Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как уволить по сокращению штата

Краткое содержание:

  • Увольнение по сокращению штата
  • Уволили по сокращению штата
  • По сокращению штатов какие выплаты
  • Пенсия по сокращению штатов
  • Компенсация уволили по сокращению

Советы юристов:

1. Я пенсионерка, уволена по сокращению штатов. Положены ли мне выплаты на бирже труда?
1.1. Вас работодатель должен сам поставить на биржу и тогда у Вас будет 2 оклада гарантированных + 3-й на случай невозможности трудоустроиться.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Хотят уволить с работы по собственному желанию. На самом деле сокращение штата.
2.1. Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).

Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам.
3. Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?
3.1. Добрый день, да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТКРФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор.
3.2. При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению.
Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.
4. 2010 уволен из милиции по сокращению штатов, можно ли вернутся назад сейчас 42 года.
4.1. Здравствуйте. В соответствии с ФЗ "О службе в органах внутренних дел" (ст. 17, 88) ваш супруг имеется право восстановиться на службу в органы внутренних дел до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел соответствующего специального звания и должности.
5. Кого в первую очередь по сокращению штата должны уволить в Департаменте образования?
5.1. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Нет первой очереди, есть преимущество.
Всего хорошего.
6. Пенсионер, уволена по сокращению штатов, какая компенсация положена при увольнении?
6.1. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
7. Могут ли уволить по сокращению штатов уведомив лишь за неделю?
7.1. Нет, не могут, только с вашего согласия
весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению.
7.2. Нет, не могут, так уволить без вашего согласия
увольнения по сокращению предусмотрен в ст. 178-180 ТК, в соответствии с тк, вас
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению.
7.3. По общему правилу должны уведомить за два месяца, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можете подать в суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
8. Меня уволили по сокращению штатов, сейчас готовлю документы в суд о восстановлении в должности и т.д., все документы собраны, также у меня гипертоническая болезнь 2-ой степени 3-ей группы риска. Как суд на это отреагирует. И имел ли право работодатель сокращать сотрудника с болезнью.
8.1. Закон не допускает увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Также преимущественное право оставления на работе имеют работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ).
9. Санитарка. Уволена по сокращению штата. Суммированный учет раб. времени. Была вредность 4%. 36 часовая рабочая неделя. При увольнении не оплатили переработку примерно 100-110 часов. Как потребовать перерасчет.
9.1. Для начала нужно подтверждение, что она действительно была.

10. По новому положению до пенсии по старости мне остаётся 2,5 года. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению штатов. С Уважением, Евгений.
10.1. Здравствуйте.

Да, при ликвидации предприятия.
11. Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск. Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия? Законно ли это?
11.1. Здравствуйте! С вас вообще не имеют права ничего вычитать.
12. Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с колличеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!
12.1. Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск.
13. Сотрудница до 17.11.2018 была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В 2017 в организации произошло сокращение штата. Шт. единица сокращена.
Как уволить сотрудницу и какое пособие выплатить?
13.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

14. Может ли меня уволить работодатель по сокращению штатов, если он является руководителем бюджетной организации, а учредитель администрация города и никаких реорганизаций по сокращению штатного расписания не поступало.
14.1. [/quote]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[quote]
15. Возраст 53 года, стад государственной гражданской службы 32 года, уволен по сокращению штатов. Имею ли право на пенсию?
15.1. Здравствуйте.

К сожалению, в настоящий момент нет.
15.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права, и быть не может, при отсутствии у вас пенсионного возраста для выхода на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
16. Правомерно ли отказали в регистрации в поставке на учёт в центре занятости гражданину, имеющему инвалидность, если он утратил ИПР. На восстановление этого документа уйдет много времени, в поставке на учёт как обычного (т.е. как не инвалида) гражданина отказали, тем самым человек потерял право на получение компенсации за третий месяц, т.к. был уволен по сокращению штатов.
16.1. Отсутствие ИПР при наличии справки об инвалидности не является основанием для отказа в постановке на учет в центре занятости населения, поэтому отказ советую обжаловать в прокуратуре, а, если вы понесли убытки в виде неполученного пособия, то взыскать его можно в судебном порядке, статья 3 ГПК РФ.
17. Как и куда написать если директор спортивной школы хочет уволить по сокращению штата.
17.1. Если на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу.
18. Я работающий пенсионер. На производстве решили сократить штат сотрудников, уведомив об этом за два дня до сокращения. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Как действовать в такой ситуации? Ещё могут предложить вакансию с не соответствующей заработной платой. Могу ли я отказаться и сохранить выплаты, которые полагаются по закону (если уволят по сокращению)?
18.1. НЕ пишите по собственному желанию, если идет сокращение Вас обязаны сократить в установленном законом порядке.
18.2. Здравствуйте. Вас не могут заставить написать заявление, если Вы этого не хотите, Вам могут предложить, а Вы сами решайте, соглашаться или нет, выгодно это Вам или нет.
В данном вопросе закон на Вашей стороне. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении должности за 2 месяца до даты сокращения и только потом, при Вашем отказе от предлагаемых должностей, уволить. После чего, Вам еще 2 месяца обязаны выплачивать Вашу среднюю заработную плату.
Могут предложить единовременную выплату определенной суммы и если Вы согласны на такую сумму, заключается соответствующее соглашение и Вы увольняетесь.
Как видите, работодателю выгодно, чтобы Вы сами уволились по собственному желанию и не выплачивать Вам указанные суммы, но ведь Вам выгодно другое.
Думаю Вам не стоит увольнятся по собственному желанию, а увольнятся по сокращению, как этого требует закон.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
19. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
19.1. Здравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия.
19.2. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
20. В августе 2018 г я была уволена по сокращению штатов. Скажите, пожалуйста, может ли отличаться сумма выплаты компенсации за первый и второй месяцы?
20.1. Не может. Просто за первый месяц - это есть выплата выходного пособия, а она сопровождается выплатой окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, либо удержанием определенных сумм, оговоренных в ст. 137 ТК РФ.
20.2. Здравствуйте.

В принципе не может.
21. Уволена с работы 29.06.2018 по ст. 81 п.2 (сокращение штата). 01.10.2018 я обратилась в организацию с заявлением, трудовой книжкой и с решением ЦЗН о выплате за 3 месяц. 02.10.2018 я получила уведомление в отказе выплаты за 3 месяц. Организация обратилась в суд с административным иском к ЦЗН о неправомерности вынесения решения о выплате за 3 месяц. Соблюдены условия указанных статья 178 часть 2. Решение суда было 14.11.2018. Иск был удовлетворен.
21.1. В чем суть Вашего вопроса?
22. Я работаю на пищеблоке. У нас половина народа работают официально, половина не официально. Сейчас у нас сокращение. Я оформлена официально, у меня вычетают все налоги. Как меня должны уволить? По сокращению штата или они могут сказать мне написать по собственному желанию?
22.1. Вас обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения, предложить другое место работы. На уговоры по собственному не соглашайтесь. А так, при сокращении можете потребовать компенсации в размере з/п. Обращайтесь, поможем советом.
23. Я уволен по сокращению штатов, в течении 2 недель, после увольнения, встал на учёт в Центр занятости, если я трудоустроюсь через 2.5 месяца после увольнения, обязан ли работадатель выплатить мне пособие за половину третьего месяца?
23.1. Здравствуйте! Да обязан при наличии справки из центра занятости.
24. Имею ли я право на смешанную пенсию, общий стаж 25 лет из них 13,5 лет служба в Вооруженных Силах (уволена по сокращению штата из ВС в 2004 г)
24.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет такого права, по указанным вами основаниям см. ФЗ-400 О страховых пенсиях. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
25. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, объяснив это тем, что нет работы для меня. Срок трудового договора истекает в 2019 году. Я не пишу такое заявление, так как считаю, что должны уволить в связи с сокращением штатов. Как мне правильно поступить в этой ситуации?
25.1. Добрый вечер. Вы правильно полагаете. В силу ст. 22 ТК обязанность работодателя - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не может, в силу определенных причин, обеспечить работой временно - вводится простой, если в принципе не может - проводятся мероприятия по сокращению. Но если напишите заявление на увольнение по собственному желанию - выплат не получите.
Как вариант (при согласии обеих сторон трудового договора) - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК) с выплатой определенной сторонами и зафиксированной в соглашении о расторжении суммы компенсации.
Удачи в переговорах с работодателем!
26. 13 июля сделана операция на сердце, АКШ, установлено 4 шунта и 2 стена, ни где не работаю был уволен по сокращению штата, могу ли расчитывать на инвалидость?
26.1. ---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.
27. Я пенсионер, уволена по сокращению штата. Могу ли я встать на биржу труда для получения пособия по безработице.
27.1. Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете.
28. Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.
28.1. Здравствуйте, Ольга!

Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас.
29. В 2017 году я получил травму на производстве, при производстве работ по ремонту пути. Мне упал рельс на стопу и я получил перелом пальцев стопы. Травму скрыли (руководство уговорило меня не показывать травму и оформить как травму полученную в быту, пообещав золотые горы). В 2018 году меня подвели под сокращение и уволили в связи с сокращением штата. Могу ли я оформить травму, как полученную на производстве.
29.1. Здравствуйте, Сергей!
В настоящий момент, достаточно сложно будет что либо доказать, так как прошло немало времени. В частности Вам придется найти свидетелей, которые бы могли подтвердить правдивость Ваших слов.
30. Прослужил чуть меньше 15 лет. уволен по сокращению штатов. Положена ли мне военная пенсия или нет?
30.1. Прослужил чуть меньше 15 лет. уволен по сокращению штатов. Положена ли мне военная пенсия или нет?

Для назначения пенсии по выслуге лет необходим срок службы 20 лет, даже в льготном исчислении.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X