Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 844 юристa и 5 627 046 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Обязанности работодателя при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. На данный момент являюсь беременной, в декрет планирую выйти в начале февраля 2018. Работодатель - ИП. Работодатель собирается закрывать ИП в конце этого года, т.е. до моего выхода в декрет. Настаивает на увольнении по собственному желанию. Я так понимаю, что при увольнении по собственному я лишаюсь пособий по беременности и родам, а детские до 1.5 лет будут в минимальном размере. Насколько знаю, официально меня могут уволить только в связи с ликвидацией ИП, правильно понимаю? Как обстоят дела с пособиями при увольнении в связи с ликвидацией? Погуглила и немного запуталась в правах и обязанностях... Подскажите, пожалуйста.
1. Здравствуйте! ВЫ все правильно понимаете, не нужно увольняться по собственному желанию. К сожалению, пособие по беременности и родам составляет всего рублей 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
2. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя. Будете уволены по ликвидации, получите пособие в соцзащите.
1. Написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель отказывается отпустить меня в отпуск, мотивируя тем, что он вне утверждённого графика отпусков.
Существует ли обязанность работодателя предоставить возможность отгулять неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию? Какой статьёй кодекса это регулируется?
1.1. нет, такого положения не существует, если вы не успели отгулять отпуск то работодатель обязан вам его компенсировать денежно.
2. Секретарь принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. На время отпуска основного работника на секретаря возложили обязанности специалиста отдела кадров. Может ли работодатель задержать секретаря при увольнении по собственному желанию до истечения испытательного срока до выхода специалиста ОК?
2.1. А кроме обязанностей, что было дополнительное трудовое соглашение, или постоянный трудовой договор?

Нет? - значит для работника срок предупреждения по собственному желанию так и остается три дня.
Всё !
3. В нашей организации происходит снижение численности работников путем их принуждения к увольнению по собственному желанию либо по соглашению сторон. При этом тех работников которые отказываются писать заявление пытаются выжить начислением низкой заработной платой (вплоть до МРОТ), попутно с этим пишут приказы о невыполнении своих должностных обязанностей и соответственно оплата по МРОТ.
КАК в данном случае можно защититься от произвола работодателя.
3.1. Напишите жалобу (с предоставлением имещихся доказательств) в инспекцию по труду.
4. Работодатель хочет, чтобы вместе с заявлением на очередной отпуск я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но такого желания у меня нет, т.к.уходить в никуда не хочется.
Направление работы, которым я занималась забрала другая организация и кроме должности не по специальности мне ничего предложить не могут. Я думаю, что меня должны были бы уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца, но этого не сделано. Также при поступлении на работу я не подписывала должностных инструкций.
1.Как мне обезопасить себя, чтобы не уволили по статье? (кроме конечно того, чтобы не опаздывать и раньше не уходить с работы).
2.Должна ли я сейчас подписывать должностные инструкции якобы по своей должности, куда входят обязанности, при приеме на работу со мной не оговоренные и как мотивировать такой отказ?
4.1. Уважаемая Татьяна! Увольнение по сокращению штата намного полезнее для Вас чем по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений. Отдыхайте. После увольнение станьте на учет в фонде занятости и получайте деньги. С уважением Сладких Лев Степанович
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Обязанности работодателя при увольнении по собственному желанию


Отзывы о юристах по теме Обязанности работодателя при увольнении по собственному желанию

отзыв от: Татьяна
27.02.2020 18:06
Общая оценка
более чем в половине случаев даже по самым простым вопросам заманивают на личную консультацию. а тап подсаживают на договор. более того - дают неверный ответ. например: уверяют, что мфц обязан принять в простой письменной форме договор дарения доли. не спорю. но госреестр не зарегистрирет....

отзыв от: Евгения
27.02.2020 17:21
Общая оценка
Как всегда комментарии с полном отступлением от сути заданного вопроса. Убедительно прошу вообще даже не пытаться отвечать на мои вопросы! Вы уже неоднократно доказали свою не тактичность и безграмотность, как адвокат. Прошу воздержаться от "оказания мне помощи"

5. Работодатель прессингует меня, добивается увольнения по собственному желанию, но я увольняться не хочу. Он говорит, что не может давать мне работу, из-за, якобы, потери ко мне доверия, в результате рабочего конфликта с моей руководительницей, секретарем директора. При этом, я добросовестно выполняю свои обязанности и работодатель сама мне говорила в разговоре, что к моей работе у нее претензий нет. Я не знаю, что мне делать. В данный момент я уволиться не могу, но и терпеть хамское отношение и постоянное давление уже нет сил. Скажите, как она может меня уволить и что мне делать. Заранее спасибо за ответ.
5.1. Придумать повод для увольнения она может любой, но любое незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке. Если нет другой работу, по собственному желанию писать не стоит.
6. При трудоустройстве на словах работодатель обещал 25 т.р. без официального трудоустройства в первый месяц, со второго месяца повышение з/п и официальное трудоустройство, но повышения з/п не последовало. Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчета работодатель выплатил за второй месяц и 5 дней 19 700 руб. посчитав по 20 т.р. в месяц, аргументируя это тем, что не полностью выполнялись должностные обязанности и надеялся на более длительный срок моей работы в данной компании. При этом в трудовой книжке не было сделано записи о трудоустройстве.
Какие статьи трудового кодекса были нарушены? Что грозит работодателю за это? В какие инстанции обратиться? Возможно ли получить недополученную сумму?
6.1. Для начала необходимо выяснить, были ли Вы официально оформлены на работу, имеются ли Ваши подписи на ведомостях при выплате зарплаты, имеется ли трудовой договор, приказ о приеме на работу или иные письменные доказательства, что Вы работали в этой организации с такого-то числа по такое-то число месяца. Если ничего этого нет, то предстоит большая юридическая работа по сбору доказательств и внесению (через суд) соответствующих записей в трудовую книжку.
Если трудоустройство было официальным, то размер зарплаты будет определяться по приказу о приеме на работу с распространением на Вас всех действующих в организации премий, надбавок, компенсаций и т.д. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена, однако работодатель вправе не начислять премию, если это предусмотрено локальным актом.
Действия работодателя обжалуются в трудовую инспекцию по ст. 5.27 КоАП РФ (на должностное лицо - штраф от 1 до 5 тыс. руб, на юр. лицо - от 30 до 50 тыс. руб.).
Однако недовыплаченная зарплата может быть взыскана только в судебном порядке.
7. При устройстве на работу 10.02.2014 мною был заключен трудовой договор с Работодателем. В договоре есть пункт: При направлении Работника на обучение, повышение квалификации за счет средств Работодателя, Работник обязуется отработать не менее трех лет, а в случае увольнения возместить все связанные с этим затраты, включая командировочные, оплату проживания, проезд, затраты по договорам обучения со сторонними организациями.
В июле 2014 г. прошел обучение (обучение одного сотрудника от организации было обязательным требованием ко всем Дилерским центрам, в одном из которых я работаю).
В конце февраля 2015 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель требует возместить затраты на обучение в размере 30.000 руб. К выплате (зарплата, компенсация за отпуск, больничный) насчитано порядка 40.000 руб.
НО, в договоре есть пункт, где Работодатель обязуется предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий трудового договора.
Работа - приемка и продажа автомобилей с пробегом.
Для продажи автомобилей необходимо их фотогафировать и размещать объявления с фото интернет.
Работодатель не предоставил фотоаппарат и Работник использовал свой фотоаппарат для исполнения обязанностей.
И еще: Работодатель просит Работника написать заявление с просьбой вычесть из подлежащих выплат сумму 30.000 руб., как компенсацию за обучение.
Вопросы:
1-Какую сумму может вычесть Работодатель?
2-Для чего Работодатель просит написать Работника заявление о вычете сразу всей суммы?
3-Может ли Работник оперировать тем, что для исполнения своих обязанностей использовал свой фотоаппарат, т.е. Работодатель нарушил условия Трудового договора. На основании этого Работник вправе отказаться от компенсации обучения?

Спасибо.
7.1. если подпишите заявление о вычете, тогда остальное не имеет смысла.
пишите заявление не по собственному желанию, а по нарушению договора со стороны работодателя (не обеспечил необходимыми условиями)
если мирно, то пропорционально отработанному времени, после обучения. или в суде.
8. При увольнении не заплатили премию за полтора месяца, хотя до этого ее регулярно платили (увольнение по собственному желанию) всем другим работникам, кроме тех, кто уволился премия была выплачена. Сумма не маленькая - порядка 46000 рублей, есть ли возможность взыскать ее с бывшего работодателя? Взыскания, выговоры, замечания отсутствовали за данный период. В трудовом договоре пункт о премиях звучит так: по решению работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных положением Работодателя, а так же на основании приказов Работодателя.
8.1. Доброго времени суток!
Начисление и выплата премии - это внутреннее дело каждого работодателя.
Чтобы понять, должен ли работодатель выплатить премию уволенному работнику - необходимо ознакомиться с локальными актами организации. Без этого никак.
Удачи Вам и всех благ!
8.2. Здравствуйте, Вячеслав! Изучите ст.192 и 193 ТК РФ. Чтобы лишить работника премии, надо соблюсти определенную процедуру. А у Вас оснований для лишения нет, так что можно обращаться в суд, взыскивать. Гос пошлиной такие иски не облагаются.
8.3. Если однозначно вам премия положена исходя из условий вашего вопроса, и выплатить отказались, то обращайтесь в суд и взыскивайте принудительно в течение трех месяцев со дня увольнения. Иск подается в районный суд, пошлину платить не нужно.
9. Ответьте, пожалуйста! Что является уважительной причиной пропусков срока подачи жалобы при нарушении трудового права?
Изложу ситуацию подробней. На предприятии происходит реструктуризация. На первом этапе я подписываю уведомление о сокращении моей ставки, всё происходит по букве закона.
Работодатель предлагает мне вакансию, но ниже по статусу и вахтовый метод работы. Я соглашаюсь и даю письменное подтверждение. Далее работодатель « прекращает трудовой договор в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «ГЭС» п.5. части первой ст.77 ТКРФ. И я продолжаю работать, выполняя трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовой дисциплиной. На сколько я понимаю, при переводе работника из одной организации в другую, работодатель обязан произвести расчёт с работником в той же мере, что и при увольнении по собственному желанию, включая и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таких действий в последующие месяцы не последовало. Более того, заработная плата переводилась на банковскую карту не в полном размере и социальных отчислений работодатель не производил (данный факт выяснился, гораздо позже, когда, потерявшие работу люди обратились в службу занятости). По истечению трёх месяцев, после перевода работников в ООО «ГЭС», меня и моих коллег охрана предприятия, на проходной не пускает на своё рабочее место. Далее. Работодатель возвратил рабочие книжки только после того, как мы написали заявление о увольнении по собственному желанию. Правда, всё произошло почти по ТК.РФ (в этот же день была выдана трудовая книжка, был произведён расчёт, но только без премиальных, без компенсации за неиспользованный отпуск, « голый» оклад + северный и районный коэффициент).
Вопрос. 1. Является ли данная ситуация уважительной причиной для восстановления сроков подачи жалобы?
2. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/300 ставки рефинансирования)?
9.1. Жвлоба на нарушение трудовых прав предельного срока не имеет

10. Получили решение суда о взыскании с работодателя (не выплате заработной платы и конпенсации за не исп отпуск при увольнении по собственному желанию) на суд не являлся суд 3 мая был, подал жалобу 13 июня (заявление на увольнение от 30.11.2011 г было принято но не подписано работодателем) документы буг выдала приказ не подписан и расчет заявление через прокуратуру подавали, по почте получала приказы повторные 22 марта о увольнении по статьям не доверие и не соблюдении трудовых обязанностей.
Подскажите что дальше уже пол года прошло всё не выплатит и трудовые не подписаны.
10.1. А вы при получении решения и вступление его в законную силу к приставам не обращались?
10.2. 3 мая что судья постановил. Пишите на почту или в личку.
11. Я работал в компании неофициально. При увольнении по собственному желанию в один день, после угрозы задержать зарплату на 4 дня в качестве штрафных санкций, работодатель отказывается выплачивать заработную плату и возвращать мой личный сервер, находящийся в компании. Из доказательств есть деловая переписка с почтового ящика компании, скайп переписка и свидетельства компаний-клиентов о том, что я выполнял обязанности системного администратора в компании. Также пропуск в бизнес-парк с моим именем, фамилией, фотографией и названием компании гдея трудился. Скажите, что можно сделать для выплаты зарплаты и возвращения моей собственности?
Спасибо.
11.1. Илья, с того момента как работодатель допустил вас к работе, а это подтверждается (доказательства у вас есть), вы заключили с ним трудовой договор. Имущество тоже должно быть доказано. З/П можно взыскать, но главное, чтоб срок не прошел. Поэтому необходимо торопиться!
11.2. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд для решения Вашего вопроса.
11.3. Вам нужно в судебном порядке признавать трудовые отношения и взыскивать з/п.
Обращайтесь.
12. Работаю в охране но думаю увольняться! Работодателя ещё не предупреждал и заявлений не писал! Так вот в разгар раздумья нарушил я должностные обязанности! Требуют объяснительную, а это ведь лишение премии, даже в том сьучае если я откажусь её написать! Хотел спросить как мне лучше поступить: 1) уволиться по собств или по статье? 2) писать ли обяснительную! Если заставят отработать 2 недели при увольнении по собственному выплатят ли мне причитающееся? Удержут ли премию если я напишу /не напишу объяснительную? Знаю что работодатель практикует увольнение по собственному желанию! Благодарю за ответ заранее!
12.1. .Увольняйтесь конечно по собственному желанию.При увольнении по собственному желанию вам в день увольнения согласно ст.84.1 ТК РФ должны выплатить расчет.Если не напишите объяснительную,то составят акт о том что отказались ее написать ,а затем лишат премии
13. Работодатель требует заключить ученический договор на 5 лет с компенсацией при увольнении по собственному желанию. Цена обучения 700 тыс руб.
При этом трудовой договор в части "время работы" (продолжительность часов рабочего дня и недели) не выполняется, в случае возражений выйти на работу в выходной день (без оплаты) начинаются трения и противопоставления тебя коллективу и т.п. Непосредственно для обучаемого данное обучение не является основополагающим для выполнения своих служебных обязанностей. Но у организации могут отобрать лицензию.
Подскажите как законно не подписывать договор, или что можно требовать дополнительно лично. Спасибо.
13.1. Имеете полное право отказаться от заключения ученического договора. Закон не обязывает Вас его заключать. Вы можете предложить работодателю заключить такой договор на более выгодных для Вас условиях.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских