Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 844 юристa и 5 627 277 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Издание приказа об увольнении

Краткое содержание

После издания приказа МО РФ об увольнении по уважительным причинам каков срок исключения военнослужащего из списков личного состава в/части и издания соответствующего приказа командира в/части? Чем он регламентирован?
1. Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается
1. Дата заявления об увольнении должна ли совпадать с датой издания приказа?
1.1. Дата заявления об увольнении по собственному желанию должна быть не менее чем за две недели до дня увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80, 72 ТК РФ . Приказ об увольнении, как правило (с учетом возможности отозвать свое заявление) , издается в день увольнения , за исключением случая предоставления отпуска с последующим увольнением , когда приказ издается до ухода в отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .
2. Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под роспись. Является ли нарушенной процедура увольнения, если работодатель этот этап не выполнил, но запись в трудовую внес на основании приказа, название которого об оптимизации штата, в содержании которого указана ФИО и должность уволить по сокращению?
2.1. ла является - пишите заказное письмо и извещайте работника
2.2. Если не уведомили о дате увольнения и Вы продолжили работу, то это основание для обжалования. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
3. Правомерно ли издание приказа об увольнении военнослужащего по ОШМ без рассмотрения рапорта о признании нуждающимся в получении жилого помещения на территории РФ.
Спасибо.
3.1. Здравствуйте, Владимир, неправомерно. В соответствии со ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
3.2. Не давать согласия на увольнение. Если Ваше заявление в жилищную комиссию принято, но решение не вынесено, это является основанием для того, чтобы продлить срок контракта. Напишите рапорт на продление срока контракта до решения жилищной комиссии, сошлитесь на ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих", укажите, что Вы НЕ СОГЛАСНЫ с увольнением по ОШМ в настоящее время. Кроме того, объясните, что суд может Вас восстановить, если Вас уволят без Вашего согласия. Это все в ст.23 указанного закона. Может, тогда жилищная комиссия поторопится?
4. Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать не собирается. Правомерно ли увольнять без издания приказа об увольнении.
4.1. Вы имеете право запросить у работодателя копию приказа на увольнение. Откажет - жалуйтесь в инспекцию труда
4.2. Доброго времени суток, Наташа!
Разумеется действия работодателя носят не вполне законный характер.
Приказ об увольнении является локальным документом, который издает руководитель предприятия. Данный документ выступает своего рода основанием для того, чтобы сделать соответствующую запись в трудовую книжку работника о прекращении трудовых правоотношений. В обязательном порядке приказы об увольнении визируются первым руководителем. Этот документ должен быть издан не позднее дня фактического увольнения работника.
Так что рекомендую письменно обратиться к руководству Вашего предприятия с требованием в выдаче приказа. Если копию приказа Вам не выдадут - смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можете обратиться с исковым заявлением в суд, однако помните о трёхмесячном сроке исковой давности по трудовым спорам.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Издание приказа об увольнении


Отзывы о юристах по теме Издание приказа об увольнении

отзыв от: Михаил Иванович Холодаев
27.02.2020 19:39
Общая оценка
Тексты законов в общем доступе. Если для Жириновского, Зюганова, Миронова нормы Конституции РФ , как и право гражданина на обращение не обязательны к исполнению, то о каком равенстве всех перед законом можно говорить?

5. ВВК комиссия у офицера проходит перед изданием приказа об увольнении? Или после издания приказа офицер может пройти вввк.
5.1. Оксана, комиссия может быть пройдена как до увольнения, так и в течении месяца с момента увольнения, на усмотрение увольняемого.
5.2. Доброго времени суток! Желание военнослужащего уволиться по болезни не является основание для командира послать военнослужащего на ВВК. Если офицер освобождался от исполнения своих обязанностей в связи с болезнью более определенного количества суток, тогда начмед обязан ходатайствовать перед командованием о направлении такого военнослужащего для прохождения ВВК. Решение о проведении ВВК может быть вынесено командиром и в случае заключения с военнослужащим контракта сверх предельного возраста или в иных случаях.
6. В Тверском суде мне отказали в иске о восстановлении на работе, отклонив тот факт, что увольнение осуществлено во время моей болезни, а в приказе об увольнении указано - уволить прошедшим (задним) числом - т.е. когда я еще был здоров и находился на работе. Судья сказал, что не имеет значения дата издания приказа об увольнении, а имеет значение только дата, указанная в приказе.. Неужели это правомерно?
6.1. Не очень понятный вопрос. если речь идет о процессуальном сроке - на подачу иска о восстановлении, то для работника вообще неважно, какие даты указаны в приказе. Сро все равно начинает течь либо с момента ознакомления с приказом (получение на руки приказа фиксируется), либо с даты выдачи трудовой книжки.
ТК РФ.
"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Если же вопрос по существу спора, то надо просто отметить, что запрет на увольнение в момент нетрудоспособности существует только для увольнения по инициативе администрации. если увольнение происходит по другим основаниям, запрета нет.
7. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?
7.1. Здравствуйте Сергей!
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
8. Скажите пожалуйста, можно ли во время двухнедельной отработки и издании приказа об увольнении, внести изменение в своё заявление об увольнении по собственному желанию? Необходимо указать уважительную причину, которая в дальнейшем снимет с меня материальную ответственность перед организацией. Спасибо.
8.1. Не снимет. если подписали договор о полной мат.ответственности.
8.2. Да, можно внести изменения в заявление. Подавайте заявление в новой редакции.
9. Написала заявление на увольнение с 30 июня начальник подписал заявление без отработки 2-х недель и издан приказ уволить с 30 июня. Можно ли отозвать первоначальное заявление 30 июня, в день издания приказа об увольнении, если отработка 2 недели мне не давалась. Обязан ли начальник предоставить неиспользованный отпуск за 2013 и 2014 год, если до пенсии по выслуге осталось 2 месяца.
9.1. Да, можете без проблем.
9.2. Здравствуйте.
Да, можете, это ваше право.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

10. 24.09.2015 г. истекает срок уведомления о сокращении с государственной гражданской службы (2 месяца со дня получения уведомления о сокращении). Приказа об увольнении еще нет и в ближайшие 2-3 дня не планируется. Обязан ли гос. служащий выходить на службу с 25.09.2015 до издания приказа об увольнении?
10.1. Да, обязан. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца, но увольнение может быть и по истечении 2 месяцев со дня уведомления. Так что нужно ждать приказ.
11. Я работала руководителем филиала учебного заведения почти 20 лет. В связи с ухудшением состояния здоровья я подала заявление на увольнение. Одновременно я совмещала должность преподавателя, то есть имела учебную нагрузку. Уже после издания приказа об увольнении, я поняла, что могла бы остаться преподавателем. Уволена недавно - 13 апреля 2012 года. Отношения с работодателем у меня отличные, надеюсь, он пойдет мне навстречу, но не знаю, как оформить заявление. Убедительно прошу срочно дать ответ.
11.1. Уважаемая Ирина! С момента подачи заявления об увольнении и издании приказа должно пройти 14 дней. Если приказ был издан раньше срока, то Вы можете это обжаловать в суде. Если с работодателем находитесь в хороших отношения, то Вы можете обратиться с новым заявлением о принятии на работу.
12. Работник за 2 месяца предупрежден о сокращении штата. Прошел месяц, на второй месяц он уходит на больничный. Если во время издания приказа об увольнении по сокращению он не возвращается с больничного, как ознакомить работника с приказом об увольнении и отдать ему трудовую книжку. Очень проблемный работник.
12.1. Пока он находится на больничном, вы не имеете права издавать приказ о его увольнении.
13. 25.11.2016 г. меня уволили из Овд в связи с вступлением в силу приговора суда, ранее за октябрь и ноябрь мне выплатили пособие по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Скажите, пожалуйста, прекращается ли выплаты данного пособия после издания приказа об увольнении?
13.1. Добрый день!!! Да. Вы вправе оформить данное пособие в органе соц. защиты
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта.
13.2. Доброго времени суток!!! вы можете обратиться с заявлением о назначении пособия в соцзащиту - такое пособие наначется безработным соцзащитой.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа. Я уволился 1.12.2018 г. Запись в трудовой имеется. Кроме того могу ли я попросить прокуратуру проверить законность издания приказа об увольнении по соглашению сторон если имеются признаки того что должно быть сокращение штата?
14.1. Добрый день, Владимир!

Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения.
15. За систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору администрация ОАО уволила фасовщицу 15 декабря 2010 г. До увольнения к фасовщице применялись меры воздействия: в апреле 2009 г-выговор, а в сентябре 2009 г ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Основанием для издания приказа об увольнении явилось неисполнение ею приказа начальника отдела.
15.1. Николай здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством можно уволить работника за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если суд не признает действия администрации законными, то может обязать восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный прогул. Всего доброго.
16. Для того чтобы уволить сотрудника за прогул раньше требовались докладная записка руководителя, объяснительная сотрудника и согласие профкома. Какие теперь должны быть основания для издания приказа об увольнении за прогул? Какую статью ТК РФ лучше указать в приказе: п.4 ст.77 или п.6 а ст.81
Ответьте, пожалуйста!
Спасибо!
16.1. Необходимо четко установить факт прогула сотрудника и зафиксировать его.
Нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня.
Руководитель поручает провести служебное расследование.
Необходимо затребовать от сотрудника объяснительную.
Отказ в даче объяснений зафиксировать актом. В случае отсутствия уважительных причин составляется докладная записка руководителя или лица, проводившего служебное расследование, о его результатах. И на основании этих документов издается приказ об увольнении работника по п. 6а ст. 81 ТК РФ.
17. Скажите а вы точно ответите мне. при увольнение на пенсию коандование должно военнослужащего до издания приказа об увольнении заставить пройти ввк или нет.
17.1. Вам дают направление на ВВК при увольнении на пенсию. Так же вы вправе в течении 1 года со дня увольнения обратиться в кадры за данным направлением и пройти ВВК.
18. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?
18.1. Здравствуйте.
Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.
19. Скажите, пожалуйста, с какого момента уволенный офицер может не посещать военную службу: с момента издания приказа об увольнении или только с момента исключения из списков части?
19.1. с момента приказа
20. Являясь сотрудником полиции была привлечена по делу частного обвинения, уголовное преследование было прекращено в следствии применения акта амнистии. На момент издания приказа об увольнении по п.7 ч.3 ст.82 фз от 30.11.2011 г. №342-ФЗ о службе в ОВД РФ я согласно мед. справки была направлена в отпуск по беременности и родам. Законно ли мое увольнение и если да, то кто оплатит декретные? Спасибо за ответ.
20.1. Увольнение законно, т.к. прекращение в связи с актом об амнистии является не реабилитирующим основанием прекращения, т.е. усматривается ваша вина в совершении претупления
21. Пожалуйста какие документы нужны для издания приказа об увольнении работника не прошедшего испытательный срок?
21.1. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Далее издаете приказ об расторжении трудового договора
22. Оказался в не простой ситуации и нужна помощь.

Является ли основанием для отказа в выплате средств дополняющих накопления по НИС не вовремя поданный рапорт (после исключения из списков части)? Был в РУЖО и сказали что будет отказ, так как рапорт нужно было подавать после издания приказа об увольнении. Но я нигде не нашел
что подается до исключения из списков части. Тем более командир до сих пор не подал документы на исключение меня из реестра. Какие у меня шансы на получение этих средств?
22.1. пишите жалобу в прокуратуру нужно видеть ваш отказ чтоб вам сказать
23. Здравствуте! Скажите пожалуйста, что будет являться днем прогула: последний день работы работника, первый день прогула или день издания приказа об увольнении?
23.1. Днем прогула является день отсутствия на рабочем месте.
24. Военнослужащий, срок контракта заканчивается в марте 2007 года. Не предоставлены основные и дополнительные отпуска, продолжительностью более 300 дней. Вопрос - когда обязаны предоставить отспуска до издания приказа об увольнении или после.
24.1. Все положенные отпуска военнослужащему должны быть предоставлены до дня исключения из списков личного состава части.
Не совсем понятно количество дней отпуска - 300.
Учтите, что в силу п. 5 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно (в это время не засчитываются некоторые дополнительные отпуска).
25. На каком основание можно требовать пересчета заработной платы при изменении даты издания приказа об увольнении работника. Сначала работника уволили с 1 марта, а затем перенесли дату уволильнения на 1 апреля.
25.1. Должны оплатить полный месяц работы.
26. Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я зили мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?
26.1. Здравствуйте.
За один и тот же поступок два взыскания не накладываются. Нужно смотреть Ваши документы и о каких приказах идет речь.

Всего Вам хорошего.
27. Правомерно ли издание приказа и подписание приказа об увольнении за две недели до даты увольнения в период двухнедельной отработки? Какие документы необходимо требовать с работодателя в день увольнения?
27.1. Здравствуйте, Елена Анатольевна.
Приказ об увольнении, должен быть издан в последний день работы работника - день увольнения, так как до увольнения работник имеет право отозвать свое заявление.
В день увольнения, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
27.2. Уважаемая Елена Анатольевна, правомерно. Законом не запрещено. В день увольнения Вам должны выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты по заработной плате. Желаю Вам всего наилучшего.
28. День добрый!
Уважаемые юристы, подскажите, означает ли отмена приказа об увольнении, оплату вынужденного прогула за длительное время и положенных компенсаций, а затем моего увольнения с того момента, когда работодатель произведет расчеты и выдачу трудовой книжки восстановлением на работе?
Что подразумевается под восстановлением на работе?
Какая процедура восстановления на работе (издание или отмена приказа об увольнении или еще что-то)?
Спасибо, Юля, 22 года.
28.1. При наличии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе приказ об увольнении подлежит отмене.
Естественно, при этом нужно будет выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). В некоторых случаях уволенные получают и компенсацию за моральный вред.
29. Директор подписал приказ об увольнении только на следующий день после даты издания приказа, внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Не отменяет ли это автоматически приказ об увольнении? Если да, то по каким основаниям?
29.1. Здравствуйте Сергей,

доказать в Вашем случае несвоевременность подписание приказа будет затруднительным, однако, если при увольнении Вас не ознакомили с приказом об увольнении, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ, а вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
30. В трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985 г, на основании приказа об увольнении от 05.06.1985 г. При подаче документов в пенсионный фонд с меня потребовали справку о подтверждении стажа так как дата увольнения не соответствует дате издания приказа. Прошу обратить внимание что дата приказа на увольнение больше чем месяц.
30.1. Все правильно. Дата увольнения должна совпадать с датой приказа и дате записи в трудовой.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских