Могут ли уволить сотрудников - вопросы и ответы

Могут ли уволить сотрудников

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могут ли уволить сотрудника полиции за нарушения пдд, фото с камер фиксаций.

1.1. Если грубые то могут... надо индивидуально смотреть ваш случай.

1.2. Однозначно на ваш вопрос могут ли уволить ответить нельзя Все будет зависеть от позиции руководства этого сотрудника Если руководство не захочет замять факт нарушения то могут и уволить.

1.3. Нет, за фото с камер фиксаций сотрудника полиции не уволят. Более того, за правонарушение зафиксированное камерой фиксации привлекается собственник, за рулем мог находится кто угодно, в т.ч. и ваш знакомый (если речь не о служебном авто) Если о служебном, то начальник тыла вручит вам постановление и квитанцию, которую надо будет оплатить. Сотрудника полиции по отрицательным мотивам могут уволить только за грубое нарушении пдд, вроде такой статьи как 12.8 КоАП РФ. За превышение даже служебную проверку вряд ли будут проводить.

2. Могут ли уволить сотрудника, если он студент магистратуры (второе высшее)?

2.1. Если есть основания, то да могут уволить.

3. Могут ли уволить сотрудника который на рабочем месте отсутствовал 7 часов.

3.1. Могут, в соответствии с п.6 а ст.81 ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3.2. Согласно п.а. ч.4 ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника при отсутствии на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.

3.3. Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (пп. а п.6 ст.81 ТК РФ)

3.4. Можно, при условии, если он действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Но первоначально необходимо истребовать от него объяснение, при отказе - составить соответствующий акт (статья 193 ТК РФ), и только после этого привлекать к дисциплинарной ответственности посредством увольнения за прогул (подпункт "а" пункта 1 статьи 81 ТК РФ). Такие дела.

4. Могут ли уволить сотрудника который часто берет больничный.

4.1. Нет, это не основание для увольнения.

4.2. Нет, уволить в данном случае работника не можете, это грубое нарушение ТК РФ. Больничный не является основанием для увольнения.

4.3. Возможно, статьи 81 и 83 ТК РФ изучите.

4.4. В общем случае для этого нет оснований. Это возможно, если, например, госслужащий провел на больничном более 4 мес. подряд...

5. Могут ли уволить сотрудника ФСБ (военнослужащий) если его лишили прав?

5.1. Любовь, теоретически могут уволить за умаление чести и достоинства сотрудника ФСБ. Но тут надо разбираться. Должна быть соблюдена процедура - служебная проверка и т.д. А увольнять нормально они не умеют.
С уважением.

В ближайшее время наша организация закрывается и открывается другая.
Всех сотрудников увольняют с формулировкой "прошу уволить меня переводом в другую организацию".
Могут ли со мной не подписать данный перевод, если я нахожусь в положении? И уволить меня в связи с ликвидацией организации?
Читать ответы (1)

6. Могут ли уволить сотрудника мвд за появление в общественном месте внетрезвом виде.

6.1. Могут уволить в соответствии с пунктом 9 части 3 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 г. № 342–ФЗ «О службе в органах внутренних дел» (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника внутренних дел).

6.2. Здравствуйте. Да. Могут. В соответствии с п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О службе в ОВД РФ" при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен: заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступки, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти. Далее В соответствии с п. 4 ст. 7 Федерального закона "О полиции" сотрудник полиции, как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнения в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции.

Возможность увольнения сотрудников органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, то есть за несоблюдение добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, обусловлена особым правовым статусом указанных лиц.

Положениями п. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона "О полиции" предусмотрено, что сотрудник полиции обязан соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в полиции, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника полиции.

В соответствии с Приказом МВД России от 31.10.2013 N 883...
Желаю удачи. В.


7. Могут ли уволить сотрудника полиции за регистрацию брака?

7.1. Здравствуйте. Конечно нет. В брак может вступить любой человек независимо от его статуса. Согласно СТ. 1 СК РФ 4. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан при вступлении в брак и в семейных отношениях по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

8. Я служу в МЧС. В рапорте на увольнение на пенсию написано прошу уволить меня с 20 сентября, вопрос такой. Последним рабочим днем будет 19 или 20. И если сотрудник на этот момент находится на больничном, могут ли его уволить, если рапорт подписан руководителем.

8.1. Последним рабочим днем будет 20 сентября. Если на день увольнения Вы находитесь в отпуске по нетрудоспособности, то Вас не уволят.

9. Я являлась сотрудником ООО неофициально. Работа заключалась в просмотре за детьми и обучение. Я заключала договора с родителями и за расчёт наличными отдавала приходный ордер и ставила подпись без расшифровки. На данный момент я уволилась и моё руководство хотят подать заявление в органы о том что я мошенник. Услуга перед родителями была выполнена. Могут ли меня привлечь к ответственности?

9.1. Здравствуйте.
Это пустые угрозы, нет оснований для привлечения к ответственности.

9.2. Если они хотят вырыть себе могилу - то могут, поскольку:
1. Вы подаёте ответное заявление по заведомо ложному доносу (ст. 306 УК РФ);
2. Пишите заявление в прокуратуру;
3. Пишите заявление в трудовую инспекцию;
4. Подаёте исковое заявление в суд о признании фактических трудовых отношений;
5. Обращаетесь в ФНС, ибо компания не доплачивает налогов.

9.3. Вы работали неофициально, я полагаю без договора? Если да, то вы вполне можете обратиться за защитой своих прав в суд за выплатой компенсации, восстановлении на работе и оплате причитающихся выплат.

9.4. Нет, могут Вас привлечь к ответственности. Наоборот, Вы можете подать жалобу в надзорные органы в связи с неоформлением с Вами трудового договора.

10. Скажите пожалуйста если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения там распивал алкаголь, но при входе и выходе через проходную его охрана не заметила, и естественно акта не составили о его состоянии, но через два дня его коллега сообщил руководителю что тот был пьян. Могут ли его за это уволить по статье? (Обьяснительную он написал где признал факт) может ли он отвертеться от статьи?

10.1. На основании одной только объяснительной работника уволить нельзя. Акт не составлялся - объяснительную запрашивать нет смысла.

10.2. Если сознался, то могут уволить.

10.3. Здравствуйте! Если не был составлен акт отстранения от работы и отсутствует медицинское заключение, то уволить работника по этому основанию (появление на работе в нетрезвом состоянии) не имеют права, так как нарушена процедура установления факта нетрезвого состояния.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

10.4. Ксения, добрый день. Чтобы уволить сотрудника по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно соблюсти определенный порядок:
1) составить акт об обнаружении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
2) в тот же день предложить сотруднику (выписать направление) пройти мед. освидетельствование в соответствии с пп.5 п.5 Гл. II Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)";
3) собрать показания свидетелей;
4) выпустить приказ об отстранении от работы на основании п.1 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
5) взять с сотрудника объяснительную.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника за появление в состоянии опьянения на работе является дисциплинарным взысканием.
Окончательное решение принимает работодатель, оценив тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен., а также при соблюдении вышеописанных процедур.
Альтернативой увольнению может быть, например, выговор, если сотрудник замечен в совершении проступка впервые.

11. Действующий сотрудник мвд. По приказу ввк при поступлении на службу наличие грудных имлантов - не годна к службе. Могу ли я во время службы поставить грудные импланты? Или из-за этого могут уволить?

11.1. Нет. не можете. Т.к. вы будете признаны негодны также по состоянию здоровья.
Будет также применятся Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" и статья 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

11.2. Поставить конечно имеете право, вот тоько ваш начальник имеет право направить вас принудительно на ВВК, а там уже какое заключение сделает ВВК: комиссовать или не комиссовать.

Федеральный закон Российской Федерации от 30.11.2011 № 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»:

статья 12 пункт 1 подпункт 16: «сотрудник органов внутренних дел обязан но направлению медицинского учреждения либо уполномоченного руководителя проходить медицинское освидетельствование (обследование)».

11.4. Все будет зависеть от заключения экспертизы. Если вы признаны не годной к службе то уволят хотя из за вставных имплантов нет такого основания к увольнению если только данное обстоятельство подтвердит невозможность прохождения службы
Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
В соответствии с частью 3 статьи 61 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"1, частью 5 статьи 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2 и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

11.5. В соответствии с Приказом МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 наличие имплантов груди не является препятствием для прохождения службы в полиции.
Уволить не могут. Да, импланты не приветствуются, но и не запрещены. Вас просто вводят в заблуждение.

11.6. Требование, конечно, не законно наличие имплантов в груди не может препятсвовать ведению службы.Зависит от размера,если размер разумный, что бы скрыть недостатки женской груди, то не понятны претензии. Если сделали грудь как у Памеллы Андерсен, то правомерное возникновение вопросов. За импланты не уволят, но вот что офицер полициии должен быть в форме, а если блузка и китель не застегиваются...


ПРИКАЗ МВД РФ от 26.07.2013 N 575
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НОШЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ, ЗНАКОВ РАЗЛИЧИЯ И ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2013 N 29930)


2. Право ношения форменной одежды сотрудниками в соответствии с присвоенными специальными званиями распространяется на сотрудников и лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел Российской Федерации 4, с правом ношения форменной одежды, установленной на момент увольнения.

Носимые предметы форменной одежды должны соответствовать установленным образцам и описаниям, быть подогнанными и содержаться в исправном состоянии.

12. Являюсь вольнонаемным сотрудником МСЧ. Могут ли меня уволить за не прохождение ежеквартального зачёта по физ подготовке в беге, если есть заключении врача с ограничением бега? На прямые обязанности заболевание не влияет!

12.1. Почему Вы решили что не влияет ведь такого медицинского заключения у Вас наверняка не имеется. Сотрудники МЧС должны сдавать такие нормативы физподготовки согласно нормативных актов предусмотренных этим ведомством.

13. Я работаю на декретном месте, сама ушла в декрет. В договоре прописано на определенный срок до выхода основного сотрудника. Но мне сказали на работе что уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Могут ли они так сделать если основной работник еще не собирается выходить?

13.1. Добрый день! Да, могут, это законно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение