Незаконное увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. По какому праву я могу встать на учёт как безработная, при этом судится с работодателем о незаконном увольнении.

1.1. Татьяна! Вы имеете право встать на учет в ЦЗН на основании Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». При этом, Вы имеете право обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Если решение суда будет в Вашу пользу, то Вас восстановят на работе и обяжут работодателя выплатить зарплату за период с увольнения до восстановления. Если Вы получите выплаты по безработице из ЦЗН, то Вам необходимо будет их вернуть. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Генеральный директор акционерного общества Овечкин был освобожден от занимаемой должности решением совета директоров общества. Считая свое увольнение незаконным, он решил его обжаловать.
В какой орган ему следует обратиться?

2.1. Если он не знает куда обратиться, его уволили правильно.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Если при увольнении не выплатили отпускные может суд признать увольнение незаконным и восстановить на работе?

3.1. Не выплата компенсации за неиспользованный отпуск ст 140 тК РФ не является основанием для восстановления на работе.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Психологическое давление, принуждение к увольнению, незаконная переаттестация и т.д.

4.1. Сергей! Напишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работник Иванов был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 2 часов.
Иванов обратился в суд, так как считал увольнение незаконным.
В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Иванов опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен ток по причине аварии.
Какое решение примет суд?

5.1. Суд восстановит работника, отменит приказ об увольнении. Прогул - это 4 часа отсутствие на рабочем месте.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Например в делах касающихся восстановления на работе и увольнения, незаконного увольнения?

6.1. Суд обращает внимание на нормы ТКРФ.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. На предмет и средства доказывания по делу.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотрудник ООО «Унита» совершил мелкое хищение лома цветных ме¬таллов с территории ОАО «Мечел». Суд признал его виновным в совершении хищения и вынес приговор об условной мере наказания. Администрация 000 «Унита» уволила его по п/п. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Сотрудник обжаловал увольнение в суде, так как считает его незаконным.
Законно ли увольнение?

7.1. Незаконно. Он же совершил хищение не по месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работала неофициально. Попросили написать заявление на прием. Но приказ на трудоустройство и трудовой договор на подпись мне так и не дали. После того как непонятно за что попросили больше не выходить на работу, меня не рассчитали и документы не отдали. Говорят, что бы отдать документы и расчет нужно чтобы я написала заявление на увольнение. Должна ли я писать заявление на увольнение? Если это незаконно, то какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться?

8.1. Подавайте иск в суд - об установлении факта трудовых отношений.
Остальные требования - после решения суда.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Как правильно написать заявление на незаконного увольнения пенсионеров с работы?

9.1. Напишите заявление в прокуратуру, изложив все обстоятельства дела.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?
Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют.
И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

10.1. Лучше до увольнения оспорить приказ о выговора с лишением премии подав исковое заявление в суд. Полагаю что требование об оплате заработной платы в период карантина нужно подавать отдельно, т.к. разные предмет и основания иска.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Работникам должна была выплачиваться заработная плата при нахождении их дома в период нерабочих дней. По этому поводу есть много разъяснений соответствующих органов, в т.ч. Минтруда России.

Непонятно про какое соглашение сторон вы пишите, где стороны претензий друг к другу не имеют.

Дисциплинарное взыскание и неначисление вам заработной платы вы сможете оспорить только путем подачи жалобы в труд. Инспекцию и в судебном порядке. Ваше увольнение на это не влияет.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ.
Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?

11.1. не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работаю в кредитной организации, у нас начали увольнять сотрудников в связи с пандемией. Увольняют по собственному желанию, все соглашаются. Подскажите, как действовать, если меня тоже попросят написать на увольнение, ведь это незаконно?

12.1. Тут осторожным надо быть. Если нет за вами весёлых документов, которые могут всплыть, то смело стойте на своём. Вопрос будет ли у вас жизнь на этой работе в случае возникновения прямого конфликта с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Ничего не делать. Увольнять в связи с "вирусом" прямо запрещено. Будут принуждать и угрожать - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Те, кто согласился - недалёкие люди:)

Вам помог ответ? Да Нет
13. Можете со мной связаться не могу дозвониться? Хотел узнать на счёт незаконного увольнения.

13.1. с.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение, если уволенный узнал через 4-5 месяцев о том, что это было незаконно (Уволенный узнал, что вызов декретницы по срочному трудовому договору из декрета был фиктивный, тк декретница не работала после вызова фактически-не знаю как по документам, а была вызвана на 1 день)

14.1. Срок для обжалования составляет 1 месяц с момента увольнения, но отказать вам сейчас в понятии иска суд не может.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Пожалуйста при признании увольнения незаконным без восстановления на работе (т.к. устроилась к новому работодателю) можно ограничится просьбой только о взыскании вынужденного прогула и морального вреда, без просьбы об изменении формулировки основания и даты увольнения или просить о таковых изменениях обязательно?

15.1. Лучше конечно и формулиповку изменить, может в будущем понадобиться.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой 12.02.2020. Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться.

16.1. Да конечно только по почте Это будет только уточнение ваших исковых требований в гор суд.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я медицинская сестра городской поли¬клиники, уволена с работы в связи с сокращением штата без пре¬дупреждения о предстоящем увольнении, причём непосредственно перед этим на вакантные должности администрацией поликлиники были приняты другие работники. Считая увольнение незаконным, я предъявила иск о восстановлении на работе.
• Есть ли у меня шанс быть восстановленной на работе?

17.1. Александра, при правильном ведении дела в суде и своевременном обращении в суд (ст. 392 ТК РФ) - да, так как нарушены требования ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Если Вас не предупредили о сокращении в срок за 2 месяца, или не предложили иные вакантные должности суд восстановит Вас на работе. НО! Лучше нанять представителя, т. к. в любом трудовом споре есть подводные камни, а работодатели совсем не гнушаются подлогом документов. Нужно будет истребовать штатное расписание, причем по состоянию и на дату уведомления и на дату увольнения, изучить все представленные работодателем документы. Если работодатель зашлет карманных свидетелей в суд, надо четко проработать линию допроса свидетеля, чтобы Суд к показаниям этого свидетеля отнесся максимально критично. Работы по трудовым спорам всегда достаточно.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Могу ли я через 6 лет обратиться с исковым заявлением в суд о признании моего увольнения из МВД по собственному желанию незаконным, так как меня уволили за 1 день, нарушив по ФЗ порядок увольнения!

18.1. Обратиться можете, но у Вас уже пропущен срок исковой давности.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Апелляция на незаконное увольнение.

19.1. Тамара, если вам надо составить апелляционную жалобу на решение суда, то вы можете обратиться к любому юристу или адвокату на сайте, услуга платная.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. К сожалению нет вопроса, н оесли надо составить документ тогда он стоит 5 000

Вам помог ответ? Да Нет
20. Скажите пожалуйста, идёт судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения, могу ли я в этот период временно трудоустроиться официально? Суд идет о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на прежнем месте работы...

20.1. Трудоустроится официально можете, но тогда в суде придется менять требования на требования: о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно.
См. частью седьмую ст. 394 ТК РФ: Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Меня незаконно уволили с работы. В какие сроки после увольнения я могу подать жалобу прокурору или обратиться в суд? Есть ли какой-то регламентированный срок со времени нарушения работодателем ТК РФ моим обращением в суд или в прокуратуру?

21.1. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Незаконное увольнение по принуждению, официально за якобы прогул, хотя было предварительное уведомление. Сказали, что если не напишу по собственному желанию, то в любом случае подготовят подходящие документы для увольнения. В результате оказывали психологическое давление, применяли физическую силу, лишали премии.

22.1. Анна, во-первых надо узнать официальную причину увольнения.
То Вы пишете, что официально за прогул, значит у Вас в трудовой должна быть запись "уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81"
Если по собственному, там будет совсем другая запись.
И соответственно совершенно разные основания иска, совсем другое надо доказывать в суде.
Во-вторых, срок обращения в суд месяц со дня когда Вам выдали трудовую или приказ об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
За помощью в ведении дела Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Вам только в судебном порядке возможно восстановиться на работе.
НО в суд необходимо предъявлять доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Можете в суд с иском обратиться. В инспекцию труда предварительно.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Следственная связь между незаконным увольнением и заболеванием? Как доказать?

23.1. Любыми письменными, вещественными доказательствами, свидетельскими показаниями.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Как доказать факт психологической травмы, в связи с незаконным увольнением.

24.1. Только заключением судебно-психологической экспертизы, которая может быть назначена судом по ходатайству заинтересованной стороны. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Принесите справка от врача невропатолога или психиатра.

Вам помог ответ? Да Нет
25. При незаконном увольнении на какую сумму можно подавать иск о моральном вреде.

25.1. На любую сумму, главное её обосновать, чтобы были доказательства морального вреда. А само незаконное увольнение Вы обжаловали? Можете написать мне на электронную почту hedgehog-7@mail.ru , помогу Вам составить иск.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. на любую. Размер морального вреда можете определить только вы, исходя из тех нравственных страданий, которые вы испытали.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Могу ли я спустя 2 года попросить суд признать увольнение незаконным по ст.81 п.7

26.1. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что месячный срок обращения в суд вами пропущен, вам, для его восстановления необходимо будет представить суду доказательства невозможности обращения с суд за защитой своих прав в течение всех двух лет, что практически невозможно - это слишком большой срок.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Три раза пишу одно и тоже. Помогите пожалуйста в вопросе незаконного увольнения.

27.1. Опишите вашу ситуацию четко и конкретно, поскольку без этого ответить на ваш вопрос невозможно. О какой помощи вы просите, тоже непонятно.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Три раза прочитал ваш вопрос и не увидел ничего, что бы могло быть вопросом обсуждения. К юристу очно и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

28.1. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
Можете. Но лучше сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Можете обратиться, конечно. Но самый действенный способ - это иск в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

29.1. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
Можете сюда обратиться.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Но разумнее сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. За незаконное увольнение нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Прокуратура не может вынести решение о восстановлении на работе. Из-за этой переписки Вы только пропустите срок, установленный на обращение в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

30.1. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
В прокуратуру можно но мало эффективно.
Разумнее сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. В связи с незаконным увольнением вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию и с заявлением в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что делать, если увольняют в связи с сокращением численности или штата?

03.07.2020 в 13:17
1767 просмотров
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест.
Комментарии (50)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подводные камни увольнения по соглашению сторон!

30.06.2020 в 10:25
294 просмотров
Увольнение по соглашению сторон – правовая конструкция, которая призвана бесконфликтно решать вопросы между сторонами трудового договора с соблюдением обоюдных интересов:
Комментарии (28)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольняют за то, что не справляюсь с работой: 6 важных моментов

22.06.2020 в 11:51
221 просмотров
Всем доброго времени суток!Увольнение из-за неисполнения трудовых обязанностей - явление достаточно нередкое.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать

03.06.2020 в 18:33
2104 просмотров
Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.
Комментарии (28)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать в случае незаконного увольнения?

03.06.2020 в 18:20
72 просмотров
Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ответственность работодателя за незаконное увольнение.

30.05.2020 в 12:07
74 просмотров
Возмещению со стороны работодателя подлежит и причинение морального вреда сотруднику. Обычно размер такого ущерба в денежном эквиваленте прописан в заключённом трудовом договоре.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд предложил новые правила увольнения

29.05.2020 в 12:30
371 просмотров
Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Несправедливое увольнение или хитрости работодателей в период Probezeit. На что можно рассчитывать?

14.05.2020 в 16:48
42 просмотров
Пандемия привела закрытию или сокращению деятельности многих сфер предпринимательской деятельности, т.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Уральской государственной консерватории восстановлена справедливая оплата труда

05.05.2020 в 06:03
398 просмотров
Свердловским областным судом (Дело № 33-3431/2020), в процессе рассмотрения апелляционной жалобы на решение Ленинского районного суда г.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как месяц выхода на самоизоляцию повлияет на пенсионеров: льготы, индексация, зарплата

15.04.2020 в 20:22
928 просмотров
2 апреля 2020 года Президент России подписал Указ № 239, которым продлил нерабочие дни до 30 апреля включительно.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )