Уволиться без отработки

1.1. Пример: если вы решили уволится с работы, вам необходимо известить об этом работодателя за две недели (так называемая двухнедельная отработка) - при наличии вышеуказанной справки вы можете уволиться в день написания заявления без отработки.

1.2. Для чего может потребоваться изучаемая документация? Дело все в том, что период ухода за родственником - это время, когда человек не может вести трудовую деятельность. Единственное, что он делает - это осуществляет уход за нуждающимся близким человеком. Соответственно, справка будет являться доказательством подобных обстоятельств. Она может требоваться работодателю или учебному заведению для оплаты больничных, отпусков и предоставления "академик". Особенности для стажа Но это еще не все! Справка по уходу за больным родственником может пригодиться в будущем при подсчете трудового стажа. В России период официального ухода за инвалидом или пожилым нуждающимся человеком (родственником в том числе) засчитывается в стаж. Таким образом человек приближается к пенсии, не имея официального трудоустройства. Стоит запомнить - при оформлении ухода гражданину положена ежемесячная компенсация в 1 200 рублей. Она выплачивается вместе с пенсией родственника, если таковая имеется.

2.1. Здравствуйте. Уволиться без отработки можно если работодатель на это согласен, в остальных случаях только отработка.

2.2. Здравствуйте Мария. Ну нет такого понятия как отработка, есть обязанность письменного предупреждения работодателя за 2 недели. Можете уволиться по договоренности сторон, а можете и по собственному, если работодатель не против, можете и за пару дней предупредить, как договоритесь.

3.1. По соглашению с работодателем можете уволится без отработки, по закону работодатель может установить отработку.

4.1. Отработка по договоренности с работодателем. Если работодатель не против - можно уволиться без 2-х недельной отработки. Договаривайтесь с работодателем.

5.1. Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию предусматривает 2-х недельную отработку. Однако без отработки уволиться можно будет лишь по договоренности с работодателем.

5.2. Добрый день! Да, договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон [quote]ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

5.3. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как: невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи. К другим случаям трудовое законодательство относит: переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств: на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ; если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ; если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….». В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Увольнение одним днем без отработки Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку. Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

5.4. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока с согласия работодателя. Ст.80 Трудового кодекса РФ.

5.5. Доброго вам времени суток. В любом случае муж обязан подать заявление на увольнение за две недели до увольнения. Если есть возможность имеет право взять больничный. Удачи вам и всего наилучшего.