Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3167
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
102
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Внести запись в трудовую книжку об увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

10 готовых ответов от юристов и адвокатов

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении - уволен по такой-то причине или трудовой договор расторгнут?
читать ответы (2)
Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном...
читать ответы (1)
Верно ли внесена запись в трудовую книжку после восстановления по решению суда Запись № об увольнении считать недействительной.
читать ответы (1)
Верно ли внесена запись в трудовую книжку после восстановления по решению суда Запись № об увольнении считать недействительной Может ли это стать...
читать ответы (1)
Пожалуйста в каком порядке можно внести изменения в запись в трудовой книжке об увольнения сотрудника. Уволили сотрудника по ст. за прогул. Но случайно...
читать ответы (2)
Последняя запись об увольнении в трудовой книжке моего мужа ноябрь 2001 года, далше до мая 2009 года он работал как Индивидуальный предприниматель. В...
читать ответы (1)
Ольга
Россия, Москва
04.10.2017 в 01:44
Обратилась в суд с иском о возложении обязанностей внести исправления в приказ об увольнении и личную карточку работника о причинах увольнения.
От ответчика до начала предварительного судебного заседания поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения с данныи иском в суд. Поскольку установленный ст.392 ТК срок был пропущен истцом без уважительных причин, ответчик просил в иске отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Нюанс. Работница 07.09.2016 (после обнаружения ошибки) обратилась на электронный адрес Директора с просьбой об исправлении формулировки. Директором лично на её обращении была поставлена виза "Решить положительно". Данный факт был сообщен работнице секретарем в телефонном разговоре. Однако письменного ответа от кадров она не получила, исправлений внесено так же не было.
ГИТ (трудинспекция) по Мурманской области в ответ на обращение - "формулировка записи в трудовой книжке должна строго соответствовать тексту приказа о прекращении трудового договора в части основания и причины увольнения". После направления в кадры работодателя копии данного письма работница электронно получила ответ с предложением внести исправление в трудовую книжку. Еще момент. Истица прописана в Мурманске. Фактически находится в Краснодарском крае. О дате предварительного заседания, назначенного на 08.09.2017 г. узнала посредством телефонного звонка секретаря судебного заседания лишь 07.09.2017. Этим же звонком её попросили представить отзыв на заявление ответчика. КАК НАМ ТЕПЕРЬ БЫТЬ?
Здравствуйте! Суд в каком городе проходит? Что конкретно в приказе об увольнении истец хочет исправить? Вам нужно было по телефону попросить об отложении заседания с связи с поступившим заявлением ответчика доя того чтобы ознакомиться с ним и дать письменные пояснения.
Доброе утро, Ольга! Вы можете направить по факсу ваше заявление о переносе судебного заседания в связи с невозможностью прибыть в установленный срок, необходимостью обращения к специалистам за юридической помощью и заключения договора, написания возражения.
Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении директора ООО.
читать ответы (1)
Можно ли внести запись об увольнении по статье в трудовую книжку 2 июня 2014 года, если приказ об увольнении подписан 28 мая 2014 года? А уведомление...
читать ответы (1)
В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, а через три месяца сделана запись об увольнении с (20.04.2006-28.07.2006 г). Взносы в ПФР не...
читать ответы (1)

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение