Юридическая социальная сеть 9111.ru

Могут ли уволить сотрудников

Может ли директор уволить, если сотрудник не вышел на работу один день?

Добрый день! Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и документального подтверждения этих причин может быть расценено работодателем как прогул и послужить основанием для увольнения при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд.


Вам помог ответ? Да Нет

Добрый день! Это зависит от причины невыхода на работу. Если нет уважительных причин, то работника могут уволить за прогул.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Могут ли сотрудника МЧС уволить за долги в банках?

1.1. Такое может случиться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Могут ли уволить сотрудника полиции за нарушения пдд, фото с камер фиксаций.

2.1. Если грубые то могут... надо индивидуально смотреть ваш случай.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Однозначно на ваш вопрос могут ли уволить ответить нельзя Все будет зависеть от позиции руководства этого сотрудника Если руководство не захочет замять факт нарушения то могут и уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Нет, за фото с камер фиксаций сотрудника полиции не уволят. Более того, за правонарушение зафиксированное камерой фиксации привлекается собственник, за рулем мог находится кто угодно, в т.ч. и ваш знакомый (если речь не о служебном авто) Если о служебном, то начальник тыла вручит вам постановление и квитанцию, которую надо будет оплатить. Сотрудника полиции по отрицательным мотивам могут уволить только за грубое нарушении пдд, вроде такой статьи как 12.8 КоАП РФ. За превышение даже служебную проверку вряд ли будут проводить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. У меня такой вопрос, помогите пожалуйста.

Находясь на больничном 17.06 я написал рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (сотрудник МВД), сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали " мы направили вам уведомление о том, что не можем вас уволить пока вы на больничном, ваш рапорт не реализован т.к.вы находитесь на больничном".Выписывают меня 20.07.Законны ли их действия? И какие основания у них не уволить меня 21.07?

3.1. Действия абсолютно законны.

Законом запрещено осуществлять увольнение в период временной нетрудоспособности.

Вас уволят в первый день, когда выйдете на работу. Оснований отказа нет.

Выздоравливайте!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Работала на временной должности, по окончании больничного по беременности и родам была уволена, т к вышел основной сотрудник. Далее получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соц защиты. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 года. Могу ли встать на биржу труда на учет и исходя из какого дохода мне будут рассчитывать пособие, по последнему месту работы или по пособие до 1.5 лет от соц защиты? Если поставят на учет, положено ли пособие на ребенка 3000?

4.1. Вряд ли поставят на учет, попробуйте. Ребенку не 3 года.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.

5.1. Могут уволить если на время декретного.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. У меня имеются долги перед микрофинансовыми компаниями, я не в состоянии их сейчас выплачивать и там уже накопились такие долги, что выплатить я смогу их только если потом буду договариваться с приставам и о том, что выплачивать буду частями. Я являюсь сотрудником полиции, у меня есть несовершенно летний ребёнок и в данный момент я в положении. Эти компании пишут различные письма ко мне на работу, звонят на работу и поливают меня грязью. Могут ли меня уволить с работы? И как мне быть?

6.1. Уволить Вас не могут. Защищайте свои права всеми предусмотренными законом способами.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я сотрудник полиции. Стаж в полиции 20 лет. 26.06.20 г. я подал рапорт об уволнении в саязи с выходом на пенсию. У кадровиков есть 30 дней на оформление. Вопрос - может ли мой руководитель в течении этих 30 дней уволить меня по отрицательным мотивам, тем самым лешить меня по выходу мной на пенсию, выходного пособия в размере 7 окладов?

7.1. Если будут достаточные основания, то может.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.

8.1. Вы должны родить в ноябре?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Да, при выходе основного сотрудника срочный договор могут расторгнуть, ст. 261 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.3. согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение ранее оговоренного в трудовом договоре срока возможно только в соответствии со ст.ст. 80, 81 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работала не официально именя уволили без оплаты. Но у меня есть пропуск, где указано, что я являюсь сотрудником данного предприятия. Могу ли я получить расчётные обратившись в органы по охране труда?

9.1. Да, есть и ст.67 ТК РФ. Вы вправе требовать законную зарплату. Вы какие действия предпринимали?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Обращайтесь с жалобой на сайты ГИТ и прокуратуры.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Получить невыплаченную зарплату можно только по решению суда, учитывая, что еще придется доказывать наличие трудовых отношений.
Пропуск может являться доказательством трудовых отношений, но одного его явно недостаточно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я вышла на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При этом банк закрыл направление, в котором я трудилась. В работе на дому банк отказал и сейчас пытается меня уволить за ненадлежащее выполнение труд обязанностей за то, что я не нахожусь весь день в офисе. Мне был объявлен выговор. Могут ли уволить сотрудника за ненадлежащее выполнение труд обязанностей, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

10.1. Ольга. Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия. Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить: Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию; Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон; Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами; Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору); Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.
Таким образом, Вас могут уволить в связи с невыходом на работу, если Ваша работа не является "удаленной".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Может ли работодатель уволить сотрудника задним числом и по статье не предупредив его.

11.1. Увольнение задним числом в любом случае не законно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. По законодательству нельзя. У каждого основания для увольнения есть свой порядок. В случае подобного увольнения, работник может оспорить его в суде, восстановиться на работе, а работодатель обязан будет выплатить ему время вынужденного прогула.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. У региональной организации арестованы счета, поэтому сотрудников аппарата перевели в районные организации по соглашению между региональным и местным отделением. Работники, в соответствии с данным соглашением выполняют полномочия Региональной организации, а не местной. Местному отделению производится оплата на этих сотрудников. Может ли руководитель Местной организации уволить такого сотрудника по своему усмотрению, или это превышение полномочий?

12.1. Смотрите трудовой договор с этими работниками, кто именно указан работодателем - тогда и определите, кто вправе увольнять.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?

13.1. Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Не могут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Являюсь действующим сотрудником полиции, в отношении меня возбудили уголовное дело по ч.3 ст.159 УК РФ,на данный момент я нахожусь на больничном и не допрошен, могут ли меня уволить по отрицательным основаниям?

14.1. Да, после проведения служебной проверки и в связи с утратой доверия. Вместе с тем, в период Вашего нахождения на больничном уволить Вас не смогут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Ув. Михаил, если Вы находитесь на больничном, то уволить не могут. Уволить могут в первый рабочий день. Но если докажете свою не виновность, Вы вправе восстановиться.
В любом случае - обратитесь к выбранному Вами адвокату!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?

15.1. По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя..


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.

В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, у нас закрываются три точки, вопрос: могут ли меня уволить, а на мое место перевисти сотрудника с закрывающийся точки?

16.1. Нет, только после выхода сотрудника на работу которого вы замещаете.
На практике могут уговорить выйти из отпуска сотрудника и вас уволят. Затем сотрудник опять в отпуск, а на его место по срочному договору попавшего под сокращение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Ольга.

Нет, не могут, поскольку срочный трудовой договор прекращается либо в связи с истечением срока его действия, либо при выходе на работу работника, на время отсутствия которого заключался срочный трудовой договор (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Работаю в мед. организации, но в офисном помещении и являюсь сотрудником кол центра. Правомерно ли требования работодателя сдавать тест на коронавирус каждую неделю? За отказ могут уволить?

17.1. Юлия, работодатели в Москве обязаны организовать выборочное тестирование работников на коронавирус. Компания сама определяет, кого отправить на исследование. Но работник, разумеется, может отказаться сдавать тест. Уволить за это не могут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Являюсь сотрудником МВД. Прошла комиссию ВВК, признали негодной к дальнейшей службе и рекомендовано уволить из ОВД по болезни. Может ли работодатель уволить меня в период временной нетрудоспособности (больничный лист не закрыт) и на какой правовой акт мне ссылаться?!? И ещё вопрос: ведомственная Поликлиника хочет закрыть больничный, хотя у меня курс химиотерапии не окончен и расписан ещё на 3 месяца, имеет ли она на это?!?

18.1. 1. Без Вашего желания на больничном Вас не имеют право уволить, так как по законодательству РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Основание: часть 2 ст.3 ФЗ-342 от 30.11.2011 г. и ст.81 ТК РФ.
2. Ведомственная поликлиника заинтересована в Вашем скорейшем увольнении, требуйте выдачи направления для Вашего дальнейшего лечения или обратитесь в онкоцентр напрямую, чтоб Вам там открыли больничный. То.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. У нас на предприятии есть сотрудник пенсионного возраста старше 65 лет, он до режима самоизоляции нахамил директору, оскорбил большую часть сотрудников, позволяет себе грубо нарушать трудовую дисциплину, у него есть два выговора. Могут ли его уволить за это в режиме самоизоляции? Или пока не снимут ограничительные меры его нельзя уволить?

19.1. Могут и уволить, все зависит от обстоятельств.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Сколько прошло времени с момента инцидента?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. После инвентаризации на мтериально-ответ. Лице выявлена недостача, сотрудник ушел на больничный, а потом и вовсе написал завяление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы в этом случае уволить его по сотст. Жел в течении 2 х недель или можем отказать,

20.1. Нет, не можете отказать, должны уволить через 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я ИП,в штате был сам ИП и плюс один сотрудник которого уволили по собственному желанию по пенсии на 15 марта 2020 года. Может ли сам ИП расчитывать на выплату субсидии от государства 12130 рублей.

21.1. Если ваша деятельность подпадает под список наиболее пострадавших от пандемии видов деятельности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Да, вы можете рассчитывать на выплату субсидии, если ваш оквэд попадает в список пострадавших от пандемии. Рекомендую проверить свое ип на сайте Фнс в разделе Короновирус.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Сегодня вышли на работу после режима самоизоляции, сообщила работодателю ИП о своей беременности (трудоустроена официально чуть больше года), на что мне было сказано о том, что держать меня не будут на работе, что начинают поиск нового сотрудника. Имеют ли право уволить меня с работы (я Мама трёх несовершеннолетних детей, возраст их 16. 11. И 7 лет. Могут ли уволить по статье если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию?

22.1. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я мать двоих детей 15 и 10 лет..
В разводе. Отец находится в местах лишения свободы. Могу ли я присвоить себе статус матери одиночки? И имеет ли право работодател уволить меня в связи с сокращением штата и количества сотрудников?

23.1. Здравствуйте) Получить статус матери-одиночки Вы не можете, а вот статус малоимущей семьи да. Уволить по сокращению Вас могут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (ребёнку 10 мес.) без его согласия, если она ранее занимала временную ставку?

24.1. Нет не могут если договор существует и приказом оформлена.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?

25.1. Нет, конечно.
Закон не предусматривает такой обязанности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Марина, нет обязанность принять сотрудника обратно закон не устанавливает.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.3. По какому пункту вас уволили?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
Заранее спасибо.

26.1. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
1. Нет.
2. Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Хотят уволить беременного работника, которая работает на месте основного сотрудника. Основной сотрудник выходит из декрета. Могут ли уволить беременную работницу.

27.1. Да. Могут. При условии что у работодателя нет подходящих вакансий. Ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. .."


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. В связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.

28.1. АО должно в установленном порядке проводить процедуру сокращения.
А не делать то что оно делает.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если сотрудник был уволен по статье 81 ч. 6 с предыдущего места работы?

29.1. Юридически не может. Фактически может. Только никогда не укажет что причина отказа именно в этом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Могу ли я уволить сотрудника. Если он написал заявление по собственному желанию 3 месяца назад. Но в связи с карантином не уволился? Заявление до сих пор у руководителя.

30.1. Нет, уже не можете, так как не уволили по истечении 14 дней сразу же..


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских