Уволиться без трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов

Работаю по договору трудового подряда, хочу уволиться сегодня без отработки (в договоре прописано 3 дня отработки)

Существует разница между трудовым договором и Договором подряда. По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Устроился на работу отработал 5 дней и решил уволится, без трудового договора, заключили только договор стажировки, работодатель утверждает что по данному договору я должен отработать 2 недели, правомерно ли это?

Работодатель не совсем прав.
В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться без отработки.

Я нахожусь на испытательном сроке, и считается ли нарушением трудового договора выплата зарплаты позже срока оговоренного в трудовом договоре и не выплата аванса, который тоже внесен в трудовой договор.

Добрый вечер, Дмитрий! В соответствии с требование статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. На основании положения статьи 80 Трудового кодекса Российской федерации, в том случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Надеюсь, что ответ Вас устроит. Не забудьте, пожалуйста, дать ему оценку. Всего доброго и до свидания.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю без трудового договора захотела уволиться заставляют отрабатывать две недели.

Их требования незаконны, вы ни чем им не обязаны!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На роботе изменяется трудового договора я имею право уволиться без отработки.

Об увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели в соотв. Со ст 80 ТК рф Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соотв. Етствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть оТКазано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно статье 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца. У работника есть право отказаться от изменений. В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую работу. Если работник отказывается от предложенный или такой работы нет, то трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях...) с выплатой двухнедельного пособия. Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, договаривайтесь с работодателем о дате увольнения. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, обязаны предупредить не менее чем за две недели. Но можете договориться и на более раннюю дату. Ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли заключение нового трудового договора быть причиной уволиться без отработки.

Добрый вечер Александр, да может! П.5 ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Александр г. С-Петербург! К вашему сожалению, таких законных оснований для увольнения без отработки НЕ имеется. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 06.08.2019 г.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Трудовой договор заключают при наличии трудовой книжки. Либо по совместительству. А по другому как устроиться на новую работу? Вас могут уволить, но не по собственному желанию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет. В данном случае увольнение "без отработки" (в порядке статьи 80 ТК РФ) возможно только по согласованию с работодателем, поскольку, как я понял, это не увольнение с последующим переводом к другому работодателю. Так что договаривайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Александр, нет, не может. Поскольку нельзя заключить новый трудовой договор не прекратив старый - эта процедура требует предъявления определенных документов, приказа, трудовой книжки и т.п. Таким образом, заключив новый ТД по другому месту работы Вы обманули прежнего работодателя, поскольку трудовая книжка у вас пока хранится у него. Выдается трудовая книжка в последний рабочий день. Поговорите с работодателем по-человечески, объясните ситуацию, попросите отпустить без отработки (но не надейтесь на многое, поскольку законом такая отработка предусмотрена все-таки). Я верю, что простое объяснение может помочь в разрешении любой ситуации мирным путем. Всего Вам наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работали без трудового договора. Решили уволиться. Не рассчитывают за 3 месяца.

Если работали без оформления то вам практически невозможно будет получить расчет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Тогда в суд, доказывать факт трудовых отношений и взыскивать заработанное.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, не согласна с мнением юриста. Вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по з/п, другого варианта просто нет. Все решаемо, но только в суд. порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли уволиться без отработки если не выдана копия трудового договора?

Такого основания для увольнения - не имеется. Если не желаете работать то для этого существует ст.80 ТК РФ, в которой записано-" увольнение без отработки возможно только с согласия Работодателя, если такого согласия не имеется, то должна быть отработка, либо будет прогул и увольнение за прогул.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю 5 месяцев без трудового договора. Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки?

Без трудового договора Вы в принципе можете уйти и не придти. Второй вопрос что могут не выплатить расчёт. По закону: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (Ст. 80 ТК)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Проработав 1 год без трудового договора имею ли я права уволится без двухнедельной отработки?

Договор на руки не дают, находятся разные причины, чтоб не дать договор на руки.

Елена если работали неофициально и отметки в трудовой книжке - нет, значит и такого понятия - как увольнение - нет. Вы можете в любое время оставить работу без всякой отработки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Трудового договора может у вас и нет, а записи в трудовую книжку вносились? Имеются ли у работодателя документы, подтверждающие, что Вы являетесь его работником? Вопросов много. Есть риск быть уволенной за прогул.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю без трудового договора, в отпуск не отпускают могу ли я уволиться?

Конечно можете уволиться – ваше право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можете уволиться, и не обязаны никого об этом предупреждать, поскольку работаете неофициально.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу. Подписала договор материальной ответственности а трудового договора нет. Хочу уволиться т.к. трудового нет я могу же просто уйти но боюсь что повесят на меня какую-нибудь мат. Ответственность без ведома что делать.

Здравствуйте. Может быть, Вы и трудовой договор подписали, если Вам вручили при приеме на работу пакет документов на подпись В этом случае обратитесь к работодателю письменно с заявлением о выдаче Вашего экземпляра трудового договора. И смотрите условия договора о материальной ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Елена! Лучше всего просто вначале написать заявление "по собственному". Если все пройдет хорошо, то тем лучше. Если работодатель начнет предъявлять какие-то претензии, тогда уже пишите заявление о выдаче экземпляра трудового договора, и сообщите, что обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю без заключения трудового договора, хочу уволиться по собственному желанию, работодатель заставляет отрабатывать двухнедельный срок.

Не имеет права заставлять, раз работаете неофициально.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если у Вас нет договора, а трудовая книжка находится на руках, то Вы можете просто не выходить на работу и все. По закону у Вас нет никаких трудовых отношений с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора, а в трудовом договоре не указан срок отработки, могу ли я уволиться без возмещения суммы, потраченной на мое обучение?

Добрый день! Исходя из Вашего вопроса - можете. Но надо смотреть документы (оба договора), на основании вопроса трудно дать однозначный ответ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель не выплачивает зарплату уже 3 месяца. Могу ли я уволиться без отработки посчитав-несоблюдение-трудового договора.

Можете приостановить работу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Задолженность по зарплате составляет 2 месяца могу ли я уволиться без отработки? Ведь это нарушение трудового договора.

Уволиться не можете, можете уволиться на общих основаниях или написать жалобу прокуратуру и ГИТ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вот я отработала 6 смен и хочу уволиться можно уволиться без отработки т.к у меня на руках нет трудового договора и я его не подписывала.

Должны уведомить работодателя об увольнении по собственной инициативе за две недели до даты увольнения. С согласия работодателя можете быть уволены ранее двухнедельного срока.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работал по найму с оформлением в трудовой, но без трудового договора. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки 2 недель?

Не можете. Обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в баре чуть больше месяца, трудового договора нет хочу уволиться


Здравствуйте, я работаю в баре чуть больше месяца, трудового договора нет хочу уволиться, без отработки не увольняют, говорят тогда не выплатят зарплату, а мне нужно выходить на новое место работы, что делать?

1. В следующий раз не работать без договора 2. Увольняться без отработки. 3. Трудовую у Вас взяли при приеме?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я уволиться с работы? С момента подписания трудового договора прошла неделя, на данный момент идёт испытательный срок, могу ли уволиться без отработки 14 дней?

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение