Уволиться без отработки

Отработка это право работодателя задержать вас на две недели.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте Кристина Владимировна. Уволится без отработки можно, если есть документально подтвержденная причина для срочного увольнения. Также можно достигнуть обоюдной договоренности с работодателем, который добровольно соглашается на увольнение без отработки. Отработкой при увольнении ошибочно принято называть некий период времени, указанный в Трудовом кодексе, за который следует предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Вместе с тем, законодательство не требует в обязательном порядке исполнять трудовые обязанности вплоть до указанной в заявлении даты увольнения. Прежде всего, по взаимному согласию с работодателем, с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения может пройти и меньшее время, чем указано в ТК РФ. Кроме того, если по графику отпусков у увольняющегося лица запланирован отпуск, то отпускные дни включаются в период, который в народе называют отработкой. Уход на больничный также не сдвигает дату увольнения на более позднюю.

Не можете, заявление за 2 недели обязательно. - см. ст. 80 ТК РФ.

Вам необходимо написать заявление об увольнении за 14 дней до закрытия больничного листа. Период нахождения на больничном входит в срок так называемой Вами отработки. После закрытия больничного листа сдадите его для оплаты.

Добрый день. Да можете. За 14 дней до закрытия напишите заявление. Больничный оплатят Вам в обычном порядке, исходя из стажа и заработку за 2 предшествующих года.

Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Считайте.

Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели. - см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации не можете. Хотя нормы трудового законодательства на исполнителей (подрядчиков), выполняющим работу по гражданско-правовым договорам, не распространяются, но в договоре может быть предусмотрено условие об одностороннем отказе от такого договора с предупреждением заказчика не менее, чем за 14 календарных дней.

Здравствуйте! Расторжение договора гражданско-правового характера регламентируется Гражданским кодексом РФ. Нормы Трудового кодекса в данном случае не применимы. В договоре ГПХ стороны могут договориться о сроке расторжения, который наступает через 14 дней после получения уведомления о расторжении (ст. 450.1 ГК РФ). В любом случае, смотрите договор. Там должны быть прописаны условия расторжения договора.

Если данный пункт указан, то не можете, иначе могут быть санкции через суд, придёться выполнять условия договора.

Не уволится, а расторгнуть договор. Порядок расторжения должен быть предусмотрен договором.

Здравствуйте, Наталья! Вы нет. Чтобы уволиться в день, указанный в заявлении, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужны основания, например, в форме невозможности работать у этого работодателя. В общем же случае нужно согласно ст.80 уведомлять за 2 недели своего работодателя. Вас же также нет оснований увольнять одним днем по инициативе работодателя, т.к. согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности это не представляется возможным по закону по инициативе работодателя.

Здравствуйте! Увольнение сотрудника одним днем без обязательной двухнедельной отработки возможно в случаях, которые перечислены в т.ч. в ст. 80 ТК РФ: зачисление в учебное заведение; выход на пенсию; переезд на постоянное жительство в другой город или в другую страну; серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы; нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.); необходимость ухода за родственником-инвалидом; другие причины, из-за которых гражданин не может продолжать выполнение трудовых функций. При наступлении таких обстоятельств работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы. Также на увольнение одним днем по собственному желанию могут рассчитывать беременные женщины и призывники. Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха. Аналогично обстоят дела с больничным: после выхода с больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), и затем он может получить расчет. Увольнение с работы одним днем всегда можно попытаться согласовать с работодателем. Но если руководство организации отказывается идти навстречу сотруднику и требует отработать положенные 2 недели, избежать это можно только имея уважительную причину, и предоставив подтверждающие документы. Нужно понимать, что работодатель не обязан выполнять требования работника, поэтому при отсутствии подтверждений он имеет право потребовать от него отработать необходимый двухнедельный срок. Вы пишите заявление на увольнение одним днем и подаёте его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации. Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке. Расчет при увольнении одним днем проводится в строгом соответствии со ст. 140 ТК РФ. Законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали работникам все суммы в день увольнения. Какие выплаты и компенсации при увольнении одним днем необходимо перечислить сотруднику: заработную плату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.

Здравствуйте! Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ). Ваш работодатель в этом случае был не прав. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. Днем увольнения может быть: день, согласованный между работником и работодателем, - при расторжении трудового договора по соглашению сторон; день, указанный в заявлении на увольнении работником, - при наличии уважительных причин; четырнадцатый день после получения работодателем заявления на увольнение - при стандартной процедуре увольнения. День увольнения также может совпадать с днем закрытия больничного листа. Работодатель обязан выплатить увольняющемуся после больничного сотруднику: компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитываются все периоды неиспользованных отпусков за время работы у данного работодателя. Не имеет значения, как давно они были; причитающуюся заработную плату, включая тот день, в который производится увольнение; компенсации, выходное пособие, если таковые предусмотрены коллективным договором организации, ее иными внутренними нормативными документами. Однако, возможно вы поторопились с увольнением, так как была конфликтная ситуация с работодателем. По закону одинокую маму ребенка до 14 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя ми.81 ТК РФ. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК.

Ув. Наталья, действия вашего работодателя незаконны. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Работодатель в случае сорного трудового договора обязан предупредить работника за 3 дня до даты расторжения ТД, в случае бессрочного трудового договора за 2 недели до даты расторжения ТД, также работодатель может расторгнуть ТД без двух недельной отработки, однако основания для расторжения ТД по инициативе работодателя, установлены ст. 81 ТК РФ, и в случае отсутствия оснований указанных в данной статье увольнение сотрудника является незаконным и может быть оспорено в суде, вплоть до восстановления на работе в прежней должности и окладе. Вам необходимо в случае если вас уволят по инициативе работодателя обратиться в суд или трудовую инспекцию, так же вам полагаются выплаты, однако повторюсь уволить сотрудника на больничном это прямое нарушение закона.

Нет, Вы не можете уволиться без отработки.

Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своём намерении уволиться не менее чем за две недели до увольнения. Даже если Вы будете находиться на больничном это время будет идти.

В том случае, если вы заранее уведомите работодателя о предстоящем увольнении, то последний не вправе обязывать Вас отрабатывать. Кроме того, есть случае прямо указывающие на возможность не отрабатывать, если Вы не уведомили заранее, а именно: работодатель нарушает нормы трудового законодательства; вы нетрудоспособны (больничный с листком нетрудоспособностью - ответ на Ваш вопрос); учеба на очном отделении; переезд, в т.ч. супруга; уход за больным родственником (т.е., реальные уважительные обстоятельства). с уважением!

Уволиться без отработки Вы можете, если в заявлении Вами указана уважительная причина (ст. 80 ТК РФ). Если таковой уважительной причиной является выход на пенсию, то требование работодателя законны. Имейте в виду, что если Вы материально ответственное лицо, то до момента увольнения Работодатель проводит сверку и подписывает с Вами акт приемо-передачи материальных ценностей, на данную процедуру требуется время не менее трех дней. Если все условия соблюдены, а трудовая книжка Вам не выдана, то наступает ответственность работодателя.

Павел, здравствуйте. Если по основанию выход на пенсию, то да, можно.

Может только в связи с выходом на пенсию, если ранее он это право не использовал.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионер вправе уволиться без отработки по соглашению между работником и работодателем при невозможности продолжения работы. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вообще это ваше право выбора. В данном случае это не имеет значения как, речь идёт только об установленном в законе обязательной отработке, если работодатель не готов уволить вас по соглашению.