Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8580
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
121
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Аттестация и увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 готовых ответов

Ольга
Россия, Екатеринбург
23.07.2017 в 15:47
Тема вопроса: Аттестация сотрудников
Как правильно организовать и оформить аттестацию сотрудников (продавцы). Есть огромное желание избавиться от одного из них именно из-за плохой работы и незнания многих вещей. Добровольно уходить не хочет.
Добрый день! Для проведения аттестации работников работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий: порядок, сроки и формы проведения аттестации; состав аттестационной комиссии и порядок ее создания; категории аттестуемых работников; категории работников, не подлежащих аттестации; критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации; виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия; иные положения, способствующие наиболее эффективному проведению аттестации. Локальный нормативный акт должен предусматривать чёткие и ясные критерии, позволяющие объективно оценить деловые качества работника.
Добрый день. Вам как работодателю необходимо принять решение о проведении аттестации работников. Всего хорошего и удачи.
Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Здравствуйте, Ольга! Оформляете приказ о проведении аттестации, доводите его до сведений работников, назначаете аттестационную комиссию, создаете перечень заданий, вопросов, оснований для аттестации. Если работники не справятся с аттестацией, то получите право уволить на основании п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение