Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Уволили не по собственному желанию

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Если военнослужащий написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но в течении месяца в отношении него возбудили уголовное дело, есть основания отказать ему в увольнение по собственному желанию. Аттестационная комиссия решила его уволить по его рапорту, но до момента возбуждения уголовного дела он еще не был отчислен из списков части.

вопрос №17908414
прочитан 8 раз
Решение аттестационной комиссии имеет рекомендательный характер, если приказ о Вашем увольнении по собственному желанию не издавался, то командир части после осуждения Вас гарнизонным военным судом и вступления приговора в законную силу вправе Вас уволить в связи с НУК.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Получила досрочную пенсию. Хотелось бы уволиться в связи выходом на пенсию. Но работодатель хочет уволить только по собственному желанию. Видимо чтоб не платить оклад. Как быть. У него тоже грамотные юристы.

вопрос №17907989
прочитан 10 раз
Здраствуйте! В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в частности выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (без обязательной отработки двух недельного срока). Таким образом, заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, является разновидностью заявления об увольнении по собственному желанию, за исключением одного уточнения - причины увольнения (выход на пенсию), которую Вы должны обязательно указать в заявлении. При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику (заработная плата, и в соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация за все дни неиспользованного отпуска).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель требует увольнения по собственному желанию. Под сокращение ставить не хочет. Ищет любые способы, чтобы уволить. Оснований нет. Хочу получить консультацию, возможно подать иск в трудовую инспекцию, жалобу в налоговую про белую/черную зарплату.

вопрос №17894821
прочитан 11 раз
Добрый вечер Светлана Евгеньевна! Это называется Принуждение к увольнению (В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным) но я Вас советую его не писать ни в коем случае ст. 81 ТК РФ Вам подходит увольнение по соглашению сторон, где будут прописаны Ваши условия, а по практике лучше всего обратиться с заявлением в ГИТ, Прокуратуру, налоговую и подготовить исковое заявление, но прежде написать уведомление работодателю и предупредить его что если он не прекратит нарушать закон Вам придётся обратиться по инстанциям. Отправить все одновременно и тогда все наладится. Спасибо.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. В данном случае Вы подлежите восстановлению на работе с выплатой денег за весь пропущенный период (время вынужденного прогула). До увольнения вы подайте заявление на имя работодателя в котором укажите, что Вы не желаете прекращать трудовые отношения по собственной инициативе и что действия работодателя о принуждении к увольнению незаконные. Укажите что Вы оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд за защитой своих прав. Заявление в 2-х экз. На своем экземпляре отметка о регистрации (№ в.). Поверьте,-сработает.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мою знакомую не хотят увольнять по собственному желанию, говорят только по статье. Как с этим быть? И сможет ли она потом устроиться если её уволят по статье?

вопрос №17888867
прочитан 17 раз
Добрый день Странная ситуация, пусть напишет заявление на увольнение и ожидает решения, если с решением работодателя не согласиться, сможет обжаловать в суде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
А что за бред несет руководство? Они обязаны уволить работника по собственному, иначе подавайте жалобу в ГИТ и отправьте работодателю заявление письмом с уведомлением о получении, это и будет считаться подачей заявления. - см. ст. 80-81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Шло дело уволили по статье не законно, получил травму на производстве, медик завода вызывала скорую, был на больничном, пришел попросили уволится, написал заявление 22 числом прошу уволить по собственному желанию и оплатить травму, они давили почему я 23 не вышел на работу, вел дело адвокат он умер, деньги были оплачены, агентство в полном объеме отказывается выполнять соглашение в полном объеме?

вопрос №17881761
прочитан 11 раз
Нужно смотреть полностью ситуацию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник был уволен по собственному желанию, но при увольнении не был подписан приказ. Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение в этом случае, после того как приказ был исполнен?

вопрос №17880305
прочитан 9 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Возможно вам поможет - https://www.yurist-online.net/question/130378 Если вы после окончания срока для увольнения продолжили работать, то значит вы отозвали своё заявление.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мужа уволили с работы (не законно!) в трудовой указали, что типа но уволился по собственному желанию, но он заявления не какого не писал! Так же работодатель не выплатил сп (она была чёрная!) Сейчас пытаемся выбить сп с работодателя, а он пишет что он типа занимал деньги мужу, и не какой чёрной сп у него нет, хотя у нас есть доказательства того что он до этого сам писал про чёрную сп и перечислял её до этого! Как нам можно забрать свои деньги?

вопрос №17873788
прочитан 10 раз
Черную зарплату взыскать невозможно никак ни через суд, никак иначе. Такова практика. Поэтому если ваша цель только в этом, то это затея бессмысленна.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Какая сума написана в трудовом договоре столько и получите в суде (если ее не выплатили при увольнении)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсутствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никакой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?

вопрос №17869575
прочитан 14 раз
Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Автоматически не остаётся, а нужно издавать приказ о принятии на работу с 08.11.2020.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я безработный. Последняя запись трудового книжки уволен по собственному желанию. Но в результате бытовой травмы потерял левый глаз. И сейчас меня на работу не берут. Живу крайнем севере. 1965 рождения

. Ноябре будет 55 лет. Могу ли я выйти на пенсию досрочно. Стаж 31 год.

вопрос №17853182
прочитан 6 раз
Нет оснований для досрочного выхода на пенсию. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уволен по собственному желанию с 30 сентября. Сегодня 1 октября, расчет за месяц до сих пор не поступил. Звонил в банк, сказали, что деньги не поступили, а на работе в расчетном отделе сказали, что все отправлено в банк 29 сентября. Как быть и когда по идее могут придти деньги.

вопрос №17839663
прочитан 39 раз
Согласно ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен произвести расчёт. Обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию труда в Воронежской области.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Узнавайте у работодателя каким платежным поручением перечислены денежные средства, а далее в банке, узнавайте что с этой платежкой либо обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж работал в Ук Ген. Директором. Его попросили уйти, уволен по собственному желанию. Все дела передал. Через 2 недели после увольнения учредители говорят, что муж украл 300 тыс., хотя этого не было и грозят "посадить" За мошенничество в крупных размерах. Реально ли это?

вопрос №17830491
прочитан 13 раз
Приветствую. Претензии возникнуть могут. Согласно ст.53.1. Гражданского кодекса РФ 1. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску. Но в любом случае надо вести переговоры и оценивать предъявление претензии. Если он реально нанёс ущерб, то платить, если формулировки собственников заключаются только в угрозах, то может и не стоит реагировать. По поводу 159 УК - сложно будет это по моему мнению, но на счёт ограничений в плане будущей карьеры и занятия руководящих должностей - легко.
(текст отредактирован 29.09.2020, 09:03)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уволена по собственному желанию 11 декабря 2019 года, встала на учет в цзн 29 апреля 2020 года, начислили минимальный размер пособия. Разве я не 60%от оклада должна получать?!

вопрос №17790294
прочитан 26 раз
Здравствуйте! А вы работали на момент постановки на учёт за последний год не менее 26 недель? Если да,то вы должны были предоставить справку о доходах. Если нет, то правильно начислили.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Куда мне обратится и какие нужны документы, я уволился по собственному желанию, а работодатель уволил меня по ст.81 часть 6 пункт б. Хотя по факту это не так.

вопрос №17769859
прочитан 5 раз
Доброе время суток! Прокуратура, суд, трудовая инспекция.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вынудили Написать заявление на увольнение по собственному желанию 28 августа. Сегодня 9.09. день увольнения. До этого звонили просили переписать заявление по соглашению сторон. Ни кто не позвонил чтоб забрали тр. книжку. Расчётных не перевели. Завтра должен быть первый рабочий день после отпуска. Что делать.? если заявление не подписали, могут уволить по статье за не выход?

вопрос №17769488
прочитан 11 раз
Приходите на работу и идёте в отдел кадров. Уточняете, что за ситуация. Но в принципе, что вы то сами хотите от этой ситуации? Ответ юриста зависит от вашего желания либо уйти с данной работы, либо вы не желаете уходить. Что вы сами то хотите?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю помощником воспитателя в саду. Я часто выхожу на больничный, что очень не нравится заведующей. После очередного моего ухода на больничный, в мою группу позвали медиков для проверки частоты. Медик оставила замечания мол группа грязная. Могут ли меня уволить из за этого? И что делать если заведующая попросит уйти по собственному желанию, а я ещё в положении. Имеют ли право уволить за частые больничные?

вопрос №17769141
прочитан 25 раз
Здравствуйте! Вас не имеют права уволить вообще, так как вы беременная. Сами тоже не пишите заявление, иначе лишитесь права на все выплаты по беременности и родам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение