Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3198
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
52
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Компенсация при увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

75 готовых ответов от юристов и адвокатов

Мария
Россия, Иркутск
15.11.2017 в 03:29
Здравствуйте! Скажите в ходит ли компенсация при увольнении в доплату МРОТ?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд; компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.); стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Компенсацию отпуска при увольнении также нужно учесть при сравнении зарплаты с МРОТ. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Наталья
Россия, Великий Новгород
24.10.2017 в 13:24
Добрый день. Подскажите входят ли начисленные отпускные в средний доход при расчете компенсации при увольнении?
Доброго времени суток! Отпускные в расчет среднего заработка не входят. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитывается исходя из суммы заработной платы за год (без учёта больничных и отпускных).
Александр
Россия, Курган
21.10.2017 в 14:18
Недоработал года до отпуска, должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте да у вас возникло право на отпуск соответственно при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию.
Если вы работали по трудовому договору, то в последний день работы Вам обязаны выплатить зп и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Да, должны, пропорционально отработанному количеству времени, если работали официально по трудовому договору, расчет должны получить в день увольнения.
Галина Александровна
Россия, Хабаровск
16.10.2017 в 08:16
Как расчитать компенсацию при увольнении за прогулы. Сотрудник работает на фирме с 01.09.2016 года, но при этом был в отпуске в апреле месяце, положена ли компенсация при этом и как ее расчитать?
Добрый день, уважаемая Галина Если сотрудник был в апреле в отпуске то свое право на отпуск исчерпал и не надо компенсировать его при увольнении Удачи вам и вашим близким!
Юлия
Россия, Николаевск-на-Амуре
16.10.2017 в 07:29
Добрый день! Увольняем работника за прогулы, положена ли компенсации при увольнении.
Здравствуйте, уважаемая Юлия Конечно же за неотгулянный отпуск оплатить Вы обязаны работнику Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Валентина
Россия, Пятигорск
27.09.2017 в 13:25
Рабочее место переезжает из одного региона в другой какова процедура ознакомления работников и компенсация при увольнении?
Здравствуйте! О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Выплаты при сокращении производятся согласно ст.178 ТК РФ.
Ольга
Россия, Омск
06.09.2017 в 13:01
Здравствуйте, у меня муж офицер Росгвардии положена ли мне компенсация за увольнение с работы в связи с переводом мужа военного и чем аргументировать если мне не захотят выплачивать?
Доброго вам времени суток К сожалению по трудовому законодательству Российской Федерации вам никакой компенсации за перевод вашего мужа не положено.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает выплаты компенсации в связи с увольнением с работы подобного рода случаях.
Галина
Россия, Тюмень
30.08.2017 в 10:16
Здравствуйте! В связи с переводом моего рабочего места из одного города в другой без работодателя, меня уволили по статье п 1 ч 1 ст 77, а я считаю, сто увольнение должно было быть по сокращению штата. Каков срок для подачи заявления в суд если я не оспариваю увольнение (не буду требовать восстановления), но оспариваю сумму компенсации при увольнении (хочу чтобы сумма была как при сокращении).
Доброго времени суток! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
День добрый, согласно статьи 392 ткрф срок обращения в суд месяц. Вам нужно оспорить именно факт увольнения, и обязать выплатить выходное пособие по ст.318 ткрф.
Здравствуйте! В данном случае Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Анастасия
Россия, Томск
24.08.2017 в 04:42
Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)
Доброго времени суток. Не нужно мне писать какого заявления, работодатель в данной ситуации обязан вас уволить по сокращению или ликвидации, с предварительным уведомлением за 2 месяца и соответствующие компенсации. Но нарушение ваших прав со стороны работодателя следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Доброго времени суток Это конечно же все незаконно, так как даже указание в тексте заявления на увольнение ссылки на то, что не хотите компенсации за отпуск - уже бред. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Прокуратура проведет проверку по данному факту. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Не будьте такой наивной-Вы думаете что если ткнете своего работодателя мордой в эти статьи то он сразу изменит свое решение О существовании статей 81 пункт 1 178-180 ТК РФ,регламентирующих процедуру увольнения при ликвидации вашему работодателю хорошо известно вот он и пытается обойтись малой кровью, требуя увольнения по собственному желанию, чтобы не платить предусмотренных компенсаций А на вас оказывают психологическое давления рисуя такие мрачные перспективы. Вам нужно твердо стоять на позиции увольнения в связи с ликвидацией п.1 ст 81 тК РФ Тогда можете рассчитывать на компенсацию в размере трех ваших месячных заработков.
Светлана
Россия, Курган
23.08.2017 в 15:30
Положена ли мне какая-либо компенсация при увольнении по собственному желанию, если до июня этого года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем взяла отпуск за свой счет на два месяца (по семейным обстоятельствам), сразу по окончании данного отпуска уволилась по собственному желаю.
Возможно компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Да, Вам полагается окончательный расчет за отработанный период последнего месяца и недополученные дни отпуска за все время работы.
Людмила
Россия, Лесосибирск
16.08.2017 в 16:00
Здравствуйте, я сижу в декретном отпуске до 3-х лет. 25 августа ребенку исполняется 3 года и я хочу уволиться. Положено ли мне какая-нибудь компенсация при увольнении? И должен ли работодатель платить до трех лет?
Здравствуйте. Компенсации и выплаты в данном случае не положены, а с 1,5 до 3-х лет выплачивается только гос. пособие, т.к. работодателем должно выплачиваться пособие из расчета 40% Вашей заработной платы до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Поэтому, увольняться Вы можете, но никаких дополнительных выплат Вам не произведут.
Олеся
Россия, Хабаровск
11.08.2017 в 08:34
Работаю в районе Крайнего Севера совмещаю должности на 1.5. ставки хочу уйти с 0.5 ст. , положено ли мне компенсация при увольнении или нет.
Здравствуйте Олеся, не понятно о какой компенсации идёт речь, если вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то да положенна.
Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Других компенсаций при увольнении по собственному желанию ТК РФ не предусмотрено.
АЛЯ
Россия, Оренбург
31.07.2017 в 09:35
После деретного отпуска, хочу уволиться с работы, должна ли я отрабатывать две недели? Положены ли в этом случае компенсации при увольнении? Через сколько, работодатель должен подписать заявление?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы может написать заявление и находясь в отпуске, отсчитав перед этим две недели, чтобы не отрабатывать. Всего хорошего.
Ольга Валентиновна
Россия, Челябинск
26.07.2017 в 10:03
Устроился на работу 03.07.2017, увольняется 24.07.2017, за это время был на больничном с 20.07.2017 по 24.07.2017. Как рассчитать компенсацию при увольнении за 2,33 дн.
На самом деле вопрос бухгалтерский. Достаточно подробно - например, здесь: https://pravo812.ru/useful/573-raschet-kompensatsii-2017-za-
Сами можете посчитать, вы не отработали полный месяц 2.33/2=1.16 дней отпуска вам положено, удачи Вам!
Алися Анваровна Кудашева
Россия, Тамбов
24.07.2017 в 21:29
Я устроилась на работу в августе, родила в марте. В ежегодный отпуск не ходила. Положена ли мне компенсация при увольнении за неотгуленный отпуск?
Добрый день! Да, конечно, если Вы не были отпуск то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск в полном объеме пи увольнении.
Несовершеннолетнего работника взяли по срочному трудовому договору с 30.06.2017 по 16.07.2017. Положена ли ему компенсация при увольнении за отпуск?...
читать ответы (2)
Я военнослужащий получил травму ноги, проведённо две операция с установкой пластины в ногу, меня собираются комиссовать по состоянию здоровью не годен...
читать ответы (1)
Ни разу не ходила на больничный, положены компенсация при увольнении?
читать ответы (3)
Я сезонный работник кательной. У меня снимают 50% по кредиту пристава, у меня на иждевении 2-ое детей. Сейчас при увольнении снимут 50% с зарплаты и...
читать ответы (1)

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение