Юридическая социальная сеть 9111.ru

Законность увольнения

Проверить законность увольнения срок обращения в суд или прокуратуру.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Организация предлагает пойти в неоплаченный отпуск до выяснения ситуации с короновирусом или писать заявление на увольнения дайте комментарии на законность таких действий.

1.1. Данные действия незаконны, комментарии здесь излишне, консультации можете получить в разделе личных сообщений в письменной форме.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Действия работодателя оправданны.
Ситуация с оплатой дней, действительно, не урегулирована. Президентом не обозначен источник финансирования оплаты нерабочих дней. Этот вопрос должен быть решен на государственном уровне.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Разрешая спор об увольнении по истечению срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) обязан ли суд давать определение в своем судебном решении о законности заключения срочного трудового договора с обоснованием своих выводов в соответствии с законодательством, если работником пропущен срок обжалования этого заключения в соответствии со ст.392 ТК РФ?

2.1. А вам не кажется что за решение задач для студентов надо платить?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Может ли гос. инспекция труда выполнять проверку по вопросу законности увольнения, по заявлению уже уволенного работника?

3.1. Артем.
Может и еще как!
Заодно и все остальное проверит.
Мало не покажется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Законность увольнения.
Муж с марта находился на больничном, 2 месяца, вышел отработал неделю, приступ астмы сильный, попал в больницу, больничный 8 дней. Вышел на работу. Работодатель говорит, что в услугах больше не нуждается. Позвонят-получишь расчет. Разве так делается? Заявление на увольнение не писал.

4.1. Конечно это незаконно. Если муж работает по трудовому договору, уволить просто так его не могут, нужны основания. При незаконном увольнении муж может пожаловаться в трудовую инспекцию, в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Будет ли трудовая инспекция разбираться в законности наложенных дисциплинарных взысканиях при увольнении?

5.1. Вам следовало бы в суд обратиться с иском о признании их незаконными.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. они должны в этом разобраться, если Вы подавали им жалобу, это их работа. Можете обжаловать эти взыскания самостоятельно в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Возможно, так как им необходимо выяснить законность действиям дисциплинарных взысканий со стороны вашего начальника организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Альбина. ГИТ даст вам отписку и ничем не поможет, но обращение в ГИТ не бесполезно. Пригодится, если вы будете оспаривать увольнение в суде. Вы в сроки укладываетесь? Не пропустите. Восстановить срок сложно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Меня незаконно уволили без моего заявления. Приказ был еще 30.09.2018. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию с целью проверки законности увольнения и административного наказания организации. Павлова.

6.1. Вы срок для обжалования давно пропустили.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. В трудовую инспекцию можно. Срок для обращения в суд, к сожалению, давно пропущен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Лариса конечно обращайтесь в трудовую инспекцию по проведению проверки незаконного увольнения.
По получению ответа можете ссылаясь на ответ обратиться в суд ст 131 ГПК о взыскании морального вреда и ущерба.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа. Я уволился 1.12.2018 г. Запись в трудовой имеется. Кроме того могу ли я попросить прокуратуру проверить законность издания приказа об увольнении по соглашению сторон если имеются признаки того что должно быть сокращение штата?

7.1. Владимир!

Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. День добрый. По моим сведениям, при увольнении, трудовую обязаны вручить лично. Если этого не произошло, а она была выслана по почте позже. Вопрос. Факт, законность, так сказать, вручения считать дату отправления, или дату вручения, по почтовым штемпелям?

8.1. Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. После получения уведомления о том, что письмо получено адресатом, с работодателя снимается вся ответственность за передачу трудовой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Подпись в приказе об увольнении и внесение записи в ТК сделаны ненадлежащими лицами (не являющимися работодателями) как можно квалифицировать? Как нарушение законности или нарушение порядка увольнения?

9.1. Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. По коллективному договору график работы утверждается на год вперед работодателем и согласовывается с представителем трудового коллектива. По факту график составлен на месяц вперед, не подписан ни работодателем, ни представителем труд. Коллектива, работник ознакомлен с графиком за три дня до вступления его в силу. Можно ли оспорить законность увольнения за прогул по данному графику? Заменили режим один через три, на пятидневку.

10.1. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Как можно уволить специалистов администрации сельсовета, если депутаты работу оценили неудовлетворительно. Может ли это сделать глава администрации, если его работу также оценили неудовлетворительно. Законность увольнения.

11.1. Неизвестно, смотрите региональное и местное законодательство о муниципальной службе. Если работники признаются муниципальными служащими - там ответ и найдете. Если просто бюджетными работниками - тогда нельзя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Депутаты сельсовета оценили работу главы администрации сельсовет и администрации неудовлетворительно. Может ли глава сельсовета уволить специалистов администрации. Кто может уволить главу администрации. Законность увольнения.

12.1. Неудовлетворительная оценка депутатами работы главы администрации не является безусловным основанием для увольнения специалистов администрации Такое основание увольнения не предусмотрено ст 81 ТК РФ Что касается увольнения главы администрации то здесь нужно разбираться является ли глава администрации выборным лицом или он назначен на должность если является выборным лицом то депутаты могут могут отрешить главу от должности Если глава-лицо назначенное на должность то уволить его может тот кто назначил главу на эту должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. 3. Президент республики в составе РФ, издал указ об увольнении начальника управления Федеральной налоговой инспекции РФ по данной республики.
Начальник управления не согласился с указом в связи с тем, что его назначал не президент республики, и заявил о продолжении исполнения своих обязанностей. Проанализируйте законность действий указанных должностных лиц.

13.1. Проанализировали и поняли, что решение задач - это платная услуга. Думаю, что человек, занимающий такую должность, знает как ему нужно действовать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Суд проигнорировал исковые требования. В них указывалось на нарушение процесса увольнения. Однако в мотивированном решении про это ни слова. Только законность увольнения. Какую статью КПК нарушил суд?

14.1. Смотрите Постановление или нанимайте адвоката, юриста...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Если суд нарушил КПК, но при этом по сути решение законно и обоснованно, и нет нарушений процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, то скорее всего обжаловать в связи с нарушением КПК не имеет смысла... В любом случае надо знакомиться с решением и изучать материалы дела!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Уважаемая крупнейшая юридическая социальная сеть! Уважаемая Армия ее опытнейших, неравнодушных, добропорядочных и смелых профессионалов-юристов! Крик души! Что делать? Заместитель Генерального прокурора РФ С. П. Зайцев отстранение от трудовой функции определил как прекращение трудовых отношений, без даты увольнения, и законность их прекращения (увольнения) обосновал не существующим судебным решением и при отсутствии: а) основания увольнения б)процедуры увольнения г)приказа об увольнении.

15.1. ---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Уважаемая крупнейшая юридическая социальная сеть! Уважаемая Армия ее опытнейших, неравнодушных, добропорядочных и смелых профессионалов-юристов! Крик души! Что делать? Заместитель Генерального прокурора РФ С. П. Зайцев обосновал законность прекращения трудовых отношений несуществующим судебным решением и при отсутствии: а)основания увольнения б)процедуры увольнения в)приказа об увольнении.

16.1. А почему мы должны Вам тесты решать?)) В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Обращайтесь в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Опытнейшие юристы работают с документами анализируют их и только потом вырабатывают юридическую позицию Не видя ни одного документа по вашей ситуации ничего конкретного нельзя сказать.
На вопрос, что делать? Можно ответить только одно-обращайтесь со всеми имеющимися у вас документами очно к юристам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Что делать? Если заместитель Генерального прокурора РФ С. П. Зайцев обосновал законность прекращения трудовых отношений несуществующим судебным решением и не назвал три обстоятельства правомерного прекращения трудовых отношений, а именно: а) основание прекращения трудовых отношений б)без проведения процедуры в)при отсутствии приказа об увольнении.

17.1. Обжалуйте решение заместителя генерального прокурора РФ в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Волнует законность действий директора школы. Ситуация следующая: будучи в отпуске я пришла писать заявление на увольнение. А связи с переездом в другой город. Работодатель отказалась его подписать, вынуждая отработать ПОСЛЕ ОТПУСКА еще 2 недели. Или нужно делать перерасчет отпускных... Как мне поступить в этой ситуации? По закону ведь я не должна отрабатывать, если заявление написано в отпуске.

18.1. Во-первых, Вы не должны ОТРАБАТЫВАТЬ. Вы обязаны всего лишь УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Где Вы будете находится эти две недели - в командировке, в отпуске или на рабочем месте - работодателя волновать не должно.
Вам нужно просто передать работодателю заявление и добиться того, чтобы на Вашем экземпляре работодатель поставил отметку о приеме.
Если работодатель категорически отказывается, направьте ему заявление телеграммой с уведомлением о вручении. Только потребуйте от телеграфиста заверить Вашу подпись и выдать копию отправленной телеграммы.
Через две недели после получения работодателем Вашего заявления имеете полное право прекратить трудиться. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Частное определение суда, в котором речь идет о нарушений законности, препятствующих увольнению сотрудника, вступило в законную силу. Апелляционная жалоба на решение суда о восстановлении на службе обжаловано и удовлетворено, при этом частное определение суда первой инстанции не отменено, поскольку в жалобе оно не упоминалось. Является ли апелляционное определение суда второй инстанции законной в такой правовой коллизии?

19.1. Это платная консультация. Требуется изучение документов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Вопрос по законности увольнения. У мужа есть два выговора, один за отсутствие на рабочем месте в течение 1,5 часа, второй производственный брак оплачено 30%. уволили по служебной записки на основание отказа работать во внерабочее время, копию данной записки не выдали на руки. Законно ли основание и стоит ли обращаться в суд?

20.1. В трудовую инспекцию обратитесь. Можно через Интернет:
http://онлайн инспекция. Рф.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. В трудовую книжку не дописали наименование Закона при увольнении, а суд признал законность увольнения за прогул в 2007 г., прокуратура установила ошибки в нарисованных табелях учета рабочего времени в пояснениях директора школы вчера 10 июня 2016 г.

21.1. И какой же вопрос...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Восстанавливаюсь на работу через суд. работодатель подделал мою подпись и предоставил в суд подложные документы, подтверждающие законность увольнения. Назначена почерковедческая экспертиза. Если эксперт сочтет подпись простой и не сможет установить моя или нет, то суд подложные документы воспримет как доказательство или оставит без привлечения? Выиграю ли я суд?

22.1. Валерий. Это Вам на форум экстрасенсов нужно. Чтобы делать какие-либо прогнозы нужно как минимум ознакомится с делом. Подложные документы суд не будет учитывать в качестве доказательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Судья вынесет решение исследовав все имеющиеся в деле доказательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Может ли сотрудник полиции находясь в отпуске с последующим увольнением устроится официально на другую гражданскую работу? Не нарушит ли он законность, контракт о службе в ОВД?

23.1. До увольнения из органов - не вправе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Только после вынесения приказа об увольнении из ОВД и получении выписки из него.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Уволили в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. В течении полугода сфабриковали два дисциплинарных взыскания (объяснительные писать отказался, только расписывался в приказе. Работал на предприятии 20 лет) как доказать в суде не законность увольнения.

24.1. По данной статье. Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Обращаться в суд с заявлением о восстановлении. А правомерность увольнения обязан доказывать работодатель, что конечно не мешает вам также приводить свои доводы и доказательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Находящийся в распоряжении сотрудник полиции подал рапорт о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам в связи с сокращением его должности с последующим увольнением из органов внутренних дел с правом выхода на пенсию. Вовремя отпуска официально устроился на другую работу. Нарушил ли сотрудник полиции законность контракт если в законе о полиции имеется запрет на совместительство.

25.1. В данном случае на момент трудоустройства сотрудник не был еще уволен из органов, а значит явное нарушение закона. Вправе уволить за нарушение условий контракта.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Я будучи уволенным из рядов ВС РФ, подал прошение в военную прокуратуру по бывшему месту службы о расследовании законности моего увольнения без предоставления жилья. Получил ответ с которым не согласен. В праве ли я обратится в военную генпрокуратуру?

26.1. Право на обращение у Вас есть.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я руководитель мк ДОУ. Уволила завхоза и законность увольнения подтвердили в охране труда, а он пишет во все инстанции и постоянно идут проверки уже 2 месяца. Что делать?

27.1. НИЧЕГО. Истек месячный срок для обжалования увольнения в суде. Все.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. ПО окончании проверок и их положительном результате - заявление в полицию по клевете.

УДАЧИ ВАМ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Меня уволили с работы. Городской суд вынес решение о законности увольнения. Я не согласен ответчик меня оклеветали в суде.

28.1. Вы вправе обжаловать судебное решение в порядке ст.ст.321-322 ГПК, укажите. Что решение вынесено на сфальсифицированных ответчиком доказательствах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Уволен 01.06.2015 по собственному желанию в один день, с приказом не ознакомлен, т.к. руководитель находится в командировке, трудовую книжку выдали, расчет не произвели. Есть ли шанс оспорить законность увольнения в суде?

29.1. Да, у вас имеются все шансы оспорить подобное увольнение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Хочу задать вопрос о законности действий командования войсковой части по вопросу увольнения меня с военной службы по окончанию срока контракта. Выслуга лет составляет 21 год. Писал рапорт о желании быть уволенным с военной службы после предоставления жилищной субсидии, а меня увольняют ничего не предоставив уже освободили от должности. А я хотел продолжать военную службу до реализации мной права на жилище. Законны ли действия командования по моему увольнению? Заранее благодарен.

30.1. Действия командования по вашему увольнению законны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Верховный суд: не всякую неявку стоит считать прогулом. Погодные условия учитывать надо

25.09.2019 в 03:37
1079 просмотров
Непогода. Зачастую так снега наметёт, что и из дома-то выйти проблематично. Бывало, подойдёшь к гаражу, а ворота засыпаны снегом на треть высоты.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как оспорить в суде незаконное увольнение

03.04.2019 в 16:25
2288 просмотров
Что делать, если Вас незаконно уволили с работы? Для оспаривания увольнения и восстановления на работе законодатель установил очень непродолжительный срок исковой давности.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Незаконное увольнение – что делать?

27.10.2018 в 13:09
3791 просмотров
Случаи незаконного увольнения работника – не редкость в нашей стране. Решив избавиться от работника, начальство не всегда действует в рамках закона и редко задумывается о возможных негативных последствиях своих действий.
Комментарии (81)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Ростовской области разбираются, почему уволили учителя, который жаловался Медведеву на зарплату

08.02.2018 в 16:36
21811 просмотров
Замглавы Ростовской области Игорь Гуськов рассказал журналистам, что 5 февраля в трудовую инспекцию региона обратились с заявлением для оценки законности увольнения учителя, который ранее пожаловался Медведеву на низкую зарплату.
Комментарии (316)
Рейтинг публикации: 0 ( )

На петербургском заводе GM уволят 500 человек. Юристы - о том, как вести себя сотрудникам

17.09.2014 в 12:22
117 просмотров
При увольнении по соглашению сторон работникам стоит просить выплаты зарплаты не менее чем за 4 месяца, считают юристы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )