Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8685
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
15
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Аттестация и увольнение

8 (800) 505-91-11
советы юристов
8 (800) 505-92-65
советы юристов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

21 готовых ответов по теме: Аттестация и увольнение

Александр
Россия, Иркутск
позавчера в 03:32
Моя профессия - дефектоскопист в этом году прошел повторную аттестацию и получил удостоверение (за счет предприятия где работаю), действие которого три года. Предприятие обязывает отработать эти три года, но уже четыре месяца не выплачивает зарплату. В этой связи хочу найти новое место работы. Вопрос: нужно ли мне выплачивать стоимость аттестации?
Россия, Калининград | Отзывов: 928 | Ответов: 2290
позавчера в 04:30
Здравствуйте Александр! Условие о праве работодателя потребовать вернуть затраченные денежные средства на обучение работника (если работник не выполнил условия работать в организации после обучения не менее 3 (трех) лет) должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание что это право работодателя, а будет оно реализовано или нет решает работодатель индивидуально.
Консультация юристов и адвокатов
29.04.16 Аттестация средств (1 ответ)
Ольга
Россия, Екатеринбург
23.07.2017 в 15:47
Как правильно организовать и оформить аттестацию сотрудников (продавцы). Есть огромное желание избавиться от одного из них именно из-за плохой работы и незнания многих вещей. Добровольно уходить не хочет.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 308 | Ответов: 683
23.07.2017 в 15:52
Добрый день! Для проведения аттестации работников работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий: порядок, сроки и формы проведения аттестации; состав аттестационной комиссии и порядок ее создания; категории аттестуемых работников; категории работников, не подлежащих аттестации; критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации; виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия; иные положения, способствующие наиболее эффективному проведению аттестации. Локальный нормативный акт должен предусматривать чёткие и ясные критерии, позволяющие объективно оценить деловые качества работника.
Россия, Краснодар | Отзывов: 2316 | Ответов: 4767
23.07.2017 в 15:55
Добрый день. Вам как работодателю необходимо принять решение о проведении аттестации работников. Всего хорошего и удачи.
Россия, Москва | Отзывов: 32918 | Ответов: 94703
23.07.2017 в 15:56
Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Россия, Москва | Отзывов: 6186 | Ответов: 14793
23.07.2017 в 16:28
Здравствуйте, Ольга! Оформляете приказ о проведении аттестации, доводите его до сведений работников, назначаете аттестационную комиссию, создаете перечень заданий, вопросов, оснований для аттестации. Если работники не справятся с аттестацией, то получите право уволить на основании п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Консультация юристов и адвокатов

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.