Увольнение (страница 12) / Трудовое право
Струдник, являющийся матерью-одиночкой с ребенком 15 лет, не прошел испытательный срок. Будет ли законным в данном случае увольнение по ст. 71 ТК РФ.
Возможно ли увольнения мужа по семейным обстоятельствам, у нас двое несовершеннолетних детей, один из них ребёнок инвалид, нуждается в постоянном лечение. Муж служит по контракту очень далеко от дома
Моя дочь сейчас находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет. На фирме, где она работала до декрета, ей дали расписаться в уведомлении об увольнении в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации. На деле организация не ликвидируется, т.е. получается, ее увольняют незаконно.
Что делать?
Уволили по НУК за штраф по уголовному делу! Несоответствию занимаемой должности! Характеристика и текст отзыва положительные в аттестационном листе! Есть ли шансы оспорить в судебном порядке мое увольнение?
С 26.04.17 принят на работу по тр.договору. Работу не предоставили и я принял решение на увольнение. Мне сказали, что я должен отработать 2 недели. Кто прав. Меня ждут на другой работе.
Ребёнку 1,6. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком. Прошло два месяца, работодатель сказал увольняться по собственному желанию, особых причин для увольнения нет. Подскажите, можно ли уволить женщину с ребёнком до трёх лет на испытательном сроке?
Подал заявление на увольнение по собственному на испытательном сроке в четверг 17.09, в заявлении указал чтобы уволили 21. по графику я работаю ещё пятницу и в воскресенье. Обязан ли я работать в понедельник?
В 2011 г. я являлся сотрудником ОВД и в быту у меня произошла травма-перелом обеих ног. После прохождения ВВК мне поставили 4-ю группу годности (до травмы была 3-я) и руководство сославшись на то, что должностей в отделе и в управлении по этой группе нет, уволили меня из ОВД по статья 82 часть 2 п.8 ФЗ_ 342. При увольнении я ВВК не проходил и справку по болезни не получал. Законно ли я был уволен.?
Сотрудница уже 3 год находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место мы вязли другого сотрудника. Как нам стало известно, что возвращаться в нам она не собирается. Когда последний день ее работы? Когда ее надо увольнять? И в случае если она собирается вернутся, то когда она должна нам об этом сообщить, что бы подготовили временного сотрудника к предстоящему увольнению? Заранее большое спасибо.
Проходил ввк по состоянию здоровья, признали не годным к службе в моих войсках, решил увольнятся так как здоровье мешает действительно испольнять обязанности, написал рапорт и подготовили другие документы на увольнение, начали заниматься моим увольнением, подразделение находится наполевом выходе, могут ли меня привлеч к полегону и вообще к службе если по решению ввк я не годен, а полегон относится к моим войскам, или могу я получить освобождение у себя в мед пункте на основание признания ввк не годным, подскажите на какие документы упираться что бы решить данный вопрос, потому по состоянию здоровья не могу исполнять обязаности боли в организме присуствуют, увольняют по язвенной болезни.
Я работал в мвд, находясь в очередном отпуске за 2016 г (полный 45 дн+ 10 выходных) я за месяц до окончания написал рапорт на увольнение. Меня уволили и счас удерживают 40400 руб. за излишне предоставленные дни отпуска. Могут ли они без моего заявления удержать эти деньги. И прошло уже 20 дней после увольнения, а меня до сих пор не расчитали. Если можно подробный ответ и ссылки на закон.
Работаю в ИП по трудовому договору на окладе (без записи в трудовой книжке) 4 месяца 21 день. Испытательный период-первые 2 месяца. Договор-до июля 2017 г.
Работодатель устно сказал, что увольняет меня.
Заявление на увольнение я не писал.
1.Какие мои действия?
2.Какие компенсации мне полагаются и в какие сроки?
Спасибо.
Правомерно ли издание приказа об увольнении военнослужащего по ОШМ без рассмотрения рапорта о признании нуждающимся в получении жилого помещения на территории РФ.
Спасибо.
ДД.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 7 месяцев). Компания, в которой работаю, ликвидируется. Предлагают увольнение по соглашению сторон или по ликвидации. В чем разница и что выбрать?
У меня ситуация в следующем: я работала все было хорошо в сентябре 2012 года ухожу в отпуск... В отпуске на первой неделе директор мне звонит и говорит, что больше не нуждается в моих услугах и я могу не выходить на работу... И типа он уезжает в командировку за границу по приезду он мне выплатит зарплату... и назвал дату когда позвонить... я звоню началось какое то убегание от меня типа не могу с тобой встретиться... я ждала что у человека проснется совесть звонила много раз... заявление об увольнение я не писала... расчет не получила...
У меня вопрос можно ли как то на них подействовать? И как это сделать... в жизни сложная ситуация нужны деньги в сентябре 2013 года я устроилась на другую работу... При том что сейчас я узнаю они образовали другую фирму путем присоединения
Заранее очень благодарна.
Законно работнику подписывать увольнение задним числом, если расчет уже давно получил, но не ознакамливался с приказом и нечего не подписывал? Чем грозит работодателю?
Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.
Я планирую в увольнение из госслужбы и переезд из района приравненного к крайнему северу.
Работодатель сообщил, что переезд оплачиваться мне не будет. На сколько мне известно, что лицам и неработающим членам семьи (2 детям), отработавшим более 3-х лет, обязаны компенсировать проезд и провоз багажа (не более 5 тонн на семью) при переезде из крайнего севера на новое ПМЖ. но это прописано в ст.326 ТК. на данный момент я работаю судебным приставом, имею служебный контракт с работодателем. Подскажите, кто из нас прав?
Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111! При увольнении работника по основаниям разглашения коммерческой тайны, «в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
Вопрос следующего характера, на сколько законно увольнение военнослужащего по контракту (офицера) с вс рф, когда он во внеслужебное время был пойман сотрудниками дпс в нетрезвом состоянии с последующим лишением водительских прав (через военный гарнизонный суд)? Какие есть статьи или законы по этому поводу и можно ли оспорить это? Кто может уволить?
Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?
ООО уволило за слив бензина, я бензин не сливал, не было служебной проверки, с меня не брали обьяснительную, устные объяснения никто не слушал. Написал жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение и в ГИТ. Прокуратура не стала проводить проверку, в ответ написала, чтобы обращался в суд. Могу я пожаловаться на бездействие прокуратуры?
Я работаю управляющей отдела обуви в торговом центре. Во время моего отсутствия по причине болезни (больничный лист) была проведена проверка, в ходе которой были выявлены такие недостатки в работе отдела как пыль на полках, неопрятность продавца. Когда я вышла с больничного на работу, мне было заявлено, что меня понижают в должности до продавца - кассира, что фактически означает увольнение, т.к. возрастной ценз продавца - кассира 25 лет, а мне 49. Законно ли подобное взыскание?
Увольняюсь из ВС РФ по окончанию контракта 31.03.2020. Выслуга 24 года. В личное дело вложено заключение ВВК пройденное в апреле 2019 года. В феврале текущего года я прошёл ВВК новое. На момент увольнения заключение ВВК, пройденное в этом году не успеет придти. Имеют ли право исключить меня из списков части без нового заключения ВВК.?
Возможно ли увольнения гражданского служащего на временной должности если у него имеется ребено 4 мес, мать одиночка. При этом не дать возможность догулять очередной отпуск.
Каковы условия увольнения работника при выходе на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Я заключила трудовой договор с организацией в г. Москва. Работаю в удаленном филиале (другой город), числюсь у них в штате.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Филиал, в котором я работаю, ликвидируется, мне пришло уведомление об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Правомочно ли это? Можно ли оспорить? Если возможно, приведите ссылки на законы.
На этот вопрос должен будет 16 октября дать ответ Конституционный Суд РФ. Судьи будут рассматривать жалобу на статью 46 Федерального закона об образовании, устанавливающего требования к наличию у педагогических работников высшего или средне специального образования для возможности
Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию, работодатель настаивает на 2 неделя отработки, 1) как считать срок увольнения в 3 дня рабочие или календарные - 19 и 20 выпадают на субботу и воскресенье и нужно ли работать в день увольнения? Спасибо.
Увольнение сотрудника по ст.77 в связи с сокращением отдела: правомерность и выплата двух окладовСегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Соглашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно в связи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.
Я отсутствовал две недели подряд, из них 1 день это точно прогул, а по остальным взят больничный (не закрыт, но не подделка). Работодатель проинформирован с самого начала о болезни. Не смотря на это, он запрашивает письменные объяснительные, я их не дал, и работодатель инициирует увольнение за весь этот период. В формулировке указано "однократный прогул". Должен ли был работодатель разделить фактический прогул от больничного?
Скажите пожалуйста если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию допустим с 1 марта а с 5 марта я уйду на больничный. Будет ли больничный входить в эту двух недельную отработку? Спасибо.
Я получил уведомление о сокращении штата и соответственно моего увольнения с 1.04. (за 2 месяца). Я нашёл работу к 11.02. Сколько требуется (по закону) времени чтобы рассчитать меня и должен ли работодатель выплатить мне деньги за 2 месяца?
Я, являюсь военным пенсионером, в настоящий момент работаю в компании, в компании проходит реорганизация и я попадаю под сокращение, руководство предлагает уволится по собственному желанию. Какие мне положены выплаты и льготы при увольнении по сокращению? Есть ли смысл идти на конфликт? С Уважением Алексей.
Работал курьером подрабатывал в яндекс еде в качестве самозанятого. Заблокировали приложение которое работать с клиентами, приехал в офис сказали что уволим вас по собственному желанию, так как мы сами незнаем почему вас заблокировали сказали якобы Москва уволила. Увольнение самозанятого без объяснения причин? Что делать в этом случае?
Уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а вот указанные в приказе об увольнении Акты отсутствия на рабочем месте (основание) работодатель в суд не представил, объясняя это утратой личного дела в результате аварии на канализации, вправе ли суд отказать в признании приказа незаконным по этому основанию, как независящему от воли сторон, т.е. форс-мажор?
Мной 30.05.23 написан рапорт на пенсию с 30.06.23. Работодатель отказывается увольнять меня ввиду того что в отношении меня идет служебная проверка с которой я ознакомлена 24.06.23, а затем я сломала ногу и нахожусь на больничном. Увольнение 30.06.23 не сделали. Удостоверение, жетон направлены постной. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю в сети "перекресток". После конфликта с директором магазина 2.01, меня обязали писать заявление по собственному желанию с 15.01. В состоянии стресса написала. Директор отписалась мне о том, что на работу мне больше выходить не нужно. Позднее, выяснилось, что все смены до числа увольнения мне проставляют прогулами. Как мне действовать в этой ситуации и могу ли как-то отозвать свое заявление?
Вечер добрый! В день увольнения по собств желанию была на работе, кабинет мой в 10 м. от отдела кадров. В день увольнения приказ подписать не пригласили, трудовую получить не пригласили, расчет не начислили. Получила по почте уведомление, отправлено мне отделом кадров на следующ день после дня увольнения, в нем меня уведомляют, что я уволена по собств желанию... и придите получите трудовую. По тел сказали - мы за Вами бегать не обязаны, не пришли к нам (в отдел кадров) - направим уведомление. Законна ли их позиция? Я этот день отработала полностью, но очередь к ним была, я расчитывала, что сами приглася. Т.е подписи моей в приказе нет даже.
Вопрос по Трудовому кодексу: работаю в ООО более 3 х лет, последние 8 месяцев на удаленной основе (офис в Нск, я в Миассе). Прогулов и простоев рабочего процесса не было никогда. Договор заключен на фактическое пребывание в офисе и не перезаключался на фриланс. Компания решила меня уволить и найти сотрудника с постоянным пребыванием в офисе. Мне пришло письмо об этом, на что я ответила, что планировала уйти в декрет в ноябре, а не быть уволенной. Работодатель меня шантажирует тем, что я работаю удаленно и он может в приказе на увольнение написать за прогулы (которых не было и доказать, значит, он не может). я на четвертом месяце и хочу узнать правомерность увольнения. Пока ничего не подписывала. Срочно жду помощи от вас.
При увольнении из ЧОПа начальник отдела кадров заявил, что сдачей личной карточки охранника и постановкой отметок о ее сдаче в УЧО должны заниматься сами охранники. Т.е. если ЧОП зарегистрирован за тысячи км от места работы охранника, то ему придется самолично ехать в этот город и ставить все отметки?
Меня вызывают в офис для написания заявления на увольнение по собственному желанию, в связи с официальной ликвидацией объекта на котором я работала. Либо предлагаю перевести на очень низкооплачиваемую должность (сторожем), я против. Перед декретом я ходила в отпуск. Моему ребенку 2 года, официально я замужем. Понимаю, что работу сохранить уже не удастся, но хотелось бы знать имею ли я право на какую-то компенсацию (собиралась сидеть до 3-х лет, ребенок болеет часто и почти не посещает ДУ, а бабушки не сидят, поэтому нет возможности выйти на работу), и что предпринять после увольнения, центр занятости? Заранее спасибо.
Через сколько рассчитывают сотрудника при увольнении по причине переезда в другой город без отработки?
В мае 2012 года закончился контракт - до предельного возраста. Новый не подписали и в декабре 2012 в распоряжении до получения жилья. Неделю назад вызвали и сказали, что увольняют по предельному возрасту, а в очереди на квартиру оставят. Составили лист собеседования, в котором я написала, что не согласна с увольнением, но документы отправлены. Аргументируют тем, что у меня есть регистрация (прописка). Правомерно ли мое увольнение?
Не могли бы обрисовать подводные камни увольнения директора по ст.81, п.9 ТК РФ?
С уважением, Александр.
Работник постоянно хамит, выражается нецензурной бранью. Можно ли его за это уволить и как? Возможно ли увольнение за неподписание допсогл. И какой должен быть пункт в соглашении выгодный для работодателя? Работник водитель грузового автомобиля.
На работе предложили уволиться по соглашению сторон по достижению 1,5 лет ребенка. Мотив: отдела не существует, все функции переданы в другой город. Я дала согласие на увольнение, потому как понимаю, что все равно по достижению 3-х лет уволят/сократят. Планирую встать на биржу по безработице. Во время консультации по телефону, сотрудник биржи сказала, что получать буду по минималке, несмотря на хорошую зп до декрета. Насколько это правомерно?
С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работодатель прислал уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, ребёнку три года только в конце марта. Законно ли такое и если всё таки увольняют то положена ли какая-то компенсация?
Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.
