Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
9889
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
30
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2687
юристов
13891
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Варианты увольнения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

37 готовых ответов

Наталья
Наталья
Россия, Новосибирск
15.10.2017 в 14:07
Добрый день! Ситуация такая - я устроена на ИП, которое собираются закрывать и всех нас переводить на другое ИП через увольнение. Я в положении, но руководство об этом еще не знает. Боюсь, что если я сообщу, мне предложат вариант увольнения по сокращению с последующими выплатами, но боюсь, что после подписания документом меня не примут назад. Хотя, на сколько я знаю, не имеют права не принять. Как быть? Стоит говорить сейчас или просто дождаться момента, когда меня просто устроят на другое ИП. Как это может сказаться на декретных выплатах (общий стаж не прерывался за последние два года, хотя меня трижды переоформляли через разные организации).
Россия, Белорецк | Отзывов: 40802 | Ответов: 118546
15.10.2017 в 14:29
День добрый! Если боитесь не говорите, Вы не обязаны сообщить о своей беременности, придет время узнают, а декретные получите исходя из з/п за последнее ө года, если предоставите справку формы!һөн. удачи Вам успехов!
Россия, Зеленоградск | Отзывов: 1380 | Ответов: 3237
15.10.2017 в 14:34
Здравствуйте. Наталья! Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работника при ликвидации организации/ип работодателя и/или сокращении штатов. Коллективными договорами, действующими у работодателя могут быть предусмотрены иные гарантии работникам. Размер декретных выплат исчисляется от размера заработной платы работника за последние два года.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Консультация юристов и адвокатов
Артём
Артём
Россия, Ступино
02.09.2017 в 00:35
Военнослужащий. Есть вариант увольнения по ОШМ. Выслуга 11 лет, НИС. Должность не сокращается, но все же документально будут проходить ОШМ. Предстоит написание рапорта и издание приказа о назначении в новый штат и тд. Как свалить с ВС РФ по льготной статье? Равнозначную по-любому предложат. Может практика есть какая-то, или в обход можно "равнозначной должности". Спасибо.
Россия, Нальчик | Отзывов: 1652 | Ответов: 4227
02.09.2017 в 02:38
Здравствуйте. Юможнл в обход "равнозначной должности". Получаете уведомление о предстоящем сокращении. Не дожидаясь 2 месяцев, пишите рапорт на досрочное увольнение, получаете компенсацию за неотработанные дни и увольняетесь. При досрочном увольнении "равнозначные должности" не предлагаются.
Консультация юристов и адвокатов
Артём
Артём
Россия, Ступино
02.09.2017 в 00:35
Военнослужащий. Есть вариант увольнения по ОШМ. Выслуга 11 лет, НИС. Должность не сокращается, но все же документально будут проходить ОШМ. Предстоит написание рапорта и издание приказа о назначении в новый штат и тд. Как свалить с ВС РФ по льготной статье? Равнозначную по-любому предложат. Может практика есть какая-то, или в обход можно "равнозначной должности". Спасибо.
Россия, Нальчик | Отзывов: 1652 | Ответов: 4227
02.09.2017 в 02:29
Здравствуйте. Вам для минимальной пенсии нужно отработать еще минимум полтора года. Но раз Вы решили уйти по ошм, то это проходит, приблизительно, так: За два месяца до сокращении должности Вам должны вручить уведомление о предстоящем сокращении с указанием даты. Когда наступает эта дата Вас знакомят приказом о сокращении должности и перевода Вас в резерв. В течение 2 х месяцев Вы находитесь в резерве, Вам выплачивают среднемесячный заработок. Пока Вы находитесь в резерве Вам предлагают должности. Если Вы не согласны с предложенными должностями, Вы отказываетесь письменно. Когда пройдет 2 месяца и Вы не согласитесь ни на одну из предложенных должностей, издают приказ о Вашем увольнении в связи с ошм. 2 вариант-после вручения Вам уведомления о предстоящем сокращении Вы имеете право, не дожидаясь дня сокращения, написать рапорт о досрочном увольнении и получить денежную компенсацию в размере среднего заработка до дня сокращения, указанного в уведомлении. В этом случае, Вам никакие должности предлагать не будут.
Консультация юристов и адвокатов
Артём
Артём
Россия, Ступино
02.09.2017 в 00:35
Военнослужащий. Есть вариант увольнения по ОШМ. Выслуга 11 лет, НИС. Должность не сокращается, но все же документально будут проходить ОШМ. Предстоит написание рапорта и издание приказа о назначении в новый штат и тд. Как свалить с ВС РФ по льготной статье? Равнозначную по-любому предложат. Может практика есть какая-то, или в обход можно "равнозначной должности". Спасибо.
Россия, Астрахань | Отзывов: 24977 | Ответов: 71399
02.09.2017 в 01:23
Здравствуйте. И - поиск практики, и - поиск решения "в обход закона", всё это может быть выполнено только в рамках платной консультации. Обратитесь к любому адвокату/юристу в личные сообщения. И на основании статьи 779 ГК РФ Вам найдут выход из вашего положения.
Консультация юристов и адвокатов
Артём
Артём
Россия, Ступино
01.09.2017 в 23:02
Военнослужащий. Есть вариант увольнения по ОШМ. Выслуга 11 лет, НИС. Должность не сокращается, но все же документально будут проходить ОШМ. Предстоит написание рапорта и издание приказа о назначении в новый штат и тд. Как свалить с ВС РФ по льготной статье? Равнозначную по-любому предложат. Может практика есть какая-то, или в обход можно "равнозначной должности". Спасибо.
ООО "ОРИОН" На сайте
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 11180 | Ответов: 28293
01.09.2017 в 23:06
Здравствуете. Не подписывайте согласие и вас уволят по ОШМ. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Россия, Москва | Отзывов: 33383 | Ответов: 95653
01.09.2017 в 23:08
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в МО за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Консультация юристов и адвокатов
Варианты увольнения - Екатерина, г. Москва
Я работаю в торговле, в ООО. Наш магазин закрыли и директор меня и еще двух сотрудников отправил в оплачиваемый отпуск, сам с бухгалтером ушел в отпуск...
Варианты увольнения - Владимир Павлович, г. Санкт-Петербург
Работаю в компании более года. Все это время задерживали зарплату на 2-4 месяца, сейчас еще за декабрь не полностью рассчитались. Я топ менеджер,...
Варианты увольнения - Фаина Федоровна, г. Владимир
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация в которой я работаю не ликвидируется, не банкрот, но я числюсь в ней одна. Денег на...
Варианты увольнения - Сергей, г. Санкт-Петербург
Допускает ли действующее законодательство подписание работодателя с работником соглашения сторон о предоставление отпуска за неиспользованные дни (200...
Варианты увольнения - Мария, г. Москва
Филиал учереждения, в котором я работала, закрыли. Меня об этом не уведомили. Узнала случайно. Я до 31 мая находилась в декретом отпуске по уходу за...
Варианты увольнения - Вальдемар, г. Рязань
Вообщем ситуация следующая, 28.04.2016 подал заявление на увольнение по собственному желанию себе же, а так же учредителю направил почтой, создал приказ...
Варианты увольнения - Анна, г. Тольятти
У нас крупная организация, открыто 75 магазинов по РФ. приняли решение закрыть магазин в одном из городов 13 января. Это точная дата закрытия. Приказа...
Варианты увольнения - Алексей, г. Камышлов
Интересует выбор условий и как они могут отразится на моё будущее? Зачем дали выбор условий? Или не стоит переживать за этот выбор? Данный мне текст:...
Варианты увольнения - Алексей (от Имени Супруги), г. Новоуральск
Здавствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. в силу личных обстоятельств я сейчас рассматриваю вариант увольнения с работы. Оплата...
Признан нуждающимся в постоянном жилье, но ни жилье ни субсидия не получены.
Кадровый офицер МО. Выслуга 21 год, возраст 39 лет. Через 1 год заканчивается контракт. Признан нуждающимся в постоянном жилье, но ни жилье ни субсидия...
Варианты увольнения - Екатерина, г. Москва
9 сент заканчивается испыт. Срок. Сегодня меня вызвали и сказали, что я его не прохожу. Предложили написать по собственному, я отказалась. Предложили...
Варианты увольнения - Валентин, г. Ижевск
У нас в больнице закрывают отделение при этом сотрудники в основном уходят в другие места по собственному, а кого другие места не устраивают по какой...
Варианты увольнения - Ольга, г. Норильск
Работаю кассиром в супермаркете. График 2/2, рабочее время по табелю 9.8 часов. Люди уходят в отпуск, на больничный. Нас заставляют брать подработку....
Варианты увольнения - Татьяна, г. Новосибирск
Работаю продавцом по кассе обнаружили недостачу, я подписывала договор коллективной материальной ответственности, служба безопасности начала служебное...
Варианты увольнения - НАДЕЖДА, г. Владивосток
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6. моего рабочего места нет, перевели в другой регион. Мои коллеги попали под сокращения и были соответствующие...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.