Уволить бухгалтера

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Как уволить главного бухгалтера, если предприятие ликвидируется, и бухгалтер является председателем ликвидационной комиссии.

1.1.
Здравствуйте Татьяна! Если участники приняли решение о назначении председателем ликвидационной комиссии бухгалтера, то как уволить бухгалтера принимает решение председатель ликвидационной комиссии.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
81
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
62
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
41
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
адвокат онлайн
Лукин В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Мингазов Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
адвокат онлайн
Стрикун Г.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Гавриченко А. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Цехер Г.Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Половинкина Н. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11

2) Главный бухгалтер в декретном отпуске. Приговором суда осуждена была по ст.159 за мошенничество в крупном размере на 3 года 6 месяцев лишения свободы, апелляционный суд заменил срок на условный. Могу ли я её уволить?

2.1.
Уважаемая Светлана! Факт того, что бухгалтер был осужден по ст.159 это есть, следовательно на усмотрение работодателя, может уволить а может и оставить бухгалтера на рабочем месте.
2.2.
Здравствуйте, уважаемая Светлана. ... Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты. ... Во-первых, в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), не существует "декретных отпусков". Согласно статьи 255 ТК РФ есть отпуск по беременности и родам. Согласно статьи 256 ИК РФ есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... Во-вторых, Вы не указали важной информации в своем юридическом вопросе. Где данный работник совершил указанное вами преступление? ... Если это преступление было совершенно работником не по месту работы, то уволить его Вы не сможете, нет оснований для этого. ... Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов. ... Удачи Вам.
2.3.
Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). / Но, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

3) Как уволить главного бухгалтера за недоверие, ,доказательства вины доказаны комиссией, но главный бухгалтер находится на больничном уже 28 дней. Написала заявление уволить по собственному желанию.

3.1.
Как выйдет с больничного так и уволите.

4) В трудовую инспекцию обратился работник по должности сторож в связи с не оплатой его работы бухгалтерией за сверхурочные часы. Директора оштрафовали. Можно ли уволить главного бухгалтера по статье.

4.1.
А в табеле учета рабочего времени эти сверхурочные отражались? Если да - почему не было оплаты, что объясняет бухгалтер, если нет, кто не учитывал? В любом случае, уволить бухгалтера в этом случае нельзя.

5) Бухгалтер в снт работает по совместительству, нашли бухгалтера на работу по основному рабочему месту, как можно уволить предыдущего по совместительству.

5.1.
Можно уволить только по соглашению сторон либо по его личному заявлению. Ещё есть вариант сокращение должности бухгалтера. А затем снова её можно ввести по решению общего собрания.
5.2.
Достаточно просто при определенных обстоятельствах. Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника форма приказа Скачать форму приказа Как следует из названия ст. 288 ТК РФ, она может быть применена исключительно к совместителю, при этом нет ограничений в отношении того, внутренний он или внешний. Речь идет об увольнении в связи с трудоустройством другого сотрудника, который будет занимать эту должность как основную. По этой причине увольняется только совместитель, который заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, к работникам же по срочным договорам это основание неприменимо. Для соблюдения порядка увольнения нужно не менее чем за 2 недели проинформировать совместителя о предстоящем расторжении трудового договора. Он должен отработать это время, если между ним и работодателем не достигнуто иного соглашения. Закон не дает строгой формы уведомления, но в нем в любом случае должны содержаться отсылка к ст. 288 ТК РФ, ясное выражение намерения уволить работника и указание даты прекращения трудовых отношений. Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй (с подписью увольняемого об ознакомлении) хранится у работодателя. После этого составляется приказ об увольнении. Для удобства может использоваться форма Т-8 с обязательным указанием ст. 288 ТК РФ, номера и даты извещения о предстоящем разрыве трудовых отношений. Примечание: хотя увольнение по этой статье и не рассматривается ТК в качестве основания для выплаты выходного пособия, такая форма поддержки уволенного работника может предусматриваться трудовым или коллективным договором либо иным локальным нормативным актом.
5.3.
Добрый день! Согласно ст. 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение