Спросить бесплатно

Зарплата при увольнении - вопросы и ответы

Зарплата при увольнении

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61863 отзывa, на сайте с 20.09.2013
1.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60010 ответов, 28449 отзывов, на сайте с 01.03.2012
1.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20269 ответов, 9706 отзывов, на сайте с 23.03.2017
1.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15126 ответов, 6957 отзывов, на сайте с 17.03.2011
1.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Работала неофициально в караоке-клубе звукооператором, при приеме на работу ничего не подписывала, попросили лишь копию паспорта. При увольнение 21 октября предупредила директора о том что с 1 ноября ухожу. Но директор попросил ещё остаться, пока не найдут замену мне. Причём далее они не очень активно искали замену, объявление о вакансии подали ближе к 1 числу. А оставаться в городе долго я тоже не могла, из за того что съехала с квартиры и мне не у кого было остановиться. С 1 ноября я съезжаю с квартиры и уезжаю в другой город. На свои следующие смены я попросила подменить моего сменщика, он меня подменил. И директора я об этом предупредила. Пока у меня были выходные я нашла человека на своё место. Он пришёл стажироваться, и остался работать. Мало того что я итак нашла себе подмену, так ещё и всегда предупреждала директора о подменах и всегда спрашивала разрешение. Теперь сложились так обстоятельства, что директор не желает отдавать мне зарплату ссылаясь на то что якобы я не выходила на свои смены. Хотя я предупреждала ее всегда что не смогу выйти. И меня подменял мой сменщик несколько раз. Посоветуйте могу ли я как нибудь добиться того чтобы забрать свои честно заработанные деньги? Очень обидно, вот так вот отпахать с графиком в ночную смену 4/3, никому ничего плохого не делая, желая всем угодить. И остаться без ничего.

Юрист Черных Д. О., 64 ответa, 18 отзывов, на сайте с 11.11.2019
2.1. Добрый день.
Без трудового договора доказать будет сложно.
За дополнительной консультацией и оказании помощи в подготовке документов - email: dizmanvw@mail.ru, +7982 706 05 50, Ватсап.

3. Мне 65 лет,20 лет работаю в ООО-лечебно оздоровительном центре, имею похвальные грамоты. Но 6 месяцев назад сняли директора, и назначили арендатора гинеколога женщину директором, и вместо того чтоб расширять услуги. Привлекать специалистов. Она начала избавляться от конкурентов гинекологов врачей. За короткий период уволила или принудила к увольнению 7 человек. Я работаю зубным техником на 0.25 ставки. Директриса, чтоб поставить свою подругу врача стоматолога старшим врачом, начала скандалить со стоматолагами. Мы все дружно отстаивали нашего стоматолога старшего врача. Тогда она по одиночке все эти полгода на падает на нас. Сегодня вызвала меня мол сокращает мои 0.25 ставки. И проговорилась что прежний директор сказал ей,что я работаю неофициально. В ответ я ей откуда у вас эта лживая информация. Я работаю по трудовой. С меня высчитывают налоги. Все данные идут в ПФР, получаю зарплату. При том что вы не обеспечиваете нужным оборудованием. Материалами. Работаю в подвальном помещении. Неотапливаемом. Без кондиционера, а все из за того. Что ко мне подселили оптика арендатора по продаже очков в коридоре ЛОЦА. а в подвальном помещении ему захотелось заниматься ремонтом очков. Вот он и вытесняет меня. Как выяснилось ему все сходит с рук. его пьяное буйное состояние в ЛОЦЕ. судебные дела с клиентом. Все потому что он как то проговорился. Что минимальную наличку платит в нашу бухгалтерию. А остальное на спец счет в карман. Так ка у оптика еще и нет лицензии. И работает он под лицензией ЛОЦА. Я еще хочу работать полна сил физически С уважением Людмила Владимировна.

Юрист Мальцев Н. Н., 12 ответов, 5 отзывов, на сайте с 07.11.2019
3.1. Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. Работодатель сам решает, есть ли необходимость в сокращении. Это его право и исключительная компетенция.
А вот процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. Ее необходимо соблюдать, иначе сокращение признают незаконным.

4. При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад 10000. Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля 2019 г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y (тк в июле у меня закончился испытательный срок), которую я должен получать после прохождения испытательного срока. Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК. Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению?
Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

Адвокат Шамолюк И.А., 61338 ответов, 25975 отзывов, на сайте с 07.11.2009
4.1. Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ.

Юрист Захарова И. А., 2908 ответов, 2080 отзывов, на сайте с 17.07.2018
4.2. Вы можете написать такое заявление, т.к. Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении.

При увольнении мне выплатили отпускные, сумма отпускных очень маленькая, независимый бухгалтер по зарплате проверила верность начисления и получилось, что работодатель не учел 2 месяца моей работы при начислении, сумма разнится на 9000 руб. Инспекция по труду меня послала с данной проблемой очень далеко. Если мне обратиться в суд, как я смогу доказать свою правоту, какие документы необходимо предоставить в данной ситуации?
Читать ответы (1)

5. Что происходит при увольнении с зарплатной картой? Если её открывают банк и организация, то почему организация, которая начисляет зарплату и банк, который зарплату обналичивает, не несут никакой ответственности за карту, на которую в течении длительного времени не поступают никакие суммы? И к получения данной карты клиент отношения не имеет? За него всё решили, карту ему навязали, не оставив выбора, он являлся лишь временным пользователем данного продукта. Нет работы - нет карты. Должна ли организация уведомить банк об увольнении своего работника? Ходят слухи, что такой пункт в типовом Договоре между банком и организацией присутствует.

Юрист Сауров Е. О., 4561 ответ, 2358 отзывов, на сайте с 08.10.2017
5.1. Виктория! Ориентируйтесь не на "слухи", а внимательно изучите свой договор с банком!

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
5.2. Если вы открываете счет/карту в банке то пишите заявление на открытие, после увольнения карта остается у вас.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?

Юрист Парфенов В.Н., 141305 ответов, 61434 отзывa, на сайте с 23.05.2013
6.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.

Юрист Попов П. Е., 6041 ответ, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
6.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60010 ответов, 28449 отзывов, на сайте с 01.03.2012
6.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
6.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20269 ответов, 9706 отзывов, на сайте с 23.03.2017
6.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Адвокат Козлов С. С., 2669 ответов, 1529 отзывов, на сайте с 02.05.2019
6.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.

Юрист Икаева М.Н., 15126 ответов, 6957 отзывов, на сайте с 17.03.2011
6.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Юрист Елисеева Е. Е., 3054 ответa, 1681 отзыв, на сайте с 17.03.2019
6.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

7. Муж работал официально по минимальной зарплате. На работу прислали два исполнительных листа от приставов, один за алименты второй в счёт погашения задолженности.
Когда уволился через 9 месяц выяснил что на задолженность приставам не было перечеслений, а на алименты 50 % от зарплаты высчитывали. При увольнении бухгалтер дала два исполнительных листа передать приставам за алименты и за долг.
Что я могу потребовать с бывшего работодателя?
Задолженность уже закрыли по ст 46 1 3

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
7.1. Из вопроса не совсем ясно, кто "я" в данной ситуации.
Если Вы взыскатель, то требуйте с плательщика алиментов саму задолженность и неустойку на основании ст. 115 СК РФ (отдельным иском).

8. Я уволилась с предприятия 09.10.2019. Мне при увольнении была выплачена зарплата только по официальной части за сентябрь и 9 дней октября и компенсация отпуска при увольнении за 83 дня. По черной зарплате я не получила ничего. Я хочу обратиться в прокуратуру с жалобой о невыплате черной зарплаты. Чем мне это грозит со стороны гос. органов и со стороны работодателя, т.к. у работодателя все куплено в городе. Мне уже поступали угрозы от работодателя.

Юрист Паутина Е.Ю., 55510 ответов, 24503 отзывa, на сайте с 13.12.2011
8.1. Ирина, да смысла нет обращаться. Прокуратура вам не поможет
Если и обращаться, то только в суд.

Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?
Читать ответы (2)

9. Работодателя обязали взыскать с зарплаты деньги 25% на алименты и 25% на погашение приставам. При увольнение дали мне два исполнительных листа передать приставам, что они выполнили все требования. Позже выяснилось что все перечесления шли на алименты 50%.
Хочу потребовать Обь яснений заказным письмом. Как составить письмо требующее объяснения?

Юрист Стеганцева О. А., 775 ответов, 382 отзывa, на сайте с 10.06.2019
9.1. Здравствуйте, Виктор. Обратитесь к любому юристу на сайте.


10. На предприятии, где я работаю проводят массовые увольнения сотрудников под предлогом, что предприятие оказывать услуги больше не в состоянии лицензии на санаторно курортное обслуживание нет, поэтому нечем платить. Причём не сокращают, а вынуждают по собственному желанию уходить. Расщёлкивавший на зарплату уже за второй месяц не дают, только при увольнении. Поэтому начисления зарплаты даже не знаем, а зарплату выдают с задержкой и частями. Как поступить в такой ситуации?

Юрист Уварова С. И., 460 ответов, 295 отзывов, на сайте с 01.09.2019
10.1. Добрый вечер! О задержке зарплаты известить прокуратуру и государственную инспекцию по труду. По собственному ни в коем случае не увольняться (если только на самом деле не возникло желания уволиться) пусть сокращают с выплатой всех гарантий.

11. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
11.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

12. При увольнении начальница забрала зарплатную карту и мы попрощались, как оказалось она меня не уводила, а на протяжении нескольких месяцев получала мою зарплату, что делать в такой ситуации.

Юрист Денежко А. А., 1691 ответ, 999 отзывов, на сайте с 22.08.2019
12.1. Для начала обратиться в отдел полиции с соответствующим заявлением, для проведения проверки в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ.

Юрист Булатова И.Д., 28575 ответов, 10091 отзыв, на сайте с 03.03.2015
12.2. Если это достоверно (что можно подтвердить сведениями из ПФР), то обращайтесь не в полицию, а в суд - за взысканием своей зарплаты и восстановлением на работе после незаконного увольнения.

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
12.3. Олеся, проблема в данном случае в том, что если зарплатная карта Ваша - будет считаться что получали зарплату именно Вы.
Вместе с тем, если Вы не писали заявление об увольнении, можно заблокировать через банк карту и далее или работать или оспорить увольнение.

Я работаю вахтой по договору при увольнении как выплачивает зарплата.
Читать ответы (1)

13. Еще один вопрос, который меня крайне беспокоит. При подаче документов на кредит, я предоставила справку от работодателя, что я получаю в месяц 65.000 рублей на протяжении года каждый месяц. Но на самом у нас серая была зарплата, мой официальный доход, который работодатель указал в справке о доходах при моем увольнении по с/ж-9.000. Могут ли на меня привлечь к ответственности при оформлении банкротства, спишут ли долги? Сейчас я там уже не работаю. Кредит брала для другого человека, который сейчас оформляет банкротство и сейчас возможно уже не будет платить добровольно. У меня от него есть расписка о получении денег.

Юрист Лапшин А. В., 173 ответa, 104 отзывa, на сайте с 13.05.2019
13.1. Добрый день, в этом деле Вам не обойтись без помощи опытного юриста.
Во-первых, обязательно включитесь в реестр требований к этому человеку - Вашему должнику.
Во-вторых, для банкротства необходимо представлять справки с места работы, в которых будет указана реальная зарплата. Это может послужить основанием для привлечения к уголовной ответственности по ст. 159.1 УК РФ:
Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Освобождение гражданина от обязательств не допускается в случае, если: доказано, что при возникновении или исполнении обязательства, на котором конкурсный кредитор или уполномоченный орган основывал свое требование в деле о банкротстве гражданина, гражданин действовал незаконно, в том числе совершил мошенничество, злостно уклонился от погашения кредиторской задолженности, уклонился от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица, предоставил кредитору заведомо ложные сведения при получении кредита, скрыл или умышленно уничтожил имущество.
В этих случаях арбитражный суд в определении о завершении реализации имущества гражданина указывает на неприменение в отношении гражданина правила об освобождении от исполнения обязательств либо выносит определение о неприменении в отношении гражданина правила об освобождении от исполнения обязательств, если эти случаи выявлены после завершения реализации имущества гражданина. (п. 4 ст. 213.28 Закона "О Несостоятельности ").
Нельзя Вам банкротиться. Поищите другие способы освобождения от долга.

Юрист Распутин А.С., 3932 ответa, 908 отзывов, на сайте с 20.08.2009
13.2. Это стандартная ошибка и у вас возникнет проблема доказывать свой доход и свою добросовестность в процедуре. Иначе вас объявят банкротом, а задолженность не спишут. Выкинутые деньги на ветер. Вам вряд ли подойдет эта процедура. Я вам писал ранее.

Юрист Снытко В.В., 8513 ответов, 3255 отзывов, на сайте с 15.03.2015
13.3. Возможно и привлечение к ответственности и неосвобождение от долга по этому кредиту. Это надо обсуждать сос воим финансовым управляющим. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Юрист Дугушкин И. А., 141 ответ, 84 отзывa, на сайте с 19.06.2018
13.4. Здравствуйте. Если вы реально осуществляли трудовую деятельность в данной организации, банк не просил предоставить 2-НДФЛ и вы иными доказательствами можете обосновать наличие указанного в справке дохода, то проблем не будет. Арбитражный суд учитывает реалии и нормально относится к серым доходам.

Настоящий момент, вам надо включиться в реестр требований, после признания судом заявления о банкротстве обоснованным. Выводите дело на основания для оставления за банкротом долговых обязательств, получайте испол лист и в рамках исполнительного производства, возбужденного в отношение вас (а так произойдет, если вы не будете платить) пишите заявление о зачете. Таким образом, вы на прямую сведете вашего кредитора и вашего должника. НО производство в отношение вам не будет прекращено, пока не будут исполнены обязательства перед вашим кредитором.

Юрист Деменева Е. С., 1716 ответов, 808 отзывов, на сайте с 09.08.2018
13.5. Наталья, вероятность привлечения к ответственности и списания/не списания долга зависит от грамотности подготовки к процедуре, от оформления документов и, конечно, от профессионализма выбранного вами финансового управляющего.
Но всё реально. Суды адекватно относятся к серым доходам, главное грамотно подавать информацию.

14. При устройстве на работу оговаривалась фиксированная зарплата которая и выплачивалась 4 месяца одинаковая. При увольнении расчет был произведен по минимуму, который указан в договоре. Можно ли отсудить недоплаченные деньги?

Юрист Куковякин В. Н., 10652 ответa, 6942 отзывa, на сайте с 16.11.2017
14.1. Здравствуйте, Николай!
Что значит оговаривалась? В трудовом договоре прописана сумма заработной платы?

15. Не отдают зарплату при увольнении?

Юрист Паутина Е.Ю., 55510 ответов, 24503 отзывa, на сайте с 13.12.2011
15.1. Добрый день. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Работали то официально?

Юрист Ефанова А. С., 155 ответов, 89 отзывов, на сайте с 28.09.2019
15.2. Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.
Если требование не выполняется, это считается нарушением
. Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.
Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ. Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством. Вы можете обратиться в Суд, Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Юрист Злотникова Л. Г., 13563 ответa, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
15.3. Здравствуйте.
Обращайтесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, при отсутствии результата - с иском в суд.

16. Не выплачивают черную зарплату. Уволился в середине апреля. При увольнении отдали только белую. Прошло почти полгода. 70000 они должны. Уже общался с ними по-хорошему. Не отдают. Говорят, нету. Как будет, отдадим. Как мне действовать?

Адвокат Шамолюк И.А., 61338 ответов, 25975 отзывов, на сайте с 07.11.2009
16.1. Ничего сделать не сможете. И перспективы в суде,-никакие. Суд только документами руководствуется, - Трудовым договором и указанной в нем зарплате.

Работодатель не выплачивает зарплату 3 месяца. В течение какого времени я должен получить зарплату при увольнении?
Читать ответы (1)

17. Предприятие на котором я работаю ликвидируется, а точнее переходит в АО, была информация что выплатят денежные средства как при увольнении, однако при расчете я получил просто зарплату без отпускных и прочих начислений. Это правомерно?

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
17.1. Вас должны уволить по ликвидации, если не переводом увольняют.

18. Предприятие ликвидируется, а точнее переходит в АО, предварительно была информация о том, что работникам выплатят денежные средства как при увольнении, однако при расчете мне выплатили просто зарплату, без отпускных и прочих начислений. Это правомерно?

Юрист Багаутдинов О. Х., 336 ответов, 245 отзывов, на сайте с 13.12.2018
18.1. Здравствуйте. ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
18.2. Это правомерно, если за вами оставляют рабочие места.

19. Начисляется белая зарплата, с нее платятся все налоги. Но фактически выплачивается совсем другая зарплата. В течении долгого времени я не подписывал ни один документ потдверждающий получение мной какой либо заработной платы. Из-за конфликта с работодателем встал вопрос об увольнении. Могу ли я взыскать с него в судебном порядке выплату официальной зарплаты за 2 последних года. При этом указав что заработную плату получал частично. То есть получал 10000 в месяц, а начислялось заработной платы 25000

Юрист Кашапов Р.З., 12866 ответов, 6833 отзывa, на сайте с 28.05.2014
19.1. Добрый день
Из вашего вопроса следует, что эта заработная плата как раз не белая, а серая, а официально вы получали 10000 в месяц, попробуйте конечно доказать, что получали больше, представьте суду все имеющиеся доказательства. Удачи.

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
19.2. Можее обратиться с иском, помните о сроках исковой давности. Исчисляется когда Вам стало известно о нарушенном праве.

20. При увольнении 22.06.2018 г. я получил расчётные листы и справку о задолжности по зарплате за подписью главного бухгалтера предприятия.
В сентябре 2019 г. у мирового судьи я увидел справку о задолжности по начисленной мне зарплате с уменьшенной суммой на 16 000 рублей за подписью директора предприятия. Дата выдачи справки 25.07.2018 г. Причём директор указал, что справка выдана по моему требованию, но я у него ничего не требовал, так как я взял все справки о начислении зарплаты перед увольнением в июне 2018 г. и на предприятии больше не появлялся. Вопрос: являются ли искажённые данные по задолжности предприятия по зарплате фальсификацией данных или разночтением?

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
20.1. Являются. Ваша задача предоставить судье (либо подать иск) с предоставлением корректных данных и затребовать компенсации морального вреда в Вашу пользу и наказания компании за поддельные документы.

При переходе по конкурсу на вышестоящую научную должность кадровтки провели якобы через увольнение с потерей отпуска и удержанием денег из зарплаты за отгулянный накануне отпуск. Правомерно ли это. Работодатель остался прежний, переход на другую должность - день в день. Юрий.
Читать ответы (1)

21. Имеется производственная площадка небольшая, в бюджетной организации. При смене начальника, изъявил желание занять его место человек из нас-рабочих. Моё Условие было, что всё останется как есть, а мы его поддержим перед высшим руководством (коллектив 4 человека: я, бухгалтер-секретарь, и два друга рабочих, один из которых исполняет обязанности начальника базы производственной т.е И.О. вообщем как только вступил в должность начал изменять условия. При этом они 2 друга стали считать что это их бизнес, всё имеющееся оборудование не государственное, а их личное, стали брать заказы за наличный расчет. Имеется сайт где предлагаются детали которые изготавливаются на производстве. При этом заставляют меня работать на оборудовании и выполнять их заказы, а зарплату получать с бюджета, при моем отказе угрожают увольнением (т.е. уменьшают зарплату т.к. мы на сделке. Ту работу которую я могу выполнять либо делают сами, либо отказываются от заказа). Будет ли всё изложенное являться основанием для его отстранения от должности если напишу в прокуратуру, имеется ссылка на сайт, видео изготовления на производстве сторонних изделий, небольшой склад готовых изделий подготовленных к продаже. Что посоветуете? В прокуратуру никогда не ходил. Договариваться с человеком без вариантов.

Юрист Степанов А. Е., 35719 ответов, 24027 отзывов, на сайте с 21.07.2017
21.1. Тут уже заявление в полицию надо писать, а не жалобу в прокуратуру. Речь явно идет о хищении со стороны ваших руководителей, это минимум.
С уважением.

Юрист Каравайцева Е.А., 60010 ответов, 28449 отзывов, на сайте с 01.03.2012
21.2. Прокуратура не отстранит от должности. Нет правовых оснований. В части трудовых обязанностей смотрите свою должностную инструкцию. По зарплате смотрите трудовой договор.

Юрист Никифоров А. В., 989 ответов, 570 отзывов, на сайте с 10.07.2019
21.3. Напишите заявление в прокуратуру приложите подтверждающее видео.

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
21.4. Валентин, в данной ситуации Вы можете обратиться с соответствующей жалобой, а какое уже решение будет принято по результатам проверки - сказать пока что сложно.

22. Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года
Если я увольняюсь в октябре?

Юрист Иванова Н. П., 4073 ответa, 2578 отзывов, на сайте с 14.07.2018
22.1. Уважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени.

Юрист Кочетков А. В., 6652 ответa, 3942 отзывa, на сайте с 24.04.2018
22.2. 13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.

См. ст. 80 ТК РФ.

23. При увольнении мне заплатили 40140 тысяч отпускных компенсацию за 3 года зарплата по белой была 12000 но еще была и черная касса в общем я за месяц получала 35000 правильно ли мне выдали компенсацию.

Юрист Кондратьева М. А., 3483 ответa, 2045 отзывов, на сайте с 17.06.2017
23.1. Здравствуйте!
Если у Вас не было больничных и т.п., то не правильно. Но нужно, конечно, более подробно знать период работы и как з.п. закреплена в документах. Если ошибка подтвердится, то нужно для начала предъявлять претензию работодателю (со ссылками на статьи законов и т.п.). А потом - в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

24. Зарплату мне платят с 15-20 числа оклад. С 20-30 дня премию. Но это ничего не указано в трудовом договоре. Это нормально? Якобы это такие внутренние правила компании. При увольнении какие б ни были правила компании мне обязаны заплатить в день увольнения все заработанные деньги?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2019
24.1. Конкретные сроки выплаты расчета при увольнении установлены в трудовом законодательстве. Так в статье 140 ТК РФ прописано, что полный расчет должен быть произведен в день увольнения работника, а днем увольнения, поэтому же закону является последний рабочий день работника.

Я работал в другом городе и при увольнении зарплату не дали. Через три дня перечислили зарплату в неполном объёме. Выяснилось, что меня оштрафовали на 3500 руб. Хотя я не получал премии и работал за 75 р за час. Законно ли это?
Читать ответы (2)

25. День добрый!
У меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством. В 2018 году руководителя съели высшее руководство администрации и он уволился по собственному желанию. Вместо него пришла женщина возраста за 55 лет на место руководителя. От старого руководителя осталось очень много незавершенных проблем и т.д.
Новый руководитель привела и устроила около 3-х человек на должности инженеров.
Меня сначала начали скрытно травить: не дали ни одного объекта строительства, затем сказала, что это не уровень заместителя и повесила на меня всю грязную работу. После я все выполнял добросовестно, самой большой проблемой это была передача имущества и документации по объектам, которую я один осуществлял. Т.е. являясь заместителем должен был сам набирать акты, сам все передавать организовывать и т.д. (от начала до конца как рядовой).
Стоит отметить, что ранее этой работой занималась целая комиссия, а не один сотрудник.
Я обратил внимание, что у нас коллектив разделился на угодных и неугодных. Девушки с опытом 1 год на работу начали приходить на 30 минут позже, отсутствовать в течении дня и отлучаться когда им удобно. А мужчины и сотрудники давно работающие, в том числе и я всегда приходим вовремя. Я сделал опаздывающим замечание по этому поводу. Мне на это ответили, что я не имею права тут кому-то ставить задачи и чего-то требовать и что я не руководитель, а если дословно «Какой вы зам. Вы не зам и т.д.». Я сообщил об этом руководителю, а она молча выслушала и никаких мер не приняла. На следующий день провокации продолжились, а по поводу их я руководителю обратил внимание на них, т.к. это происходило при ней, на что она сказала не нравится – увольняйтесь…
В таком режиме я проработал 5 месяцев, а прямо перед моим отпуском, ни с того ни с сего руководитель вызвала меня в кабинет и в лоб сказала, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Якобы она со мной работать не может и не желает.
Я отказался и сказал, что должности своей соответствую и уходить не собираюсь.
От нее начались нелепые запросы объяснительных и т.д., на которые я предоставил исчерпывающие доказательства и ответы, о том, что все задания и поручения были выполнены в срок.
В таком режиме я проработал год, за который ни одного взыскания мне объявлено не было.
Совсем недавно появились три новых человека, которых представили как руководителями новой структуры над нами и они начали осуществлять реформы, в частности утверждение нового штатного расписания нашего учреждения. Оказалось, что по новому штату они являются заместителями. Кто-то первым заместителем, кто-то по проектирования и 3-й по экономике и закупкам, а меня якобы планируют замом по общим вопросам. Я этому не верю, т.к. у меня одного по схеме нет ни одного подчиненного, а у всех есть целые отделы.
Стоит отдельно отметить, что последние 8 месяцев руководитель меня необоснованно лишает сложности и напряженности до о%, т.е. я ежемесячно теряю до 30% своей зарплаты. С января повезло, что было повышение и это как то немного сгладило ситуацию, но для меня это очень важно. Прошу посоветовать, что в моей ситуации будет самым правильным, что можно сделать и как выйти из этой непростой ситуации.

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
25.1. Много написали. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Все лишения можете оспорить в судебном порядке.

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
25.2. Работайте как работали, пишите объяснительные, если что. Запретить работодателю менять штатную структуру, она себе может хоть 20 замов набрать, но Вы можете, скажем, оспорить в суде лишение Вас этой надбавки, о которой Вы ведете речь (для того, чтобы понять, стоит ли это делать, надо видеть документы по сути вопроса).

26. Официально у работодателя 8-часой рабочий день, пятидневка. По факту в месяц выходит 210-250 часов. Так на протяжении 3 лет. Ни праздничных ни выходных ни ночных не оплачивает., за переработку я вообще молчу. По факту реальная зарплата-прожиточный минимум, остальное премиальные.
Вопрос: можно ли при увольнении взыскать недополученные средства?
Работаю в подрядной организации крупной горноперерабатывающей компании. На входе стоят пункты пропуска с фиксацией времени захода и выхода на территорию, это может послужить доказательством переработок? И может ли компания выдать такую информацию по моему требованию или только через суд?

Юрист Алексеев Н. А., 55 ответов, 31 отзыв, на сайте с 05.09.2019
26.1. Добрый день для подтверждения факта переработки необходимы доказательства.
В качестве доказательства переработки можно использовать журнал на КПП в котором будет стоять Ваша фамилия и время ухода и прихода.
Свидетельские показания вряд ли подойдут потому что на практике работники не хотят бегать по судам.
Также если У вас имеется ПО с электронным документо-оборотом можно использовать скриншоты этих данных (где фигурирует время создания или работы)
компания не будет подставлять себя и Вам выдать прекрасно зная о переработках своих работников.
Рекомендую сделать фотографии или получить данные с КПП и дальше обратиться в Гит мурманской области, либо сразу в районный суд.

27. Не выплатили при увольнении зарплату и отпускные, какая ответственность руководителя за это?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2019
27.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Юрист Харитонов П.Д., 11745 ответов, 5975 отзывов, на сайте с 02.07.2013
27.2. Добрый вечер, Татьяна!
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Конкретные меры устанавливает суд.

28. Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо
«Я,, работал в «О.О.О Фрегат» на должности «охранника» с «15» апреля 2019 г. по «05» августа 2019 г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?

Юрист Латыпов К. А., 140 ответов, 99 отзывов, на сайте с 15.08.2019
28.1. Добрый вечер!

Заявление составлено в принципе грамотно. Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Не официально это по устной договоренности или все таки договор пусть не трудовой был заключен?

29. Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества. Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.
Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнец этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.
Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.
Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?

Юрист Садыков И. Ф., 49979 ответов, 26816 отзывов, на сайте с 11.10.2017
29.1. Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).

Юрист Шишкин В.М., 62926 ответов, 25663 отзывa, на сайте с 11.02.2013
29.2. Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.
Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.
В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..
ТК РФ
статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника
ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Юрист Мингазов Ю.С., 47296 ответов, 14138 отзывов, на сайте с 24.12.2009
29.3. Мда, адвокату 10 -35 тысяч, а тут за 100 руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то.

Юрист Зотов В.И., 36999 ответов, 15232 отзывa, на сайте с 11.07.2009
29.4. Здравствуйте, уважаемый Максим!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.
В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Удачи Вам.

Юрист Икаева М.Н., 15126 ответов, 6957 отзывов, на сайте с 17.03.2011
29.5. Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.
Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.

30. При увольнении было заключено соглашение о погашении долгов по зарплате, срок выплаты почти истек и организация приостановила деятельность. В организации говорят, что срок погашения согласовывается с прокуратурой. Нужно ли обращаться в прокуратуру или в суд и есть ли шансы на успех?

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
30.1. Здравствуйте,
Ничего с прокуратурой согласовывать не нужно.
Если сроки истекли, взыскивайте долг по зарплате в судебном порядке.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Митрофанов А. С., 187 ответов, 118 отзывов, на сайте с 22.07.2019
30.2. Обращение в прокуратуру и чем быстрее, тем больше шансов что-то получить! Для прокурора важен этот иск и он его сам бесплатно подготовит его в Ваших интересах!

Адвокат Кадыров Р.О., 39762 ответa, 14771 отзыв, на сайте с 24.11.2005
30.3. Прокурор Вам ничего не подготовит, и обращаться туда нет нужды. Обращайтесь напрямую в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. И чем быстрее обратитесь - тем выше вероятность получить реальные деньги. Отговорки работодателя про "согласование сроков погашения с прокуратурой" - это лапша на Ваши уши, и не исключено, что Ваша организация уже входит или вошла в процедуру банкротства. Поэтому Вам нужно получать судебное решение и исполнительный лист, повторюсь, чем быстрее, тем лучше. Такие дела.

Читайте также

Сколько мне выплатят при увольнении по собственному желанию?
Изменение трудового договора
В мае 2001 года поступил на работу. Зарплата была 6000 рублей.
В августе 2001 года как и вся организация полностью вышел в отпуск.
В организации, где я работал, часть зарплаты серая. При увольнении мне заплатили только белую часть.
Претензия к действиям руководства
Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю
[05.08.2019 14:45] Евгения Анатольевна: Мне не выплатили зарплату при увольнении, уволилась 01.
Уменьшение зарплаты без предупреждения
Не выдали расчет при увольнении
Воспитываю одна двоих сыновей младшему 8 мес старшему 18 лет, учится на бюджете в техникуме. Решил подработать на каникулах помочь семье.
Хочу уволиться, зарплата белая официальная, но чёрная остальное мимо "кассы" присылают на подпись рко как при увольнении..
У нас такая проблема,
Вообщем мы устроились работать вахтовым методом,
Отстранение от работы
Не выплачена зарплата при увольнении.

Компания зарегистрирована в Ростове на Дону,
Недостача в кассе
При увольнение на испытательном сроке я могу не отрабатывать 2 недели?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель при увольнении не выплачивать полностью зарплату менеджеру по грузоперевозкам,
В крупных фирмах работа регулируется нормативными актами, коллективным договором, в которых прописывается зарплата, обязанности итд,
Муж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал.
Обязан я при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Нагметов Тарлан Аликович
Адвокат Нагметов Тарлан Аликович 01.10.2019 в 05:18
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2037
Новое в законодательстве19 сентября 2019 года принят Государственной думой ФС РФ в I чтении проект федерального закона № 755304-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм,
Трофимов Дмитрий Сергеевич
Юрист Трофимов Дмитрий Сергеевич 02.09.2019 в 11:47
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4316
Добрый день, друзья!Сегодня разберем тему заработной платы, а конкретнее – каков порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона?
Никифоров Андрей Викторович
Юрист Никифоров Андрей Викторович 11.08.2019 в 11:55
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 260
Вам платили черную или серую зарплату можно ли ее получить при увольнении. Для начала разберемся что такое "черная зарплата"- это зарплата с которой работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.
Алена Владимировна
Алена Владимировна 24.07.2019 в 15:43
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 206
Исследованию причин и условий правонарушений посвящено значительное количество трудов, однако, в большей степени, применительно к преступности.
Биржевая Марина Сергеевна
Адвокат Биржевая Марина Сергеевна 06.05.2019 в 20:10
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 256
Нельзя просто так взять и уволить работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Игорь Евгеньевич
Игорь Евгеньевич 31.03.2019 в 20:58
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 76
Законопроект, предусматривающий право работника на выбор банка для начисления зарплаты, в Госдуму внесло Правительство РФ.
Игорь Евгеньевич
Игорь Евгеньевич 21.03.2019 в 16:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 68
Правительство России одобрило законопроекты об усилении ответственности работодателей, препятствующих выбору "зарплатного" банка, сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда РФ.
Валерий
Валерий 28.01.2019 в 18:33
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 164
Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ
Садовод 62
Садовод 62 19.12.2018 в 06:27
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 118
10 декабря 2018, 13:54 Катри Райк: для серопаспортников откроют окно возможностей Новый министр внутренних дел Катри Райк прокомментировала в студии Rus.
Валентина
Валентина 19.03.2018 в 09:47
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 300
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?
0 X