Не отпускают в отпуск с увольнением

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением что делать?
1.1. По Трудовому законодательству Вы имеете право написать заявление по собственному желанию в любой момент. Так как работодатель несет из-за этого определенные неудоства, то не сразу может отпустить Вас. Однако, более 2х недель отрабатывать Вы не должны. Отправте заявление об отпуске с последующим увольнением через Почу РФ в письме с описью и уведомлением.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работала ель не отпускает с отпуск по графику более того заставляют написать заявление об отпуске с последующим увольнением, шантажируя тем, что если не напишу буду получать копейки.
2.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию!
3. Как грамотно составить заявление в прокуратуру, если я написала заявление на увольнение, и директор сказала отработать две недели, хотя я в мае месяце брала денежную компенсацию но не отдыхала две недели, договорилась с директором что буду отдыхать в августе. А в итоге когда написала заявление на увольнение меня в отпуск не отпускают а говорят отработать.
3.1. Вам лучше писать в трудовую инспекцию для начала, написание заявлений дело платное, если вы заинтересованы обращайтесь. На сайте юристы, поможем.
3.2. Для составления грамотной претензии лучше обратиться к юристу, которого Вы можете выбрать на сайте через личные сообщения.
Можете самостоятельно составить обращение в прокуратуру. Обращение должно соответствовать ст. 7 закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
4. У нас закрывается роддом. Всех сотрудников увольняют в связи с этим. Закрытие и увольнение с 01.12.17. У меня должен был быть отпуск с 01.12.17 (график был подписан и утвердили до утверждения даты закрытия, расписался за него). Теперь же в отпуск не отпускают и не переносят. Говорят будет компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации. У нас будет смена руководства и открытие перинатального центра. Возможно ли перенос отпуска на более ранний срок или в перинатальный центр.
4.1. Перенос отпуска на более раннее время возможен только по согласованию с руководством. Поскольку Вас увольняют не в связи с переводом, а в связи с ликвидацией организации, то о "переносе отпуска в перинатальный центр" речи не идёт, только о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
5. День добрый, хочу снять с себя полномочия председателя ТСЖ (до конца полномочий осталось два месяца, на этот период (2 м-ца) я написал заявление на отпуск за два года с последующим увольнением), но правление не собирается меня отпускать под различными предлогами, в плоть до шантажа, но само (правление) продолжает осуществлять "бурную" деятельность за моей спиной. Заявление я отправил по почте с вложением и уведомлением каждому члену правления. ЧТО ДЕЛАТЬ И КАК БЫТЬ?
5.1. Доброго времени суток! Они обязаны вас снять с должности председателя, переизбрав нового. В противном случае, вы сможете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Всего хорошего.
5.2. Не очень понятно почему правление заняло такую позицию? Они попросту должны выбрать нового председателя и он уже должен решать все проблемы.
6. Был на больничном, использовал все дни с переломом лучевой кости, полного выздоровления нет, выписали-дали справку на легкий труд, работаю стропальщиком с тяжестями, работодатель сказал что легкого труда нет, намикают на увольнение т.к я работаю медленно, дали направление на гимнастику руки, должен быть отпуск, но не отпускают. Подскажите что делать?
Источник: http://101million.com/personal/perevod-i-peremeshhenie/na-legkij-trud.html 101 миллион ©
6.1. Если у вас по графику настал отпуск вас обязаны отпустить. За нарушение предусмотрено для работодателя ответственность. Можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.. заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
7. Не отпускают в отпуск, ссылаясь на то, что по графику отпусков он стоит на май, а я пишу на март. Непосредственный начальник подписал, а вышестоящее руководство отказывается в виду какой-то личной неприязни ко мне, причем с намеком на увольнение. Горят путевки на всю семью в санаторий (выдавали мужу на работе на 1 марта). Есть ли возможность как-то уйти в отпуск?
7.1. Здравствуйте.
График о пусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Единственный путь для Вас - это больничный.
7.2. "Непосредственный начальник подписал, а вышестоящее руководство отказывается в виду какой-то личной неприязни ко мне" - есть график - его нужно исполнять...
"Горят путевки на всю семью в санаторий " - их нужно брать с учетом графика отпусков - иначе начнётся бардак на каждом предприятии...
8. Я работаю в охране и так получилось что пришлось взять больничный перед новым годом... но так как людей не хватает и перед новым годом начальство даже в отпуск не отпускает. Мне дали понять с выходом на работу после больничного можете сразу обращаться в отдел кадров за увольнением... могут ли уволить подскажите и куда можно обратиться если не допустят к работе..
8.1. Елена, а Вы им дайте понять, что никуда Вы ни с каким заявлением обращаться не собираетесь. Больничный - Ваше право, болейте на здоровье.
В случае недопущения к работе обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
8.2. Здравствуйте, Вас не могут уволить на основании того, что Вы заболели перед праздниками, не допустить к работе тоже не могут - нет законных оснований, так что просто не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию и можете сказать работодателю, что в случае незаконного увольнения обратитесь в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
9. Работаю на месте декретницы. Она хочет выходить. Но меня не отпускаю, ссылаются, что я обязана как минимум 2 недели отработать. Верно ли это? Если девушка готова выйти, к чему меня держать? И могу ли я уйти в отпуск на эти 2 недели с последующим увольнением, раз не отпускают.
9.1. Можете оформить отпуск с последующем увольнением., если РД не против.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

10. Хочу пойти по графику в отпуск с последующим увольнением. Не отпускают. Предлагают написать заявление на увольнение, отработать 2 недели, а потом в отпуск и якобы все оплатится. Так ли? Обязательно ли отрабатывать? Могу ли я переводом уйти в др организацию? (медработник)
10.1. Только по согласованию с работодателем. Или можете просто все 2 недели отработки просидеть на больничном.
10.2. Здравствуйте. Можете оформить отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
11. Мою дочь не отпускали на сессию с работы, мотивируя тем, что некому работать. Отпуск без содержания для сдачи экзаменов тоже не дали. Пришлось уволиться, т.к. учеба стоит на 1 месте. Можно ли восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденное увольнение? Спасибо!
11.1. Здравствуйте. Теперь это невозможно. Почему раньше то не пришли, до увольнения???
12. Последний раз была в ежегодном оплачиваемом отпуске в августе 2015 г. Запланировала отпуск в сентябре этого года на 28 календарных дней с последующим увольнением. Руководитель сообщил о том, что в отпуск он меня не отпускает и мне необходимо уволиться 31 августа, после чего организация мне выплачивает отпускные за 28 календарных дней, но естественно без отпуска. На сколько это правомерно? Не хочется терять стаж. Заранее спасибо!
12.1. если у вас отпуск не по графику - то это право, а не обязанность работодателя вам его предоставить
13. Работаю в школе с августа 2015. Хочу уволиться, но начальство не отпускает. С данным вопросом обратилась в апреле месяце. На что мне был дан ответгде вы были раньше и что о таких вещах нужно предупреждать в январе. Хотела взять отпуск в июне с последующим увольнением, но снова сказали, что отработайте июнь, там экзамены. Сейчас выхожу с больничного, сил нет находиться в такой ситуации. Можнл как-то уйти без отработки? Как быть в данной ситуации?
13.1. Заявление. Две недели отрабатываете и уходите
14. Ответьте пожалуйста: мой муж с 01 06 16 увольняется с выходом на льготную пенсию, и хотел пойти в отпуск перед увольнением, но руководство не отпускает его в отпуск. Имеют ли они право ведь он уходит на пенсию?
14.1. Обязаны отпустить, Ольга
14.2. Здравствуйте, Ольга! Не предоставлять отпуск не имеют права. Обжалуйте в прокуратуру. Удачи!
14.3. Ольга, по закону, только по согласию с работодателем, увы
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
15. У меня такая ситуация. Я работаю в школе учителем, сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнок инвалид с детства. В семье ещё 2 детей. Старший совершеннолетний, средний - школьник. Хотела продлить отпуск по уходу до 4 лет, т. к. нужны постоянные реабилитации, а с работы часто и на долго отпускать не будут. Директор школы сказала, что после 3 лет только через увольнение. Какие я имею права? Имею ли право продлить отпуск до 4 лет. Спасибо! С уважением Светлана.
15.1. Здравствуйте!
увы, отпуск без сохранения заработной платы только по согласию работодателя
15.2. Отпуск по уходу за ребенком, к сожалению, продлить не возможно. Закон четко определяет срок - до 3-х лет. А отпуск без сохранения зарплаты - только по согласованию с работодателем.
16. Меня уволили по несоблюдению условий контракта с моей стороны (отсутствие на службе более 4 часов). Это правда, но в объяснительных я писал, что отсутствовал по причине острой боли в спине. Меня не отпускали в госпиталь, заставляли исполнять обязанности военной службы не смотря на серьезное заболевание подтвержденное анализами и консультациями с платными врачами. Так вот я нахожусь в отпуске с последующим увольнением без направления меня на ВВК. Отслужил более 12 лет.
16.1. Обжалуйте действие Вашего командира военному прокурору.
17. Супруга работает в соц. службе с 05.10.2015 г., по утвержденному графику отпуск в апреле 2016 г., начальник не отпускает много работы, проверка, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, или должен отработать 2 недели, а потом уволят.
17.1. Можно уйти в отпуск и одновременно написать заявление об увольнении. Отрабатывать две недели не нужно будет в таком случае.
17.2. Можно, при этом, подайте заявление об увольнении не менее чем за две недели до окончания отпуска (отпуск включается в отработку)
18. Я работаю директором Муниципального унитарного предприятия с 23 января 2015 года, Хотел пойти в отпуск с 20 января 2016 года но учредитель не отпускает, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, проработал 3 недели, не подписывает хотя обещал, что сейчас мне делать, я хочу уволиться. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и вправе ли мне учредитель отказать. Заранее спасибо за ответ.
18.1. Пишите на отпуск с последующим увольнением.Отказать не имеют права.При отказе-жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
19. Я пришла на работу 17 июня Сейчас с 10 декабря я ухожу в дополнительный отпуск на 7 дней позоне ЧС Далее работать я не хочу Могули я написать заявление на основной отпуск с 18 декабря на 2 недели с последующим увольнением Начальник меня отпускать не хочет Могут ли мне не подписать второй отпуск.
19.1. Здравствуйте!Имеет право не подписывать заявление на отпуск,а выплатить компенсацию за неиспользованные дни,если отпуск не по графику.Отпуск на увольнение можете написать сейчас,уволят через 14 дней после подачи заявления.
20. Завтра у меня наступает учебный отпуск для написания диплома. Справку-вызов и заявление я предоставила ранее. Но работодатель не сделал приказ и отпускать меня не хочет. Говорит взять отпуск за свой счет. Или сегодня издаст приказ об увольнении. Это гос. учреждение, работаю с февраля экономистом. Но образование у меня Менеджмент, поэтому вроде как не подхожу. Что можно сделать?
20.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
21. Здраствуите вопрос в следующем-написал рапот на отпуск с последующим увольнением из органов но попал в больницу с диагнозом ИБС (инфаркт) нахожусь на больничном кадровик отправила на ВВК-гражданскии терапевт не хочет отпускать сбольничного пока не будет заключения поВВК чтоб направить наМСЭ-могут ли они уволить меня самостоятельно кадры?
21.1. Нет, пока вы находитесь на больничном, в отпуске, никто вас уволить не может.
21.2. нет не уволят пока больничный, вам лучше пройти ввк авось да инвалидность и на пенсию
22. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением с места работы но директор меня не отпускает говорит много работы кто за тебя работать будет если я напишу заявление об увольнении он мне дас две недели отработки как сделать правильно подскажите или уйти на больничный чтобы не было отработки мне нужно уезжать в другой город.
22.1. Вы можете написать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. При этом срок нахождения в отпуске или на больничном входит в срок предупреждения об увольнении
23. Мы бригада каменщиков,13 человек, из-за систематических задержек зарплаты, решили уволиться. Но руководство без двухнедельной отработки не отпускает. Право ли оно?
И ещё ,у всех подошло время очередного отпуска, написали заявление на отпуск с последующим увольнением, тоже не принимают, говорят что из-за производственной необходимости никаких отпусков.
23.1. Ссылайтесь на эти статьи
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Подробнее >>>
Можете приостановить работу написав письменное заявление.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Подробнее >>>
Также можно сюда
Подробнее >>>
Сюда
Подробнее >>>
24. Я с 13 июля ухожу в отпуск на 2 неделе отпуск очередной сейчас мне предложили новую работу и я хотела написать заявление с последующим увольнением, и мне теперь отказывают в отпуске, либо отрабатываешь 2 недели, либо отработка после отпуска, как мне быть, руководитель говорит что он прав и имеет право меня не отпускать т.к. поставила перед фактом.
24.1. Оформляйте отпуск , на следующей день напишите заявление на увольнении.
25. Работаю в частной фирме, высшее образование получаю впервые. Работодатель отказывается отпускать в учебный отпуск, мотивируя, что я уже использовал один учебный отпуск в этом году, а очередной (не учебный) будет только через полгода. Писал заявление с приложением справки-вызова. Работодатель игнорирует мое заявление. Угрожает увольнением. Подскажите, что делать в этой ситуации.
25.1. Здравствуйте,
В Вашей ситуации либо мириться с действиями (а точнее бездействием) работодателя, либо обращаться в инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой, либо обращаться с иском о понуждении предоставить учебный отпуск в суд.
Всего Доброго!
26. Я 10,06,2015 написала заявление об увольнении. Сегодня директор подписал с последующей отработкой. Они не отпускают меня в отпуск, работаю 1,3 года. Я могу переписать своё заявление выхода в отпуск с последующим увольнением.
26.1. Здравствуйте! да, вы вправе переписать данное заявление согласно ст.80 ТК РФ.
27. Начальник угрожает увольнением. Я отказался оставаться работать сверх нормы, тк оплаты не будет. Уже пошел второй год, а меня не отпускают в отпуск, объяснив это тем, что в отпуска вы будете ходить когда он захочет, а не по графику. Подскажите что делать и куда обратиться? Беседовать смогу с 14.10-14.30 по московскому времени во время обеда.
27.1. Здравствуйте!вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой . а также в трудовую инспекцию. Если не поможет - то в суд. Уволить без вашего желания вас никто не может = не пишите заявление и все
28. Такая ситуация: с работодателем договорились, о времени, когда я могу взять отпуск за свой счет. Билеты куплены, а начальник не отпускает. Говорит, что если улечу, то уволит по статье. Как быть? Могу ли я оставить заявление на отпуск и сразу на увольнение?
28.1. Он может отпуск Вам не подписать. Пишите сразу на увольнение.
29. Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновывая тем, что для минимизации расходов компании надо уменьшить кол-во сотрудников, а тем, которые останутся увеличат часы работы, но оставят на том же окладе. А именно меня просят написать, потому что я еще учусь заочно и меня нужно отпускать в учебный отпуск, с чем они не согласны.
29.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
30. Если работодатель не отпускает в отпуск и не регистрирует заявление на отпуск и даже на увольнение, имею я право послать это заявление по почте (регистрация входящей почты будет)? С какого числа тогда я смогу пойти в отпуск?
30.1. Здравствуйте! Сможете пойти через 20 дней.6 дней на получение письма и 14 дней до даты предполагаемого отпуска.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X