Меня хотят уволить с работы - вопросы и ответы

Меня хотят уволить с работы

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я надышал 0.162 и меня хотят уволить с работы что делать.

1.1. Если имеет место факт явки в состоянии опьянения на работу, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ это основание для увольнения. Показания Вас как раз показывающие и подтверждающие факт опьянения.
Проверить сертификат на прибор. Ознакомиться с актом поверки. Если процедура освидетельствования на состояние опьянения проведена верно, документы на прибор в порядке, поверка не просрочена, то готовиться к увольнению по инициативе работодателя. Лучше привлечь на раннем этапе юриста или адвоката.

1.2. Согласно п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. . Из этого следует, что увольнение возможно как при наличии медицинского освидетельствования, так и без него и в каждом конкретном случае вопрос будет решаться индивидуально. Вместе с тем, обычно до 0.5 промилле лицо не считается находящимся в состоянии алкогольного опьянения даже при наличии запаха алкоголя. Здесь нельзя принимать аналогию ст.12.8 КоАП РФ, устанавливающую порог в 0.16 промилле. Так что уволить вас конечно могут, поскольку формально наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе установлено, но есть шанс восстановиться в судебном порядке, поскольку в вашем случае 0.16 свидетельствует об очень малом количестве алкоголя и данный показатель, кроме того, может находиться в пределах погрешности прибора, которым производилось измерение.

1.3. Единственный вариант, чтобы Вас не уволили по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)-это нужно доказывать, что показания алкотестера являются некорректными, просрочен сертификат имеются какие то неполадки в приборе и т.д.
Если подобное не сможете доказать то вас уволят и через суд статья 392 ТК РФ вы не сможете оспорить увольнение

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

1.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, ищите опытного юриста на месте, и обжалуйте постановление ГИБДД. (На моё мнение, шансы есть, т.к. промилле небольшие и существует погрешность самого прибора). см. Письмо Минздрава от 02.02.2004 г. Письмо Росздравнадзора РФ от 30.05.2006 г. № 01 И-442/О 6 «О повышении качества проведения Медицинского освидетельствования на состояние опьянения»

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Меня хотят уволить с работы из за больничных листов.

2.1. Наличие больничных листов не является основанием для увольнения
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
...
В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3. Меня хотят незаконно уволить с работы.

3.1. Здравствуйте! Для того чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, от Вас необходимо больше информации. "Незаконно уволить" - в чем это выражается? Вам просто так сказали (пригрозили)? Или Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности? В какой Вы должности состоите?

4. Меня уволили с работы хотят оштрафовать на сколько могут штрафонуть.

4.1. Здравствуйте, Альбина
За что вас хотят оштрафовать, поясните пожалуйста более подробно.
Какое административное правонарушение вы совершили?

Желаю Вам удачи и всех благ!

4.2. Здравствуйте, Альбина! Ни на сколько не могут оштрафовать. Нет такого дисциплинарного взыскания как штраф.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

4.3. Вас не имеют право оштрафовать ни во время работы ни после увольнения. Действия неправомерны. Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду.

4.4. Штрафовать вас не имеют права. Любые удержание из зарплаты, в том числе при увольнении, кроме предусмотренных законом, можете оспорить в суде.

5. Меня с работы хотят уволить без проблем мне кажется это не неправильно.

5.1. Конечно неправильно боритесь за свои права

5.2. Если уволят незаконно- необходимо будет подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.

Я нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Работала до отпуска главным бухгалтером детского сада. За время моего отпуска произошла централизация бухгалтерий и бухгалтерию ДС отнесли на РОНО. Меня хотят сократить или уволить предупредив сейчас за два месяца. Я сегодня написала заявление на выход на работу с первого октября. Как правильно должны это сделать? И какую компенсацию я могу требовать, если уволюсь по соглашению сторон?
Читать ответы (1)

6. Меня хотят уволить с работы. Не знаю, как поступить?

6.1. смотря за что хотят.....


7. Я отец одиночка (сын 9 ть лет) меня хотят уволить с работы. Имеют ли право?

7.1. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с лицом воспитывающим малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

8. Я работала в организации кладовщиком. Через пол года уволилась 31.05 2018. Сейчас мне пришел иск из суда, о том, что организация без меня провела ревизию 24.08 2018, выявлена недостача, с меня хотят взыскать 4600. Суд будет 24.09 2019

8.1. Полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 Трудового кодекса РФ). Поэтому работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Но в данном случае необходимо соблюдение процедуры взыскания. Работодатели очень много допускают ошибок.

8.2. Здравствуйте. Не знаю, с чего коллега Новиков решил, что кладовщики нынче у нас признаются руководителями организации...
Что касается вопроса взыскания недостачи, Вам необходимо составить возражения на исковые требования работодателя, ссылаясь на то, что обязательная инвентаризация должна была проводится при вашем увольнении, как того требует п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н, п. 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119 н.

9. Такой вопрос. Я в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, ночь отсыпной, день, ночь, отсыпной. Никаких договоров так на добром слове. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Согласно графика у меня должно быть два выходных, я не вышел в свой выходной на работу так как я находился далеко, за это хотят уволить разве это законноЗаранее спасибо.

9.1. Добрый день.
Это незаконно, статьи 99 и 103 ТК РФ. Уволить не имеют права, пишите жалобу в ГИТ.

10. Досрочно вышла из декретного отпуска! Попросило новое руководство. Проработала полных 2 месяца. И написала заявление вновь на декретный отпуск по семейным обстоятельствам. И на следующей день сменилось руководство! Они хотят меня уволить по статье о не выходе на работу. Заявление подписанное у меня на руках (мой экземпляр) Документы не были переданы старым руководством. Копию отправила по почте новуму руководству. Имеют ли они право меня уволить. С Уважением Многодетная мама.

10.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
«Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам, который предоставляется на работе беременной женщине на основании статьи 255 ТК, но некоторые граждане «декретным отпуском» называют также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
Во-вторых, если вашему ребенку нет 3 лет, то Вы вправе снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК. Для этого Вам нужно было написать заявление на имя руководителя вашей организации с ссылкой на статью 256 ТК в ДВУХ экземплярах о предоставлении Вам с конкретной даты отпуск по уходу за ребенком и передать ОБЯЗАТЕЛЬНО 1-й экз. Заявления с копией свидетельства о рождении ребенка под РОСПИСЬ на 2-м эз. этого Заявления секретарю или в отдел кадров. Ура! Вы снова дома отдыхаете и занимаетесь своими детьми, как многодетная мать.
Если Вы именно так все сделали, и у Вас есть на руках 2-й экз. вашего заявления с отметкой секретаря или отдела кадров о дате принятия от вас заявления на отпуск по уходу за ребенком, то в этом случае Вам переживать нечего.
В-третьих, если же Вы не вышли на работу, а на руках у Вас нет письменного доказательства, что Вы писали с этой даты предоставить Вам на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком, то... у Вас получился прогул. И статья 261 ТК в этом случае уже не поможет.
И если у Вас реальный прогул, а новый руководитель намерен Вас уволить за это, то у Вас есть единственный шанс в этом случае не испортить трудовую книжку, это уволиться по собственному желанию, но с умом (с учетом положений статей 80, 81, 84.1 ТК).
Всего Вам доброго.

11. Я являлась сотрудником ООО неофициально. Работа заключалась в просмотре за детьми и обучение. Я заключала договора с родителями и за расчёт наличными отдавала приходный ордер и ставила подпись без расшифровки. На данный момент я уволилась и моё руководство хотят подать заявление в органы о том что я мошенник. Услуга перед родителями была выполнена. Могут ли меня привлечь к ответственности?

11.1. Здравствуйте.
Это пустые угрозы, нет оснований для привлечения к ответственности.

11.2. Если они хотят вырыть себе могилу - то могут, поскольку:
1. Вы подаёте ответное заявление по заведомо ложному доносу (ст. 306 УК РФ);
2. Пишите заявление в прокуратуру;
3. Пишите заявление в трудовую инспекцию;
4. Подаёте исковое заявление в суд о признании фактических трудовых отношений;
5. Обращаетесь в ФНС, ибо компания не доплачивает налогов.

11.3. Вы работали неофициально, я полагаю без договора? Если да, то вы вполне можете обратиться за защитой своих прав в суд за выплатой компенсации, восстановлении на работе и оплате причитающихся выплат.

11.4. Нет, могут Вас привлечь к ответственности. Наоборот, Вы можете подать жалобу в надзорные органы в связи с неоформлением с Вами трудового договора.

12. Меня хотят уволить с работы, т.к. на мое место хотят взять мужчину. Как основание назвали длительный больничный, более 7-ми месяцев. Как и за что меня могут уволить?

12.1. За длительный больничный уволить Вас не могут.

13. Я работаю официально в компании евросеть нашу точку хотят ликвидировать
(у нас закончилась аренда) именно нашу точку хотят закрывать но есть ещё другие точки на которых нет мест, я беременная, точку хотят закрывать в конце сентября а декрет у меня будет только в декабре, возможно ли что меня уволят с компании и ничего не заплатят т. к время декрета ещё не пришло? Или меня могут раньше отправить в декрет и выплатить положенную сумму?

13.1. Здравствуйте.
Если это будет увольнение в связи с ликвидацией, то Вам положены соответствующие выплаты - выходное пособие за два месяца и при постановке на учёт в Центр занятости может быть пособие за третий месяц.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение