Незаконное увольнение - вопросы и ответы

Незаконное увольнение

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какой срок подачи жалобы в гос. инспекцию по факту незаконного увольнения?

1.1. Здравствуйте!
В соответствии с ст. 386 ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

1.2. Андрей, это распространенная ошибка.
Человека увольняют, он обращается в ГТИ, пишет заявление, потом ждет месяца полтора, ему там пишут "отписку" на тему: да, Ваши права действительно нарушены, обращайтесь в суд.
Он идет в суд, подает иск, а ему отказывают в иске потому что он пропустил срок обращения в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому Вам надо обращаться сразу в суд.
Параллельно, если хотите, можно и в ГТИ написать.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

2. Незаконное увольнения.

2.1. Обращайтесь в суд ст 392 ТК РФ И там доказывайте что увольнение незаконное.

2.2. Может быть обжаловано в районный суд, в т.ч. и по месту жительства работника. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Тратить этот срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой настоятельно не рекомендуется - срок будет пропущен по неуважительной причине (практика), с соответствующими процессуальными последствиями в виде отказа в иске. Такие дела.

3. Какой срок обращения в суд с заявлением в случае незаконного увольнения?

3.1. Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

4. Имею ли я право работать (на другой работе) обжалуя незаконное увольнение?

4.1. Да, вправе. Вы же должны что-то зарабатывать на жизнь, пока идет судебное разбирательство. И вы вынуждены были выйти на эту работу в связи с незаконным увольнением с прежнего места.

5. Как доказать факт психологической травмы, в связи с незаконным увольнением.

5.1. Принесите справка от врача невропатолога или психиатра.

5.2. Здравствуйте. Только заключением судебно-психологической экспертизы, которая может быть назначена судом по ходатайству заинтересованной стороны. Желаю удачи. В.

Работодатель уволил без моего согласия и без предварительного предупреждения, аргументируя увольнение тем, что выходит на работу основной сотрудник, которого замещаю сроком на три года по срочному трудовому договору от 08.10.2019 Считается ли это увольнение незаконным и каковы шансы при обращении в суд?
Читать ответы (1)

6. При незаконном увольнении на какую сумму можно подавать иск о моральном вреде.

6.1. Здравствуйте, на любую. Размер морального вреда можете определить только вы, исходя из тех нравственных страданий, которые вы испытали.
Удачи вам и всего наилучшего.

6.2. Добрый день. На любую сумму, главное её обосновать, чтобы были доказательства морального вреда. А само незаконное увольнение Вы обжаловали? Можете написать мне на электронную почту hedgehog-7@mail.ru , помогу Вам составить иск.


7. Могу ли я спустя 2 года попросить суд признать увольнение незаконным по ст.81 п.7

7.1. Добрый день. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что месячный срок обращения в суд вами пропущен, вам, для его восстановления необходимо будет представить суду доказательства невозможности обращения с суд за защитой своих прав в течение всех двух лет, что практически невозможно - это слишком большой срок.

8. Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

8.1. Здравствуйте! Лучше оформить отдельным ходатайством.

8.2. Здравствуйте, Ксения!
Лучше отдельным ходатайством, приложенным к иску. Хотя нет запрета ходатайствовать об истребовании доказательств и непосредственно в иске.
Статья 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

8.3. Ув. Ксения, в иске можете указать данную просьбу.

9. Мною было написано заявление на увольнение (в компании работала бухгалтер-кассиром). Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ. Я обращалась в трудовую инспекцию, есть официальный ответ от них. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы? Но официальную зарплату мне выплатили при увольнении (я сама подала заявление). Или это бесполезно? Сейчас работодатель обратились в ОБЭП с заявлением о недостаче.

9.1. Статья 3 ГПК РФ предоставляет Вам право обратиться в суд Но в суде вы согласно ст 56 ГПК РФ должны доказать размер вашей неофициальной зарплаты.

10. Мне Гудаеву М.М. Пришло уведомление о резулатах проверок о незаконном увольнении с ВС РФ в запас с ст.51 п. Б с военной прокуратуры, могу ли я восстановиться упираясь на неознакомление с выводами и заключением аттистиционой комиссии.

10.1. Здравствуйте! Через суд, не проблема.

11. Имеет ли смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию, о незаконном увольнении сотрудника который был в декрете за непредоставленную им декларацию. Если работодатель сказал увольняться по собственному желанию перед выходом из декрета.

11.1. Ирина. Суть дела вами изложена не понятно. Вы уже уволены по собств. Желанию.. или вас только просят написать заявление об увольнении? Разберем вприанты.. если вы уже написали заявление и вас уже уволили.. то вопрос о восстановлении на работе решает ТОЛЬКО СУД. Кроме этого вам крайне тяжело будет доказать факт. Что вас ЗАСТАВИЛИ.. ПРИНУДИЛИ. саидетелей нет. доепзательств никаких нет. ВТОРОЙ ВаРИАНТ.. Когда вы еще не подали заявление... В ЭТОМ случае вам не надо добровольно подавать заявление на ув.по собств. Желанию. Как бы не угрожал вам работодатель. Не пишите. Уволить вас работодателю НЕТ ОСНОВАНИЙ. Обращаться на данном этапе с жалобой в Гит или прокуратуру. Вы можете... Что мол вас принужлают. Угрожают.. а вам скажут.. так вы и не пишите заявление. Вы взрослый человек. Когдв уволят по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ..то в случае несогласия вы вправе обратиться в райсуд. Но не в ГИТ.

11.2. Имеет смысл обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, если сможете доказать, что увольнение было под принуждением.

12. Я обжаловала увольнение незаконное, но иск не удовлетворили, ввиду того, что я выговор не обжаловала... Хотя, притензии, которые в выговоре, я указывала в иске. Почему я выговор отдельно должна обжаловать?

12.1. Добрый вечер!
Всё зависит от сформулированных Вами требований и мотивировочной части судебного акта.

12.2. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с материалами дела ст.55 ГПК РФ.

13. Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать, а написать так:
"3. Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;"

13.1. Можете так написать, но расчет нужен для суда.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2727
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2961
Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 850
В сентябре 2013 года гражданин Иванов В.И. устроился на работу в организацию "ИП Петров", с условием что впоследствии его оформят официально.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1653
У работодателей есть очень ограниченный перечень оснований, по которым он может уволить работника, и в случае если работодателем не соблюдены формальные признаки увольнения, не соблюдена процедура или не было достаточных оснований к увольнению, такое увольнение может быть оспорено.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 306
В Верховном Суде РФ рассмотрено дело по исковому заявлению одного работника о восстановлении его на рабочем месте.
Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич 08.05.2019 в 16:16
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4173
Работает человек, работает, бывает, несколько лет или десятков лет – и вдруг становится неугоден руководителю.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1192
Смена собственника и последующее увольнениеМеняется собственник имущества, в том числе зданий, в которых осуществлялась трудовая деятельность сотрудниками прежнего работодателя.
Чибисов Сергей Сергеевич
Юрист Чибисов Сергей Сергеевич 14.04.2019 в 20:40
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1699
Несмотря на то что в России уже более 15 лет действует Трудовой кодекс, одной из проблем нашего общества остается незаконное увольнение сотрудников, которое не имеет четкого определения в нынешнем законодательстве.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 255
Суть дела:01 августа 2002 г. между работницей и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинской сестры.
Искибаева Елена Юрьевна
Юрист Искибаева Елена Юрьевна 09.04.2019 в 09:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 474
За что могут привлечь работодателя к ответственностиЗа нарушение прав прав работника законодатель предусмотрел административную и уголовную ответственность.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение