Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
6292
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
116
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Выплаты при увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

87 готовых ответов

Вячеслав
Россия, Самара
19.11.2017 в 14:46
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Хочу написать заявление по собственному желанию (уволиться) но у меня в этом году остались 14 дней отпуска (мне их выплатят? И какие ещё нибудь будут выплаты при увольнении. Спасибо.
Доброго времени суток! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации вам выплатят компенсацию за данные дни отпуска. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
При увольнении Вам в последний день работы обязаны выплатить всю зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего хорошего!
Да, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работников положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Заявление об увольнении вам нужно подать за две недели до даты увольнения. Последний рабочий день вам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Доброго времени суток! В последний день работы вас обязаны были рассчитать в полном объеме согласно ТК РФ, в том числе оплатить компенсацию за отпуск.
Здравствуйте, Вячеслав. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно, полный расчет, включая не выплаченную заработную плату за отработанный период. Спасибо за Ваше обращение.
Здравствуйте. Можете отгулять свой отпуск перед увольнением или вам вылатят компенсацию за отпуск, который вы не использовали.
Доброго времени суток. Вам необходимо за 14 дней до даты увольнения подать заявление в отдел кадров. В последний рабочий день согласно действующего законодательства с Вами должен будет произведён окончательный расчёт, в том числе и за компенсация за неиспользованный отпуск, также Вы должны получить трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Здравствуйте, При увольнении Вам полагается не только компенсация недополученных дней отпуска, но и расчет (ст. 140 ТК РФ).
Марина
Россия, Сыктывкар
10.11.2017 в 01:20
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Здравствуйте! Я нахожусь на больничном официально, меня вынуждают выходить на работу, угрожая тем что выплата при увольнение будет начислена по договору, в договоре указана за 5000 т. р.но на фирме существует бонусная система, Как мне поступить? Спасибо.
Здравствуйте. Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Все выплаты по условиям договора.
Здравствуйте! Выходить на работу Вы не обязаны. Если Вы трудоустроены официально, больничный лист Вам должны оплатить. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Начнём с того за что Вас собрались увольнять, если Вы не прогуливаете, а болеете? При увольнении работнику выплачиваются ВСЕ причитающиеся суммы, в том числе если Вы заработали какие-то бонусы, установленные в вашей организации, то и эти бонусы. Если Вы будете несогласны с суммами произведённых Вам начислений и выплат, то Вы вправе оспорить их в суде. Можно также обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с соответствующей жалобой. Лечитесь, предъявляйте больничный и спокойно работайте дальше.
Доброго времени суток! Выходить на работу Вы не должны, так как у Вас имеется официальный больничный лист Вам должны оплатить согласно действующего законодательства. Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Маргарита
Россия, Хабаровск
30.10.2017 в 09:06
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Бухгалтером себе и отдельным сотрудникам неверно начислены выплаты при увольнении. Можно ли удержать из выходного пособия сумму переплаты, выявленной в результате служебной проверки, проведенной конкурсным управляющим.
Тут, скорее всего, имеет место мошенничество, удержать можете только с согласия данных работников, в суде взыскание возможно только если имеет недобросовестность (неправомерные действия) либо счетная ошибка ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Дмитрий
Россия, Могоча
20.10.2017 в 13:42
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности. Исковое заявление в суде. Ответчик не признает ни одного иска.
Добрый день! Дождитесь решения суда. Сейчас сложно давать консультации, не зная материалов дела. Ознакомьтесь с делом или наймите юриста.
Нужно изучить ваше исковое, только тогда смогу вам помочь. Можете прислать скан документов на электронную почту. Буду рада вам помочь, жду ответа!
Дмитрий
Россия, Могоча
20.10.2017 в 10:46
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности. Исковое заявление в суде. Ответчик не признает ни одного иска.
День добрый! Смотря по какой статьи уволились. Ст.178 ткрф.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017) Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Через ФСС получите выплаты, а от Работодателя можете взыскать компенсацию за моральный вред и утраченный заработок, если такое имеется. Удачи Вам успехов!
Здравствуйте Дмитрий! Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Для определения позиции по делу обращайтесь с имеющимися документами к юристу/адвокату очно.
Вам следовало бы обратиться не в суд с исковым заявление, а в трудовую инспекцию с жалобой! И еще согласно статье 179 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Дмитрий
Россия, Могоча
20.10.2017 в 07:35
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности.
☼ Здравствуйте, Если вы получили травму на рабочем месте, вам обязательно нужно обращаться в суд и взыскивать моральный вред со своего работодателя Желаю Вам удачи и всех благ!
Дмитрий, здравствуйте! Поскольку у Вас 80% потери трудоспособности, то Вам Ваш работодатель, помимо компенсации морального вреда, должен ПОЖИЗНЕННО выплачивать денежную компенсацию за потерю трудоспособности (в Вашем случае - 80% от Вашей заработной платы). Удачи Вам!
Дмитрий
Россия, Могоча
20.10.2017 в 06:14
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности.
Добрый день, уважаемый Дмитрий Вам работодатель должен выплатить компенсацию ущерба подайте в суд иск Удачи вам и вашим близким!
Мария
Россия, Тула
12.09.2017 в 23:13
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Здравствуйте. Я работаю на заводе с июля 2011 года, в апреле 2014 года была в отпуске, а в сентябре 2014 ушла в отпуск по бир. сейчас в ноябре 2017 хочу увольнятся. Положены мне какие то выплаты при увольнении?
Добрый вечер! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам возможно положена только компенсация за неиспользованный отпуск.
Доброго времени суток, Мария! Компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни). Всего хорошего Вам!
Лилия
Россия, Воронеж
10.09.2017 в 12:10
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Проходил службу в ФСИН
2 года назад были орг. штатные мероприятия, снизили оклады по должности, но тк у меня на тот момент была выслуга более 20 лет, то оклад мне оставили прежний, сейчас при расчёте пенсии и выплат при увольнении оклад взяли по нынешнему штатному расписанию, а он меньше. Законно ли это, какой руководящий документ это регламентирует?
Добрый день. В отделе кадров Вам начисляют пенсию по закону, т.е. по существующему окладу... Вам ранее оставили оклад, т.к. не хотели нарушать существующий контракт. Сейчас контракт заканчивается и всё приходит в норму, согласно штатному расписанию...
Максим
Россия, Сыктывкар
06.09.2017 в 19:06
Тема вопроса: Выплаты по увольнению
Я офицер служу на севере, после удаления зуба в госпитале, приобрёл гепатит в. Хочу уволиться по болезни, возможно ли это и положены мне какие либо выплаты по увольнению, а так же квартира, так как я участник НИС?
Добрый вечер. Уволиться по состоянию здоровья Вы имеете право в любом случае, однако страховку вы не получите, поскольку в данной ситуации заболевание получено в связи с прохождением службы, а не во время прохождения службы. Но вы в любом случае имеете право требовать возмещения ущерба, причиненного здоровью, в том числе и в судебном порядке, включая компенсацию морального вреда.
Здравствуйте! В данном случае Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – процесс, детально регламентируемый ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». НПА предусматривает два базисных основания для прекращения правоотношения: наличие констатированного факта негодности или ограниченной годности к военной службе. Обстоятельства подтверждаются заключением военно-врачебной комиссии. Этому предшествует определённая законом процедура медицинского освидетельствования.
Светлана
Россия, Нижний Новгород
22.08.2017 в 10:06
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Устраивалась на работу в г.Н.Новгород, работала там же,но начальство в Москве (ооо цэпо) в какой суд обратиться по поводу не выплаты при увольнении.
Здравствуйте обращайтесь в суд там где находится ваша организация Где вы работали по месту ее фактического местонахождения Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Добрый день. Вы можете обратиться как в суд по месту нахождения ответчика так и в суд по месту осуществления Вами трудовой деятельности.
Статья 29 ГПРК РФ дает вам право предъявить иск о взыскании невыплаченной зарплаты в суд по месту вашего жительства. Это будет проще.
Акмарал
Казахстан, Алматы
21.08.2017 в 15:23
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Здравствуйте. Я перевелась со своей школы в новую, только что построенную школу рядом с моим домом. Я поставила в известность своего директора о предстоящем уходе. Весь август я работала в новой школе без зарплаты, потому что официально нас примут с 1 сентября. В своей школе мне не выплатили зарплату. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты при увольнении?
Если вы уволились из старой школы по собственному желанию, то всё, на что вы можете рассчитывать, - это окончательный расчёт при увольнении. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Коллективным договором могут быть предусмотрены выходные пособия, но по закону оно в таких случаях не полагается. Ответ дан по нормам Трудового кодекса РФ. С законодательством Казахстана я не знаком.
Лилия
Россия, Воронеж
14.08.2017 в 16:10
Тема вопроса: Справка о состоянии здоровья
Здравствуйте. Аттестованный сотрудник ФСИН, выслуга 26 лет, контракт заключен до марта 2020 года. В 2015 г умерла мать, отец, пожилого возраста, страдает онкологическим заболеванием, проживает в другом городе один, на переезд не согласен, просит жить с ним. Мы с семьей готовы переехать в другой город к отцу. Написал рапорт, уволить по собственному желанию в связи с сложившимися семейными обстоятельствами, приложил справку о состоянии здоровья отца. Командование грозит уволить по НУК и не предоставлять выплаты по увольнению. Как быть?
В данном случае у вас есть все основания для увольнения по собственному желанию, так как есть уважительные причины. Поэтому если попытаются уволить по НУК, то можно оспорить в судебном порядке основание увольнения.
Здравствуете. Основания для увольнения по СЖ есть. Начнут выпендриваться сразу пишите жалобы. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kud Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Елена
Россия, Москва
02.08.2017 в 01:05
Тема вопроса: Выплаты при увольнении
Полагается подоходном налогом выплата при увольнении с выходом на пенсию из компании впервые.
Налогом на доходы физических лиц облагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, единовременная материальная помощь в размере более 4000 руб. Какие еще выплаты были вам произведены из вопроса непонятно. Поэтому утверждать об удержании налога очень сложно.
Владислав
Россия, Москва
20.07.2017 в 21:45
Тема вопроса: Заявление по собственному желанию
Бухгалтер ошибся в выплате при увольнении.
Добрый день. Мы вместе с женой работали в одной компании менеджерами по продажам. Последнее время положение компании на рынке стало заметно ухудшаться. Собственник решил сменить коллектив. Набрать новых менеджеров, чтобы выплачивать более низкую заработную плату, т.к. у каждого из нас была большая клиентская база и хорошие продажи, собственно, и процент от этих продаж обязывал нанимателя выплачивать крупные суммы зарплат.

Собственник стал, с периодичностью раз в две недели, увольнять по несколько человек, обвиняя каждого из нас в крупных хищениях и выводе оборотных средств. Ни одному из семи уволенных на сегодняшний день он не предъявил ни одного факта из его обвинений. Только простые угрозы и требования сразу писать заявления по собственному желанию. После увольнения он никого уже не трогал и никому не угрожал.

Коллектив уже смирился и каждый ждет своей очереди, т.к. разговаривать собственник ни с кем не желает и обсуждать свои решения и действия тоже ни с кем не собирается.

Повторюсь, меня с женой постигла та же участь. С оскорблениями и угрозами дальнейших разбирательств на повышенных тонах нас принуждали писать заявление об увольнении. Сам собственник и главный бухгалтер.

Я не согласился (т.к. ни одного из ушедших он не рассчитал при увольнении, все также обвиняя в хищениях и мотивируя, что мы ему должны, а не наоборот). И мы уехали с работы в этот же день, не написав заявление. Правда, на выезде с территории меня удерживали по приказу собственника и не поднимали шлагбаум для пропуска моего авто. Шлагбаум был поднят только по приезду полиции, которую я вызвал, сообщив, что меня незаконно удерживает работодатель.

Спустя неделю мы все-таки приехали в офис, чтобы потребовать расчет и написать заявление (понятно, что оставаться там работать не было никакого желания).

Нас спокойно без всяких разговоров рассчитали и отдали все документы, в том числе и расчетные листы. Но бухгалтер допустила ошибку и перевела денежные выплаты, предназначенные мне (оплата по окладу и компенсация за отпуск), на карту жены. Жене ее выплаты тоже пришли.

Таким образом, у жены две оплаты, а мне по факту до сих пор расчет не переведен.

Вопрос в следующем: могу ли я требовать от работодателя выплатить мне ту сумму, которая указана у меня в расчетном листке? И, опираясь на статью 137 п.4 ТК РФ, не возвращать переплаченную бухгалтером сумму, которую случайно зачислили на карту моей жены?
Разумеется вы можете потребовать вам выплатить заработную плату, но и он в свою очередь может потребовать вернуть излишни уплаченные деньги как неосновательное обогащение, потому смысла нет.
Здравствуйте. Нет не можете. Если Вы самовольно покинули рабочее место и приехали в офис только через неделю, то формально у работодателя были все основания уволить Вас по статье за прогул. В сложившейся ситуации ваша жена должна вернуть переплату и Вам переведут эти денежные средства.
Могу ли я расчитывать на их выплату при увольнении
Я хочу уволиться но стимулирующие выплаты мы не получали с прошлого года! Могу ли я расчитывать на их выплату при увольнении.
Я работаю на скорой помощи врачом в Воронеже,
являюсь пенсионером, собираюсь увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, положены ли мне выплаты при увольнении? Коллега недавно...
Увольнение беременной
Меня зовут Марина, есть у меня вопрос? Скажите я беременная на 3 месяце, если меня вынуждают на заявление по собственному желанию, так как у предприятия...
Выплаты по увольнению - Кристина Александровна, г. Псков
Можно ли подать иск к бывшему работодателю - организации о взыскании с него выплат по увольнению, по своему месту жительства, а не по месту организации...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение