Заявление на увольнение

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Нахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного? Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?

1.1. Если 17 напишите, то должны в этот же день отпустить.

2. Муж военнослужащий, восстановился в 2015 году. Занимаемся оформлением документов на признание нуждающимися в получении служебного жилья. Последнее место службы было с 2004 по 2007 г. в Ярославском военном училище. Жилым помещением муж обеспечен в тот период не был, на очередь не вставал В период времени с 2005 по 2014 был прописан при училище. Однако при увольнении в 2007 году справку о необеспечении жилым помещением не получал. Сделали запрос в Ярославское РУЖО, на предоставление этой справки, они прислали информационное письмо что при передаче архива из КЭЧ в РУЖО архив был утерян и данными они не располагают. Отправили заявление о признании его нуждающимся в жилом помещении, с прилагающимся пакетом документов, в том числе и это информационное письмо в РУЖО по месту службы. Однако был получен отказ, с формулировкой что не предоставлена справка с последнего места службы. Как быть в таком случаи?

2.1. Здравствуйте, поскольку Вашим супругом была предоставлена справка, подтверждающая невозможность получения указанного документа по объективным причинам, то следует прийти к выводу, что отказ органа жилищного обеспечения является неправомерным (см. например, решение Рязанского гарнизонного военного суда от 19.09.2017 номер 2 а-92/2017, решение Новороссийского ГВС от 2-86/2014 от 28.03.2014 и т.п).
Вашему супругу следует отказ органа жилищного обеспечения оспорить в гарнизонном военном суде.

2.2. Ничего не остается, как по суду признавать отказ недействительным.


3. Работала в магните косметик с открытия 4 года начальство поменялось сначала была продавцом потом старшим продавцом стали притеснять все время что-то нетак работала постоянно и бывало без выходных немного приболела больничные недают тут ситуация обострилась попала в больницу отвечала вышла наработу но через некоторое время нужно было еще подчиниться хотель леч но нестала думала работать некому буду лечиться в выходноклассниках тут позвонил мне наш супервайзер и вдруг сказал мне что кто-то типо сказал ему что у меня какое-то нехорошее заболевание и отстранил от работы сказал принеси доказательства что здорова покашто я пробегала он сказал писать заявление на увольнение и все почему незнай необъяснив я написала заявление 10.06 а дату уволить меня он сказал ставить 18.06 что это значит? Были неотгуденый отпуска подчти 40 дней и рассчитали меня как одна зарплата за один месяц правильно ли это и как можно это все узнать и проработала я с пятнадцатого года по 19 год июня правельно ли меня рассчитали?

3.1. Вам прямая дорога в трудовую инспекцию.

4. Работаю технологом в Уссурийском ЛРЗ. По причине усталости, не возможности нормально работать от этой должности пытался в марте 2019 года перевестись в другой цех в слесаря. Начальник цеха отказался подписывать + уговорил директора завода тоже не подписывать, на 19.06.19 было написано заявление на увольнение, подписали, но под конец табельщица уговорила перевестись в этот же цех слесарем на участок, где я раньше работал. Я согласился. Заявление на перевод с технологов в слесаря начальниц цеха подписал. 8-9.07.19 проходил мед. комиссию на допуск к работе слесарем, случилась загвостка, что психиатру нужна справка - расшифровка почему я не годен к службе (белый билет получен). Данная справка делается от недели до двух. На основании этого с 15.07.19 табельщица предложила мне выйти на участок работать слесарем для получения практических навыков с клеткой технолога, пока не пройду до конца мед. комиссию. Когда начальниц цеха узнал про это он говорит, что договорится и отзовет подписанное заявление на перевод. Законны ли эти действия, так как он знает, что технологом я работать не хочу, но и перевод на другую должность у него то "да" то "нет".

4.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

5. 14 февраля текущего года председатель снт написал заявление о увольнении, на общем собрании не смогли собрать кворум для выбора нового, с помощью бюллетеней заочного голосования набрали нужное количество голосов, устава действующего у снт нет, законно ли такое избрание председателя если да то как нам это правильно оформить юридически.

5.1. Устав не должен противоречить закону. А потому отталкивайтесь от Закона № 217-ФЗ.
В соответствии с указанным Законом в случае, если нет кворума на общем собрании, правление товарищества принимает решение о проведении общего собрания с такой же повесткой дня не менее чем через 14 дней в форме очно-заочного голосования (т.е. должен быть соответствующий протокол заседания правления и объявление о созыве общего собрания с новой датой).
В случае, если член товарищества не сможет присутствовать на новом собрании, он вправе направить в правление бюллетень для голосования (так называемая заочная часть голосования). Бюллетени должны поступить в правление ДО открытия собрания и участвовать в подсчете кворума.
Только с соблюдением указанного порядка решение вашего собрания никто не сможет оспорить.
На практике, понимая трудности с кворумом, вы можете оформить протокол и внести изменения в ИФНС и банк. Но при этом СНТ будет всегда находится под риском судебного признания решения недействительным.
Про требования к личности председателя и особенности его переизбрания здесь не говорим.

6. Скажите, я отправила ценное письмо с описью вложения со своим заявлением на увольнение и пошла на больничный. Вопрос: каким числом меня уволят, если я написала само заявление 15 июля, а дату увольнения поставила 18 июля. У меня испытательный срок.

6.1. Увольнение будет через две недели после отметки работодателем о получении Вашего заявления. Если в этот период будете продолжать находиться на больничном, то в любом случае, работодатель должен Вас уволить в установленный срок.
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

7. Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?

7.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. Находясь в отпуске нашел более высокооплачиваемую работу, до конца отпуска осталось 6 дней. Сегодня 16.07. написал заявление об увольнении с 22 июля. Работаю заведующим складом почты россии (материально-ответственное лицо). Руководство согласилось на проведение ревизии 18-19.07, но позже изменило решение о проведении ревизии после 22.07. На новом месте работы ждут с 22.07. Могу ли я уволиться с 22.07 до ревизии, тк работник на мою должность имеется? Руководство обязано провести ревизию до моего увольнения?

8.1. Я так понимаю, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию По общему правилу, вы должны отработать 2 недели. Однако, если работодатель согласовал увольнение с 22.07.2019 и у вас есть на руках подтверждение этому (например, копия заявления с визой), то вас должны уволить 22.07.2019 и провести ревизию до увольнения. Если дата увольнения работодателем не согласована, то вы должны отработать 2 недели, и тогда ревизия может быть проведена после 22.07.2019, но, опять же, до вашего увольнения.

9. Помогите советом, не знаю куда обратиться. Работаю на Ип с 1.04 официально по тд.8.07 сообщила начальнику о своей беременности.10.07 меня под давлением вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день, я пришла на работу и попросила вернуть мне заявление и дать мне доработать до декрета на что получила отказ в грубой форме с оскорблениями. Работать я отказалась и сразу ушла.12.07 мне позвонила бухгалтер и сообщила, что что без менябыла проведена ревизия и выявлена недостача в 30 тр.И подписан приказ о моем увольнении по статье за прогул. В магазине работала я одна, на выходные меня менял хозяин или его супруга, есть камеры видеонаблюдения, ключи от магазина только у хозяина, он продавал товар без меня (до того как я приходила на работу) и оставлял деньги на столе, да доступ к магазину был у него круглосуточно. В магазине есть онлайн касса, но большая часть товара идет под запись в тетрадьТеперь мне отдают трудовую, требуют выплатить недостачу, с которой я не согласна. Куда мне обратиться? Город маленький и начальника везде есть связи, боюсь, что на мои жалобы получу только отписки.

9.1. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денег за вынужденный прогул, морального вреда и неустойки.
Увольнение за прогул не законное, так как Вы беременны, суд Вас восстановит.
В отношении недостачи не подписывайте никаких документов.

10. Сегодня пришла на работу, а работодатель сообщил, что у нас в организации сокращение, сокращают трех сотрудников и меня в том числе. Попросили написать заявление по собственному желанию. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите законно ли это и как необходимо поступить?

10.1. Нет, никто не имеет право принудить вас писать по собственному желанию.

10.2. Для начала, Вас должны были уведомить заранее, а не поставить перед фактом. Если желаете аолучить более подробную информацию и помощь, обращайтесь 89207366697 (г. Курск) , но это будет уже платно.

10.3. Здравствуйте!

Незаконно.
Заявление по собственному желанию Вы писать не обязаны, если не хотите.
Чтобы уволить Вас по сокращению необходимо соблюсти следующий порядок (Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована):
1. Нужно издать приказ о сокращении.
2. Определите, кого нельзя увольнять.[i][/i]
3. Оценить преимущественное право работников остаться на работе.
4. Уведомить увольняемых работников (за два месяца до сокращения в письменном виде), службу занятости и профсоюз (если есть).
5. Предложить каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его.
6. При увольнении оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку).
7. Выплатить работнику все полагающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.


Риски при нарушении процедуры сокращения:
За нарушение процедуры сокращения работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он не предоставит или несвоевременно предоставит в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставит ее в неполном объеме или в искаженном виде, то его могут подвергнуть административному наказанию по ст. 19.7 КоАП РФ.
Более того, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

11. Руководитель сказал написать заявление на увольнение или уволят по ст.

11.1. Здравствуйте! Если Вы совершили дисциплинарный проступок и у работодателя есть основание Вас уволить по "отрицательной статье", лучше уволиться по собственному желанию.

12. Не выплачена зарплата при увольнении.

Компания зарегистрирована в Ростове на Дону, однако офис арендовала в Москве, где собственно я и исполняла свои трудовые обязанности. Я прописана в Москве
Куда следует подать жалобу или заявление на компенсацию, если в последний день работы компания так и не рассчиталась со мной?

12.1. Иск о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам Вы можете подать в суд по месту офиса в Москве.
Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца
9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

12.2. Подавать иск в суд по месту исполнения трудовых обязанностей работником.

13. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, сказали придти 29 го июля, но подойти не могу, так как уезжаю 27 го числа. Мастер говорит что будет прогул. Будет ли мне что то за это, если я подойду позже?

13.1. Здравствуйте.
А в отпуск Вас отпускают? С какого числа?

13.2. Вы обязаны предупредить своего работодателя за две недели до увольнения, если сроки соблюдены, то требования о приходе на работу незаконны.

14. Находилась на больничном с 06.06.2019 по 01.07.2019 года. Больничный лист принесла работодателю сразу после закрытия 01.07.2019. Выплаты по 15 и по 1 числам. Написала заявление на увольнение 26 июля, могут ли больничный лист оплатить к расчёту?

14.1. Да, конечно обязаны оплатить.

15. Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе. У нас произошла смена руководителя и новый рук-ль отрицает тот факт, что несет материальную ответственность, хотя при предыдущем руководителе была недостача и ее распределяли на всех и высчитывали из зарплаты. На меня пытались давить, чтобы я подписала доп соглашение и выплачивала эту сумму. Я отказалась, т.к. этих денег не брала. Далее была создана комиссия в лице руководителя подразделения, руководителя корпоративного отдела и менеджера железнодорожных перевозок и была проведена инвентаризация без моего участия. Меня отстранили от работы, закрыли доступ в 1 С (непосредственная программа для работы бухгалтера), закрыли доступ в корпоративную почту (после этого они мне прислали приказ об отстранении, приказ о необходимости дать объяснения) , все было предоставлено с личной почты (т.к. к рабочей почте доступ был закрыт) и отправлено почтой России. Хотели забрать пропуск и не допускать на работу, но я его не отдала и на работу выходила, просто сидела, так как заниматься ничем не могла, но присутствовала. Все это время был жесткий прессинг со стороны коллектива. Мною была написана жалоба в трудовую инспекцию, после увольнения пришел ответ, что я могу подать в суд. Была выплачена только офиц. Заработная плата и неотгулянный отпуск. В компании присутствует черная заработная плата. После увольнения прошло четыре месяца и завтра меня вызывают в ОБЭП. Как мне себя вести и как себя обезопасить? Также могут ли они ограничить мне выезд за пределы города (не за границу, а по России)?

15.1. Если вызывают в ОБЭП, значит подано заявление о возбуждении уголовного дела.
Комиссия и инвентаризация проведенная без Вашего участия незаконна.
Готовьте заявление в суд о взыскани ЗП, компинсаций.
ОБЭПникам объясняйте, что спор с работодателем находится в гражданско-правовой плоскости.

16. В марте этого года нас заставили подписать заявление на увольнение и прием на работу. Сейчас мне отказывают в оплате проезда в связи с тем что я принята на работу с апреля, хотя фактически работаю несколько лет. что делать?

16.1. Можете обжаловать данные действия.


17. Если стажёр не сдал экзамен и не подошёл вовремя написать заявление на увольнение, могут ли его уволить за прогулы?

17.1. Могут уволить за прогулы.

18. Я на работе написала заявление на отпуск, с последующим увольнением. Кадровик все посчитала, мне подписали заявление, на отпуск, с последующим увольнением, с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Я ознакомилась с приказом! По приезду с отпуска, мне отказали в выплате, сказав, что кадровик неправильно посчитала дату начала льготного проезда. Получается у меня отпуск с 30.04, я улетела 01.05, а льготный период насптупает 02.05. Но если мне неправильно посчитали, почему я должна страдать? Я бы тогда улетела после 02.05. Я же ознакомилась с приказом?

18.1. Обращайтесь в прокуратуру либо трудовую инспекцию.

18.2. Жанна, рекомендую вам взять заверенную копию приказа и обратиться с заявлением в Инспекцию Роструда.

19. Последний день испытательного срока приходится на субботу. Офис не работает. Является ли в таком случае последний день исп. срока понедельник? И если я в понедельник напишу заявление по собственному желанию на увольнение, сколько нужно будет отрабатывать (3 дня или все же 2 недели)? Мой график 2/2.

19.1. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на следующий рабочий т.е. на понедельник. Следовательно вам нужно будет отработать 3 дня.

20. Жена написала заявление на увольнение 26 06 2019 г отдала непосредственному руководителю тот в свою очередь убрал заявление в стол с 30 06 2019 г жена ушла в отпуск на 14 дней 13 07 2019 г позвонила начальнику узнать что с заявлением ответ: никакого заявления я не видел пиши новое.

20.1. Как-то не так. Жена должна уйти в отпуск ПОСЛЕ письменного ознакомления с приказом об отпуске, то есть ДО начала отпуска, а не звонить в последний его день, чтобы узнать, что с заявлением. Вы что-то путаете, Виктор.

21. Хочу подать исковое заявление. О взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за предметы вещевого имущества личного пользования, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами; о взыскании компенсации морального вреда. Но для этого требуется копия денежного аттестата и копия справки из вещевой службы. Данные документы на руки при увольнении не выдали. Где я могу взять данные копии.

21.1. По запросу Вам должны будут выдать. Если сдавали аттестат на склад - запрос можно в адрес склада, у них все равно подчинение городу.

Я по суду все взыскал, но оригинал аттестата я так и не сдавал им, знал что будут проблемы)


22. Работодатель не возвращает трудовую книжку. Отправляла заказным письмом заявление о возврате труд. Книжки но руководитель не получил на почте письмо и мне вернулось уведомление. Позвонила руководителю, на мою просьбу получила ответ, что моя трудовая утеряна. Трудоустроена 01.10.2015. заявление на увольнение мною написано не было так как 21.03.2016 г. по приговору суда была заключена под стражу и отбывала срок по 24.08.2018 г. получила выписку в ПФР в которой отмечены последние сведения март 2016 г.

22.1. Здравствуйте. Обратитесь по месту прежней работы и просите предоставления справок и стаже и размере зп.

23. Прошу помощи в данной ситуации. Работал в магазине, у нас поменялся директор. В магазине через некоторое время обнаружили, что не хватает много товара. Из-за того, что прошлый директор не делал инвентаризации. Со стороны директора посыпались шишки на меня, так как я был кладовщик. Но по указу прошлого директора инвентаризацию никто не проводил. П.С. У нас весь коллектив мат. ответственный, и по регламенту инвентаризацию считают все, а не я. Как я написал, все шишки посыпались на меня, так как с прошлым директором они друзья и новый начал требовать чтобы я с какой-то стати взял кредит на огромную сумму и выкупил всё. Я, естественно, отказался, так как моей вины в этом нет. И из-за этого давления перестал ходить на работу. Несколько раз заходил чтобы написать заявление, но он не принимал его, сказал пока не оплачу всё - никакого увольнения. Я понял, что нужно действовать через отдел кадров. Отправил им заказное письмо с уведомлением о получении, там написал само заявление + разрешение и просьбу на отправку мне трудовой книжки. В мае я перестал ходить на работу, в начале июня примерно отправил письмо. Судя по тому, что мне даже 1 копейка зарплаты не приходит на карту, значит, думаю, уволили, но трудовую не присылают. Идти лично я не хочу из-за того, что они покрывают друг друга. Посоветуйте, что делать? Думаю писать повторное письмо, в котором указать, что в случае если они не пришлют книжку в течение недели, я обращаюсь в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за нарушения ими законодательства. Ведь я уверен, что они назло мне ничего не шлют. Буду благодарен за помощь.

23.1. Здравствуйте! Можете написать жалобу в прокуратуру.

23.2. Добрый день. Обращайтесь сразу в прокуратуру.

24. Я работаю учителем начальных классов. Назначают директором этой же школы. Просили написать в школе заявление на увольнение как учителя, а потом назначают директором. Это правильно?

24.1. Здравствуйте! Ничего противозаконного в этом нет.

24.2. Здесь будет перевод к другому работодателю, т.к. директор заключает трудовой договор не с образовательной организацией, а с ее учредителем (муниципальным управлением образования). Перевод к другому работодателю оформляется через увольнение и прием. Ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Но можно и увольнение по собственному желанию из одной организации и приемом в другу (заключается срочный трудовой договор). Ст.80, 275 ТК РФ.

24.3. Добрый день, Гузель Газимовна!

Если приняли директором школы, то все в порядке. Вот если бы Вам отказали в принятии, после того как Вы ознакомились с приказом о Вашем увольнении с должности учителя, доказать, что волеизъявление было направлено на смену должности было бы сложно. Более логичным было бы оформлять Ваше перемещение не через увольнение и принятие на новую должность, а как перевод на другую работу, если конечно из это позволяет устав школы.

25. Работаю ревизором в ювелирной сеть, находясь в очередном отпуске без меня провели ревизию и выявили недостачу, при этом находясь в отпуске я отправила им заявление на увольнение! Теперь вешают недостачу на меня? Правомерно ли это?

25.1. Здравствуйте! Нет не правомерно. При увольнении обязаны выдать полный расчет. Удерживать что лиюо не имеют права. Какая недостача?

25.2. Должны в вашем присутствии проводить ревизию. Обратиетсь в инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

25.3. Разве ревизор является материально ответственным лицом? Имеются обязанности в должностных инструкциях? Обратитесь очно на прием к адвокату, необходимо лично изучить документы. В любом случае необходимо оспаривать Акт недостачи.

26. Я учитель и мой оплачиваемый отпуск закончится 27 июля. Далее до 28 августа идёт не оплачиваемый отпуск. Хочу написать заявление на увольнение 15.07.19. Как правильно написать заявление и буду ли я что-то должна школе? Когда отдадут мне трудовую книжку и санкнижку?

26.1. Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме. Все документы выдадут в день увольнения.

27. Я написала заявление на увольнение с 24.06, и ушла на больничный с 18.06, с 24 меня уволили и отказывается оплатить больничный, какие мои дальнейшие действия?

27.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ.

28. Прошу помощи в данной ситуации. Работал в магазине, у нас поменялся директор. В магазине через некоторое время обнаружили, что не хватает много товара. Из-за того, что прошлый директор не делал инвентаризации. Со стороны директора посыпались шишки на меня, так как я был кладовщик. Но по указу прошлого директора инвентаризацию никто не проводил. П.С. У нас весь коллектив мат. ответственный, и по регламенту инвентаризацию считают все, а не я. Как я написал, все шишки посыпались на меня, так как с прошлым директором они друзья и новый начал требовать чтобы я с какой-то стати взял кредит на огромную сумму и выкупил всё. Я, естественно, отказался, так как моей вины в этом нет. И из-за этого давления перестал ходить на работу. Несколько раз заходил чтобы написать заявление, но он не принимал его, сказал пока не оплачу всё - никакого увольнения. Я понял, что нужно действовать через отдел кадров. Отправил им заказное письмо с уведомлением о получении, там написал само заявление + разрешение и просьбу на отправку мне трудовой книжки. В мае я перестал ходить на работу, в начале июня примерно отправил письмо. Судя по тому, что мне даже 1 копейка зарплаты не приходит на карту, значит, думаю, уволили, но трудовую не присылают. Идти лично я не хочу из-за того, что они покрывают друг друга. Посоветуйте, что делать? Думаю писать повторное письмо, в котором указать, что в случае если они не пришлют книжку в течение недели, я обращаюсь в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за нарушения ими законодательства. Ведь я уверен, что они назло мне ничего не шлют. Буду благодарен за помощь.

28.1. Здравствуйте. Не желаете идти лично, то можете оформить доверенность на другое лицо для представительства. Доверенность оформляется у нотариуса.
В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

29. Организация поменялось не значительно свое название но работников просят написать заявление об увольнении и тут же оприеме на работе могу ли считать себя сокращением с вытекающими последствиями.

29.1. Во-первых, нет, поскольку увольнение по собственному желанию неравнозначно увольнению по сокращению численности/штата работников. Во-вторых, переименование организации не является основанием ни для увольнения работников, ни для перевода, ни для изменения условий труда/трудовой функции. Такие дела.

30. Прошу помощи в данной ситуации. Работал в магазине, у нас поменялся директор. В магазине через некоторое время обнаружили, что не хватает много товара. Из-за того, что прошлый директор не делал инвентаризации. Со стороны директора посыпались шишки на меня, так как я был кладовщик. Но по указу прошлого директора инвентаризацию никто не проводил. П.С. У нас весь коллектив мат. ответственный, и по регламенту инвентаризацию считают все, а не я. Как я написал, все шишки посыпались на меня, так как с прошлым директором они друзья и новый начал требовать чтобы я с какой-то стати взял кредит на огромную сумму и выкупил всё. Я, естественно, отказался, так как моей вины в этом нет. И из-за этого давления перестал ходить на работу. Несколько раз заходил чтобы написать заявление, но он не принимал его, сказал пока не оплачу всё - никакого увольнения. Я понял, что нужно действовать через отдел кадров. Отправил им заказное письмо с уведомлением о получении, там написал само заявление + разрешение и просьбу на отправку мне трудовой книжки. В мае я перестал ходить на работу, в начале июня примерно отправил письмо. Судя по тому, что мне даже 1 копейка зарплаты не приходит на карту, значит, думаю, уволили, но трудовую не присылают. Идти лично я не хочу из-за того, что они покрывают друг друга. Посоветуйте, что делать? Думаю писать повторное письмо, в котором указать, что в случае если они не пришлют книжку в течение недели, я обращаюсь в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за нарушения ими законодательства. Ведь я уверен, что они назло мне ничего не шлют. Буду благодарен за помощь.

30.1. Уважаемый Игорь!
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Такой задержкой трудовой книжки работодатель фактически лишил Вас возможности трудиться и причинил убытки в виде неполучения заработка.
В такой ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекции по труду либо с исковым заявлением в районный суд по своему месту проживания с иском о взыскании с работодателя заработка, не полученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и взыскании морального вреда. В случае если Вам необходима консультация либо помощь в написании жалобы или искового заявления Вы можете обратиться на мою электронную почту: tsyckalo.ruslan@yandex.ru. С уважением Цыкало Руслан Алексеевич.

31. Прошу помощи в данной ситуации. Работал в магазине, у нас поменялся директор. В магазине через некоторое время обнаружили, что не хватает много товара. Из-за того, что прошлый директор не делал инвентаризации. Со стороны директора посыпались шишки на меня, так как я был кладовщик. Но по указу прошлого директора инвентаризацию никто не проводил. П.С. У нас весь коллектив мат. ответственный, и по регламенту инвентаризацию считают все, а не я. Как я написал, все шишки посыпались на меня, так как с прошлым директором они друзья и новый начал требовать чтобы я с какой-то стати взял кредит на огромную сумму и выкупил всё. Я, естественно, отказался, так как моей вины в этом нет. И из-за этого давления перестал ходить на работу. Несколько раз заходил чтобы написать заявление, но он не принимал его, сказал пока не оплачу всё - никакого увольнения. Я понял, что нужно действовать через отдел кадров. Отправил им заказное письмо с уведомлением о получении, там написал само заявление + разрешение и просьбу на отправку мне трудовой книжки. В мае я перестал ходить на работу, в начале июня примерно отправил письмо. Судя по тому, что мне даже 1 копейка зарплаты не приходит на карту, значит, думаю, уволили, но трудовую не присылают. Идти лично я не хочу из-за того, что они покрывают друг друга. Посоветуйте, что делать? Думаю писать повторное письмо, в котором указать, что в случае если они не пришлют книжку в течение недели, я обращаюсь в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за нарушения ими законодательства. Ведь я уверен, что они назло мне ничего не шлют. Буду благодарен за помощь.

31.1. Уважаемый Игорь!
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Такой задержкой трудовой книжки работодатель фактически лишил Вас возможности трудиться и причинил убытки в виде неполучения заработка.
В такой ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекции по труду либо с исковым заявлением в районный суд по своему месту проживания с иском о взыскании с работодателя заработка, не полученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и взыскании морального вреда.
Если Вам необходимы дополнительные консультации либо помощь в составлении жалобы либо искового заявления можете обращаться на мою электронную почту: tsyckalo.ruslan@yandex.ru. Консультации платные. С уважением, Цыкало Руслан Алексеевич.

32. Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

32.1. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Не становится работа по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) автоматически основным местом. Вам нужно написать заявление работодателю на перевод на основное место с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

32.2. Согласно статье 60.1 ТК РФ внешнее совместительство выполнение в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.
Если у сотрудника есть запись о совместительстве, то запись о переходе на основную работу может быть-"Работа в должности *** становится основной с *** даты".

32.3. Статьей 282 абз. 4 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Поэтому автоматически совместительство не становится основным местом работы. Нужно оформлять новый трудовой договор.

32.4. Уважаемый Сергей. Судебная практика исходит из того, что сам по себе факт увольнения с основного места работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо соответствующее решение работодателя и желание работника, так как в этом случае у работника изменяется вид договора, а также его условия: например, условие о рабочем времени. Соглашаясь с тем, что автоматической трансформации договора не происходит, попробуем проанализировать, каковы же будут правовые последствия как для работника, так и для работодателя в том случае, если работник заявит об утрате им основного места работы. В отличие от модификации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок порядок перехода с работы по совместительству на основную работу ТК РФ не регламентирует (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). С учетом того что трудовой договор о работе по совместительству является отдельным видом трудового договора, трудовой договор о работе по совместительству необходимо прекратить и вместо него заключить новый трудовой договор как по месту основной работы.

Всего Вам доброго, удачи.

32.5. Ст.282 ТК РФ В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При увольнении вам необходимо написать: уволить с одной должности в связи с оформлением основного трудового договора по должности на которой вы являлись совместителем, и прекратить трудовой договор по совместительству всвязи с тем, что это будет являться вашей основной работой, т.е 2 приказа на увольнение и приказ на прием на работу, если вы были официально трудоустроены по совместительству.

32.6. Доброго времени суток Сергей


Работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд в письме от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-1271, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345.



Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). То есть, если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы: с одной стороны, не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такое основание законодательство не содержит; с другой стороны, не является автоматическим условием перевода сотрудника с совместительства на основное место работы.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит.

32.7. Здравствуйте!
Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства. Если хотите, чтобы работа по совместительству стала основным местом работы, надо подавать заявление. Согласно ст. 72 ТК Рф изменение условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем. Работодатель может отказать в устройстве на основную ставку.

32.8. Добрый день. Напишите заявление о внесении изменений в трудовой договор, пусть работодатель укажет, что работа является основной.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

32.9. Автоматически это не становится основным местом работы. Переводом оформление совместителя на постоянное место работы не осуществляется.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя. А у вас совсем другая ситуация.
Поэтому единственный вариант - увольняться и восстанавливаться уже на основное место работы. За пару дней можно все оформить.

32.10. Да, может на основании заявления. Согласно статье 60.1 ТК РФ.

33. Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?

33.1. Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.

33.2. Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.

34. Написала заявление на увольнение 10 числа. Уволить 15. Должна я отрабатывать день увольнения? Гачальство оповестила как положенно за 3 дня. нахожусь на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию.

34.1. Уважаемая Наталья!
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы должны не за 3 дня, а не позднее чем за две недели. Если Вы написали заявление 10 числа, то просите Вас уволить 24 числа. Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.
В случае, если Ваше увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и других случаях, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в вашем заявлении.
С уважение Цыкало Руслан Алексеевич.

34.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).
День, который указан в заявлении, является последним рабочим днем.

35. Как правильно написать заявления на увольнения в пятерочку.

35.1. За 2 недели до даты увольнения (при испытательном сроке за 3 дня). можете подать находясь на больничном, или в отпуске. Пишется в свободнлй форме - уволить по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ.

36. Прошу помощи в данной ситуации. Работал в магазине, у нас поменялся директор. В магазине через некоторое время обнаружили, что не хватает много товара. Из-за того, что прошлый директор не делал инвентаризации. Со стороны директора посыпались шишки на меня, так как я был кладовщик. Но по указу прошлого директора инвентаризацию никто не проводил. П.С. У нас весь коллектив мат. ответственный, и по регламенту инвентаризацию считают все, а не я. Как я написал, все шишки посыпались на меня, так как с прошлым директором они друзья и новый начал требовать чтобы я с какой-то стати взял кредит на огромную сумму и выкупил всё. Я, естественно, отказался, так как моей вины в этом нет. И из-за этого давления перестал ходить на работу. Несколько раз заходил чтобы написать заявление, но он не принимал его, сказал пока не оплачу всё - никакого увольнения. Я понял, что нужно действовать через отдел кадров. Отправил им заказное письмо с уведомлением о получении, там написал само заявление + разрешение и просьбу на отправку мне трудовой книжки. В мае я перестал ходить на работу, в начале июня примерно отправил письмо. Судя по тому, что мне даже 1 копейка зарплаты не приходит на карту, значит, думаю, уволили, но трудовую не присылают. Идти лично я не хочу из-за того, что они покрывают друг друга. Посоветуйте, что делать? Думаю писать повторное письмо, в котором указать, что в случае если они не пришлют книжку в течение недели, я обращаюсь в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за нарушения ими законодательства. Ведь я уверен, что они назло мне ничего не шлют. Буду благодарен за помощь.

36.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

36.2. Добрый день Игорь, по данному факту пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, задерживать трудовую книжку они не имеют права.

37. Сотрудник написал заявление на увольнение 5 числа, ушел на больничный, уволили его 12 числа, сотрудник не согласен - хотел, чтобы дата увольнения была 19 числа, прав работодатель или работник?

37.1. Он написал пятого или с пятого, не понятно. Вообще должен отработать две недели, получается 19, по согласию работодателя допускается раньше. Когда был закрыт больничный?

38. Прошу помощи в данной ситуации. Работал в магазине, у нас поменялся директор. В магазине через некоторое время обнаружили, что не хватает много товара. Из-за того, что прошлый директор не делал инвентаризации. Со стороны директора посыпались шишки на меня, так как я был кладовщик. Но по указу прошлого директора инвентаризацию никто не проводил. П.С. У нас весь коллектив мат. ответственный, и по регламенту инвентаризацию считают все, а не я. Как я написал, все шишки посыпались на меня, так как с прошлым директором они друзья и новый начал требовать чтобы я с какой-то стати взял кредит на огромную сумму и выкупил всё. Я, естественно, отказался, так как моей вины в этом нет. И из-за этого давления перестал ходить на работу. Несколько раз заходил чтобы написать заявление, но он не принимал его, сказал пока не оплачу всё - никакого увольнения. Я понял, что нужно действовать через отдел кадров. Отправил им заказное письмо с уведомлением о получении, там написал само заявление + разрешение и просьбу на отправку мне трудовой книжки. В мае я перестал ходить на работу, в начале июня примерно отправил письмо. Судя по тому, что мне даже 1 копейка зарплаты не приходит на карту, значит, думаю, уволили, но трудовую не присылают. Идти лично я не хочу из-за того, что они покрывают друг друга. Посоветуйте, что делать? Думаю писать повторное письмо, в котором указать, что в случае если они не пришлют книжку в течение недели, я обращаюсь в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за нарушения ими законодательства. Ведь я уверен, что они назло мне ничего не шлют. Буду благодарен за помощь.

38.1. Пишите жалобу в инспекцию, потом в суд.

39. Я работающая пенсионерка, что нужно написать в заявлении на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели?

39.1. В связи с выходом на пенсию.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

40. В 2014 году заключил целевой договор с ООО "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат". После получения диплома явился на Предприятие чтобы приступить к работе и заключить трудовой договор согласно пункту трехстороннего договора о целевой подготовке специалиста "После окончания Вуза принять Студента на работу на Предприятии, соответствующую уровню и профилю профессионального образования Студента, заключив с ним трудовой договор". Был устроен слесарем КИПиА 3 разряда в виду отсутствия ставок по квалификации указанной в дипломе, на руках было Свидетельство о профессии рабочего, обучение на которую я прошел от Предприятия для прохождения производственной и преддипломной практики, но не для трудоустройства. Квалификация или специальность по которой меня должны были трудоустроить после получения диплома в трехстороннем договоре не указана. Отработав год (получил 4 разряд слесаря КИПиА) написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. никаких изменений не происходило и в переводе мне так же отказывали, говоря что ставки отсутствуют и перевод в ближайшее время, которое длилось уже год, невозможен. В анкете идущей с заявлением на увольнение указал, что увольняюсь в связи с тем, что Предприятие не выполнило свою часть договора, устроив меня по рабочей специальности не соответствующей моей квалификации и специальности. Спустя несколько дней, уже во время моей двухнедельной отработки, меня вызвали в отдел по работе с персоналом чтобы подписать уведомление о переводе на должность Специалиста, которая является инженерной и перевод на которую является выполнением условий договора со стороны Предприятия. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не пришлось возвращать стипендию, выплаченную мне во время обучения? Оставаться на предприятии нет возможности в связи со сменой ПМЖ.

40.1. Здравствуйте, уважаемый Кирилл!
Если согласно ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организация выполняет перед Вами обязательства, то если откажетесь, то в этом случае будут правы они и смогут взыскать суммы по договору. Так что нужно принимать предложение. В противном случае скорее всего ждите иска в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

40.2. Откажитесь от перевода. Сошлитесь на то что Вас изначально должны были обеспечить нормальной должностью, согласно договору и полученному образованию. И что подписывать такое уведомление вы не обязаны, также как и менять условия договора в целом (ст. 72, 72.1 ТК РФ)
Настаивайте на увольнении. Обязательства нарушили не Вы изначально. А предприятие.

40.3. Здравствуйте, необходимо исключить возможность подписания данного уведомления о назначении Вас на должность специалиста, в соответствии с условиями договора на целевое обучения, так как заявление о расторжении трудового договора в порядке ст.77 ТК РФ уже написано, дата увольнения определена, то лучшим вариантом было-бы законно исключить возможность появления на рабочем месте, например в связи с болезнью.
Удачи Вам.

41. Я хотела узнать.
Я ушла в отпуск с 1 июля по 22 августа, мне заплатили отпускные, 9 августа, я иду на работу писать заявление об увольнении по собственному желанию, у меня такой вопрос, будет ли какая-то ещё выплата или нет?

41.1. Добрый день.
При увольнении работодатель должен произвести расчет за фактически отработанное время и произвести компенсацию за не использованный отпуск.
Соответственно, вам выплатят зп (если не было выдано до отпуска) + компенсация за неиспользованный отпуск (если у вас остались не
использованные дни)

42. Была уволена по сокращению штата первый раз 12.01.2019. Суд восстановил с 21.03.2019. Новое уведомлении о предстоящем увольнении получила 11.04.2019. Уволена по сокращению штата 13.06.2019.
В организации работала с 15.07.2013.
С работой справлялась, нареканий не имела.
Отношусь к категории предпенсионеров. На пенсию должна выйти в сентябре 2019.
Составляю исковое заявление в суд, в котором хочу указать на то, что сокращают именно меня, а не должность.
Ищу аргументы.

42.1. А как в первый раз восстановили?

43. Могу ли я написав заявление о увольнении уйти на больничный и таким образом не отрабатывать 14 дней.

43.1. Да, можно. В 14 дней предусмотренных ТК, входят и выходные и праздничные дни и те дни когда приболели тоже.

43.2. Добрый день!
Не понадобится дополнительно отработать. Уволят в тот день, о котором просили в заявлении. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

44. Хочу уволиться с предыдущего места работы, так как нашёл новое место работы. Написал заявление об увольнении с 5 июля по собственному желанию. На заявлении написали с обработкой 14 дней. С 5 июля я пошёл на больничный, сам хожу на новое место работы на обучение. С предыдущей работы узнали что я нахожусь там и хотят приехать и сделать фото и уволить по статье. Как мне быть в данной ситуации?

44.1. Уволить Вас работодатель не вправе. Нахождение в другой организации вместо пребывания дома на амбулаторном лечении является основанием для закрытия листа нетрудоспособности в связи с нарушением режима, работник обязан приступить к работе.
Вопрос к врачу, открывшему лист нетрудоспособности, при отсутствии нуждаемости в освобождении от работы.

45. Я работаю директора магазина Пятёрочка. 23 июля в нашем магазине будет ревизия по смене материально ответственного лица, на данный момент я нахожусь на больничном с 3 х летней дечерью, работодатель просит меня написать сейчас заявление на увольнение, что бы мой последний день был 24.07,я с этим не согласна. И писать заявление не хочу, тогда мне сказали что меня переведут в должность администратора магазина, т. к. с 24.07 я не буду являться материально ответственной за данный магазин. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности? Уволить?

45.1. Перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания (смотрите ст.81 ТК РФ). А в чем проблема с ревизией? Почему на следующий день директор должен быть уволен? Почему с 24.07 Вы не будете являться материально ответственным лицом? На время отсутствия директора должен назначаться исполняющий обязанности директора. Пока вопрос задан неполно, уточняйте обстоятельства.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

46. Как правильно написать заявление на увольнение до истечения срока испытания и как в нем корректно указать, чтобы расчет произвели на банковскую карту?

46.1. В произвольной форме пишите об увольнении по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке возможно за три дня предупреждения. В заявлении укажите про перевод на карту.

47. Мне была сделана операция на сердце (замена аортального клапана на искусственный). Операция соответственно была с разрезанием грудной клетки, остановкой сердца и была искусственная вентиляция лёгких. На ВВК была признана категория "Д" с последующим увольнением из рядов Вооружённых сил. Так как я рядовой состав, то встал на учёт в гражданскую поликлиннику. Было проведено обследование и решение комиссии о том, чтобы я ехал в г.Челябинск на проведение медико-социальной экспертизы для установления инвалидности. В инвалидности было отказано. Хотя по мед. показаниям и употреблению пожизненно необходимых мед. препаратов (варфарин и т.д) и то,что заболевание получено в период прохождения военной службы, инвалидность должны были присвоить. С целью соблюдения законности я подал заявление на переосвидетельствование. Но экспертиза была в том же самом здании, но с другим составом. Было "ясно", что "белое братство" друг друга не сдают и,счоответсвенно, не было найдено "веских" причин для установления инвалидности. Есть ли у меня какие-либо шансы на получение инвалидности? (т.к. в военкомате без инвалидности и стаже службы 19 лет меня не при знают ни пенсионером не инвалидом с выплатой пенсии по инвалидности).

47.1. Увы, так у нас... пробовать провести независимую, и если результаты будут иные, пробовать обращаться в суд, что бы оспорить.

48. Я работаю в магазине семья. Я 25 июня написала заявление на увольнение а 5 июля у нас в магазине прошла инвентаризации не в лучшую пользу. С меня имеют право вычесть ту сумму которую вы считали за учет. Я отрабатывает 14 календарных дней. То есть прихожу на работу как обычно по графику. Заявление подписали 26 июля.

48.1. Здравствуйте, в вашей ситуации да имеют права удержать недостачу если докажут вашу вину.

49. Законно ли не считать в ревизию товар с истекшим сроком, списаний на магазине нет, только возврат поставщику, но поставщик разом все поменять не может, у него есть лимит на обмен и поэтому он меняет все в течении месяца. А наше рукодство говорит что это всё ляжет в минус в ревизии. Мы написали заявление на увольнение.

49.1. Непонятно задан вопрос. В ревизии - считается весь товар, имеющийся в наличии. А вот ответственность по просрочке - будет нести тот, который обязан следить за сроками годности, и сообщать ответственному лицу о датах, чтобы оно могло принять решение.

50. На работе случился конфликт с коллективом и руководством и я написал заявление на увольнение. В тот же день открыл больничный и принес его работодателю за 4 дня до последнего рабочего дня. Пока заполнял больничный бланк, мне предъявили акт инвентаризации с обвинением в хищении мной товара на сумму 3300 рублей с перечнем товара. Так же показали коробку с якобы выпитыми мной соками, энергетиками и т.д. Акт я подписывать отказался, на что мне сказали что при расчете буду насчет этого разговаривать лично с сотрудником службы безопасности, я сказал чтобы обращались в суд и ушел.

Я ничего ничего не крал. При устройстве на работу не была проведена ревизия склада, я расписывался только за коллективную материальную ответственность. Так же на моем складе не присутствует камера.

Через пару дней мне нужно являться за расчетом, что мне ждать от общения с СБшником и что дальше делать?

50.1. Здравствуйте.
Думаю, что ожидать Вам стоит того, что никакого общения с "сбшником" не будет и будет произведен полный расчет так как никаких мер во внесудебном порядке работодатель к Вам применить не может (кроме, разумеется, дисциплинарных).
Вас пугают. Сотрудник службы безопасности, если таковой вообще есть,-обычный сотрудник работодателя и к Вам он вообще не имеет отношения, можете с ним не беседовать. "Коллективная материальная ответственность "-очень интересно звучит, но это незаконная конструкция, в законе такой ответственности нет и быть не может.
Вы все сделали правильно, отправили работодателя в суд. Если обратится, ему придется доказывать свои доводы.
Удачи.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение