит тогда... Что мне грозит? Мне страшно.

Юрист г. Санкт-Петербург
17.02.2021, 09:32

Успокойтесь и не нервиначайте. Стандартная проверка от полиции. Будет отказное.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2020, 11:55
• г. Москва

Выплата пособия по БиР

С 2010 года работала официально в издательстве. В 2017 году ушла в декрет, получила все выплаты. В 2020 году закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и я уволилась по собственному желанию - выплатили расчетные за неиспользованные дни отпуска. Сейчас устраиваюсь на новую работу - официальная дата приема в штат будет 11.01.2021 года. А уже в конце марта я снова уйду в декрет. Могу ли я для расчета пособия взять года 2015-2016? И какие гарантии, что ФСС мне не откажет в выплате пособия?

Юрист г. Евпатория
03.12.2020, 13:18

Добрый день, Людмила! ДА,можете, т.к. замена расчетных лет разрешена только при наличии декретного отпуска в силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020): [quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2020, 20:20
• г. Томск

Вопрос только как поступить, хоум мне предоставил 2 ндфл, что я не получала выплат и работала не по трудовому договору,

Встала на биржу труда, через 6 месяцев мне позвонили с центра занятости и говорят что у меня закрыт договор по ГПХ был на 3 мес позже, чем я уволилась и подала на биржу после увольнения сразу. Там где я работала официально, мы оформляли еще кредиты и тд,поэтому я была агентом, после ухода с работы я и не думала что так выйдет что мне скажут что я мощенические действия провернула, с банками я не работала больше, думала что они автоматически снимут меня с агента, так как я не имею доступ к базе больше. Вопрос только как поступить, хоум мне предоставил 2 ндфл, что я не получала выплат и работала не по трудовому договору, корректировку они не делают, куда мне обращаться и как быть?

Юрист г. Йошкар-Ола
07.10.2020, 20:59

Тогда уж на банк в суд пусть оплачивают по договору а бирже придется вернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2020, 13:58
• г. Москва

Могу собрать, но вопрос такой, как же мне получить денег, за декретный отпуск-140 дней, и к кому обращаться?

В январе этого года уволилась с официальной работы, в марте отработала на частника до закрытия общепита, в связи пандемией, в начале мая узнала о том, что в "положении", на работу никуда устроиться не получилось-отказывали. Единственное встала на учет по безработице, а с 30 недели остаюсь без содержания. До этого всегда работала, при необходимости справки о доходах за 2019-2018 г. могу собрать, но вопрос такой, как же мне получить денег, за декретный отпуск-140 дней, и к кому обращаться?

Юрист г. Барнаул
25.09.2020, 14:02

Никак не сможете получить пособие по Бир, тк Вы не трудоустроены.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение