Уволиться без трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 01.03.2021)

1) Если завтра оканчивается срок трудового договора можно ли уволиться без отработки. И ещё я с сегодняшнего дня на больничном. Мне нужно дождаться закрытия больничного, а потом писать заявление на увольнение или можно написать когда заканчивается срок трудового договора, т.е.завтра оставаясь на больничном. Чтобы минимизировать число дней отработки. Как правильно по закону.

1.1.
По вопросу я поняла, что скорее всего у Вас срочный ТД. Расторжение трудового договора с работником, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК: РФ: завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения; выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу; завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора. Вы не должны писать заявление об увольнении, работодатель при расторжении договора с работником на больничном должен письменно предупредить Вас за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с Вами трудовые отношения.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
52
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Колесникова Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Малых А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Терентьев В. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Николенко Т. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Магомедов М.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10

2) Являюсь действующим сотрудником организации. Работаю без трудового договора. Возникли некоторые недопонимания с руководством по рабочим моментам. Уволиться не просили, но намекали, что липовую статью в трудовую внести не проблема. Теперь требуют написать расписку об отсутствии претензий к работодателю (без конкретных дат). Чем может грозить написание такой расписки? При этом отказ от написания грозит конфликтом и увольнением по надуманной причине.

2.1.
Здравствуйте, Дмитрий! Такая расписка ни к чему не обязывает. Потому что претензий сегодня нет, а завтра могут появиться. Кроме того различного рода "дописки" дат и пр - можно установить с помощью экспертизы в суде (ст. 79 ГПК РФ), Поэтому, если не хотите конфликта, то лучше написать. Совет: запишите на диктофон разговор по поводу этой расписки. Это значительно может облегчить Вам в дальнейшем судьбу, если будет судебное разбирательство и эта расписка всплывет (ст. 392 ТК РФ). Записывать свой разговор - не запрещено.
2.2.
Если Вы работаете без трудового договора, то и уволить Вас не возможно. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Поэтому расписка о том, что Вы не имеете никаких претензий к работодателю никакой юридической силой не обладает. Вас итак могут "уволить", если Вы не оформлены официально.
2.3.
Здравствуйте, Дмитрий! Тем, что могут лишить Вас каких-либо положенных Вам выплат (а трудовые отношения можно установить через суд), а в суде потом сложно будет доказать, что Вы на что-то имеете право (ст.55-56 ГПК РФ). Такой иск может стать бесперспективным, если будете давать такие расписки направо и налево (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А увольняться не обязаны. Зафиксируйте факт понуждения к увольнению и трудовых отношений, чтобы были доказательства для суда. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
2.4.
Здравствуйте Дмитрий. Такого быть не должно. Если Вы работаете официально и есть запись в трудовой книжке, то должен быть заключен трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Вам нужно написать претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд. тут закон на Вашей стороне. Расписку писать не стоит, она Вам только навредит. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
2.5.
Дмитрий, здравствуйте! Трудовой договор не заключался или вам просто не выдали ваш экземпляр (ст. 57 ТК РФ)? Запись есть в трудовой книжке? 1. Если записи нет в трудовой книжке, то вас и уволить не могут, вы фактически не работаете, так как не оформлены, за вас не производят отчисления в ПФР. Вы не являетесь сотрудником организации. С вами попрощаться могут в любой момент, соответственно без указания статьи 81 ТК РФ. 2. Если имеется трудовая книжка и внесена запись, то вы действующий сотрудник и отсутствие на руках трудового договора не ограничивает вас в защите. Никакие расписки ТК РФ не предусмотрены, данная расписка не будет иметь никакой юридической силы, работодатель занимается "Глупостями" вероятнее всего от безграмотности и незнания Трудового законодательства РФ. Дмитрий, если вы ничего не совершили (ст. 192 ТК РФ), вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то уволить вас по статье не могут, а если и посмеют, то восстановят очень быстро, после вашего обращения в Трудовую инспекцию или в суд (ст. 392 ТК РФ). Если вас незаконно уволят, вы еще и компенсацию получите через суд за вынужденный прогул, и моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Работайте спокойно, исполняйте свои должностные обязанности (ст. 8 ТК РФ), а если на вас будут "Давить" пишите жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда), а также в Прокуратуру. Всех Благ Вам!
2.6.
Здравствуйте Дмитрий Не пишите никаких расписок. У вас уже конфликтная ситуация. 1. Не оформлены как положено 2. Давление психологическое Рекомендую самому написать работодателю заявление о требовании заключить тр.договор и выплатах если положены Для чего? Для того, чтобы в суде доказать факт выполнения обязанностей возложенных на вас и допущенных нарушениях Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2.7.
Добрый день! В рассматриваемом случае расписка об отсутствии претензий к работодателю не имеет правового значения. Обратите внимание. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

3) Вопрос? Директор он же учредитель в своей фирме работает без трудового договора, зарплату не получает. Хочет устроиться на полную ставку в другую фирму. Ему сказали, что он должен уволиться с должности генерального директора в своей фирме. Надо увольняться или нет?

3.1.
Нет, т.к. официально он не был устроен.

4) Я работала неофициально и без заключения трудового договора, теперь когда я захотела уволится, работодатель просит отработать. Я пришла после больничного, но справки у меня нет, они хотят сделать выговор и выписать штраф за прогул (больничный не оплачивается) .

4.1.
Если работа неофициальная. Они просто лишат Вас "премии". Выговор - куда они напишут? Трудовая книжка тоже не заполняется при таком виде сотрудничества. Законодательство, без наличия трудового договора, Вам вряд ли здесь поможет. Очень сложно будет доказать сам факт осуществления трудовой деятельности.
4.2.
Здравствуйте. К сожалению, так как нет трудового договора вы не можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В вашем случае, в первую очередь следует признавать трудовые отношения в судебном порядке, а потом уже остальное. Процедура эта долгая и непростая. Подумайте нужно вам это или нет и если нужно, то ищите юриста и работайте с ним.
4.3.
Какой выговор при неофициалке? Лишат премии и все, либо ничего не заплатят, у Вас же нет договора. ГИТ здесь ничем не поможет. Формально отрабатывать не должны.

5) Устроилась в AVID без подписания трудового договора, все документы сданы, в том числе и трудовая, это моя первая работа. Отработала 2 дня, поняла, что не выдерживаю нагрузки. Можно ли мне уволиться без отработки 2 недель и получить соответствующую президентскую выплату за работу в AVIDе.

5.1.
По написанному - неизвестно, если был испытательный срок - тогда требуется предупреждение за три дня до увольнения, в других случаях - по согласованию с работодателем, если он согласен отпустить ранее двух недель отработки. Если по Вашей должности такая выплата полагалась - будет выплачена, согласно установленному порядку и условиям для этой выплаты.

6) Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора, а в трудовом договоре не указан срок отработки, могу ли я уволиться без возмещения суммы, потраченной на мое обучение?

6.1.
Добрый день! Исходя из Вашего вопроса - можете. Но надо смотреть документы (оба договора), на основании вопроса трудно дать однозначный ответ.

7) Скажите вопрос такой, работаю как бы официально так ка писал заявления на работу, но есть подозрения что нету оформления так как договора трудового нету, а отработал уже 3 месяца! Вопрос такой могу ли я уволиться сразу без отработки?! Спасибо!

7.1.
Здравствуйте) Если Ваша трудовая книжка находится у работодателя и Вы подписали приказ о приеме на работу, то Вы устроены официально.

8) Работаю по договору трудового подряда, хочу уволиться сегодня без отработки (в договоре прописано 3 дня отработки)

8.1.
Существует разница между трудовым договором и Договором подряда. По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.

9) Могу ли я уволиться с работы без 2-недельной отработки, если мой экземпляр трудового договора мне не выдали на руки?

9.1.
К сожалению это не основание, так что отработка или нет это прерогатива работодателя. За то что не дали экземпляр вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя накажут.

10) Я училась по целевому направлению из этого вытекают такие вопросы: 1 если я учусь по направлению мне платят академ стипендию?
2 при оформлении трудового договора в графе на какой срок нанят пишут срок который я должна отработать или пишут нанят на неопределенный срок.
3. Если на неопределенный срок, могу ли я уволится без последствий.

10.1.
У Вас в договоре о целевом направлении должно быть написано сколько вы должны отработать. А также о стипендии. Есть такая информация?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение