Спросить бесплатно

Как уволиться не прерывая стаж - вопросы и ответы

Как уволиться не прерывая стаж

Краткое содержание

  • Как переводится медицина

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как уволится из медицины не прерывая стаж всвязи с переводом мужа в другой город.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
1.1. Здравствуйте! Так и увольняйтесь-в связи с переводом мужа на новое место службы.

Юрист Плясунов К.А., 145411 ответов, 35858 отзывов, на сайте с 26.02.2013
1.2. Здравствуйте.
Подавайте заявление

Юрист Базарова С. Н., 32548 ответов, 11600 отзывов, на сайте с 27.07.2015
1.3. в другом городе вас уже берут на работу? пишите заявление на своей работе, вам дают приказ. после на новую работу где вас точно берут отдаете трудовую и приказ, вас новые работадатели пропишут грамотно в трудовой, что вы переведены.

2. Уволилась из школы 30 августа запись сделана в труд. Книжке. 31 выходной в этот же день я принесла тк новому работодателю. Могут ли мне написать в трудовой 31 августа как начало другого труд. Договора, чтоб не прерывать стаж. Новый работодатель предлагает указать в трудовой книжке 2 сентября (понедельник)

Юрист Пясецкая Е. В., 169 ответов, 121 отзыв, на сайте с 05.10.2017
2.1. Доброе утро. Работодатель поставив 2 сентября не прервет трудовой стаж. Он не может поставить 31 августа, если это выходной у организации.

3. Моя мама работает в школе учителем физкультуры. В их школе всего 5 учителей физкультуры, кроме нее все мужчины, один из них муж директора, которого в этом учебного году срочно увольняли, но потом восстановили. На время его "увольнения" были дружеские замены, которые учителям не оплачивались, то есть зарплата его все равно шла ему.
У моей мамы было классное руководство 11 класса, + кружки, и 26 часов нагрузки педагога.
Сейчас их вызывали на распределение нагрузки и ей дали всего 6 часов на следующий год, остальное распределили между мужчинами. То есть это даже не пол ставки, но при этом обещают сохранить зарплату и сделать методистом кафедры фи. культуры в школе. При этом не объясняя ни должностных обязанностей, ничего. Если она не согласна - предлагают писать заявление об уходе.
Что можно сделать с этой ситуацией - это первый вопрос?
Второй вопрос - ей осталось 1,5 года педагогического стажа для получения пенсии. Какая должна быть нагрузка, чтобы пед. стаж не прерывался?
Так же есть переживания, что сейчас директор наобещает, ее снимут, в сентябре придет другой и маму просто уволят и никакой новой должности ей не откроют.
Благодарю за помощь.

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74073 отзывa, на сайте с 12.05.2015
3.1. В данной ситуации ей обязаны предоставить нагрузку в соответствии с трудовым договором, если в трудовом договоре у неё ставка, то больше и предоставлять не обязаны.

4. В 2012 г устроилась на работу в детскую поликлинику в г.Екатеринбурге. В 2014 г. Родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В том же 2014 г. С Мужем-офицером уехали служить на Дальний Восток. По достижению ребенком 1,5 лет я написала новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поскольку контракт у мужа заканчивается (был заключен на три года), мы хотели продолжить службу в Екатеринбурге, и по достижению ребенком трех лет, я взяла отпуск за свой счёт до окончания контракта мужа (до 30.06). Но в Екатеринбурге найти место не получилось, мы буДем служить на Дальнем востоке. По месту своей работы я предупредила, что буду увольняться. В заявлении я должна написать: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к месту службы в другую местность"? Или какая-то другая формулировка должна быть, ведь служит он уже почти три года? И нужно ли прикреплять справку-подтверждение, что он служит? Тогда в трудовой книжке будет сделана запись "в связи с переводом мужа-военнослужащего"? Положены ли каКие-то выплаты в данном случае? Ближайшие несколько Месяцев муж еще будет числиться именно в этой части. И в течение какого периода я должна устроиться на работу, чтобы стаж не прерывался?

Юрист Утемова А.С., 13998 ответов, 4382 отзывa, на сайте с 26.06.2008
4.1. Вы не написали где вы работаете либо служите... поэтому дать квалифицированную помощь не представляется возможным... обратитесь в ОК ващего учреждения и вам скажут как лучше написать заявление... общая форма Прошу уволить по собственному желанию.

Уволилась из школы 30 августа запись сделана в труд. Книжке. 31 выходной в этот же день я принесла тк новому работодателю. Могут ли мне написать в трудовой 31 августа как начало другого труд. Договора, чтоб не прерывать стаж. Новый работодатель предлагает указать в трудовой книжке 2 сентября (понедельник)
Читать ответы (1)

5. Помогите пожалуйста разобраться. Меня захотели уволить и предложили: либо я могу уволиться по собственному желанию или заключить соглашение с компенсацией. А также предложили вариант, чтобы не прерывался мой трудовой стаж, то пусть у них лежит моя трудовая книжка или вообще могут дать мне время для поиска работы. Хотела бы узнать про вариант, чтобы не прерывался мой трудовой стаж (Например, трудовая книжка будет лежать у них, я в это время буду искать работу, но понятное дело, что платить им маловероятно захочется все это время), я не понимаю как это по закону претворить можно. Оплата же должна начисляться. Посоветуйте, что лучше для дальнейшего трудоустройства и чтобы у работодателя не возникло предвзятости насчет того как я уволилась на предыдущей работе. Лучше уволиться по соглашению или лучше договориться о сроке для поиска работы (например месяц) или вообще уйти в отпуск с последующим увольнением. Просто предложение шефа о сохранении стажа я не поняла. Я же не могу же бесконечно искать работу, а в это время числится в нынешней компании. Они же тогда будут вынуждены мне платить.

Юрист Калашников В.В., 189154 ответa, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
5.1. Если Вас не уволят, то стаж идет. Если уволят по собственному - стажа не будет. Лучше конечно по собственному уволиться (ст. 80 ТК РФ). Тогда как правило предвзятости не бывает.
Еще лучше в плане выплат - по соглашению сторон, чтобы там было прописано сколько Вам дополнительно должны в связи с увольнением.
Лишь бы не "по статье". Вот тогда бывает предвзятость со стороны будущего работодателя.

Юрист Златкин А.М., 35246 ответов, 17132 отзывa, на сайте с 18.04.2015
5.2. Вас могут пока отпустить в отпуск без сохранения заработной платы вплоть до того времени пока вы не найдете новую работу, разумеется в пределах разумных сроков.
В соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ на базе письменных заявлений специалистов работодатели могут предоставлять отпуска, не предполагающие сохранения зарплаты, при наличии причин уважительного характера либо особенных семейных обстоятельств.

Юрист Ахмедов Т. Ф., 51353 ответa, 24324 отзывa, на сайте с 21.04.2016
5.3. Здравствуйте.
Уволить Вас просто так не могут.. если не хотите не пишите заявление. В то же время всего можно найти причину и уволить сотрудника.
Думаю, что в вашем случае следует подписать соглашение о расторжении трудового договора и получить компенсацию.
А трудовую книжку лучше забрать сразу в день увольнения..

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юрист Горлышева Е.В., 58270 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
5.4. Непрерывность стажа не имеет никакого значения, такое понятие в целях назначения страховой пенсии исключено. Поэтому нет смысла брать отпуск без сохранения заработной платы, взносы в ПФР работодатель платить не будет, в страховой стаж этот период включен не будет. Возьмите отпуск с последующим увольнение - получите отпускные, в последний рабочий день будет издан приказ об увольнении по собственному желанию, но дата расторжения трудового договора будет последним днем отпуска и период отпуска будет засчитан в страховой стаж.
Ст.127 ТК РФ.

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
5.5. Увольняйтесь по соглашению.
Это лучше для нового работодателя.
Если оставите трудовую книжку, то там может появиться увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Тогда точно новому работодателю Вы будете не нужны.

Юрист Аляева Д. О., 5567 ответов, 2247 отзывов, на сайте с 23.11.2016
5.6. Здравствуйте! Вы можете подать заявление по собственному желанию без отработки, получить зарплату и искать работу, не отрабатывая 2 недель по соглашению сторон. Ст. 180 ТК РФ.

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
5.7. ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)

Можете уволиться по соглашению сторон, предложите работодателю увольнение с выплатами, тогда все вопросы будут закрыты, либо по сокращению.


Удачи Вам и всего хорошего.

Юрист Фесенко Е. А., 1644 ответa, 867 отзывов, на сайте с 17.10.2015
5.8. Здравствуйте, Екатерина!
В Вашем вопросе озвучены два факта, не имеющих друг к другу отношения.
Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – две разные кадровые процедуры. И каждая из них имеет свои правовые последствия. Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать (подав другое заявление) в любой момент до момента увольнения, т.е. до окончания того рабочего дня, который указан в Вашем заявлении как желаемый день увольнения. Увольнение производится на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК.
Если же Вы подписали соглашение об увольнении, то аннулировать договоренность можно только при согласии обеих сторон (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2, ред. от 28 сентября 2010 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Соглашение об увольнении – своего рода договор, подписанный обеими сторонами трудовых отношений. Вы будете обязаны выполнить условия соглашения. Увольнение производится на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК.
Трудовая книжка не может оставаться на предприятии т.к. окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!

Юрист Иванова Е. Н., 8088 ответов, 3211 отзывов, на сайте с 25.01.2017
5.9. Вы абсолютно правы. Во первых сейчас страховой стаж определяется не по факту наличия записи в трудовой книжке, а по страховым выплатам в ПФР, Если Вам зарплату не платят, то выплат в ПФР нет. Тогда предложение работодателя (пусть трудовая книжка лежит, а Вы ищите работу) бессмысленно.
Если у Вас накопился отпуск, то лучше взять отпуск с последующим увольнением.
Ст. 127 Трудового кодекса РФ
За время отпуска Вы можете поискать новую работу. По истечение отпуска заберите трудовую книжку и получите полный расчет.

Юрист Парфенов В.Н., 141426 ответов, 61515 отзывов, на сайте с 23.05.2013
5.10. Это раньше чтобы сохранялся непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ нужно было в течение 21 дня после увольнения устроиться на новую работу
С 2007 года не применяется понятие непрерывного стажа Взамен пришел страховой стаж
Сейчас значение имеет только страховой стаж-период когда работодатель делает на работника отчисления в соответствующие фонды
Если вас в первую очередь волнует, чтобы был как можно меньше период между вашим увольнением и трудоустройством на новой работе, то конечно нужно выбирать предоставление отпуска с последующим увольнением согласно ст 127 ТК РФ Находясь в отпуске вы можете за это время найти новую работу Последний день отпуска у вас будет днем увольнения У вас таким образом не будет перерыва в страховом стаже
В остальных случаях. Так как сейчас нет нормы про 21 день. Ваш страховой стаж будет прерываться.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
5.11. Вечер добрый, сейчас такого понятия как "непрерывный стаж" нет, есть только страховой стаж.
Поэтому выгодно уволиться по соглашению сторон по ст.77 ткрф с выплатой компенсации встать на учет в центр занятости населения: получите и пособие по безработице и по возможности помогут найти работу и стаж будет идти, удачи Вам!

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
5.12. А какова причина, увольнения, Вы не подходите по профессиональным качествам? Или это дискриминация в сфере трудовых отношений, что не допустимо.
Уволитесь Вы по собственной инициативе или по соглашению сторон, работодатель, при увольнении обязан выдать на руки работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
5.13. Сами заявление об увольнении не пишите, если не хотите, в случае незаконного увольнения
можно восстановиться в судебном порядке. Если договориться с работодателем не сможете, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Калуги, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.


Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я нахожусь в декрете, написала заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию 08.12.16 г., то есть, мне должны были отдать трудовую книжку в этот день но... сегодня 12.12.16 г., мне позвонили и сказали приходите завтра и все отдадим, на вопрос, а какая дата увольнения будет в трудовой?, мне ответили, что та, которую я написала в заявлении и вообще, они место для приказа задним числом оставили для регистрации этого. Я говорю, что меня так не устраивает так как я спешите с увольнением в связи с тем, что устраивают на работу в другую организацию и прошу поставить мне фактическую дату увольнения, мне ответили что нет, фактически дата будет задним числом. Я сказала что по закону Вы должны были мне трудовую тогда отдать в день заявления, мне ответили: И что теперь! Завтра иду забирать трудовую, мне нужно будет где-то за неё расставаться? Какую дату ставить если буду расплачиваться фактическую или как в трудовой? Я проработала 8 лет в этой организации, если я в течении двух недель не устроила на работу мой страховой стаж прерывается?

Юрист Осипова Н. В., 19443 ответa, 9793 отзывa, на сайте с 10.02.2016
6.1. Здравствуйте, Татьяна.
В день увольнения, Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.
При получении трудовой книжки, Вам необходимо будет расписаться в книге учета движения трудовых книжек, можете поставить фактическую дату, когда Вы ее получили.

7. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я была устроена на работу в ОАО "РЖД" в июле 2013 года по срочному трудовому договору, год отработала, потом ушла в декрет, в этом году (в июле 2016 года) получается прошло ровно три года рабочего стажа, но в середине августа 2016 закончился срочный трудовой договор, и меня уволили. На РЖД предусмотрена такая выплата "за преданность", сначала она платится за 3 года, потом 5 лет, 10 лет и т.д каждые 5 лет. Прочитала документ, отвечающий за эту выплату, и по нему вроде как говорится, что даже если работник работал по срочному договору, ему также полагается эта выплата, если срочный договор не прерывался до прошествии полных 3 лет стажа. В отделе кадров мне почему то отказывают (я понимаю меня уволили же, и им не хочется отдавать мне ещё денег по мимо расчёта), но по Положению по идее обязаны заплатить, как мне повлиять на них, чтобы выплатили? Потому что вроде бы у этой выплаты есть срок давности.

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
7.1. Можете обратиться в суд с требованиями о выплатах, которые описываете выше. Либо в инспекцию труда можете обратиться с заявлением.

Юрист Лошманова Е. Г., 12997 ответов, 5933 отзывa, на сайте с 31.08.2016
7.2. Подавайте иск в суд о взыскании данной компенсации, через суд взыщете. Удачи Вам и всего всего всего всего самого наилучшего.

8. Работаю на предприятии в котором есть положение о премировании работников имеющим непрерывный стаж работы на предприятии 25 лет. В моём случае с 1982 до 1993 года работал на этом предприятии. Затем уволился переводом в ОВД прослужил до 2001 года и устроился на это же предприятие в течении 1 месяца. До сегодняшнего дня работаю. Вопрос: сколько у меня лет непрерывного стажа на предприятии, ведь стаж в органах как мне кажется не прерывается. И могу ли я претендовать на поощрение в связи с 25 непрерывного стажа, Вообще то должен к 25 добавится стаж работы в ОВД.

Юрист Данилкина В. С., 38 ответов, 12 отзывов, на сайте с 09.11.2016
8.1. Добрый день. Для ответа на ваш вопрос желательно ознакомится с этим положением. Но если исходит из понимания имеют непрерывный стаж 25 лет именно на этом предприятии, то вы не можете претендовать на премию, так как у вас стаж прерывался в связи со службой в ОВД. Если речь идет об общем трудовом непрерывном стаже, который подтверждается трудовой книжной, то вы имеете право на премию.

Я мед. работник, после декрета вышла на новое место работы в детский сад, была уволена 3.12.из лечебного учреждения по собственному желанию, принята в сад 4.12,где не учитывается мед. стаж. Сейчас увольняюсь, каким числом мне нужно устроиться на работу, чтоб не прерывался мед. стаж, если новогодние праздники начинаются.
Читать ответы (1)

9. Если я уволилась и заболела. Прерывается ли трудовой стаж? Если не прерывается, то чем это подтверждается? В трудовой это как-то прописывается или справку какую-то должны выдать?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
9.1. Если я уволилась и заболела. Прерывается ли трудовой стаж? Если не прерывается, то чем это подтверждается? В трудовой это как-то прописывается или справку какую-то должны выдать?нет сейчас такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой.


10. Я педагог, имеющий стаж более 30 лет, но пенсия по выслуге не назначалась, т.к. работала в системе дополнительного образования. Более 13 лет работала в сельской местности Новосибирской области и как педагогический работник пользовалась мерами социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг. За год до пенсии уволилась из Дома детского творчества в связи с сокращением штатов. Своевременно стала на учёт в Центр занятости населения и была снята с учёта в связи с выходом на пенсию. В Центре выплаты социальных пособий мне пояснили, что при выходе на пенсию я могу вновь обратиться и получать компенсацию расходов по оплате ЖКХ, но до пенсии мне не нужно работать в другой сфере. После выхода на пенсию я вновь обратилась с заявлением в Отдел пособий и социальных выплат, но мне было отказано в предоставлении государственной услуги, объясняя, что я вышла на пенсию, не являясь педагогическим работником, а это одно из условий выплаты компенсаций. Согласно п. 2 ст. 28 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице..., не прерывают трудового стажа. Правомерен ли отказ Отдела пособий и социальных выплат в предоставлении государственной услуги? С Уважением, Елена.

Юрист Лавриков С. В., 204 ответa, 79 отзывов, на сайте с 09.06.2016
10.1. Здравствуйте.
В соответствии с Законом Новосибирской области от 6 декабря 2013 года №380-ОЗ "О порядке и условиях предоставления компенсаций расходов на оплату жилого помещения и (или) коммунальных услуг отдельным категориям граждан, проживающих на территории Новосибирской области", право на компенсацию имеют граждане, которым предусмотрены меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и (или) коммунальных услуг предусмотренные Законом Новосибирской области от 27 апреля 2010 года № 493-ОЗ "О мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области".

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон устанавливает меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области, а также условия и порядок их предоставления.

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона
1. Настоящий Закон распространяется на педагогических работников областных государственных, муниципальных образовательных учреждений, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа, а также на проживающих совместно с ними членов их семей.
2. Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом, устанавливается Правительством Новосибирской области.
3. Право на меры социальной поддержки сохраняется за ушедшими на пенсию педагогическими работниками, относящимися к категории, указанной в части 1 настоящей статьи, которые проработали в сельской местности, поселках городского типа не менее 10 лет и проживают там, а также за проживающими совместно с ними членами их семей.

Статья 3. Меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг
Для педагогических работников, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливаются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в виде денежной выплаты, включающей:
1) плату за пользование жилым помещением (плата за наем);
2) плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме - для нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда;
3) плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме - для собственника помещения в многоквартирном доме;
4) расходы на содержание и ремонт жилых домов - для собственников жилых домов;
5) плату за коммунальные услуги по электроснабжению, холодному и горячему водоснабжению, водоотведению, газоснабжению (в том числе поставок бытового газа в баллонах), отоплению (теплоснабжению, в том числе поставкам твердого топлива при наличии печного отопления).

Согласно перечню должностей педагогических работников, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области, имеющих право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, педагог дополнительного образования (включая старшего) включен в данный перечень.

11. С октября 2008 года по 12 августа 2016 работала средним медицинским персоналом в городской больнице, медицинский стаж не прерывался. В этот же период (с сентября 2008 года по февраль 2015 года-медицинский институт, с сентября 2015 по август 2016-клиническая интернатура). На данный момент я уволилась и закончила интернатуру. В трудовой книжке только запись о работе средним медицинским персоналом с октября 2008 по 12 августа 2016 г, соответственно записи о прохождении клинической интернатуры в ней нет. Скажите, в течении какого времени я должна устроиться врачом, чтобы не прервался медицинский стаж и сохраняется ли он вообще? Могу ли я получать надбавки к зарплате за непрерывный медицинский стаж в новой должности? Спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145411 ответов, 35858 отзывов, на сайте с 26.02.2013
11.1. Здравствуйте.
По приказам стаж

12. Помогите пожалуйста?! Предприниматель у которого я работаю, но в данный момент нахожусь в декрете. Собирается свернуть предпринимательскую днятельность, но не закрываться. Может меня уволить или могу ли я попасть под сокращение? У меня трое детей. Мне бы не хотелось прерывать стаж. Подскажите пожалуйста как вообще поступить в этой ситуации?

Юрист Максимович С.Л., 58240 ответов, 20681 отзыв, на сайте с 19.11.2012
12.1. Не имеет право Вас уволить согласно ст. 261 ТК РФ

Работала в Омске медсестрой 10 лет, стаж не прерывался, 28 октября уволилась и переехала на север в г.Ханты-Мансийск, в данный момент не работаю т.к.прохожу обучение для получения другой специализации. Есть ли разница если я устроюсь на работу 28 декабря или 9 января 2019 г. теряю ли я какие то надбавки и как мне будут платить северные?
Читать ответы (1)

13. Как лучше поступить в моей ситуации: с мужем развелись в 2014 году, дочке только исполнился 1 годик, 28 июня 2016 года исполнилось 3 года. Живем мы в Мурманской области, город Полярный. Ушла от бывшего мужа когда дочке было 6 месяцев, уехала к маме в Белоруссию вместе с ребенком. Все это время бывший муж не оставляет меня в покое, регулярно пишет заявления на меня в опеку по поводу того, что увезла дочку, хотя ребенок ему не нужен! И органы опеки это знают-он себя уже там «проявил»! Я его вторая жена, от первого брака у него тоже есть дочка. Ту жену тоже «доставал»! И это все делает, чтоб мне как говорится «насолить»! Он угрожал, не хотел, чтоб я оставалась в Полярном, по суду хотел меня выписать, но мне дали отсрочку для получения жилья! В феврале 2016 года я получила квартиру, сделала там ремонт, купила б/у мебель (всю имущество, приобретенное в браке, даже шторы мной шитые!, бывший муж оставил себе!). Я еще буду подавать на раздел имущества! Мы планируем поехать в Полярный в сентябре. Сейчас мы в Белоруссии, т.к. всех деток из Полярного вывозят-лета там можно сказать нет. А ребенку нужно солнышко! У дочки аллергия и нужно солнце, мы не раз обращались к кожнику, а сейчас ходим на речку и аллергия практически прошла! Еще конечно советуют на море ее свозить.
У мамы тоже к нам, по заявлению бывшего мужа, приходили органы опеки, составили акт и отправили ответ, что ребенок живет в хороших условиях.
До 3-х лет я была в декретном отпуске, а сейчас с 29 июня уволилась-должность уже давно сокращена. Спорить на работе не стала, а просто написала заявление об увольнении, да и зарплата там очень маленькая. Сейчас бывший муж требует, через смс, чтобы я отчиталась ему о новом месте работы и о моих доходах для обеспечения ребенка! В сентябре я планирую стать в центр занятости, да и сама буду искать работу-у меня два высших образования, думаю, найду что-либо! Подскажите, пожалуйста, как мне поступать? Что отвечать? Думаю, будет очередное заявление на меня, что не работаю и для чего получала жилье, если не живу! Он делает все, чтобы мне было хуже! И не раз грозился лишить родительских прав! Я уже обращалась с заявлением и в полицию, и в военную комендатуру (он военнослужащий), когда получила жилье, он не отдавал мои личные вещи!
И еще, подскажите, в течение какого времени после увольнения (я уволилась с 29 июня) стаж не прерывается и я могу устроиться на работу живя на севере (мне подсказали что месяц или два). Прошу, пожалуйста, помогите мне хотя бы советом! Заранее благодарна, Ирина.

Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
13.1. Пишите кратко и по делу.

Адвокат Шамолюк И.А., 61501 ответ, 26067 отзывов, на сайте с 07.11.2009
13.2. Не обязаны Вы отчитываться перед бывшим. Не пропустите срок исковой давности на раздел имущества - 3 года.

14. В данный момент я нахожусь в декрете до 1,5 лет. Филиал организации, где я работала закрыли, то есть после декрета мне нужно будет искать новое место работы. Сейчас есть предложение выйти на работу в другую организацию. Могу ли я устроится на работу, заведя 2 ую трудовую? Не хочется терять пособие по уходу, да и стаж прерывать в той организации пока. Возможен ли вариант устройства по договору? То есть могу ли я работать по трудовой в одной организации и по договору в другой? И, самое главное, как начисляются декретные, если я снова собирусь в декретный отпуск в обоих случаях? И в случае, если я уволюсь с первой работы?

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74073 отзывa, на сайте с 12.05.2015
14.1. Можете устроиться на работу по новой трудовой книжке.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
14.2. Здравствуйте! Можете выйти на неполное рабочее время или по договору ГПХ,тогда пособие сохранится.Пособие по беременности и родам будет начислено так же,как и на первого ребенка,если сделаете замену годов для расчета,т.к.сейчас Вы в отпуске по уходу.

15. Я врач стаж 22 года. Переезжаю в другой город на пмж и четыре месяца работать не буду так как трое детей и буду их устраивать и получать новый сертификат. Если я уволюсь по уходу за ребенком до 14 лет прервётся ли у меня мед стаж который прерывается если в течении 30 дней прерывается у медиков.

Юрист Трошкин А. А., 91 ответ, 38 отзывов, на сайте с 29.05.2016
15.1. Согласно п. 2 ст. 28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж этот период не засчитывается.

16. Пожалуйста подскажите как правильно написать заявление на увольнение. Я работаю во взрослой поликлинике 1 год и 3 месяца, сейчас хочу уволиться. У меня трое несовершеннолетних детей (11 лет,8 лет,5 лет), в связи с этим мне очень тяжело совмещать работу с семьёй.Да и ездить очень далеко. С 4 июля по 24 июля у меня по графику отпуск. После отпуска я уже не планирую возвращаться на работу. Как мне правильно написать заявление, чтобы не прерывать трудовой стаж? Сколько времени должно пройти, пока я устроюсь на новую работу, чтобы не прервать медицинский стаж? Должна ли я отрабатывать две недели?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13190 отзывов, на сайте с 17.11.2015
16.1. Здравствуйте. Можете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
16.2. Добрый день. Пишите заявление не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ)

19 июля 2017 года я по собственному желанию уволилась с мед. учреждения операционного блога стаж работы 7 лет? На данный момент пока работаю не официально. Через какое время мне нужно устроиться официально, чтобы не прерывался стаж?
Читать ответы (2)

17. У меня следующий вопрос. С 14 апреля я по собственному желанию уволилась с должности директора и устроилась в свою школу на должность учителя химии. На момент моего трудоустройства в школе имелась свободная ставка воспитателя группы продлённого дня, но такая группа не была организована с первого сентября и ставка просто была свободна. Так как часов по моему предмету было всего лишь 8, то обязан ли был новый директор предоставить мне ставку воспитателя ГПД, чтобы у меня не прерывался педагогический стаж.

Юрист Жданова А.И., 9920 ответов, 3616 отзывов, на сайте с 25.04.2014
17.1. Нет это его право, не обязанность

18. В феврале 2013 году я устроилась работать в управляющую компанию. В апреле меня попросили написать заявление на увольнение и тут же заявление на принятие в другую компанию, через какое то время предедущую объявили банкротом. Так я проработала до апреля 2015 и пошла в декрет. Все это время нам задерживали зарплату. Далее эту фирму продают, меня попросили написать заявление на принятие на работу в другую организацию с 01.06.15.Я родила ребенка в июле и с сентября мне ддолжны были платить до 1,5 лет, но первую выплату со скандалом, заплатили в ноябре, далее опять задержка, опять скандал, на данный момент долги передо мной закрыли, но сказали, что уволят, так же сказала, что нас, троих декретчиц должны были вообще продать со старой фирмой и забыть и мы бы вообще ничего не получали. В дальнейшем именно так и будет, т.к хозяйка укрывается от налогов и оплят ресурсникам, продает старые фирмы и открывает новые. При этом все сотрудники и директор одни и те же.Не хочу писать заявление на увольнение, дабы не прерывать стаж. Сейчас моему ребенку 10 месяцев. Могут ли меня уволить и есть ли вариант что то доказать, если откроют новую и продадут старую фирму и нас оставят там.

Юрист Кашенцева С. В., 7734 ответa, 3161 отзыв, на сайте с 19.11.2015
18.1. По инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком уволить не имеют права, кроме случая ликвидации организации. Но для этого нужно соблюсти процедуру: уведомить за 2 месяца, произвести соответствующие выплаты.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

19. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 13 января ребенку исполнилось 1,5 года. Планирую до 3-х лет еще быть в декрете. Фирма, в которой я работала, обонкротилась - сейчас идет процедура банкротства, затем ликвидация предприятия (так мне объяснили). Сколько это все будет длиться - определенно ничего не говорят, не знают. Мне сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Но получается, если я увольняюсь, но прерывается мой трудовой стаж. Ведь я не работаю сейчас и нахожусь в декрете. Как мне быть?

Юрист Банщикова Т. А., 2306 ответов, 723 отзывa, на сайте с 02.12.2015
19.1. Здравствуйте. Не увольняйтесь до конца. Если вы будете уволены в связи с ликвидацией - у вас будет возможность получать выплаты от ФСС. Если уволитесь сейчас - выплаты прекратятся.

20. 29 декабря 2015 г. все работники нашей спортивной школы получили предупредительные письма о возможном сокращении, так как должно было произойти объединение 2 х. спортшкол со сменой одного из руководителей. 29 февраля директор моей школы была уволена. В тот же день была сделана запись в моей трудовой о том, что трудовой договор со мной расторгнут, согласно п.1 ст 100 ТК республики Узбекистан. Об этом меня никто не уведомил. 1 марта в устной форме новый директор сказал мне, чтобы я искала работу. Трудовую мне не отдали, в связи с тем, что в течении 2 мес. будут начислять мне пособие. 2 апреля я стала устраиваться на новую работу, пришла за трудовой, которую мне отдали под расписку. Именно тогда я увидела запись от 29 февраля. Кадровик на новой работе сообщил мне, что у меня идет прерывание стажа, так как, с 29.02 по 02.04 прошло уже больше месяца. Из за этого я лишаюсь 20% надбавки за непрерывный стаж работы врачом. Нарушены ли были мои права в данном случае, имели ли они право ставить запись в моей трудовой? И действительно ли стаж в моем случае прерывается? Заранее спасибо.

Юрист Исматуллаев З.Р., 3123 ответa, 1172 отзывa, на сайте с 24.10.2008
20.1. Днем прекращения трудового договора является последний день работы.
В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87, 89, 97, 100, 105, 106 Трудового кодекса.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (Статья 108).

Я уволилась с работы, новую еще не нашла, подскажите, нужно ли искать срочно работу, чтобы не прерывался стаж, на что сейчас влияет непрерывность и какой перерыв возможен?
Читать ответы (2)

21. Уволилась из мед. учереждения по уходу за ребенком до 14 лет. Сегодня исполнилось 14.стаж прервался с сегоднешнего дня? Или у меня еще есть какое то время, что бы устроится на работу, не прерывая стаж?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
21.1. Мед стаж--через месяц прерывается,а сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
21.2. сейчас нет понятия непрерывного трудового стажа, как раньше
непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463н

На другие выплаты прерывность медицинского стажа не влияет

22. Работаю в м-не Пятёрочка вот уже пять лет. сменилось руководство, с которым многие не находят общий язык. Хочу перевестись в другой магазин этой торговой сети, а директор говорит, что только через увольнение. Я живу одна, ребёнку 3,5 года. Руководитель гововорит что имеет полное право меня уволить, т.к ребёнку уже исполнилось три года. Как решить данную проблему, не хотелось бы чтоб прерывался мой 5-летний стаж работы. Заранее спасибо за ответ.

Юрист Лигостаева А.В., 237696 ответов, 74815 отзывов, на сайте с 26.11.2008
22.1. Как решить данную проблему,не хотелось бы чтоб прерывался мой 5-летний стаж работы
---уволить имеют право только через сокращение, но стаж и не нужен непрерывный. если конечно за него не идёт доплата.

23. Я уволилась с работы пока не нашла другой работы в течении какого времени прерывается стаж после увольнения.

Юрист Криухин Н.В., 157798 ответов, 69218 отзывов, на сайте с 14.07.2011
23.1. Здравствуйте. Понятия непрерывного стажа более не существует.

24. Мой вопрос о сохранении непрерывного стажа.
В 2015 году я дважды уволилась по собственному желанию.
После первого увольнения прошло 9 дней до трудоустройства.
После второго - 2 недели (пока не трудоустроена).
Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени я должна трудоустроиться, чтобы стаж не прервался?
И сколько раз за год можно уволиться по собственному желанию, чтобы стаж не прерывался (или этот факт никак не влияет на стаж)?

У меня ребенок 5 лет (не знаю, может этот факт как-то влияет)
Спасибо!

Юрист Войцещук Ю.Г., 7042 ответa, 2157 отзывов, на сайте с 06.02.2014
24.1. если при увольнении вы будете в заявлении писать причину: по уходу за ребенком до 14 лет, то независимо от срока стаж не прервется.
По вашему вопросу : у вас стаж не прервался

Я нахожусь в декретом отпуске (отпуск по уходу за детьми до трёх лет), один из детей (у меня близнецы) получил группу ребенок-инвалид. Я не оставляю надежды полностью вылечить ребёнка, но не уверена, что смогу выйти на работу, когда детям исполнится три года. У меня такой вопрос, если я не смогу выйти в положенный срок из декрета, мне придётся уволиться или я могу взять какой-то отпуск или больничный по уходу за больным ребенком, чтобы у меня не прерывался стаж?
Читать ответы (1)

25. День добрый! Подскажите пожалуйста, увольняюсь с работы по соглашению сторон или по собственному желанию. Кадровик говорит, что разницы нет. смогу ли я получать пособия на службе занятости если уволюсь по собственному желанию и как оформить в этом случае соглашение об неотработке 2-х недельного срока. Или может лучше отработать, чтоб стаж не прерывался, перед новым годом устроиться будет трудно. Спасибо.

Юрист Князева А. А., 2595 ответов, 704 отзывa, на сайте с 23.11.2015
25.1. Здравствуйте! Да, без разницы. ОТрабатывать вы обязаны по закону, но можете не отрабатывать, если работодатель разрешит. Дополнительного заявления для этого писать не нужно

Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3424 отзывa, на сайте с 12.05.2015
25.2. 1. Чтобы не отрабатывать 2 недели, можете увольняться по соглашению сторон, в котором будет указана дата увольнения без отработки.
2. В настоящее время нет понятия непрерывного стажа. Есть страховой стаж - он суммируется.

26. Нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребенком. В настоящий момент на предприятии, где я работаю, сокращают всех сотрудников, потому что уже год завод стоит без работы. Но это не ликвидация. Запущена процедура банкротства. Конкурсный управляющий из другого города. Мне предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что потом я не найду своих документов и не смогу уволиться, так как все работники будут сокращены. Где будет моя трудовая никто мне не скажет. Я не хочу прерывать стаж и терять в оплате пособия, т.к. буду получать его как безработная, но и остаться без трудовой книжки страшно. Есть ли какие способы обезопасить себя в данном случае. Спасибо.

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74073 отзывa, на сайте с 12.05.2015
26.1. Можете потребовать трудовую книжку и сделать нотариально заверенную копию. А потребовать можно по тому основанию, что вы , например, устроились по совместительству и вам нужно сделать запись в книжку.

27. Мой непрерывный педагогический стаж составляет 26 лет. По стечению обстоятельств 19.11.2015 года вынуждена была уволиться по собственному желанию. Какой период времени допустим, для того, чтобы педстаж не прерывался?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123213 отзывов, на сайте с 16.08.2011
27.1. Здравствуйте. У вас в любом случае общий педагогический стаж сохраняется. Сейчас нет понятия непрерывного стажа.

28. С работы, где я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 28 октября 2016 года), я хочу уволиться по собственному желанию 30 сентября (чтоб не прерывался стаж), а 1 октября мне нужно устроиться на новую работу. В заявлении об увольнении указывать с какого числа я прошу меня уволить, и каким числом я его должна подписать c учетом того, что я должна предупредить работодателя за 2 недели?

Юрист Сафонова В.П., 6008 ответов, 1965 отзывов, на сайте с 29.03.2012
28.1. если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете подать заявление в любое время, с указанием даты с какой вы хотите что бы вас уволили, в данном случае не нужно соблюдать двухнедельный срок

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с места работы вынудили уволиться, понимаю что не имели право, но это уже факт. Могу ли я сейчас оформиться в другую фирму и сразу в отпуск? Это законно? Будет ли фирма платить за меня какие ниб взносы, налоги? Скажем так, хочу оформиться в фирму мужа, ООО,но у него нет работников. Мне необходимо чтобы не прерывать стаж.
Читать ответы (1)

29. Скажите, стаж педагогического работника прерывается при условии, что педагог не работает?... в течении какого времени? То есть, прерывом стажа считается если не работает 1 месяц, полгода, или 1 год.
Дело в том, что я уволилась 12 августа 2014 года, я устраиваюсь на новую работу и меня берут 14 августа 2015 года. ВОПРОС: если меня оформят 12 августа 2015 (ровно год получается я не работала) это более желательно? В ТАКОМ СЛУЧАЕ СТАЖ НЕ ПРЕРЫВЕТСЯ? А если 14 августа оформят, то выходит 1 год и 2 дня не работала. Сыгрыет ли роль эти два дня?
По закону прерывание стажа начинается когда? Спасибо заранее!

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
29.1. Здравствуйте! Перерывы в педстаж не включаются. Независимо от перерывов работа, подлежащая зачету в педстаж, включается в него суммарно. Главное,чтобы во время перерыва не было другой трудовой деятельности.

30. Работаю в организаци, запись есть а отчислений нет. На отчисления в ПФ мне без разницы, а вот для стажа надо запись иметь. Но собираюсь идти в декрет, мне лучше уволиться из этой организации? И как тогда будут начисляться декретные? Должность хорошая, прерывать не хотела бы ее. Подскажите как быть?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
30.1. Если работали не официально и не было перечислений в ФСС, тогда даже устроитесь на другую работу получите минимальное пособие по БиР(около 27тыс.) и на ребенка.
Вам решать.

Читайте также

Через сколько месяцев прерывается медицинский стаж
Меня уволили с предыдущего места работы 29.04.2015, я практически сразу перешла на другое место работы - 7.
И как правильно написать заявление об увольнении?
У меня такой вопрос: я работаю в школе учителем и с нового учебного года я хочу перейти работать в другую школу.
У меня такой вопрос: я работаю в школе учителем и с нового учебного года я хочу перейти работать в другую школу.
Как будет правильно с юридической стороны.
Меня пригласили на работу в другую организацию,
С какой формулировкой я могу уволиться, чтоб не прерывался стаж?
С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину.
Какую максимальную сумму я могу получать встав на учет в службе занятости, какие документы для этого нужно предоставлять?
В течении какого времени я должна устроиться на другую работу чтобы медицинский стаж не прерывался?
У нас в соц службе есть стационар, в котором работала палатная санитарка,
Работаю по срочному трудовому договору с 19 ноября 2012 г.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X