Отпуск с последующим увольнением

Краткое содержание:

  • Увольнение с работы в отпуске
  • Не отпускают в отпуск с увольнением
  • Заявление на увольнение с отпуском
  • Отпуск с последующим
  • Отпуск в году увольнения с работы

Советы юристов:

1. Могу ли я находясь в отпуске с последующим увольнением устроиться на другую работу.
1.1. Здравствуйте, Олеся. Официально устроиться на другую работу во время отпуска вы не сможете, т.к. запись об увольнении в трудовой книжке будет сделана только после использования отпуска.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли уволить сотрудника раньше, если он ушел в отпуск с последующим увольнением.
2.1. Здравствуйте.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Зависит от письменного заявления работника.
3. Можно ли уйти в отпуск без сохранения зп с последующим увольнением.
3.1. Добрый день

Да так можно поступить, но лучше если отпуск с сохранением з\п с последующим увольнением.

Или сразу уволиться и получить полный расчет

С уважением Ольга.
4. Возможен ли учебный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
4.1. Здравствуйте. Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено ТК РФ. Право уволиться у вас конечно есть, но отрабатывать две недели, если на этом будет настаивать работодатель, придется ст.80 ТК РФ.
5. Как правильно составить рапорт на отпуск с последующим увольнением из вс рф.
5.1. Причины увольнения могут быть следующие согласно Закону РФ в соответствии со ст. 51 «О военнообязанных»:

- уход на пенсию военного;
- конец срока службы по договору или контракту;
- утрата доверия руководства; по состоянию здоровья;
- при формировании (расформировании) военного подразделения; нарушение условий контракта;
- собственная инициатива, с указанием причины.

В верхнем правом углу должна быть «шапка», в которой указывается должность, звание, а также ФИО военнослужащего руководителя. На следующей строке в этом же углу, пишется должность, звание и ФИО заявителя.

Дальше по середине «Рапорт», и затем основной текст заявления. Дата и подпись.

Случается так, что военнослужащий при увольнении имеет дни не отгулянного отпуска. В таком случае в рапорте в основном тексте пишется строка: «Прошу предоставить отпуск с даты такой, по дату такую, с последующим увольнением, в соответствии со статьей 51 пункт 6 Закона РФ «О военнообязанных …».

Рапорт рассматривается командирами и руководителями штаба (подразделения). Главный командир должен поставить свою резолюцию, в которой указывает свое решение по рапорту (согласен или отклоняет) с подписью. Только после этого военнослужащий может считать себя демобилизованным.

Законом РФ предусмотрено 2 недели отстоя (предупреждения). Это срок в течение, которого после написания рапорта (заявления) сотрудник продолжает выполнять свою работу. Этот период сделан для того, чтобы у сторон было время передумать, т.е., чтобы стороны пришли примирению и сотрудник не увольнялся, а так же чтобы у работодателя было время найти замену.

Образец рапорта прилагается.
6. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Неотпускают.
6.1. Добрый день!

Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков - имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
7. Я работаю преподавателем могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением?
7.1. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если работодатель согласен предоставить Вам отпуск, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
7.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
8. Если Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Мне выплату и трудовую отдадут до отпуска или после?
8.1. Добрый день!
Трудовая книжка выдается в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска).
Отпускные выплачиваются в обычном порядке, т.е. не позднее чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.

Обоснование: ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1
9. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию. Удостоверение сотрудника ОВД сдал в последний день до начала отпуска. Выписку из приказа выдали, трудовую книжку получил. Каким образом и в какие сроки должны произвести расчёт?
9.1. Вообще-то, должны в день увольнения все выплатит, а отпускные за три дня до выхода в отпуск.

10. Могу ли я взять мат помощь (работаю в бюджетном учреждении) во время отпуска с последующим увольнением по собственному желанию?
10.1. Последним днем работы при уходе в отпуск с последующим увольнением считается последний рабочий день перед уходом в отпуск. В этот же день вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В связи с этим вы считаетесь фактически уволены.
11. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением, проработав полтора года. Директор подписала его, а через неделю написала мне смс, что отклонила мое заявление, и теперь требует объяснения моих прогулов и грозится уволить по статье.
Что делать?
11.1. Есть подтверждение (документальное), что вы отдавали это заявление?
12. Ухожу 27 01. в очередной отпуск на 26 дней с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию. Каким числом меня должны уволить и выдать трудовую книжку?
12.1. Согласно ч.2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в Вашем случае это 21.02.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
13. Когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
13.1. Здравствуйте.
Отпускные и компенсация неиспользованного отпуска рассчитываются по одним и тем же правилам, разница может быть только при различиях среднего заработка в расчетном периоде (12 месяцев до месяца ухода в отпуск или месяца увольнения). Если период один и тот же, то и сумма будет одинаковая.
Но кроме того, сам период отпуска включается в стаж для отпуска, то есть при расчете по увольнению это будет учитываться.
Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но может это сделать (ст. 127 ТК РФ). При этом, если рабочий год не будет отработан полностью, вероятнее всего, работодатель откажет в таком отпуске, либо предложит использовать только "заработанную" часть.
13.2. В деньгах Вы ничего не потеряете, расчет будет одинаков. Конечно, отпуск с последующим увольнением будет лучше, если на это согласится работодатель.

- см. ст. 127 ТК РФ.
14. У меня такой вопрос, когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
14.1. Лучше уйти в отпуск с последующим увольнением.
14.2. Данный вопрос лучше уточнить у вашего работодателя, если он не возражает, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.
15. Прохожу службу по контракту в МО
Была получена травма и присвоен категория годности В, командование добровольно-принудительно отправило в отпуск с последующим увольнением. Про компенсацию за вред здоровью они даже не знаютчто мне что то положено.
Скажите, как мне и когда мне выплатят за вред здоровью. На руках только заключение ВВК о негодности в связи с травмой.
15.1. Здравствуйте, в связи с полученной травмой Вы вправе претендовать на страховое возмещение, для чего Вам следует обратиться к командованию части с просьбой в форме рапорта оформить все необходимые для выплаты страховки документы в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 24 декабря 2015 г. N 833 "Об организации в Министерстве обороны Российской Федерации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан, призванных на военные сборы" (с изменениями и дополнениями). Подготовленный пакет документов необходимо направить в соответствующую страховую компанию (командование части обязано сообщить наименование и адрес последней).
16. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в апреле, отпуск по графику. Я работаю уже семь лет. В целом за год мне положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021. Если я уволившись в апреле пойду в отпуск на 14 дней, будет ли мне положена компенсация за оставшиеся дни или нет?
16.1. По тексту - нет, конечно. С Вас еще и удержать должны, увольняетесь до окончания периода, за который последний отпуск был предоставлен.
16.2. Здравствуйте, нет, компенсация Вам не положена 4*38/12= 13 дней отпуска, на которые вы получите право ко дню увольнения.
17. Работала ель не отпускает с отпуск по графику более того заставляют написать заявление об отпуске с последующим увольнением, шантажируя тем, что если не напишу буду получать копейки.
17.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию!
18. Можно ли идти в отпуск через 6 месяц после устройства при этом есть график отпусков утвержденный и с последующим увольнением.
18.1. Формально работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска, очередность которого по графику отпусков еще не наступила, т.к. график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для работника. С другой стороны, если работодатель видит, что работник все равно уходит, то не вижу смысла держать такого работника: можно разойтись мирно и оформить отпуск с последующим увольнением. Расчет и выдача документов о работе в таком случае будут произведены в последний рабочий день до ухода в отпуск.
В целом закон НЕ запрещает предоставлять отпуск работнику и до истечения 6 месяцев работы. На это нужно лишь согласие работодателя.
19. Я учитель в средней школе. По состоянию здоровья хочу уволиться сразу после новогодних праздников. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Положен ли мне этот отпуск, если этим летом я полностью отгулял свой очередной отпуск?
19.1. Можете, в том случае, если с этим будет согласен работодатель.
Неизвестно, отпускной стаж считается с даты приема на работу к конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск.
20. Хочу написать с 1 или второго января рапорт на отпуск с последующим увольнением и отправить заказным письмо. Возможно так сделать?
20.1. Возможно. Только смысл? Отпуск - минимум определяется графиком отпусков, если вообще не решением командира, а вопрос о совмещении отпуска и увольнения - вообще всегда должен согласовываться.
21. Пожалуйста девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?
21.1. Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные.
21.2. Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска.
22. До окончания контракта осталось 1,5 месяца, а у меня насобиралось 3,5 месяца дополнительного отпуска за фактическое нахождение в зоне вооруженного конфликта, могу я отгулять отпуск с последующим увольнением в запас.
22.1. Здравствуйте, Вы вправе рассчитывать на предоставление Вам перед прекращением с Вами военно-служебных отношений только дополниьельных отпусков, право на которые возникли у Вас в период 2017-2018 г.г, поскольку п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы допускает использование отпусков за истекший год в пределах следующего календарного года.
Накопление отпусков и дополнительных суток отдыха сверх установленного выше срока законодатель не допускает.
23. Могу ли я среди учебного года взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, работая в школе учителем.
23.1. Если Вам дадут отпуск посередине рабочего года - то да. Увольнение пишется за 2 недели. Не дадут отпуск - при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
24. Могу ли я отозвать отпуск с последующим увольнением во время самого отпуска, при условии открытого больничного листа до наступления отпуска?
24.1. Общайтесь с работодателем, законом не предусмотрено право возврата заявления об увольнении. Возможны случаи признания заявлений недействительными по установленным в законе основаниям.
25. За какое время надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом за последние 5 лет в отпуске вообще не была, получала лишь отпускные. Обязательно ли уведомлять об отпуске с послед. Увольнением раотодателя за 2 недели?
25.1. Здравствуйте! ТК РФ такой срок не установлен. Заявление подаётся заблогавременно, не позднее 2 недель до увольнения. В этом заявление указываете желание уволиться и предоставить основной отпуск.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
26. Работаю в частной организации. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Учитывая того, что в отпуск за последние 5 лет не ходила, просто получала отпускные. За этот год отпускные получены сегодня. Можно ли сегодня написать заявление на отпуск с последующим увольнением.? Если ли основания у работодателя отказать? Ведь по закон-ву работодатель раз в год должен отправлять в отпуск.
26.1. Можно написать увольнение у Вас будет с окончанием отпуска тогда и трудовую отдадут.
27. Человек на должности директора написал заявление на отпуск с последующем увольнением (01.07) возможно ли с данной даты принять на должность директора другого человека?
27.1. Здравствуйте.

В качестве И.О. Директора.
27.2. Здравствуйте.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска, поэтому назначить на должность отпускника нового человека Вы не можете.
Возможно только назначить другого работника временно исполняющим обязанности директора.
28. Муж работает в Уголовно-исполнительной системе, 1 декабря этого года у него выходит стаж, по которому он может уйти на пенсию за выслугу лет. Подал рапорт об уходе в отпуск за 2018 год с 1 декабря с последующим увольнением, а в отделе кадров отказались увольнять,. Аргументировали это тем, что отпуск при последующем увольнении не входит в стаж и после подачи рапорта по закону об УИС работник должен отработать месяц. Правомерно ли действия сотрудника отдела кадров?! Входит ли отпуск в стаж?
28.1. Входит, просто в данном случае вопрос в том, что Вам - не обязаны его предоставлять, по Вашему желанию, и, судя по тексту - просто не предоставляют, соответственно, Вы должны нести службу этот месяц.
29. Проработала в компании 5 месяцев. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление? На отпуск с последующим увольнением или просто на увольнение? И нужно ли в заявлении указывать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно проработанному периоду?
29.1. Вы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
29.2. Здравствуйте, пишите в свободной форме.
30. Д день! Ситуация такая я главбух сейчас идет налоговая проверка и мне предложили работу в другой местности, могу ли я без отработки написать заявления об увольнении? Возможно ли написать на отпуск с последующим увольнением? Билет на руках Светлана.
30.1. В любое время можно уволится по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ. По собственному желанию, только предупредив работодателя за две недели. (ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения нахождением в отпуске не прерывается.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Отпуск с последующим увольнением: плюсы и минусы

12.06.2019 в 08:40
5106 просмотров
Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X