Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Дата приказа об увольнении

Краткое содержание:

  • Приказ об увольнении с работы
  • Написать приказ об увольнении
  • Дата заявления об увольнении
  • После приказа об увольнении
  • Приказ об увольнении в трудовой книжке

Советы юристов:

1. Может ли дата приказа об увольнении совпадать с первым днём больничного.
1.1. Если увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон, то может. Работодатель по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) не может уволить работника, находящегося на больничном и в отпуске, а по другим основаниям - может.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Это нормально?
2.1. Да это нормально
2.2. Здравствуйте. Должен быть издан в день увольнения.
3. Может ли дата приказа об увольнении быть раньше даты самого увольнения.
3.1. можете быть, Маша
3.2. Может, но в случае отзыва работником заявления об увольнении придется все переделывать.
4. Может ли приказ об увольнении датироваться более ранней датой, чем дата увольнения.
4.1. Может ли приказ об увольнении датироваться более ранней датой, чем дата увольнения?может.
5. Дата заявления об увольнении должна ли совпадать с датой издания приказа?
5.1. Дата заявления об увольнении по собственному желанию должна быть не менее чем за две недели до дня увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80, 72 ТК РФ . Приказ об увольнении, как правило (с учетом возможности отозвать свое заявление) , издается в день увольнения , за исключением случая предоставления отпуска с последующим увольнением , когда приказ издается до ухода в отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .
6. Можно ли создать два приказа об увольнении разных людей за одну и туже дату?
6.1. можно. число не ограничено
7. Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Это нормально?
7.1. Так тоже бывает
7.2. так и должно быть
7.3. Абсолютно нормально. Разве она может быть позже даты увольнения.
8. Написала заявление по собственному желанию от 03.02.2020
Второго экземпляра нет, по неопытности как сейчас понимаю. Попросила приказ об увольнении, в нем дата выдачи 03.02.2020
А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020 приказ не подписан обеими сторонами (в копии) а в оригинале стоят подписи!
Статья в приказе 77 ч 1 п 3
Подскажите пожалуйста как быть?
8.1. Здравствуйте. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.
Что значит "попросила приказ" (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, "в нем дата выдачи" - выдачи чего?
Смысл фразы "А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020" какой? Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.
Статья правильная - увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - так полагается писать, только без сокращений).
И главный вопрос - с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?
9. Я сотрудник мвд. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.
9.1. Здравствуйте! Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.

10. Является ли это ошибкой дата приказа 10.07.18 а дата увольнения с 23.07.18 приказ был составлен датой подачи заявления об увольнении. Если это ошибка то как неё исправить.
10.1. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше.
11. После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.
11.1. Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.
12. Я в настоящий момент пенсионер мвд. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с прмказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале мвд, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В мвд мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?
12.1. Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов:

- по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах);
- руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ);
- в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан.
Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие:

1. размер денежного пособия за время службы;
2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности;
3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.
13. Дата увольнения работника по сокращению штатов приходится на 19 августа 2018, можно ли издать приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018
13.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да все верно издаете приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018
14. В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись "Исправленному верить", заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это?
14.1. Это не правильно!
Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
п 1.2. В разделах "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
15. Можно ли издать приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, а в приказе эту дату оговорить.
15.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
15.2. Добрый день! Ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.

При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок. И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.
Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.
16. В ПФР не засчитывают 9 лет стажа, ссылаясь, что дата и №приказа об увольнении дописаны. Работала у ИП, первичных документов нет, архив сгорел, есть справка. Может ИП подтвердить запись сденланную им самим? ИП 72 года, давно на пенсии.
16.1. Здравствуйте, вы можете заказать на гос услугах или в ПФР-Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, если работодатель делал действительно за вас отчисления когда вы работали это послужит доказательством и вам все засчитают.
17. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?
17.1. Здравствуйте Сергей!
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
18. Супруга бывшего работника запросила копию приказа об увольнении и дату выдачи трудовой книжки. Обязаны мы ей предоставлять эти данные?
18.1. Здравствуйте! Нет такой информации Вы никому кроме самого работника дать не можете, на это прямой запрет законодательством о персональных данных.
19. Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию.
На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?
У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.
19.1. Здравствуйте!
Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.
20. Добрый день. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина - техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу... :) Т.е. уволить второй раз?
20.1. Здравствуйте.
Интересная, конечно, ситуация. В принципе, ТК РФ не предусматривает права работодателя заставить ходить вас на работу, даже если приказ по какой-то причине отменен. Уволить за прогул он вас может только затребовав объяснения, проведя проверку и т.д. - т.к. увольнение за прогул дисциплинарное взыскание. На мой взгляд, бояться вам нечего, даже если работодатель сдуру все это затеит - увольнение повторно. Тр. книжка у вас на руках, вписать туда вторую запись работодатель все равно не сможет. Единственно, что если будете обращаться за выплатой компенсации за второй / третий месяц нетрудоустройства, могут отказать в выплате на том основании, что сокращения вроде как не состоялось.
А приказ об отмене приказа об увольнении от какого числа издан?
21. Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?
21.1. Выплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения - в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе.
22. Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?
22.1. Здравствуйте,
Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом. Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется.
22.2. Здравствуйте. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной "отработки" после принятия Вашего заявления. Да, подписи членов правления на Приказе должны быть. А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах.
22.3. Доброго вам времени суток. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
23. В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.
23.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

Если заявление все таки было - ШАНСОВ у ВАС НЕТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
24. Доброе время суток. Был уволен по несоблюдению. Остались не отгуленые 12 суток, и не обеспечен вещевым имуществом. По решению суда дату исключения из списков части перенесли на 12 суток, и обеспечить имуществом. Должны мне сделать переращет за эти 12 суток? Должны ли меня ознакомить с изменениями в приказе об увольнении. И в какие сроки обязаны меня расщитать? Заранее спасибо.
24.1. Здравствуйте
Представьте в воинскую часть решение суда. Они обязаны сделать перерасчет и выплатить его. Должны Вас ознакомить и с изменениями в приказе об увольнении. Получите имущество или пишите рапорт на выплату компенсации за вещевое имущество.
Удачи Вам.
24.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязаны конечно. Ознакомить также обязаны. Рассчитывают в последний служебный день
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
25. Если приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.
25.1. Здравствуйте. Роль играет дата приказа об увольнении и указанная в нем дата увольнения. А когда приказ отправлен - совершенно не важно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
26. Здравствуйте. Военный контракт закончился месяц назад, но приказа об увольнении не поступило. После фактической даты окончания контракта, я подал заявление на оформление загранпаспорта паспорта, после чего вызвали в ФСБ. Является ли это нарушением закона и какая ответственность за это?
26.1. Доброго вам времени суток. Если у вас был секретный допуск, то вы не имели права оформлять загранпаспорт. Удачи вам и всего наилучшего.
27. Дата приказа об увольнении по ппб п 6 ст 81 20.08., а дата увольнения 25.08.2017, приказ для бухов для расчёта, последний день работы 25.08.2017, есть нарушения?
27.1. Вечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов!
28. Здравствуйте, какие документы нужны для увольнения по окончанию контракта, и имеют ли право держать меня в части по сле даты окончания контракта до приказа об увольнении.
28.1. Доброго вам времени суток. После даты окончания контракта Вы имеете полное право появляться раз в 10 суток в части, но не реже иначе могут возбудить уголовное дело.
Удачи вам и всего наилучшего.
28.2. Здравствуйте, вы подаете рапорт. До издания приказа и исключения вас из списков части вы должны там находиться.
Удачи вам и всего наилучшего
29. Запись об увольнении заверена печатью организации и подписью должностного лица, в графе 4 указан номер приказа, указана дата: месяц. Число, а вот год не указали. Предприятие давно ликвидировано (1992 г.) в архиве документов ни каких нет. Как подтвердить стаж?
29.1. Здравствуйте!
Если и в архиве сведений нет, то только в судебном порядке можете решить вопрос. На судебное заседание желательно привести 1-2 свидетелей из числа тех, с кем работали на предприятии чтобы они подтвердили год Вашего увольнения.
29.2. Единственным возможным порядком подтверждения трудового стажа при отсутствии документов в архиве является обращение в суд. Аргументировать свою позицию придется, используя документы о трудовой деятельности в ликвидированной организации, имеющиеся у вас на руках (справки, подтверждающие трудовой стаж, оформленные работодателем, ведомости на выдачу заработной платы, выписки из приказов, а также показания свидетелей. Свидетелей должно быть как минимум двое, они должны располагать документами, подтверждающими факт их работы в организации в тот период времени, в который они свидетельствуют о вашей работе
30. Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?
30.1. Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.


ПО общему правилу, датой увольнения за прогул является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских