Как уволиться по сокращению - вопросы и ответы

Как уволиться по сокращению

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Уволена по сокращению 14 июня. До какого июня мне надо встать на учет в цзн.

1.1. В течение 14 календарных дней с момента увольнения., т.е. 28.06.2019 последний день для постановки на учет.

2. Как уволиться по сокращению с использованием п 3 ст 180 кзот.

2.1. Здравствуйте! КЗОТ - давно не действует. Сейчас увольнение происходит в рамках ТК РФ.

3. Как и куда написать если директор спортивной школы хочет уволить по сокращению штата.

3.1. Если на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу.

4. Принуждают уволится по обоюдному согласию (не идут на сокращение)--как поступить?

4.1. Не пишите заявление.
Пусть сокращают.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

5. Пенсионер, уволена по сокращению штатов, какая компенсация положена при увольнении?

5.1. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Уволилась в связи с сокращением моей должности в мвд. На данный момент стою на учёте в центре занятости. Подскажите, пожалуйста, кто, когда и в каком размере должен выплачивать оклад по званию (платится ежемесячно в течение 1 года), а также пособие по безработице?
Читать ответы (1)

6. Как уволиться до срока предупреждения по сокращению численности?

6.1. Здравствуйте.
По письменному согласию.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

6.2. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Заявление составляется в свободной форме, основания ст.180 п.3 ТК РФ.
всего хорошего.


7. С какого числа уволить по сокращению штатов.

7.1. С какого числа уволить по сокращению штатов.
Уволить работника по сокращению штатов возможно не ранее двух месяцев с момента его письменного уведомления (под роспись) о предстоящем сокращении, в случае если он за это время отказался от предложенных вакансий. Ранее 2-х месяцев можно сократить только в том случае, если работник согласился с сокращением и выразил свою согласие в письменной форме.

7.2. Добрый день!

Должны уведомить за 2 месяца до планируемой даты. Поэтому сами считайте с какого числа вы должны сокращать!

Всего хорошего!

7.3. Здравствуйте, через два месчца после вруяения уведомления.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

8. Можно уточнить, что делать в сложившейся ситуации с работодателем и куда обратиться за помощью? Работаю в региональном банке. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Хочу чтобы уволили по сокращению для того чтобы встать на учёт в Центр занятости, как сокращённый сотрудник. На руках 2-х годовалый ребёнок. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Руководитель предупредил, что уволит меня по "статье", если я буду настаивать на сокращении.

8.1. Если ваша должность действительно сокращается, и будет удалена из штатного расписания, то работодатель должен вас уволить по сокращению штатов (ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) с учетом процедуры установленной ч.2 ст.180 ТК РФ. Для этого надо располагать соответствующим приказом руководителя. Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ, если вы добросовестный работник то вам волноваться не за чем. Если вас незаконно уволили, то можете обратиться в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Прежде чем, куда либо писать, вам необходимы доказательства, что вас руководитель принуждает уволиться.

8.2. Здравствуйте.
По соглашению сторон можете уволиться, если Вас устроят условия увольнения (сможете договориться с работодателем).
На учёт в Центр занятости Вы сможете встать в любом случае. Только в случае сокращения возможна выплата пособия за третий месяц при условии, что встанет на учёт в течение двух недель и не будете трудоустроены.
Пробуйте договориться с работодателем о выплате при увольнении суммы в размере трёхмесячного пособия.

9. У моей сестры, проживающей в деревне закрывается организация в которой она работает. Как ей лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон? В каком случае она получит больше компенсации? Как уволиться, чтобы не было проблем с Биржей труда по постановке на учет и получению выплат?

9.1. Оксана, лучше по сокращению. Тогда, если она не устроится на работу, сможет дольше получать зарплату - 3 месяца. 1 месяц как выходное пособие и плюс 2 месяца, если встанет на учет в ЦЗ и не найдет работу.

10. Вопрос такой. Я уволена по сокращению 20 августа. Оплатят ли мне весь больничный если он с 12 сентябя по 30 сентября.. так как уже превысит 30 календарных дней с даты увольнения.

10.1. Зконодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

1.Федеральный закон №255;

2.Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.

Работодатель оплатит Вам больничный лист полностью, в размере не более 60%.

11. Меня не ставят на учёт в фонде занятости по причине начисления пенсии по старости. 30.06.19 досрочно уволена по сокращению штата. 1.07.19 встала на учёт на биржу. 4.09.19 начислена пенсия. 10.09.19 пришла на регистрацию по графику а мне вручили уведомление о снятии с учёта и на учёт как соискателя работы не ставят в связи с этим я теряю 3 выплату от организации т.к. не предоставлю справку с биржи. Правомерны действия биржи и что я должна предпринять. Спасибо.

11.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Согласно пункту 3 статьи 3 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению

Если Вам выплачивается пенсия, то Вас правомерно не ставят на учет в качестве безработного. Соответственно действия центра занятости правомерны. Вы конечно можете формально попробовать их обжаловать, но это не принесет результата.

11.4. Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице.

11.5. Все верно. Вас не ставят на учет в ЦЗ по причине начисления пенсии
Если бы вы были в статусе соискателя работы после увольнения по основанию сокращения и не достигли пенсионного возраста то тогда действия ЦЗ были бы незаконны.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации» лицами предпенсионного возраста признаются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Право на пособие имеют работники предпенсионного возраста, которые не смогли найти работу в течение года. Они могут получать пособие не более 12 месяцев в течение полутора лет.

11.6. Уважаемая Ольга! Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) в части 2 статьи 35 предусматривает полномочия органов службы занятости-
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ). Таким образом, действия ЦЗН являются правомерными.

11.7. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, биржи труда, существовали и имеются в настоящее время в Англии, в Германии, в США, но не у нас в России.
В России в соответствии со статьями 14, 3 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации" имеются Государственная служба занятости населения и Органы службы занятости.
Во-вторых, любой гражданин, который не имеет работы по трудовому договору, вправе обратиться за помощью в поисках работы в Органы занятости населения по месту своей регистрации (указана в паспорте гражданина РФ).
Это касается и пенсионеров!
Для этого ему следует самому предварительно ознакомиться внимательно со следующими нормативными актами:
1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации"
2. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").

В-третьих, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, в данном случае в этой статье Трудового кодекса РФ речь не идет именно о том, что сокращенный работник в течение третьего месяца получит выходное пособие со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и будет признан безработным.
Пенсионеров Службы занятости не признают безработным.
Но любой пенсионер вправе обратиться в Службу занятости официально для поиска работы! Вот что важно для получения выходного пособия при сокращении за 3 месяц после увольнения.
Всего Вам доброго.

11.8. Согласно действующему законодательству пенсионер не может быть признан безработным, независимо от основания, по которому ему была назначена пенсия. Действия ЦЗ правомерны Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

12. Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка. Оказалось, что моя должность идёт под сокращение. Могут ли меня сократить на основания моего заявления "Прошу уволить меня в связи сокращением должности" или даже по моему заявлению этого сделать не смогут? Хочу именно по сокращению, чтобы получать среднюю заработную плату. Как правильно это все оформить?

12.1. Пока вы в отпуске, вас уволить не могут. Когда выйдите на работу, вас должны письменно уведомить о сокращении штата не менее чем за два месяца. Предложить вам все! вакантные должности. Если откажитесь от вакантной должности, то сократят. Писать заявления не надо. Должны оформить приказ. Вас с ним ознакомят под роспись.

13. Я мед. сестра. Уволили по сокращению, обратилась на биржу труда. Там пред ложили вакансии, которые меня не устраивают (з/плата в 3 раза ниже, чем была) и сказали, что не могу отказаться, если меня готовы взять. Что меня ждет, если я откажусь и через какое время прервется мой мед. стаж?

13.1. При отказе от трудоустройства на предложенные вам вакансии вас снимут с учета в ЦЗН.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение