Компенсация при увольнении - вопросы и ответы

Компенсация при увольнении

Краткое содержание

  • При увольнении если напишу заявление мне выплатят компенсацию или какую то выплату.
  • Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении, и как ее расчитать?
  • Положена ли дворнику компенсация за форму одежды при увольнении?
  • Хотелось бы узнать при увольнении за компенсацию за отпуск удерживаются ли алименты?
  • За что полагается компенсация при увольнении?
  • Могу ли я получить компенсацию за отпуск, при увольнении, если отработал 5 месяцев.
  • При увольнении отказали в компенсации за отпуск 10-месяцев.
  • Публикации
  • Расчет при увольнении
  • Зарплата при увольнении
  • Компенсация отпуска при увольнении
  • Отработка при увольнении
  • Пособия при увольнении

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. При увольнении если напишу заявление мне выплатят компенсацию или какую то выплату.

1.1. Здравствуйте.
Очень щепетильная тема. В данном положении уволить вас могут только в случае ликвидации организации, по соглашению сторон и по собственному желанию. Компенсационная выплата положена, формируется, исходя из данных о фактическом заработке до родов.

2. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении, и как ее расчитать?

2.1. Здравствуйте.
Да, положена компенсация. Рассчитывается также, как и отпускные - по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.

3. Положена ли дворнику компенсация за форму одежды при увольнении?

3.1. Здравствуйте.
Вопрос не понятен. Форменной или специальной одеждой работников должен обеспечивать работодатель за счет своих средств. Поэтому какая может быть компенсация за то, что обеспечивалось работодателем в период работы?
Или у Вас с работодателем была закрепленное в трудовом договоре соглашение о том, что работник использует свою одежду, а работодатель обязан выплатить компенсацию?

4. Хотелось бы узнать при увольнении за компенсацию за отпуск удерживаются ли алименты?

4.1. Татьяна, должны удержать алименты из компенсации за отпуск. Это такой же заработок, как и зарплата.
С уважением.

5. За что полагается компенсация при увольнении?

5.1. ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Могу ли я уволиться без отработки двух недель? И как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Читать ответы (2)

6. Могу ли я получить компенсацию за отпуск, при увольнении, если отработал 5 месяцев.

6.1. Здравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.


7. При увольнении отказали в компенсации за отпуск 10-месяцев.

7.1. Наталья, Вы можете подать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

7.2. Пишите жалобу в прокуратуру.

7.3. Здравствуйте.
В случае увольнения работника работодатель обязан в последний день работы произвести с ним полный расчет, включая выплату компенсации за все неиспользованные отпуска.
Если этого не было сделано, то Ваши права нарушены, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

8. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет, хочу уволиться с данной организации. Ребенку 1 год и 9 месяцев Вопрос - мне положена компенсация при увольнении?

8.1. Какой-либо специальной компенсации - нет. Положен окончательный расчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск.

9. Сотрудника восстановили по решению суда, назначили сумму выплаты за время вынужденного прогула. Должен ли работодатель удержать сумму компенсации отпуска, выплаченную при увольнении?

9.1. Может и нет, если период использован.

10. Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?

10.1. Оба варианта вполне приемлемы. Вам решать. Это ваши деньги. При поиске работы в вашем случае основание увольнения значения не имеет.

10.2. Маргарита, тут надо понимать, как скоро Вы можете трудоустроиться вновь. Если предполагаете, что не скоро, то Вам после увольнения оплатят еще до 3 окладов, если встанете на учет как безработная и не сможете трудоустроиться, а кроме того до самого увольнения еще проработаете два месяца, то есть в общей сложности получите еще до 5-ти зарплат.
Вместе с тем, если Вы согласитесь уволиться по соглашению сразу, с выплатой указанной компенсации и собираетесь тоже сразу или почти сразу трудоустроиться, то по соглашению вариант более выгодный: сразу 3 оклада, премия, и хоть на следующий день устраивайтесь и получайте также и з.п. по новому месту работы.

11. При увольнении мне заплатили 40140 тысяч отпускных компенсацию за 3 года зарплата по белой была 12000 но еще была и черная касса в общем я за месяц получала 35000 правильно ли мне выдали компенсацию.

11.1. Здравствуйте!
Если у Вас не было больничных и т.п., то не правильно. Но нужно, конечно, более подробно знать период работы и как з.п. закреплена в документах. Если ошибка подтвердится, то нужно для начала предъявлять претензию работодателю (со ссылками на статьи законов и т.п.). А потом - в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

12. Муж работает водителем. График месяц через месяц. Отпускные не получает. При увольнении положена ли ему компенсация? Бухгалтерия утверждает, что отпускных у них с таким графиком не предусмотрено. Законно ли это? Работа дальнобойщиком.

12.1. Уважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи!

13. Ходят слухи, что при увольнении на Севере дают не то компенсацию, не то выходное пособин в размере 22 окладов? Если так, то с чем это связано?

13.1. Здравствуйте, уважаемый Александр! Увы, не дают столько окладов. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ гарантии существенно меньше. Максимум до 6 средних заработков. Причем 3 из них (за 4-6 месяцы) если встанете на учет в центре занятости в течение месяца. Похоже, что Вас кто-то вводит в заблуждение.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

13.2. Нет, слухи не имеют законного подтверждения. Ст. 318 ТК не отменена.

13.3. Гарантии предусмотренные ст 318 ТК РФ распространяются на работников при сокращении шата. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

13.4. Здравствуйте, к сожалению, это не более, чем досужие вымыслы, существует ст.318 ТК РФ, которая предусматривает определенные гарантии работнику, увольняемому по сокращению из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно положениям этой статьи: Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Это всё, что можно пояснить по заданному Вами вопросу в соответствии с законом, возможно какие то выплаты для своих работников производят организации, но это всё возможно только по частной инициативе предприятия а не на законодательном уровне.

13.5. Не т такого в законе, таких размеров, поэтому это слухи и есть. Предоставить такого рода компенсацию может лишь работодатель, если это предусмотрено локальными актами, в том числе Коллективным договором, ст.8,318 ТК РФ.
Максимум возможно сохранение заработка за 6 месяцев.

13.6. Уважаемый Александр!
К сожалению, эти слухи к кодексу законов о труде не имеют отношения, изменений таких в трудовой кодекс не вносилось, по прежнему 6 окладов, ст.318 ТК РФ
Удачи!

13.7. Владимир Высоцкий по поводу слухов сочинил песню, которая так и называется: Слухи.
Сколько слухов наши уши поражает!
Сколько сплетен разъедает, словно моль!
Ходят слухи, будто все подорожает, абсолютно,
А особенно – поваренная соль.

Словно мухи, тут и там, ходят слухи по домам,
А беззубые старухи их разносят по умам.
Не нужно верить слухам и в Вашем случае Нет никакого выходного пособия в размере 22 окладов Размер компенсации, увольняемых по сокращению установлен в статье 318 ТК РФ:В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Получается что при увольнении и то в исключительных случаях, можно рассчитывать только на 6 средне месячных заработков.

13.8. Это действительно слухи.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 270
Немало вопросов возникает у посетителей сайта на тему отпусков, в том числе о компенсации за неиспользованный отпуск.
Хлебников Юрий Викторович
Юрист Хлебников Юрий Викторович 18.08.2019 в 10:52
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 150
Назначено к слушанию уголовное дело в отношении Российских военнослужащих создавших знаменитый компьютерный вирус Анубис.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2671
Есть перечень выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении. Будьте в курсе. Инструкция ниже.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4670
Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4546
Как всегда в связи с нестабильным экономическим положением страны страдают многие предприятия, компании и другие организации, что приводит, например, к реорганизации или ликвидации.
Грунина Жанна Васильевна
Юрист Грунина Жанна Васильевна 08.03.2019 в 13:35
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 216
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение