Спросить юриста  бесплатно

Уволили по сокращению штата

Советы юристов:

Вера
Сотрудника уволили по сокращению штата. Один месяц он получал пособие (или компенсацию - не знаю как это правильно называется) в размере средней заработной платы. Суд восстановил его на работе, признав сокращение незаконным и обязав администрацию предприятия выплатить ему определенную сумму за вынужденный прогул.
Отдел кадров на основании решения суда издает приказ: приказ об увольнении (а соответственно и выплате пособий считать недействительным, выплатить сумму за вынужденный прогул, бухгалтерии сделать перерасчет.
Вопрос: действительно ли бухгалтерия должна делать перерасчет или же сотрудник оставляет себе полученное пособие плюс получает сумму за вынужденный прогул?

Вера, если работник восстановлен на работе по сокращению признанному судом незаконным, то выплаченное ранее пособие по сокращению, также должно быть возвращено, но в добровольном порядке. Если сотрудник не согласен, то имеет право не возвращать. А свою ошибку, бухгалтерия пусть разрешает сама.
Можете обжаловать их действия в Гострудинспекцию, и сотруднику обязаны будут вернуть деньги взысканные в принудительном порядке.

Вера! Не могу согласиться с коллегой. Суд обязан был в своем решении указать: взыскать такую-то сумму с зачетом выплаты пособия при увольнении. Если суд этого не сделал можно обратиться в суд за вынесением дополнительного решения или его разъяснения.

Уволена по сокращению штата, первое выходное пособие через сколько выплатят, уволена 6 числа сегодня уже 16

Вообще то, в день увольнения должны были выплатить.

Уволили по сокращению штата 31.12.2014 г. Какие выплаты положены и в каком размере с июля 2015 гола.
Юрист Завьялова Алена Петровна

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Уволили по сокращению штата с 1 декабря, исключили в связи с этим из списков на выплату годовой премии. Законно ли это?
Юрист Дубская Е. С.

Нет, подавайте жалобу в ГИТ.

Уволили по сокращению штата. Можно ли затребовать копии путевых листов у работодателя для суда, как доказательство сверхурочных.

Да можно затребовать эти документы. Однако, суд затребует их по Вашему ходатайству, если Вы уже подали иск в суд и он принят к производству.
Напоминаю, что срок в течении которого Вы вправе обжаловать приказ об увольнении составляет один месяц.

Уволена по сокращению штатов, выплачено выходное пособие. Как получить компенсацию за два месяца, положенную по Трудовому кодексу? Спасибо.

Если по истечении 2 месяцев со дня увольнения Вы не трудоустроитесь, то предъявите работодателю трудовую книжку и он Вам обязан будет выплатить средний заработок за второй месяц. Если и в течение 3-го месяца Вы не трудоустроитесь, то по окончании третьего месяца при предъявлении трудовой книжки и справки из центра занятости Вы сможете получить средний заработок за третий месяц.

Юрист Дзеукожева Л.Б.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т,е. выплачивается по месту вашей работы, при условии, что вы не трудоустроились за этот период.

Людмила
Срочно помогите!
Можно ли работника, находящегося в отпуске, уволить по сокращению штата, если он написал заявление на увольнение, при этом указала дату, с которой её уволить, на 10 дней ранее истечения отпуска.

Людмила!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Основание ст.81 ТК
С уважением.

Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?

да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор.

Юрист Светлана

При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз. остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению.
Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.

Я преподаватель колледжа. 10 мая 2017 г мне вручили уведомление о том, что 10 июля я буду уволен по сокращению штатов. 3 июля мне дали очередной отпуск по приказу с формулировкой «Предоставить отпуск с 01.07.2017 г. по 27.08.2017 г. с последующим сокращением. Днём увольнения считать 28 августа 2017 г.». соответствует ли это трудовому законодательству? Считать ли этот приказ одновременно и приказом об увольнении?

Да, в данном случае этот приказ будет являться еще и приказом об увольнении. Вместе с тем, без Вашего согласия Вас не могли отправить в такой отпуск. Если это все же было сделано, то Вы вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уволен по сокращению штата с 01.12.2012. Есть двое детей 12 лет и 2,5 года. Могу оспорить сокращение?

Только по указанным обстоятельствам - нет.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Почему нарушено? Уволили Вас, а не уволили кого-то другого? Вы же об этом и не упоминали (о сокращении именно численности по Вашей должности, а не штата).

Уволена по сокращению штата. До пенсии менее 2 лет. стаж работы в КС 30 лет. смогу ли я получать пенсию досрочно?

Многие наши граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом. Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста. Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий: достижение требуемого возраста (для безработных мужчин — 58 лет, для женщин — 53 года); наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 для мужчин; наличие минимального количества индивидуальных баллов (в 2017 году это значение не может быть меньше 11,4); обоснование причины увольнения только в связи с сокращением или ликвидацией; отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости. При соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ. Желаю удачи и успехов.

Можете оформить пенсию досрочно, для чего вам нужно обращаться в центр занятости населения на учет и если не найдут подходящую работу, то можете оформиться на пенсию.

Можете через Центр занятости, обращайтесь туда
За более подробной информацией обращайтесь на личные консультации к юристам. Всего наилучшего!

Уволена по сокращению штата с 16 мая 2017 года. Выплатят ли мне премию за 1 квартал, если уже не работаю.

Если это предусмотрено Положением о премировании вашего предприятия
если вы не знаете что там написано
то мы тем более...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Юрист Холодилова И.В.

Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, так как вы уже не состоите в трудовых отношениях с работодателем - то и оснований для выплаты не имеется.

Если по положению о премировании Вы попадаете в число лиц которым премия должна быть начислена, то выплатить премию обязаны независимо от увольнения, так как вы первый квартал отработали полностью.

Уволен по сокращению штата. Не могу найти работу. Не в состоянии платить по кредитам.

Ждите тогда когда банк обратится в суд На суде снижайте размер пени и штрафов ст 333 ГК РФ А когда решение суда вступит в силу пишите заявление на предоставление рассрочки Учитывая что вы не работаете-то ее реально получить.

Если Вы не можете платить кредит, то лучше не платите ни копейки.
Помните, что НИКТО НЕ МОЖЕТ:
а) забрать у Вас единственную квартиру или дом (статья 446 ГПК России);
б) лишить Вас родительских прав на детей;
в) посадить Вас в тюрьму (привлечь к уголовной ответственности) только потому, что Вы не можете платить (если, конечно, Вы не предоставляли о себе ложных сведений по получении кредита и не скрываете своих доходов сейчас);
г) направить к вам выездную группу или кого-то еще (кроме судебных приставов).
.
Пусть банк подает в суд. На все телефонные звонки так и отвечайте: "Платить буду только через суд".
В суде ваше спасение. Именно в суде, а не как то иначе Вам удастся уменьшить пени и штрафы, попросите суд применить статью 333 Гражданского кодекса РФ.
После того, как суд вынесет решение, также подайте в суд заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения суда.
Что касается вашей кредитной истории, то она и так уже безнадежно испорчена.
ЧЕГО ТОЧНО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ:
1. просить банк о реструктуризации долга. Условия будут кабальными, Вы залезете в еще большие долги;
2. платить меньше, чем установлено договором. Вся сумма уйдет фактически в никуда - на уплату баснословных пени и штрафов (которые вполне реально уменьшить, если банк подаст в суд), а сумма основного долга не уменьшится;
3. платить коллекторам;
4. сообщать банку какую-либо информацию о себе. Они используют ее во вред Вам;
5. долго разговаривать с представителем банка. Достаточно грубо перебить его, послать его на три буквы и положить трубку, дабы он не успел воздействовать на Вашу психику (а они это умеют).
6. Пользоваться различными программами типа "Разделитель", "Эскалад" или "Помощь в погашении кредитов". Их цель - получить с Вас деньги. Ничего из ряда вон выходящего они сделать для Вас не смогут.
В конце концов, помните, что банк тоже виноват. Прежде чем выдавать кредит, он должен был убедиться в Вашей платежеспособности. Раз этого не было сделано - вина банка.
Рано или поздно кредит и проценты по нему, конечно, все же придется вернуть. Но свои грабительские аппетиты по пени и штрафам банку придется умерить.

Уволен по сокращению штата, снимается ли подоходный налог с пособия по сокращению!

Статья 217 НК РФ не освобождает от уплаты НДФЛ выходное пособие при сокращении ст 178 ТК РФ Поэтому будут удерживать 13 %

Уволен по сокращению штатов хочу получить пособие по безработице.

Вы вправе начиная со следующего дня после дня увольнения обратиться в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного. Центр занятости поставит Вас на учет и назначит пособие по безработице.

Фирма Абдулфатахов Ф. Г.

Шамсудин, в соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения пособие по безработице может получить гражданин, потерявший работу или не имеющий работы, обратившийся в службу занятости населения и поставленный на учет как безработный. Вы не можете получить пособие по безработице, если вы:

моложе 16 лет;
получаете пенсию по старости или за выслугу лет;
находитесь в местах лишения свободы или на исправительных работах;
работаете по трудовым договорам;
выполняете оплачиваемую работу или реализуете продукцию по договорам;
являетесь индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом или самозанятым;
проходите военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
обучаетесь по очной форме обучения;
заняты в подсобных промыслах, являетесь членом крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
являетесь учредителем (участником) коммерческих организаций.

Как встать на учет в качестве безработного?

В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. При этом вам не нужно лично посещать центр занятости, в том числе если вы не проживаете по месту постоянной регистрации, Вы можете подать заявление дистанционно через портал «Работа в России» круглосуточно в режиме онлайн. Не забудьте заполнить резюме, иначе последует отказ.

Гражданин также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом гражданину будет оказано содействие в оформлении заявления в электронной форме.

И.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.
Юрист Левичев Д.А.

Обратитесь в суд и докажите.
Статья 55. Доказательства

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 55 ГПК РФ


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.
Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).

Уволили по сокращения штата. У меня двое детей не совершеннолетних. Законно ли мое сокращение.
Юрист Голубенко Г.В.

Если дети старше 3 лет - законно.

По трудовой книжке я уже уволена по сокращению штата, но книжку и выплаты мне не отдают. Как я могу забрать книжку и выплаты?

Подавайте жалобу в прокуратуру и в труд инспекцию-обязаны выдать в день увольнения.

С 1994 по 1998 гг. проработала на градообразующем предприятии. С 1995 года живу в семейном общежитии кварт. Типа данного предприятия. В 1995 г.были прописаны вдвоем с дочерью 11 лет. Теперь прописаны еще двое внуков, 1 год и 4 года. Комната 13 м 2.Уволили по сокращению штата, хотя была единственным кормильцем. Жила по внутр. Ордеру, а теперь со мной оформили договор коммерч. Найма. Год назад в наследство мне осталась квартира родителей 33 м 2. Документы пока не оформила. А на заводе мне заявили, что нас выселят немедленно, если выяснится, что есть в собственности недвижимость. С 2010 года я пенсионерка по старости. А теперь началась настоящая травля со стороны коменданта (думаю, с согласия дирекции), которую я осмелилась когда-то поставить на место. Нас предупредил некий человек, что фабрикуют какие-то жалобы от соседей, что надо ждать ДНД, участкового и органы опеки. Нет пока средств на адвоката, что можно предпринять? Причем срочно! Спасибо! Понимаю, что нарушен ЖК, Конституция, приказ 36-ФЗ.

Вас еще никто не выселяет. Для того чтобы вас выселить работодатель или его представитель должны обратиться в суд с иском и указать мотивы выселения. Вот когда будут сформулированы в иске мотивы выселения, тогда необходимо обратиться за консультацией и юридической помощью в адвокатскую консультацию. Сегодня выселить из жилого помещения не также уж и легко. Не пани куйте раньше времени и не поддавайтесь на провокации коменданта. Удачи вам!.

Тамара

Уволена по сокращению штата за 4 года до пенсионного возраста.

Пенсия может быть начислена только по достижению вами 53-летнего возраста, если вы не найдете работу за это время...

13 июля был сокращён в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. с 1999 года получил травму на данном производстве, имеется справка МСЭК о потере трудоспособности 30%, трудовое увечье, несчастный случай на производстве. Правомерны ли действия администрации предприятия к работнику, получившему ранее травму на данном производстве? Существует ли на сегодняшний день преимущественное право
в ТК РФ в мою защиту и на сколько имеется возможность восстановления меня на работу? Спасибо.

Владимир, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Указанная норма предусматривает "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы." Учитывая требования указанной статьи, необходимо оценить, есть ли реальная возможность доказать, что у Вас при 30% утрате трудоспособности производительность труда и квалификация равные или выше, чем у работников, которые оставлены на производстве (чтобы оценить нужна дополнительная информация).
Дополнительно сообщаю, что в связи с утратой трудоспособности Вы имеете право на получение ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если возникнут вопросы, отвечу дополнительно. Всего доброго.

Имеет ли право на пособие по безработице пенсионер, уволенный по сокращению штатов?

Нет, вы не можете встать на учет в ЦЗН и получать пособие.

Татьяна
Уволили по сокращению шт.атов. В подразделении было 6 чел. сократили 4. через 16 дней опять ввели в шт. расписание 2 чел. специфика работы требует не меньше 4 чел. но теперь взяли 2 ух новых челнов. Претензий по работе ко мне не было. Имею ли я право на восстановление.

Татьяна, при таких основаниях Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но не советую это делать самостоятельно. Без помощи адвоката (юриста) в таких делах крайне сложно.
Можно написать жалобу в произвольной форме в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но помните, что срок обращения с иском в суд по делам о восстановлении на работе - 1 месяц. Хотя, если прокуратура признает увольнение незаконным, срок можно будет восстановить. Но лучше не пропускать. Оплата услуг адвоката (юриста) будет взыскана с работодателя.

Всего доброго.

Елена
Имеет ли право организация уволить сотрудника за 2 года до пенсии по сокращению штатов со стажем работы более 35 лет в этой организации, в случае если имеют, какие пособия и компенсации они должны выплатить. И должны ли они в своей организации предоставить другую работу и с тем же окладом. Спасибо.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предусмотрено ст. 179 ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников организации, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации.

Организация должна предложить Вам работу, но закон не предусматривает, что это должна быть работа с таким окладом.
При увольнении по сокращению существуют следующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в
связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи
83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников
организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же
организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее
чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна.

Уволен по сокращению штатов 18.04.2016 есть ли смысл сейчас идти на больничный?

Нет, смысла нет, его не оплатят.

Нет смысла идти на больничный.

Адвокат Будилова Н.Н.

Вы же уволены и должны на бирже стоят смысл в больничном который никто не оплатит вы уже два месяца не работаете раз уволены. А если не уволены просто предупредили то можно идти на больничный его оплатят день увольнения будет день выхода с больничного.

Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Могу выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением.

"Могу выйти на досрочную пенсию?"
В вашем случае, документы по выходу на пенсию готовит ЦЗН, у него есть такое право. Удачи и добра!

Можете, если центр занятости направит Вас в ПФР. Может направить, а может и не направить, решение за центром занятости. Условие для направления: безработный уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, отсутствуют подходящие вакансии, до права на пенсию осталось не более двух лет.
Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".

Уволена по сокращению штатов, выплачено только одно выходное пособие, компенсация за отпуск. Верно?

Не верно. Обратитесь в Гострудинспекцию.

За второй месяц по истечении 2 месяца если не устроитесь.

Уволена по сокращению штатов, за четыре месяца не выплачивают сохраняемый заработок - нет средств в организации что делать?

Жалобу в прокуратуру. Либо обращение в суд.

Юрист Балалина И.А.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Владелец
Уволена по сокращению штатов с 01.07.08.Устроилась на работу с 15.09.08.
Положено пособие за 15 дней сентября?

Судя по тексту вопроса, не положено. Выплачивалось бы, если в установленный срок встали на учет в службу занятости, она бы не могла Вас трудоустроить за этот период, и соответственно выдала об этом справку.
ТК РФ.
"
Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Вышел на пенсию 2016 году по вредным условиям труда. До 31.12.2020 работал, на сколько процентов будет индексации моей пенсии, и каком месяце я получу пенсию с индексацией.

Начиная со следующего месяца со дня увольнения получите вашу пенсию. Не вижу никакой проблемы.

Во-первых, дата, подозреваю, всё-таки 31.12.2019 (а не 2020:) ).
Во-вторых, на перерасчёт уйдёт до трёх месяцев, т.е. индексированную пенсию получите скорее всего уже в апреле (особенность документооборота).
Но плюс в том (с некоторого момента; кажется года два тому минуло), что за период январь-март Вы получите доплату, равную индексации, т.к. по закону Вы должны были бы получать индексированную пенсию уже в месяце, следующем за месяцем увольнения.
Насчёт %. Поищите на сайте ПФР. Все положенные индексации с момента её заморозки работающим пенсионерам Вы получите.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских