Уволиться без трудового договора / Трудовое право
Работаю с августа месяца 2013 г. сейчас уволилась по собственному желанию. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, в трудовой книжке запись есть, зп перечислялась исправно на карту. Должна ли отрабатывать 2 недели. Ведь согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как это доказывается?
Уволился с работы, месяц не могу получить расчет-одни обещания. Трудового договора нет, запись в трудовой о начале и об окончании трудовой деятельности есть, мои действия.
Если я работаю без трудового договора и не по трудовой книжке могу ли я уволиться день в день и без отработки не предупреждая работодателя заранее?
Как уволиться без трудового договора и подписи директора в ситуации с бессознательным работодателем?Я работала гл.бухгалтером в одной из фирм. Директор этой фирмы, он же ее единственный учредитель, мой знакомый, пригласил ему помогать удаленно, он мне разрешил доступ к их базе удаленно я сдавала отчеты в налоговую и в фонды, на основе тех данных которые имелись в базе. Ситуация такая, что договор он со мной не заключал, мы не подписывали трудовой договор, но в базе начисления по зарплате они мне проводили (у него был бухгалтер на первичке). Сейчас этот директор сбежал, бросил ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ фирмы, не выплатив часть зарплаты работникам, задолженность уже за 5 месяцев, не платил поставщикам и т.д. Он не отвечает ни на звонки, ни на переписку по электронной почте. Вопрос в том, как я могу уволиться? Если мне не кому написать заявление на увольнение и подписать его не кем? Или, если я с ним не заключала трудовой договор, то и увольняться мне не надо? Ведь зарплату они мне начисляли, это все прошло в отчетах? Что мне делать, как уволиться, чтобы ко мне не было претензий?
Родственник работал без трудового договора, уволился сам, остаток з/п обещали через неделю. Сейчас начали мутотень, типа, делал брак, приходилось возвращать деньги клиентам. В общем, просто не хотят отдавать. С чего начать - с заявления в труд/инспекцию?
Мне не отдали з.п., я уволилась задним число по причине болезни, но в больницу не обращалась и трудовой договор был не продлен. Из документов есть электронная выписка моих раб. дней.
4.08.2015 уволился с работы, работодатель не выплатил зарплату за 4 месяца (зарплата белая), на сегодняшний день прошло более 3-ёх месяцев, трудовой договор утерян, есть ндфл, скажите - 1)не истекли ли сроки в течении которых я могу обратиться за возмещением в соответствующие службы 2)возможно ли получить зп, без трудового договора (утреян)
11 марта 2016 года я устроилась на работу в крупный гипермаркет Глобус Заместителем руководителя отдела молочной продукции города Твери. Испытательный срок 3 месяца.
Работа тяжелая: приходится самой работать с рохлей и поднимать тяжести, находясь постоянно в холоде.
Трудовой договор мне так и не отдали на руки.
Могу ли я уволиться без отработки и какая запись в трудовой книжке будет в этом случае?
Заранее благодарна.
Вера Ковалева.
Работал по трудовому договору, сейчас уволился и не хотят отдавать заработную плату, копию трудового договора мне не давали, но имеются клиенты которые могут подтвердить что я действительно работал в этой фирме. Зарплату не разу не получал, получал только авансы, а сейчас говорят что как будто я все выбрал, хотя это не так и еще вычли небольшой долг с того что я там должен был их сотруднику.
Работаю в ЧОП (Крым). Сдал необходимые документы, написал заявление на приём на работу, прошёл медкомиссию, справку о несудимости ещё не предоставил и трудовой договор не подписывал. Лицензии на охранную деятельность нет. Имею ли я право в данном случае уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
Муж уволился с работы 10 месяцев назад. Работал по срочному трудовому договору по 2 месяца. Трудовую книжку (как и зарплату) в день увольнения не отдали. Он ездил за ней несколько раз, но то кадровика не было на месте, то еще какая-нибудь причина. В итоге, трудовая до сих пор там. Обратились к трудовому инспектору, кот. сказал, что если ее не вернули, то мы можем через суд требовать среднюю зарплату за весь этот период, даже не смотря на то, что работа была по срочному трудовому договору. Так ли это? И как правильно составить иск?
Можете уйти на больничный. 1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели) ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь. Я сегодня вышел, то заявление подаётся за 3 дня Работаю администратором в автосалоне 1 месяц, хочу уволится, в трудовом договоре испытательного срока нет, как уйти не отрабатывая 2 недели?
Трудовой договор я не подписывала, но один день отработать успела, хочу уволиться так как не устраивают условия труда руководитель говорит отрабатывать 2 недели? А я не могу так как у меня еще имеется маленький ребёнок до 3 лет! Как быть?
Трудовой договор заключён на год, сегодня пришло письмо, что сокращают ставку в моем городе и просят уволится по собственному желанию. Тд заключён 1 января.
Трудовой договор с магазином не заключен. Уволилась. Расчет не производят ни за отработанное время, ни за больничный. Суд требует доказательства, что я там работала. Один свидетель есть, но у него не сохранен чек на товар, который был продан ему в моем отделе мной. Как быть? Суд должен запросить видеозапись от магазина или как доказать данного свидетеля? Как доказать работу?
Уволился по собственному желанию с Крайнего Севера, уехал, трудовой договор сначало срочный, потом на неопределенный срок, (в трудовой в связи с переездом новому месту жительства в другую местность) п.3.ч.1 ст.77, органы здравохранения, врач, перерыв для сохранения непрерывного трудового стажа месяц или два?
Уволился по собственному желанию, расчетных денег получил 1000 р вместо 30000 р обычной з/п, поставили какие то штрафы не понятно за что, по трудовому договору белая часть только 9000 р, остальное в конверте. В компании вся бухгалтерия черная, какие могут быть варианты получить полный нормальный расчет.
Уволился в августе в трудовом договоре предусмотрено по кварталам и за год премии не выплатили не обосновали на письмо не ответили куда обратиться как со сроками.
Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.
Благодарю заранее.
Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя. В публикации разберёмся с
До настоящего времени не оформлен трудовой договор, хотя работаю с 25 ноября 2021 года. Могу ли я уволиться без предупреждения за 2 недели.
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия
Работаю год уже в фирме, трудового договора до сих пор нет, собрался увольняться, мне работадатель говорит чтобы я отработал 2 недели, я сказал что не буду отрабатывать, потому что у меня нет трудового договора.
Мой сын хочет увольняться с завода, на котором проработал 3,6 лет в должности трубопроводчика. Там же он и получил эту специальность, подписав трудовой договор на 5 лет. Его не устраивает зарплата. Вопрос: сможет ли он уволиться без проблем, а конкретно без денежных обязательств перед заводом т.к. он не выработал 5 лет, прописанных в договоре?
Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).
На основании какой статьи я могу уволиться без 2 ух недельной отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора? По трудовому договору рабочий день с 9:00 до 18:00,по факту работаем с 6:00 до 20:00
Некоторые юристы отвечают, что отработка после заявления увольнения должна быть обязательна, хоть и трудовой договор со мной не был оформлен (у РД отговорки). Получается, что отработка тоже у меня, как и работа, будет неоплаченой. Ведь при отсутствии трудового договора мне очень будет трудно доказать, что я была фактически допущена к работе. Таким образом, объясните, пожалуйста, я обязана отрабатывать две недели, чтобы уволиться, еще и бесплатно, так как договор считается заключенным с того момента, как я фактически приступила к работе. А на суде я тоже скажу, что договора нет и я просто фактически приступила к работе. В таком случае может лучше не отрабатывать? Главный вопрос: и отрабатывать я обязана бесплатно, как и до этого работала. Почему же я не защищена законом, но! отрабатывать обязана? Не хочу работать еще 2 недели бесплатно, и, кстати: как я потом докажу, что еще и отработала последние две недели?. Хочу забрать трудовую и все.
31.08 заканчивается срочный трудовой договор! Его не продлевают. С 3.07 по 24.08 отпуск. Как лучше уволиться с 25 августа по уходу за ребенком или же по окончанию договора? Если во время отпуска уйду на больничный мне отпуск продевают? Благодарю.
Такая ситуация. Работаю в школе поваром.
Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?
Установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи, когда работник увольняется по инициативе работодателя, то есть по основаниям,
Если трудовой договор закончился, как лучше уволиться, по собственному желанию (написать заявление) или по статье (по истечению срока договора) и какая должна быть статья?
Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
Я работаю в организации, где я оформлена по трудовой книжке, и за меня перечисляются выплаты в ФСС, ПФР, ФМС.
Однако до сих пор не подписан директором Приказ о принятии на работу (я оформлена с июля), и мной не подписан трудовой договор, так как мне его не предоставили.
Если я решу уволиться, я должна буду отработать какие-то дни и сколько?
Спасибо!
Как онлайн можно уволиться со Срочного трудового договора, если попала на длительный б/л?! Можно получить трудовую по почте, а расчет на карту?! Что для этого нужно?!
Меня приняли на работу вахтовым методом по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Говорят, что КС-14 будет подписана 10-го декабря, но по факту работ ещё как минимум месяца на 2 (замечания, недоделки, исполнительная документация...). Вчера звонили из отдела кадров коллеге и предложили 4 оклада и расстаться по соглашению сторон. Сегодня позвонили мне и предложили уже 1 оклад и уволиться 16-го декабря. Могу ли я рассчитывать на что-то большее? Я вообще планировал доработать вахту до 1-го февраля, а 5-го февраля у меня было бы 2 года в фирме. По окончанию году к отпускным у нас полагается материальная помощь в размере одного оклада (как бы 13-я зарплата). Вот я и рассчитывал доработать 2 месяца и потом получить эту мат. помощь, а в итоге получается, что я отработал буквально 2 недели и плюс ещё один оклад. Стоит ли мне соглашаться? Не могут ли меня потом просто с пустыми руками уволить после подписания КС-14?
На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года.
Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться.
Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.
Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.
Скажите пожалуйста как поступить правильно я устроился в декабре на работу но не трудового договора на руках, не трудовую книжку я не отдал. Теперь хочу уволиться потому что ни зарплаты, ни аванса, ни суточных не платят. Я нахожусь на вахте, а у них я в командировке.
Хочу уволиться с фирмы без предупреждения работодателя: нет стабильности и определенности на будущееХочу уволится с фирмы. Стабильности нет, определённости на будущее тоже. Работаю два с половиной месяца. В приказе о приёме на работу не только не расписывалась, но даже в глаза его не видела. Трудовой договор в письменном виде тоже не заключен. У меня трое детей, младшему 2 года. Могу ли я уволиться не предупреждая работодателя за две недели. Если да, то как правильно написать заявление.
Работаю в магазине всего 23 дня, понял что это не моё, нужно ли отрабатывать 2 недели? Что в трудовом договоре прописано даже и не знаю, подписывал его без дат, копию договора на руки так и не получил.
Есть угроза увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Возможно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? Плюс, я мама одиночка. Спасибо.
Как устроиться на работу без трудового договора и быстро уволиться - история нового сотрудника школыСегодня устроилась на новую работу, написала заявление о приеме и работала полный рабочий день, так сказал руководитель. Трудовой договор я не подписывала, иных документов не видела. Завтра хотела бы уволиться. Работа в школе, об испытательном сроке не сообщалось. Через сколько пройдёт увольнение? Будет ли внесена запись в трудовую?
Если работодатель нарушает неоднократно трудовой договор, то можно уволиться не по собственному желанию, а именно из-за нарушения. Можно в заявлении на увольнение так и написать: по причине нарушения работодателем трудового договора?
Здравствуйте. У меня следующая ситуация: я устроилась на работу в частный детский сад. Мне сказали, что я официально выхожу на работу с 6 декабря, но трудовой договор (сколько бы я не просила) не подписали. Через неделю я заболела и мне сказали, что бы я предоставила больничный. Что я и сделала. Сейчас уже хочу уволиться, т к. оказывается в этом саду платят не так как обещали, да и аванс пришёл мизерный. Меня интересует, то как мне будут оплачивать больничный лист. Руководство на протяжении месяца искало всяческие отговорки, чтобы не подписывать трудовой договор. Как мне быть?
Проработала 4 дня. Пришла с биржи труда. Запись в электронную трудовую сделали, приказ есть, трудового договора нет. Работа мне не подходит, хочу уволиться. Заставят ли отрабатывать, нужно ли писать заявление?
Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1) заработная плата за фактически отработанное рабочее время в месяце увольнения;
Можно ли уволится и уйти без отработки? Дело в том, что нашла работу лучше своей меня там ждут уже на днях, а с нынешней работы не отпускают без двух недельной отработки. Что делать? Трудовой договор свой ни когда не видела, мне его не давали, хотя работаю в бюджетной организации (школе) спасибо.
Читайте также:
- Суть трудового договору
- Консультация по трудовому договору
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Трудовой договор на год
- Договор трудовое право
- Срочный трудовой договор
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Срок трудового договора
- Зарплата в трудовом договоре
- Отпуск по трудовому договору
- Выплаты по трудовому договору
- Отсутствие трудового договора
- Расторжение трудового договора
