Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ознакомить с приказом об увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Ме исключили из списков воинской части по окончанию контракта 17.01.20020. На день увольнения меня ознакомили только с приказом об увольнении 17.01.2020. На руки не какие документы не дали. Выслуга 25 лет 10 месяцев. Оклады выплатили только 30.01.2020. За форму должны 45 тысяч 321 рубль. Сказали что форму выдадут по мере ее поступления в часть. С просьбой выдать мне выдать документы об увольнении отдел кадров тянет время. Законно ли это?
1.1. Нет. Исключение из списков части возможно только после обеспечения военнослужащего всеми видами довольствия положенными ему на момент издания приказа об увольнении с военной службы.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
2.1. Добрый день. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..." контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.
3. Уволена, с личным делом не была ознакомлена, в военкомате ознакомилась с личным делом в нем нет копии денежного аттестата, рапорт на увольнение копия, лист беседы копия, нет выписки из приказа об исключении из списков части командующего только выписка из приказа командира в/чтоб исключении из списков части можно ли на этих нарушенниях востановитьс в списках части?
3.1. Добрый вечер.
Вам необходимо обжаловать увольнение в суде.
С уважением, Юрист по трудовому праву Гогатишвили Р.Д.
4. Я в настоящий момент пенсионер мвд. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с прмказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале мвд, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В мвд мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?
4.1. Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов:

- по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах);
- руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ);
- в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан.
Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие:

1. размер денежного пособия за время службы;
2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности;
3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.
5. 16 августа 2018 я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 августа 2018 года. 20 августа работодатель ознакомила меня с приказом об увольнении с 30.08.2018 г.
27 августа, у меня изменились обстоятельства и я передумал увольняться, написав заявление на отзыв предыдущего заявления. Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации?
5.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
6. Здравствуйте! В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?
6.1. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.
6.2. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы - день увольнения. Ст. 80 ТК РФ.
7. В трудовой книжке сделали запись об увольнении, раньше, чем ознакомили с приказом, это нарушение?
7.1. Для правильного ответа на данный вопрос, Нужно узнать и понять была ли вообще нарушена вся процедура увольнения… сам по себе данный факт может и не быть нарушением.
7.2. Добрый день Елена, в принципе это нарушение, но если вы согласны с увольнением (вас увольняют не по статье), собственно ручно написали и подали заявление об увольнении, у вас личная неприязнь к работодателю?
К сожалению ничего вы законного не предпримите в отношении руководства, только "взгреете" им мозги))
7.3. Елена, это не нарушение.
Если Вы собрались оспаривать увольнение, то Вы должны обратиться в суд в месячный срок относительно первого из этих событий (по времени), но вместе с тем, для оспаривания увольнения нужно какое-то реальное основание.
8. Я работающий пенсионер (сторож) получил уведомление об увольнении по сокращению штата. С приказом меня не ознакомили сказали потом. Правильно ли это?
8.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.
9. Приказ об увольнении по собственному желанию 17 августа 2017 (работодатель самоуправно его издал) а работник заявление на увольнение по собственному желанию написал 3 октября 2017 г. Однако работодатель не отменил приказ и приложив заявление к нему и не ознакомил с ним работника и не внес соответствующей записи в трудовую. Необходимо ли в данном случае требовать в суде признания заявления недействительным?
9.1. Уважаемый Виктор, в данном случае необходимо требовать в суде признания приказа об увольнении с 17 августа 2017 года по собственному желанию недействительным, а не заявления.

10. Работаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
10.1. В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным. Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.
11. Доброе утро! Уволилась. 9 числа должна была забрать трудовую, но она была не готова и до вечера ждать времени не было (устраиваюсь на новую работу). 10 числа с кадровиком договорились на 12. Приехала к 12 - его нет, он в суде. Никто об этом не предупредил. Книжка задерживается. С приказом об увольнении никто не ознакомил. Если и сегодня не отдадут - что делать? Пожалуйста, помогите. Впервые в такой ситуации.
11.1. Непонятно, каким образом вы могли приехать 12 января, когда сегодня всего лишь 11-е января?
Вы-путешественница во времени?
Если же вы договорились именно на 12 января, то это не сегодня, а завтра
12. Доброе время суток. Был уволен по несоблюдению. Остались не отгуленые 12 суток, и не обеспечен вещевым имуществом. По решению суда дату исключения из списков части перенесли на 12 суток, и обеспечить имуществом. Должны мне сделать переращет за эти 12 суток? Должны ли меня ознакомить с изменениями в приказе об увольнении. И в какие сроки обязаны меня расщитать? Заранее спасибо.
12.1. Здравствуйте
Представьте в воинскую часть решение суда. Они обязаны сделать перерасчет и выплатить его. Должны Вас ознакомить и с изменениями в приказе об увольнении. Получите имущество или пишите рапорт на выплату компенсации за вещевое имущество.
Удачи Вам.
12.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязаны конечно. Ознакомить также обязаны. Рассчитывают в последний служебный день
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
13. По заключению ВВК пр.523 МВД Не годен - Военная травма. Я написал рапорт об увольнение по состоянию здоровья ФЗ 342 статья 82 часть 3 п.1., в данный момент нахожусь в дополнительном отпуске жду приказа об увольнение с ОВД. После выхода с отпуска меня ознакомили с приказом - зачислить в распоряжение в соответствие с п.3 ч.10 ст.36 ФЗ№342 и ч.23 ст.2 ФЗ№247. Почему не увольняют без распоряжения?
13.1. Доброго Времени суток!
Приказ не законен. ЖАЛОБУ в военную прокуратуру пишите по факту незаконного отказа в увольнении

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
14. По заключению ВВК пр.523 МВД Не годен - Военная травма. Я написал рапорт об увольнение по состоянию здоровья ФЗ 342 статья 82 часть 3 п.1., в данный момент нахожусь в дополнительном отпуске жду приказа об увольнение с ОВД. После выхода с отпуска меня ознакомили с приказом - зачислить в распоряжение в соответствие с п.3 ч.10 ст.36 ФЗ№342 и ч.23 ст.2 ФЗ№247. Почему не увольняют без распоряжения?
14.1. Добрый день! Вывод Вас в распоряжение, связано с тем, что командир в\части не может Вас уволить своим приказом, он может Вас исключить из списков в\части, только на основании Приказа министра обороны. Так как Вы не занимаете должность и не исполняете обязанности по своей воинской должности по состоянию здоровья, то все правильно, Вас вывели в распоряжение, до получения приказа МО. До исключения Вас из списков в\части, Вам начисляется денежное довольствие.
15. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. Какая статья это регламентирует?
15.1. Да.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Всего хорошего.
15.2. Добрый вечер. Это указано непосредственно в трудовом кодексе в статье 22 можете самостоятельно ознакомиться. Хорошего приятного вечера.
16. Здравствуйте! Я хочу уволиться с работы. Заявление об увольнении еще не писала. С 02.10.2017 г. у меня будет отпуск на 14 календарных дней (с приказом на отпуск я уже ознакомлена). Каким числом мне лучше написать заявление на увольнение? Хочу написать заявление от 25.09.2017 г. Можно ли написать от 29.09.2017 г.? Как будет выгоднее?
16.1. Добрый день.
Пишите заявление на увольнение в первый день отпуска, и сразу после выхода из отпуска первый день работы будет днем вашего увольнения, чтобы не отрабатывать две недели.
17. Я нахожусь на больничном, меня вызывали в отдел кадров, чтобы ознакомить меня с приказом об увольнении
Они имеют право увольнять меня пока я на больничном?
17.1. Здравствуйте
Законодательством допускается увольнение сотрудника только по собственному желанию. Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. (ст.81 ТК)
18. Является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что он уже уволен задним числом (с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали)? Cпасибо.
18.1. -- Здравствуйте, обращайтесь в суд и суд ответит на этот вопрос. При чём здесь вынужденный прогул? Удачи Вам и всего хорошего. :sm_bw:
19. Является ли нарушением процедуры увольнения, если работника ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, но новое штатное расписание утвердили только через 20 дней? Спасибо!
19.1. Доброго времени суток! В данном случае какого-либо нарушения со стороны работодателя не усматривается
Желаю удачи и всего доброго!
20. Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить работника, если тот находится на больничном? У моего мужа сложилась ситуация, что его расчитали пока он находился на больничнос, при этом не пригласив его расписаться в приказе об увольнении. Якабы уволен на основании докладной, с которой так же не удосужились его ознакомить. Подскажите как правильно вести себя в подобной ситуации?
20.1. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обжалуйте в суде в течение месяца со дня незаконного увольнения.
21. Может ли сотрудник полиции отозвать рапорт на увольнение по собственному желанию если уже издан приказ об увольнении но он находиться на больничном и с приказом не ознакомлен.
21.1. Может Федеральный закон «О службе в ОВД РФ»
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
21.2. Может ли сотрудник полиции отозвать рапорт на увольнение по собственному желанию если уже издан приказ об увольнении но он находиться на больничном и с приказом не ознакомлен.Если приказ был издан, когда сотрудник был на больничном, такой приказ считается недействительным, а сотрудник может отозвать рапорт в течение двух недель, не считая дней, когда он был на больничном.
22. 26 числа дали уведомление об увольнении,28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.
22.1. и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.Нет, нарушений в данном случае.
22.2. 26 числа дали уведомление об увольнении,28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.
-
Есть.
не затребовали с работника письменного объяснения.
Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
22.3. Уважаемый Марат г.Уфа!
В данном случае со стороны начальника при вашем увольнении был нарушен процессуальный порядок вашего увольнения, в частности:
- с вас НЕ потребовали письменного Объяснения по данному вопросу.

Поэтому вы вправе в Судебном порядке оспорить ваше увольнение (ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.02.2017 г.
23. Мой работодатель не отдаем мою трудовую книжку ссылаясь на то, что она находится в офисе в Москве и что я должна написать заявление на отправку книжки по почте. Уведомлений не было. Уволена я должна была быть 17 декабря, но с приказом об увольнении меня так же не ознакомили, санитарную книжку так же не выдали.
23.1. Добрый вечер! По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.
Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225). Вам необходимо обратиться в ГИТ и в суд (индивидуальный трудовой спор).
24. Я получила уведомление об истечении срочного трудового договора и дальнейшего моего увольнения, кроме того я ознакомлена с приказом о моем увольнении. По поводу вольнения проблем нет. Уже известно новое место работы. Однако за неделю до моего увольнения, когда я уже уведомлена, в отношении меня назначают служебную проверку. Законно ли это? 30.12.2016 срок действия контракта истекает 22.12.2016 ознакомили с приказом о назначении служебной проверки.
24.1. Законно, Надежда. Если Вы увольняетесь с государственной гражданской службы, и "Уже известно новое место работы", на данный предмет и проводится проверка. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (ст. 12 Федерального закона о противодействии коррупции).
25. Мою должность сократили с 1 декабря 2016, уведомление о сокращении я подписала 13 октября 2016, в течение двух месяцев пять раз отказывалась от предлагаемых должностей, в настоящее время нахожусь в отпуске по 8 января 2017. Когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении по сокращению штата и выдать трудовую?
25.1. Должность Вашу должны были сократить с 14 декабря 2016 г.. если Вас уведомили только 13 октября. И уволить Вас не ранее этого срока. Но, значения это не имеет, если Вы ещё не уволены по сокращению штата - ранее истечения 2-х месячного срока Вас не уволили, это главное. Если Вас отправили в отпуск согласно приказа о предоставлении отпуска, то уволить Вас вправе в любой момент по его окончании. Ознакомит с приказом могут заранее или непосредственно в день увольнения. Трудовую книжку выдают в день увольнения, он же считается последним рабочим днём работника.
26. Работодатель издал приказ о сокращении занимаемой мной должности с 10.01.2017 и ознакомил меня с ним. В этот же день я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не получив уведомления. Должны ли мне выплатить в данном случае компенсацию за 2 месяца?
26.1. Добрый день. Заявление об увольнении вы можете забрать, уволиться по сокращению штатов, получив все положенные выплаты в соответствии с ТК РФ.
26.2. Должны ли мне выплатить в данном случае компенсацию за 2 месяца?


Нет не должны. В течение 2 х недель вам надо срочно отозвать заявление и увольняться по сокращению. Тогда получите компенсацию.
27. Чтобы ознакомить работника с приказом об увольнении, должен ли его официально вызвать инспектор отдела кадров или достаточно передать через кого-то?
27.1. Официально это делается, а не передачами типа: "зайди в отдел кадров". Вы сами должны или вызвать его или подойти к нему и ознакомить с документом.
28. При увольнении меня ознакомили с выпиской из приказ об увольнении а не с приказом законно ли это?
28.1. При увольнении меня ознакомили с выпиской из приказ об увольнении а не с приказом законно ли это?

Здравствуйте. Да законно.
28.2. При увольнении меня ознакомили с выпиской из приказ об увольнении а не с приказом законно ли это?

Да, это законно.
29. Законна ли запись в приказе об увольнении: "Ознакомить работника с данным приказом не представляется возможным в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения" ? не в связи с отсутствием.
29.1. а вы получали уведомление чтобы явиться на ознакомление? если да то законна
29.2. Уважаемый Ильдар г.Уфа !
При неявке работника в отдел кадров для ознакомления с Приказом о своём увольнении должен составляться Акт подписанный свидетелями.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.07.2016г
30. По каким основаниям уволить работника, если он не приступил к работе по окончании срока предупреждения о сокращении, хотя не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, т. к. руководитель решил ставку не сокращать, но работника об этом не предупредили). Может, предложить работнику написать заявление "по собственному желанию"? Или все-таки придется издавать приказ о сокращении?
30.1. Поскольку работодатель не известил работника об отмене своего решения о сокращении, то нужно увольнять по сокращению.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских