Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
10085
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
187
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2690
юристов
13907
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Незаконное увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

92 готовых ответов

Лилия
Россия, Екатеринбург
21.11.2017 в 00:34
Тема вопроса: Незаконное увольнение
Я прошла псих. Освидетельствование в другом городе а на местном уровне психиатр считает его недействительным, требует псих. Экспетизы без согласия и суда, не делает запись в карте, отправляет к психологу когда я здорова была до настоящего времени но у меня личный конфликт с главным врачом и он меня пытается поставить на учет чтобы закрыть мне рот так как я пишу президенту и судилась за незаконное увольнение но я не могу пройти мед. осмотр на местном уровне и работать. Что делать?
Добрый вечер Лилия, Законом о психиатрической помощи предусмотрено психиатрическое освидетельствование (согласие суда не требуется). Экспертиза только по постановлению суда. Надо просить врача предоставить информацию, какие основания для повторного освидетельствования.
Лилия, если Вы прошли психиатрическое освидетельствование, то оно уже является действующим и более ничьей подписи не требует, т.к. Вы давали на него свое добровольное согласие. Психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает: а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи. Принудительные же меры помещения в ЛУ осуществляются только на основании решения суда и только в отношении лиц, которые совершили общественно опасные деяния, подпадающие под статьи УК РФ. Если же у Вас идет дело в суде по поводу незаконного увольнения (как я поняла), то тогда в рамках дела необходимо было заявлять ходатайство на судебно-психиатрическую экспертизу. Именно она и будет надлежащим доказательством наличия или отсутствия психического расстройства. Если суд примет решение удовлетворить такое ходатайство. Вы можете и сами заявить такое ходатайство. Пока же для суда будет достаточным доказательством представить проведенное в другом городе психиатрическое освидетельствование. Если отказ психиатра местного выдан письменно, также можете написать жалобу в Комитет здравоохранения. Всего наилучшего.
Татьяна Владимировна
Россия, Иркутск
09.11.2017 в 14:49
Тема вопроса: Незаконное увольнение
Здравствуйте. Помогите решить вопрос: учитель пришел в школу в спортивный зал через запасной выход с посторонней девушкой, сторож посчитал проникновение постороннего лица и вызвал по тревожной кнопке ГБР и зам по АХР. При выявлении проникновения учитель пояснил, что пришел взять якобы документы-заявка на спортивные соревнования, но то, что он предоставил зам. по АХР является не заявка, кроме этого сотрудники ГБР застали их в помещении кабинета в голом виде. Директор пригласила на утро учителя для беседы, где предложила уволиться по собственному желанию, учитель согласился, но спустя 2 дня сакзал, что подаст жалобу за незаконное увольнение. Кто прав и что делать дальше?
Здравствуйте! В данном случае прав не учитель, так как увольнение было бы в другом виде. Даже сказать Директор не уволил учителя по статье. Повезло
Добрый день! В данному случае, конечно, надо было фиксировать факт нарушения и брать письменную объяснительную. Так как он действительно может отозвать заявление об увольнении если не вышел срок, либо может обжаловать его.
Здравствуйте! Если была полностью соблюдена процедура увольнения по собственному желанию, то крайне сложно доказать в суде, что данное желание отсутствовало. Удачи!
Евгения
Украина, Харьков
06.11.2017 в 15:05
Тема вопроса: Незаконное увольнение
"обзавестись доказательство факта незаконного увольнения " , вопрос... это какие?
Здравствуйте, в вашем случае если будет допущено увольнение в период нахождения вас на больничном, достаточно будет обратиться в суд и предъявить больничный лист.
Добрый день, Евгения. Не стоит Вам обзаводиться никакими доказательствами. Алгоритм Ваших действий прост. Я Вам его уже указал в ответе на подобный вопрос ранее. Действуйте. Удачи Вам.
Виталий
Россия, Волгоград
03.11.2017 в 14:55
Тема вопроса: Незаконное увольнение
Добрый день. Я работаю в одном из МУП которое проходит процедуру банкротства. 07.10.17 г. все работники предприятия получили уведомление о сокращении с 11.12.17 г., т.е.через 2-а месяца. Могу ли я обжаловать в суде незаконность действий по вручению мне уведомления, поскольку считаю что срок за который меня и всех остальных работников должны были предупредить должен был составлять 3-и мес.? Или обжаловать можно только сам факт незаконного увольнения? Беда в том, что работодатель не скрывает, что после увольнения и при подаче работниками заявления о восстановлении в суд, он будет стараться оттягивать вступление решения суда о нашем восстановлении до момента ликвидации предприятия. В связи с этим и хотелось бы узнать можно ли обжаловать именно факт вручения уведомления?
Доброго времени суток! Вам должны были вручить уведомление с момента принятия решения о сокращении штатов в любой момент до момента сокращения у вас 2 месяца не понимает куда вы взяли 3 месяца.
Совет адвоката Шук Павел Семенович
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ДА, конечно можете обжаловать, по основаниям, изложенным ВАМИ в вопросе УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
С чего Вы взяли, что срок уведомления три месяца? Работодатель вручил уведомление в полном соотвествии со ст.180 ТК РФ (о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения).
Анастасия
Россия, Комсомольск-на-Амуре
17.10.2017 в 16:55
Тема вопроса: Незаконное увольнение
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мой погибшей муж был военнослужащим контрактником (несчастный случай погиб ДТП), но наша доблестная армия уволили его задним числом. Со дня смерти уже прошло три месяца. Я хочу подать иск в суд по факту незаконного увольнения, это возможно? Есть ли какие то сроки по факту увольнения?
Здравствуйте! Да, вы можете подать такой иск, но доказывать не законность будет сложно. Обязательно обратитесь к адвокату. Срок обжалования три месяца, но течь он начинает с момента когда вам стало известно о незаконности увольнения.
Срок оспаривания увольнения составляет 1 месяц со дня когда лицо узнало о нарушении его права (ознакомили с приказом об увольнении). Вам есть смысл пожаловаться в военную прокуратуру с незаконными действиями командования воинской части
Александр Викторович
Россия, Санкт-Петербург
16.09.2017 в 22:19
Тема вопроса: Незаконное увольнение
Скажите пожалуйста о сроках подачи искового заявления после даты незаконного увольнения под нажимом работодателя.
Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ составляет 1 месяц Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Всего хорошего.
Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Доброй ночи. Хотела бы дополнить ответы коллег. Если последний день срока приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017) Статья 108. Окончание процессуального срока 1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. 2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. 3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным. 4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.
Поскольку Вы указываете на обращение в суд 18.09, то есть, в понедельник. В таком случае, возможно, что никакого пропуска срока нет. Так как 16 и 17.09 это - выходные дни. Так что, возможно, у Вас срок не пропущен. А если, все таки, пропущен, и работодатель заявит в суде об этом, то Вы должны будете заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, и приложить доказательства. Например, болезни, ухода за больным членом семьи, длительного отсутствия, нахождения в командировке и т.п. Всего Вам доброго.
Дина
Россия, Иркутск
10.09.2017 в 05:01
Тема вопроса: Незаконный увольнение
Здравствуйте. Какими ст ТК РФ нужно руководсвоваться при незаконном увольнении, компенсация за не использованный отпуск, не выплатили выходное пособие, не делали взносы в пенсионный. Неофициальное трудоустройство. Трудовые отношения уже доказала.
Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи (пеня и тд), то и эти платежи. Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы.
Здравствуйте! Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Дмитрий
Россия, Волгоград
08.09.2017 в 14:45
Тема вопроса: Незаконное увольнение
Здравствуйте, у меня следующая ситуация. 15 сентября у меня заканчивается испытательный срок на новой работе, новый работодатель «электросетевая компания» г.Москвы, предыдущая работа была то же в «электросетевой компании» только в другой области. Стаж в электроэнергетике с 2002 года, нареканий в мою сторону у прежнего работодателя не было. На новой работе постоянно в цвет говорят, что будут меня увольнять до окончания испытательного срока, остаётся неделя и у меня первый вопрос:
- как должна выглядеть процедура увольнения на испытательном сроке? Я читал, что мне должны вручить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения (т.е. мне его вручают в кадрах, или любой персонал из директората и где я должен расписаться о его вручении?).
- Второй вариант, меня должны вызвать на собеседование 14 сентября, в этом случае процедура увольнения на испытательном сроке будет затонной, или нет? Ведь к этой дате трёхдневный срок уведомления уже не будет работать.
- И последний вопрос, Незаконное увольнение я могу оспорить только в Московском суде, или в суде по месту постоянной прописке (в другой области).
Заранее благодарю за ответы.
Доброго времени суток. Если испытательный срок закончился, то распространяется статья 80 и уволиться можно только за две недели предупредив работодателя, если испытательный срок не окончится то срок предупреждения составляет 3 дня. Оспорить приказ можно в судебном порядке по месту жительства или по месту работы.
Добрый день! Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд по месту регистрации Предприятия можете направить заказным письмом с уведомлением и описью
. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Добрый день. Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Уведомление вручается кадровой службой. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В статье 28 ГПК РФ определено общее правило территориальной подсудности трудовых споров, в соответствии с которым дело должно быть рассмотрено судом, действующим на той территории, на которой находится ответчик - организация, либо судом по месту жительства истца. Место нахождения юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Решая вопрос о подсудности трудового дела, необходимо иметь в виду, что иски, вытекающие из трудовых правоотношений, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ), так и в суд по месту нахождения филиала или представительства организации, если предъявлен иск, вытекающий из деятельности филиала или представительства организации (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Наталья
Россия, Краснодар
24.08.2017 в 18:30
Тема вопроса: Незаконный увольнение
Добрый вечер. Было незаконное увольнение. Обратилась в суд. выиграла. Суд насчитал денежную выплату за время вынужденного прогула. Вопрос: может ли и на основании чего суд назначить выплаты за время вынужденного прогула в расчете на календарные дни, а не рабочие? Спасибо.
• Здравствуйте, суд считает среднюю заработную плату по статье 139 ткрф и в календарных днях. Желаю Вам удачи и всех благ!
Марина
Россия, Москва
14.08.2017 в 16:55
Тема вопроса: Изменения в трудовой книжке
Добрый день! Скажите, если заключать мировое соглашение по трудовому спору о незаконном увольнении-могут ли меня по мировому соглашению восстановить в работе или же просто внести изменение в трудовую книжку на собственное желание и я должна буду уволиться?
Если стороны спора достигли соглашения (мирового), договорились о чем либо, то именно это и вносится в документ. Вы сами то чего хотите от работодателя: восстановиться на работе или уволится по собственному желанию, определитесь сами.
Это зависит от условий того мирового соглашения, которое Вы заключите. В частности, там могут быть условия и о восстановлении на работе.
Доброго времени суток. Если мировое соглашение заключено в суде, то суд должен вынести определение в котором прописать права и обязанности каждой из сторон, если мировое соглашение не исполняется то вы можете получить исполнительный лист на принудительное исполнение.
Вадим
Россия, Москва
14.08.2017 в 11:31
Тема вопроса: Решение районного суда
Какова общая статистика отмены решения районного суда (по делу о незаконном увольнении) при апеллировании его проигравшей стороной? Выигравшая сторона - работник, проигравшая - работодатель.
Можете самостоятельно изучить судебную практику по статье 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу: https://rospravosudie.com/law/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C
Здравствуйте! Просмотрите судебную практику по таким делам. Не всегда апелляции остаются в силе, также это будет зависеть от конкретного иска и ситуации по делу.
Азбеков Александр Юрьевич
Россия, Салехард
05.08.2017 в 07:50
Тема вопроса: Незаконный увольнение
Работал в ЯНАО вахтовым методом, проживаю в Челябинске. Хочу подать в суд за незаконное увольнение. Вкакой суд подавать-по месту прописки или по месту работы? Спасибо.
Доброго времени суток! Можете подать иск по месту своего жительства согласно поправкам в трудовое законодательство. При подаче иска используйте ст.131 ГПК РФ.
Здравствуйте. Трудовой спор придется разрешать по месту нахождения работодателя. Поэтому нужно подавать в суд по месту нахождения работодателя.
Здравствуйте! По месту работодателя, а также одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Производственная трамва
Была производственная трамва ушиб плеча разрыв сухожилий в этот же день меня уволили незаконно предьявив два дисциплинарных проступка... тут же выдали...
Помогите пожалуйста написать объяснительную на жалобу родителей.
После восстановления судом по незаконному увольнению, воспитательница, которая работала после моего увольнения составила жалобу от имени родителей и...
Помогите пожалуйста написать объяснительную на жалобу родителей.
После восстановления судом по незаконному увольнению, воспитательница, которая работала после моего увольнения составила жалобу от имени родителей и...
Выгоды от увольнения
Можно ли получить упущенную выгоду от незаконного увольнения? Начальство попросило написать по собственному желанию! В справках 2 ндфл-одни числа....

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.