Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
7680
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
110
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 081 885
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Аттестация и увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 готовых ответов по теме: Аттестация и увольнение

29.04.16Аттестация средств (1 ответ)
Ольга
Россия, Екатеринбург
23.07.2017 в 15:47
Как правильно организовать и оформить аттестацию сотрудников (продавцы). Есть огромное желание избавиться от одного из них именно из-за плохой работы и незнания многих вещей. Добровольно уходить не хочет.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 154 | Ответов: 292
23.07.2017 в 15:52
Добрый день! Для проведения аттестации работников работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий: порядок, сроки и формы проведения аттестации; состав аттестационной комиссии и порядок ее создания; категории аттестуемых работников; категории работников, не подлежащих аттестации; критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации; виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия; иные положения, способствующие наиболее эффективному проведению аттестации. Локальный нормативный акт должен предусматривать чёткие и ясные критерии, позволяющие объективно оценить деловые качества работника.
Россия, Краснодар | Отзывов: 2304 | Ответов: 4743
23.07.2017 в 15:55
Добрый день. Вам как работодателю необходимо принять решение о проведении аттестации работников. Всего хорошего и удачи.
Россия, Москва | Отзывов: 29881 | Ответов: 88554
23.07.2017 в 15:56
Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Россия, Москва | Отзывов: 6142 | Ответов: 14756
23.07.2017 в 16:28
Здравствуйте, Ольга! Оформляете приказ о проведении аттестации, доводите его до сведений работников, назначаете аттестационную комиссию, создаете перечень заданий, вопросов, оснований для аттестации. Если работники не справятся с аттестацией, то получите право уволить на основании п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.