Уволился с работы не выплатили зарплату

Краткое содержание:

  • Уволился с работы не выплатили зарплату

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Я гражданка Киргизии. Уволилась с работы, не выплатят зарплату. Что могу делать?

вопрос №8615214
прочитан 18 раз
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы работали официально по патенту и с заключенным трудовым договором можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В России нарушение трудовых прав носит массовый характер, по Данным Роструда нарушения трудовых прав происходит каждые 35 секунд, а долги по зарплате давно превысили 100 миллиардов рублей и их в России отдавать пока никто не собирается, а российским работодателям все равно кого обворовывать. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволилась с работы 12.01.2015, зарплату за декабрь выплатили в декабре. Компенсацию за отпуск не получила до сих пор. Что делать?

вопрос №5917251
прочитан 78 раз
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Все расчёты должны быть при увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обращаться в суд с исков о взыскании задолженности и процентов за задержку. Статья 236 Трудового кодекса России - «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.» А потом Сумма? n ? 8.25% / 300 = Ваша компенсация. Ничего сложного.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволилась с работы в марте, а зарплату не выплатили с августа по ноябрь 2013 г., что делать?

вопрос №4636528
прочитан 8 раз
Обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Срочно обращайтесь в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уволилась с работы и мне не выплатили серую зарплату. Что делать?

вопрос №3224563
прочитан 50 раз
Уволилась с работы и мне не выплатили серую зарплату. Что делать? Дианочка, но вам её и не должны были вообще выплачивать. Т.к. это противозаконно. Забудьте уже и не выплатят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В августе я уволился с работы, в середине сентября фирма обанкротилась, а зарплату не выплатили. Как быть?

вопрос №2756723
прочитан 29 раз
Подавать на них в суд, чтобы выплачивали.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обанкротилась или нет еще неизвестно. Могут просто так сказать, чтобы желающих получить зарплату стало меньше. Срочно идите в суд, взыскивайте долг, получайте исполнительный лист и несите приставам. Возможно, что успеете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток, Елена! При признании организации банкротом выплаты по заработной плате должны производиться в первую очередь, если у предприятия есть имущество. Обращайтесь к конкурсному управляющему либо в суд с иском о включении Вас в очередь должников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мой муж уволился с работы 29.03. 2016 и ему до сих пор не выплатили не зарплату не расчетные. Что делать?

вопрос №10212729
прочитан 14 раз
Обращаться в суд с иском о взыскании задолженности, т.к. срок исковой давности всего три месяца со дня увольнения. Так что не теряйте время на прокуратуру или трудовую инспекцию и обращайтесь сразу в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Подавайте заявление о выдаче расчета и неустойки за задержку выплаты, при отказе - в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мой муж уволился с работы в 25 июля, до сих пор не выплатили зарплату за июнь и расчетные? Куда обратится?

вопрос №4647521
прочитан 7 раз
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере-от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Не тратьте время на государственную инспекцию труда. Во-первых, ее полномочия ограничены, во-вторых, она одна на весь СПб, и пока дойдет до работодателя, можно и срок на обращение в суд пропустить. Ну даже оштрафует инспектор фирму в пользу государства - Вашему мужу сильно легче от этого станет? Ему нужно обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании невыплаченного расчета, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - до 25 октября, т.е. в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж уволился с работы зарплату не выплатили и алименты тоже как написать настоящему начальнику просьбу о выплате алиментов?

вопрос №13728092
прочитан 16 раз
Как написать настоящему начальнику просьбу о выплате алиментов? Если у вас на руках судебный приказ, то пишите заявление о выплате вам алиментов новому работодателю и приложите судебный приказ. Или напишите заявление в службу судебных приставов о том, что у бывшего супруга произошла смена работы. Они направят сами соответствующее заявление.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж уволился с работы, а зарплату за последний месяц так и не выплатили. Куда можно обратиться?

вопрос №7140543
прочитан 11 раз
В инспекцию труда, в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж уволился с работы 31.03.2012, работал на испытательном сроке без трудового договора. При увольнении ему не выплатили зарплату.

вопрос №1870400
прочитан 18 раз
Татьяна, никак не получит. Во-первых, он там не оформлен и во-вторых, срок для обращения в суд 3 месяца, уже прошёл. Можете забыть.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволился с работы, но мне не выплатили зарплату за 5 месяцев. Говорят нет денег. Что делать?

вопрос №1336988
прочитан 60 раз
Обращаться в суд с иском. А если у вас на руках есть справка о начисленной но невыплаченной зарплате, то можно к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволился с работы 03.10.2017 г., но остатки зарплаты и расчётные до сих пор не выплатили, мои действия?

вопрос №13322257
прочитан 14 раз
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Александр Сергеевич! Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы. За составлением иска обращайтесь в личные сообщения к любому юристу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в простонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сестра уволилась с работы. Ей не выплатили всю зарплату. Что делать?

вопрос №5003271
прочитан 9 раз
Подать иск в суд с требованием о выплате, истцы по этим делам освобождены от уплаты госпошлины, иск составьте сами..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Следует не забывать про срок исковой давности. Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Взыскать задолженность по ЗРП в судебном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обратится в суд и взыскать задолженность.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволился с работы и мне больше 70% зарплаты не выплатили, что мне делать?

вопрос №4431599
прочитан 13 раз
Выяснить причину удержания. Если безосновательно, обращаться в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сестра уволилась с работы. Ей не выплатили всю зарплату. Что делать?

вопрос №5003262
прочитан 6 раз
Добрый вечер! Пусть сестра напишет заявление в трудовую инспекцию по месту жительства и в заявлении подробно распишет: размер заработной платы, за какой период не выплачена заработная плата и т. д. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволится с работы. Мне сказали что надо отработать 2 недели иначе мне не выплатят зарплату.

вопрос №12938597
прочитан 30 раз
Здравствуйте, все верно, вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в соответствии с требованиями ТК РФ. Удачи вам и всего наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обычно предупреждают за две недели до увольнения, чтобы с уходящим работником рассчитались в срок - однако можно договориться с работодателем и уйти раньше, или в том случае, если невозможно продолжать работу (ст. 80 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Верно вам сказали. В соответствии с ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, за исключением некоторых случаев. Спасибо за обращение на сайт. Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Да, ничего противозаконного в действиях работодателя нет. Вы должны предупредить за две недели до увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно ст.80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток. Вам нужно не отработать, а подать заявление на увольнение за две недели до увольнения, то есть предупредить работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброй ночи! В случае увольнения по ТСЖ, Вы должны уведомить его за 2 недели. И только от Вашего работодателя зависит, придется Вам отрабатывать или нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволилась с работы, работодатель не выплатил расчетные и задолженность по зарплате. Что я могу предпринять?

вопрос №9194501
прочитан 16 раз
Нужно обращаться с иском в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
позавчера, 00:20
ЗаконыПочему пенсионеру невыгодно увольняться до конца года, что ему должны выплатить? Почему пенсионеру невыгодно увольняться до конца года, что ему должны выплатить? | ... . Говорят, что нужно уволиться за 3 месяца до ... работодатель должен выплатить пенсионеру при увольнении? Помимо зарплаты не стоит забывать ... все эти дни, наравне с неиспользованным отпуском. Такого ... за это время не найдет другую работу. Чтобы получить пособие ...
1 100
26.11.2020, 23:37
ЗаконыУвольнение поневоле ... " работодатель не хочет, а предлагает уволиться по собственному ... трудовой договор с сокращаемым работником ... работу. По истечении срока предупреждения о сокращении увольняемому работнику должно быть выплачено ... удержание из вашей зарплаты для погашения ...
0 36
24.11.2020, 12:20
ФинансыРаботодатель - банкрот. Как вернуть зарплату, как уволится, что делать декретникам? Работодатель - банкрот. Как вернуть зарплату, как уволится, что делать декретникам? | ... зарплате и неиспользованному отпуску. Могут оплатить больничные. Могут обмануть и ничего не выплатить ... , тогда придется работать с управляющим, в порядке ... возможно восстановиться на работе, а после уволиться по одному из ...
0 60
21.11.2020, 10:56
ЗаконыПочему пенсионерам лучше не увольняться до конца 2020 года: какие выплаты им должны поступить Почему пенсионерам лучше не увольняться до конца 2020 года: какие выплаты им должны поступить | ... пенсионеры не теряют свои зарплаты до конца года, если, скажем, они уволились 30 ... компенсация будет выплачена, если пенсионер успел отработал не менее одиннадцати месяцев с того ... за это время им не будет найдена другая работа. Чтобы добиться получения ...
3 1 026
05.11.2020, 19:12
ОбществоКоронавирус убивает Омск: могилы копают впрок и не успевают сколачивать гробы. Коронавирус убивает Омск: могилы копают впрок и не успевают сколачивать гробы. | ... ее подстанции, не выдержав возросшего ритма и стресса, уволились три человека ... что медики, не выдерживая стресса и низких зарплат, увольняются. «А ... травматологу Солодовникову не выплатили положенных за работу с коронавирусными пациентами денег, не удалось. « ...
61 1 905
04.11.2020, 14:06
НовостиДоплата к пенсии за ноябрь: кому ждать прибавки ... продолжительности «льготного» стажа работы и размера среднемесячной зарплаты. Доплата к пенсии ... могут рассчитывать те пенсионеры, которые уволились с работы в июле этого года. По ... производиться не будет, в связи с праздничным днем. Деньги за эту дату выплатят ...
2 225
02.11.2020, 16:38
ОбществоПовышение (индексация) пенсии: Доплата к пенсии за ноябрь 2020 года: кому ждать прибавки ... продолжительности «льготного» стажа работы и размера среднемесячной зарплаты. Доплата к пенсии ... могут рассчитывать те пенсионеры, которые уволились с работы в июле этого года. Напомним ... не будет, в связи с праздничным днем. Деньги за эту дату выплатят ...
0 308
19.10.2020, 17:26
ОбществоПовышение пенсии в ноябре пенсионерам. Будет или нет? Свежие новости. ... уволился, а в феврале опять выйдет на работу У ... пенсионные выплаты, государственное обеспечение – с 01.04.2020 года; ... пенсии нет только зарплата. Несправедливо наше правительство что ... надо не только индексацию вернуть, но и выплатить недополученную ...
1 344
03.10.2020, 15:24
ЗаконыВС не дал взыскать полученную напрямую от директора зарплату как неосновательное обогащение. ВС не дал взыскать полученную напрямую от директора зарплату как неосновательное обогащение. | ... уволился по собственной инициативе. За время работы зарплата сотруднику перечислялась с банковской ... задолженность перед гражданином, выплатив ему присужденную судом денежную ... 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику зарплата не может быть с него взыскана, ...
0 95
02.10.2020, 15:52
ЗаконыСерая зарплата. Как бороться сотрудникам за свои права? Серая зарплата. Как бороться сотрудникам за свои права? | ... давление на своих сотрудников, не выплатив им чёрную часть зарплаты. Ситуация для работников ... . 3. Если человек заболел или уволился, то полную компенсацию он может ... . Имеющееся объявление о приеме на работу с указанием оклада. 2. Сведения о ...
30 902
25.09.2020, 04:14
ЗаконыКак за отпуск без содержания можно получить заработную плату? ... случаях возможно получить зарплату, находясь при этом ... и обязать работодателя выплатить работнику за ... отпусков, которые не предусмотрены положениями ТК РФ ... работу, мирился с этим. После очередного такого отпуска работник уволился и решил взыскать с ...
8 3 499
16.09.2020, 12:24
ЗаконыУвольнение по собственному желанию ... увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, ... из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по ... целей расчетов с работником последним днем работы в этом ... выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты ...
0 94
24.08.2020, 13:30
НовостиНовые условия для пособий на детей с 3 до 7 лет Новые условия для пособий на детей с 3 до 7 лет | ... на пособие в доходах не будет учитываться ранее выплаченное. - Путинские выплаты на ... и время потери работы не имеют значения: можно уволиться из-за коронавируса или ... войдет 2020 год. И с учетом падения зарплат среднедушевой доход может оказаться ...
3 5 019
21.08.2020, 14:11
НовостиНевыплата премии как акт дискриминации ... труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при ... , если работник захотел уволится работодатель просто может выплатить ему только МРОТ. ... в последний месяц работы в сравнении с предыдущими месяцами работы, что в ...
0 111
15.08.2020, 19:14
НовостиПрава на больничном ... больничный — с 6 по 19 апреля. Деньги сразу выплатит ФСС. ... работ, то учтут зарплату на каждом месте. Чтобы эти сведения не ... уже после того, как уволились, ее можно запросить заново. ... выдать вам запрошенные документы, связанные с работой, — в том числе ...
2 71
15.08.2020, 16:55
НовостиКак рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении ... В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, ... если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением ... на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ... Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается ...
1 430
14.08.2020, 15:48
ЗаконыВаши права, если хотите в отпуск ... который вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно ... будут начислять зарплату за время выхода на работу. Это не значит, ... отдыха. С учетом больничного работник не появится на работе не 14 ... дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все ...
0 44
28.07.2020, 13:18
НовостиСохранные предприятия: корпорации отказались от сокращений и урезания зарплат Сохранные предприятия: корпорации отказались от сокращений и урезания зарплат | ... Численность сотрудников и размеры зарплат не изменены, объявлено о втором ... число сотрудников и размеры зарплат. С закрытием в ряде регионов ... уволилось на 20% меньше людей, чем год назад. С ... за работу в сложных условиях 47 тыс. сотрудникам выплачена надбавка ...
6 47
21.07.2020, 15:47
ОбществоКакие могут быть удержания денежных средств при увольнении. ... по поводу удержания зарплаты при увольнении. ... Сейчас мне нужно уволиться из организации. Вправе ... на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по ... к перечисленным случаям не отнесено. Подводя итог ... взыскать с работника денежные средства, выплаченные ему ...
15 159
19.07.2020, 21:44
НовостиРоссияне по новому закону смогут получить до пяти зарплат при увольнении с 12 августа Россияне по новому закону смогут получить до пяти зарплат при увольнении с 12 августа | ... зарплат. ... работы ... выплатить компенсацию, размер которой должен соответствовать двум средним зарплатам ... сотрудника за месяц в течение периода работы ... . Обращение за компенсацией уволенный работник должен подать не ... выплатить ... зарплаты ... решили уволиться. ...
1 825

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение