Имеет ли право работодатель меня уволить - вопросы и ответы

Имеет ли право работодатель меня уволить

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Мне осталось до пенсии три месяца... имеет ли право работодатель уволить меня?

1.1. Здравствуйте!
Просто из-за того, что осталось 3 месяца - это не основание.
За неисполнение трудовых обязанностей может уволить, поэтому если будут заставлять подписывать документы - смотрите, могут по документам оформить Ваше нарушение даже если Вы идеальный работник.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

2. Я нахожусь в учебном отпуске имеет ли право работодатель меня уволить.

2.1. Доброго времени суток! Не конечно.
Уволят только после выхода вас на работу и только при наличии законных оснований для увольнения согласно ст.77 ТК РФ.

2.2. Здравствуйте, Марина!

В соответствии ст 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также в соответствии не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет).

2.3. Увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено трудовым законодательством. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса.

3. Имеет ли право работодатель меня уволить если я учусь?

3.1. Здравствуйте.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.


Вы вызов - справку предоставили? Ст. 173 ТК РФ.

3.2. Доброго Времени суток!

ТОЛЬКО если есть на то основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

3.3. Добрый вечер! Для увольнения должны быть определенные основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, просто так уволить Вас не имеют право.

3.4. Согласно статьи 179 ТК РФ при увольнении по сокращению, при равной производительности труда и квалификации отдается: ...работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3.5. Здравствуйте! В данном случае имеет право если вы задерживаетесь на учебе и пропускаете работу. Либо не выполняете план. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

4. Я беременна, работаю не официально, имеет ли право работодатель меня уволить?

4.1. Добрый день! Не имеет права не только увольнять, но и не заключать с Вами трудовой договор. Неофициальное трудоустройство само по себе незаконно
Удачи Вам и всего доброго!

4.2. А Вы не работаете официально. Трудового договора у Вас нет, нет приказа о принятии Вас на работу. За Вас не платят никакие отчисления. Он Вас в любой момент может просто выкинуть и все. Какое тут увольнение, если Вы не приняты на работу?
Требуйте заключения трудового договора.

5. На днях суд, если меня посадят, имеет ли право работодатель меня уволить?

5.1. А как же, Вы ведь не явитесь на работу и что по Вашему должен сделать работодатель? Уволит конечно, он должен оформить Вам отпуск что ли?

5.2. Да, имеет право уволить по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?
Читать ответы (1)

6. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы если ребенку всего 1.6 года.

6.1. Здравствуйте! если Вы в отпуске по уходу за ребенком - нет. Если работаете - могут уволить, при наличии оснований.


7. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы если ребенку 1.6 года.

7.1. Имеет право, при наличии оснований.

7.2. Да. имеет право уволить по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ.

8. Вопрос о голосовании. Здравствуйте. У нас работодатель обязывает всех работников отчитываться ей о том, проголосовала я мли нет. Имеет ли право работодатель собирать данные сведения? Может ли он отследить проголосовала я или нет? Могут ли меня уволить если я не проголосовала?

8.1. Нет такой статьи за отказ от голосования.

8.2. Это абсолютно неправомерно.

8.3. Нет у работодателя таких прав. Тем более нет оснований, предусмотренных ТК РФ для увольнения в связи с этим. Предоставить сведения о том, проголосовала или нет ему никто не вправе предоставить (если он, конечно, не использует административный ресурс, но это будет незаконно).

9. Работодатель по целевому направлению, отправил учится, на данный момент я на 2 курсе. На работе увольняет всех на биржу труда. Имеет ли он право уволить меня, так как я учусь хоть и заочно есть ещё 2 детей 1.7 и 6 лет. Жена в декрете.

9.1. Здравствуйте! Сама по себе учеба не страховка от увольнения. Договор целевого обучения предполагает обязательства работодателя согласно ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Однако если в организации происходит сокращение штата (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), то этот момент не застрахует Вас от увольнения. Так что при наличии оснований для сокращения увольнение по инициативе работодателя возможно, но с соблюдением требований трудового законодательства и выплатой выходного пособия. Также нужно учитывать положения целевого договора и право работодателя Вас уволить по данному основанию. А такое право скорее всего там прописано. Вам же согласно ст.179 Трудового кодекса РФ отдается предпочтение при увольнении при прочих равных условиях, на что Вы можете указать работодателю.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

9.2. Может работодатель Вас уволить в связи с сокращением штата. Однако в случае Вашего увольнения работодатель должен будет выплатить Вам компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был Вас трудоустроить в соответствии с договором о целевом обучении. Так указано в ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании".

9.3. Имеете преимущественное право оставления вас на работе, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учеба приветствуется, но по закону, преимуществ на практике не даёт, хотя можно вывести "гуся" по образованию, если это по сравнению с образованием других и с учётом должностной инструкции у вас больше.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
Тут зависит от начальника, его характеристики на вас и не на вас, если у вас лучше производительность труда или одинаковая по сравнению с другими сотрудниками, при семье и детях имеете право оставления на работе. Надо вам подсуетиться поговорить с начем и кадрами.

9.4. У вас есть преимущество на оставление вас на работе согласно ст.179 ТК РФ. В случае нарушения обратитесь в суд ст.392 ТК РФ

В соответствии со ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

9.5. Вы учитесь заочно то есть одновременно работая у своего работодателя. У Вас такие же права и возможности как и у всех (статья 2 абзац 6 Трудового кодекса РФ). Целевое направление на учебу, а также наличие 2 х детей дает Вам право на преимущество остаться на работе при равной производительности труда (ст.179 ТК РФ).
Но как написали сокращение касается всех, то тогда и не сможете воспользоваться преимуществом. Как все будете сокращены по определенной процедуре и уволены с выплатой выходного пособия.
Вы не пишите о том кто оплачивает учебу, если работодатель, то не сможет с Вас востребовать стоимость обучения, а также Вы освобождаетесь от обязательной отработки на предприятии после получения диплома.

9.6. Если в организации реальное сокращение численности или штата работников, то имеют право уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Тот факт, что вы проходите обучение (в том числе и по целевому направлению) не исключает возможности увольнения, к сожалению. Наличие малолетних детей само по себе также не дает никаких гарантий от увольнения. Но если речь идет о сокращении численности (а не штата) работников, то наличие малолетних детей при отсутствии дохода у других членов семьи может вам давать преимущественное право оставления на работе в случае, если сокращаются два или более работника с одинаковой квалификацией (производительностью труда).

9.7. Здравствуйте, тот факт, что Вы обучаетесь по направлению работодателя не дает Вам никаких гарантий при увольнении по сокращению штата работников, поскольку, образование Вы еще не получили и говорить о более высокой квалификации неуместно ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Однако, как видите у Вас есть преимущество на оставлении на работе перед другими работниками по причине наличия двух несовершеннолетних иждивенцев, а также тут имеет значение нахождение жены в декретном отпуске.

10. Я работаю доцентом. Сейчас в декретном отпуске. В феврале 2020 г. планирую выходить на работу, но на работе планируются сокращения, поскольку падает нагрузка преподавателей. Я в разводе и у меня двое несовершеннолетних детей. Имеет ли право работодатель меня уволить или нет?

10.1. Здравствуйте, Наталия. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При таких обстоятельствах при равной производительности труда и квалификации Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

11. Реабилитационный центр не имеет педагогической лицензии, имеет ли право заставить меня пойти на повышение квалификации? В случае отказа о прохождении повышения квалификации, работодатель грозился уволить меня.

11.1. Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Устроилась на работу дежурный по станции учеником было два месяца после двух месяцев поехала на сдачу экзамена первый раз не сдала и понимаю что это не моё хочу уволиться имеет ли право работодатель воздержать меня сумму ту который платилось мне ежемесячно виде заработной платы.

12.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет конечно, кроме как за обучение, а это и есть то удержание, о коротом говорит работодатель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

13. У меня на работе происходит массовое сокращение штата, я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса города Москвы кунцевского района. Я нашёл какой-то закон, где написано что работодательница имеет право уволить меня без моего согласия, имеет ли право работодатель сократить меня? И там ещё неоднозначно как-то написано, это действует только во время избирательной комиссии или пока что я не перестану быть членом избирательной комиссии с правом решающего голоса?

13.1.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение