Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Краткое содержание:

  • Увольнение с работы по собственному желанию
  • Увольнение по собственному желанию отпуска
  • С какого написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на увольнение по собственному желанию с отпуском
  • Увольнение с предприятия по собственному желанию

Советы юристов:

1. Заставили уволиться по собственному желанию, через отпуск с последующим увольнением.
1.1. Если сможете это доказать, обжалуйте увольнение в суд.
1.2. Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но придется это доказать.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могу ли я взять мат помощь (работаю в бюджетном учреждении) во время отпуска с последующим увольнением по собственному желанию?
2.1. Последним днем работы при уходе в отпуск с последующим увольнением считается последний рабочий день перед уходом в отпуск. В этот же день вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В связи с этим вы считаетесь фактически уволены.
3. Я учитель в школе. Проработала 7 месяцев непрерывно. Хочу уволиться по собственному желанию, но при этом взять отпуск.

То есть отпуск с последующим увольнением. Я имею право взять полный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Клиент.
3.1. Добрый день! ТК РФ (ст. 122) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, преподаватель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
4. День добрый! Подскажите пожалуйста, при уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Компенсация выплачивается только за текущий отпуск или за все прошедшие года которые работник не брал отпуск?
4.1. Выплачивается за все неиспользованные отпуска.
5. Муж ушёл в отпуск с последующим увольнением 15.06.18, а я с 15.06.18, без увольнения. Съездили в отпуск, по приеду я 08.08.18 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Оплатят ли нам проездные. Отпуск ушли по графику.
5.1. Если это предусмотрено условиями коллективного договора, то соответственно оплатят, при этом вам нужно будет предоставить определенные документы.
6. Проработала 3 года на фирме ООО сейчас хочу уволится по собственному желанию, но пред этим написала на отпуск оплачиваемый и с последующим увольнением. Вопрос какая должна быть компенсация и расчет? И в какие сроки обязаны выплатить?
6.1. Добрый день. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за не использованные дни отпуска, иные выплаты осуществляются только в случае если они предусмотрены трудовым договором.
Расчет при увольнении производится не позднее последнего дня работы.
7. Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск ссылаясь на то,что его не нет на рабочем месте (в отпуске), заместителей нет, бухгалтер приходящий якобы тоже не может принять моё заявление, как быть? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию по месту? В отпуск собираюсь уходить с последующим увольнением по собственному желанию.
7.1. В конце каждого года должен быть составлен график отпусков, согласно которого вы и должны идти в отпуск. Поэтому, ознакомьте работодателя со ст.123 ТК РФ, в противном случае, обращайтесь в госинспекцию труда и прокуратуру
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
8. Отказали в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию с мвд отработал 9 месяцев имеют ли право?
8.1. Здравствуйте! Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Так как прошло 9 месяцев, значит вы трудоустраивались в 2017 году, и соответственно составлялся график отпусков на 2018 год, куда вы должны были войти. Если отпуск у Вас идет по графику, вы можете уйти в отпуск и направить работодателю заявление об увольнении.
9. Я хочу уволиться по собственному желанию, могу я сначала отгулять Чернобыльский отпуск с последующим увольнением.
9.1. Надежда добрый день! Но прежде чем защищаться скажите пожайлуста, в отношении вас написали заявление в правоохранительные органы?

10. Я многодетная мама, хочу уволиться по собственному желанию, изначально просила отпуск без сохранения заработной платы, с последующим увольнением, но мне его предоставлять отказались, уволить уволят, но с отработкой в 2 недели (14 дней) Как мне уволиться без отработки, в один день?
10.1. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель вправе, но не обязан увольнять работника ранее двухнедельного срока. Поэтому, если работодатель не согласен придется работать еще две недели.
11. Здравствуйте! Работаю по договору с марта, 2017 - график ненормированный-т.е. отпуск 32 дня. В конце июля собираюсь увольняться по собственному желанию. За этот период ни разу не брала отпуск. Полагается ли мне компенсация за неотгуленные отпуска и в 2018 г.?в каком размере? Или выгодней уходить в отпуск с последующим увольнением? Денежное возмещение отпуска с послед. Увольнением равносильно выплате компенсации за неотгул дни?-по деньгам то же самое получается? Заранее спасибо!
11.1. Здравствуйте по деньгам у вас получится приблизительно тоже самое но если вы за длительный период ни разу не брали отпуск отпуск за все годы работодатель вам не предоставят соответственно вы будете платить компенсацию за все неотгуленные периоды отпуска.
12. Добрый день. Меня интересует такой вопрос: ухожу в отпуск с последующим увольнением по-собственному желанию, что я потеряю, если возьму компенсацию за отпуск как мне предлагает бухгалтер.
12.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если возьмете компенсацию за отпуск то должны будете отработать 2 недели, и уволиться.
13. Скажите пожалуйста, можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Не придётся ли по истечении отпуска отрабатывать две недели?
13.1. Здравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели - в отпуске или на больничном - Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет.
14. Я работаю учителем. Могу ли я уволиться из школы до отпуска. Т.е. например, завтра написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В данной школе работаю 8 лет.
14.1. Добрый день!

Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего!
15. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация. Ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление уже написано. Может ли работодатель отозвать меня из отпуска по производственной необходимости? Могу ли я отказаться от выхода на работу?
15.1. Из отпуска, даже по производственной необходимости он может вас отозвать с вашего согласия. Заявление на расторжение договора нужно подать сейчас, чтобы прошло 14 дней до даты увольнения.
15.2. С вами обязаны будут произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний день вашей работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ и т.п.) Сами подумайте, как вас могут вызвать из отпуска если вас рассчитали, выдали трудовую книжку и вы отработали последний день? Естественно, что вызвать из такого отпуска невозможно.
16. Здравствуйте. Я собираюсь увольняться по собственному желанию. Но у меня накопился неиспользованный отпуск - 38 дней. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подокажите, как это правильно сделать?
16.1. Пишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК РФ - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
17. Хочу уволиться по собственному желанию, но через два месяца у меня очередной отпуск. Можно ли мне взять отпуск с последующим увольнением?
17.1. Добрый день. Использовать отпуск Вы вправе согласно графику отпусков, если это не первый год работы. Предоставить Вам отпуск с последующим увольнение работодатель может по своему согласию.
18. С 06.02.18 нахожусь в очередном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию. Трудовая на руках - увольнение после отпуска - 30 марта 2018 г. Расчет не получила. Ответ нет средств. Мои действия?
18.1. Добрый день!
Работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д
По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:
Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
зарплата;
выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:
Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
зарплата;
выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.
Кроме того, согласно п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.
19. Здравствуйте. Из за сокращения работников попросили написать по собственному желанию. Я решила свять отпуск с последующим увольнением. Мне не подписали, просто требуют заявление об увольнениии, при этом у меня три не отгулявших отпуска. Как мне поступить в данной ситуации?
19.1. Здравствуйте. Берите отпуск это ваше право. Не увольняйтесь по собственому желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением. Там компенсация.
20. 30.12.2017 года написал рапорт на предоставление основного отпуска с 15.01.18 с последующим увольнение по собственному желанию из Мвд по выслуге лет, дающее право на получение пенсии. 11.01.18 приказ состоялся. Но с 28.12.17 По 05.01.18 и с 09.01.18 по 12.01.18 на больничном листе в поликлинике мвд. Должен ли Я выходить в 13,14.01.18 (суббота, воскресенье) на работу, если работа дневная. И в графиках никаких не Стою в эти дни, усилений в эти дни не объявляли.
20.1. Добрый день. Если 11 января состоялся приказ о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, то должны в день издания приказа вас рассчитать и выдать соответствующие документы. А получается, что издание приказа незаконно, так как вы находились на больничном. Суббота и воскресенье для вас выходные дни.
21. Я написала заявление на не догуленный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может директор моей организации не подписать мое заявление? И каким числом я должна подписать заявление?
21.1. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до начала отпуска с последующим увольнением. Отказ в предоставлении такого отпуска невозможен, т.к. это по сути увольнение по собственному желанию, а не уволить работника невозможно. Ст.80,127 ТК РФ.
21.2. Доброго времени суток! Во время отпуска, Вы можете написать заявление на уволнение, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр направить его работодателю заказным письмом.
22. У нас на работе в отделении ГИБДД есть девушка инспектор, которая собралась уволится по собственному желанию. Она сначала уходит в отпуск с последующим увольнением. Рапорт на отпуск наш начальник ей ещё не подписал. Хотя уже собралась проходить стажировку в паспортно-визовой службе. Может ли она без ведома нашего начальника, через начальника Омвд и отдел кадров уволиться или перевестись. Спасибо.
22.1. Добрый вам день
Уважаемая Елена, в данном случае уволиться без ведома не получиться. Заявление о увольнении пишется на имя начальника. Приказ также подписывает он.
22.2. Доброго времени суток
Без ведома начальника и руководства этого сделать невозможно, даже если это увольнение в порядке перевода

Удачи Вам. Анна Титова.
23. Я уже три дня в отпуске, с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель не выплачивает отпускные, говорит что я должен отчитаться по бумагам. Законно ли это?
23.1. Добрый день. Нет Это незаконно, так как отпускные вам должен быть начислены до ухода в отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
23.2. Добрый день, нет, незаконно. Отпускные должны быть начислены до Вашего выхода в отпуск, а действующий Трудовой кодекс не предусматривает никаких сдач отчетностей и обходных листов.
23.3. Добрый день! Нет, это незаконно, вы вправе взыскать с работодателя имеющуюся задолженность в судебном порядке. Всего Вам наилучшего!
24. Хотелось бы узнать имеет ли право руководство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию? Заявление было написано на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 29.09.20107 г. Сегодня мне сообщают, что подпишут заявление только с 07.10.2017 г. Правомерно ли это?
24.1. Если у Вас остался экземпляр заявления, чтобы в случае спора могли доказать существование такого заявления, то хорошо.
Такой отказ НЕПРАВОМЕРЕН.
24.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
нет, КОНЕЧНО НЕ ЗАКОННО.
есЛИ у ВАС ОСТАЛИСЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА О НАПИСАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ И ВРУЧЕНИИ ЕГО - МОЖЕТЕ НА РАБОТУ НЕ ВЫХОДИТЬ, ТРЕБОВАТЬ РАСЧЕТА
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
24.3. Все зависит от того, положен ли Вам отпуск. Если просимый Вами отпуск совпадает с графиком отпусков - то такой отказ не законен.
24.4. Добрый день! Когда у Вас было написано заявление? И с какого числа у Вас отпуск согласно графику отпусков? Уточните Ваш вопрос.
25. Может ли не подписать работодатель заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
25.1. Здравствуйте!
Нет, должен подписать. Если Вы хотите уволиться, принудительно удерживать Вас на работе, работодатель не имеет права.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
25.2. Нет, должен подписать. Но если вдруг отказывается, то направьте заявление заказным письмом почтой с описью вложения. Всего вам доброго!
25.3. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
26. После того, как я отказалась подписать доп соглашение к трудовому договору, меняющие условия премирования, работодатель предлагает уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?
26.1. Добрый день! Вы вправе отказаться, никто не имеет право вас принуждать уволиться по собственному желанию
Всего наилучшего!
27. Пришла на работу сказали писать заявление по собственному желанию, за 2 дня прогула так как медикоментозное прерывание не предполагает больничный мне было очень плохо, придя сегодня утром с растяжением ноги, думала отпрошусь на час в больницу, а тут увольнение, могу я сейчас встать и уйти в больницу взять больничный лист, 21.06.у меня отпуск, только написан но не подписан начальством, уйти на больничный в отпуск с последующим увольнением?
27.1. Здравствуйте.
К сожалению если Вас не было на рабочем месте, о чем составлен акт, и у Вас нет больничного, то работодатель вправе Вас уволить за прогул.
27.2. Нет, так невозможно. В вашем случае лучше всего написать именно заявление по собственному, иначе вас могут уволить по статье за прогул.
27.3. Если ваше отсутствие на работе не подтверждено документально у Вас могут уволить по виновные статье за прогул. Поэтому сейчас вам лучше сделать так как говорит работодатель А за неиспользованный отпуск вы получите компенсацию.
28. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый проезд, если я устроилась работать в районную школу в Якутии (Томпонский район) и проработала с 5 сентября по 31 авгуса. Я ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Спасибо.
28.1. Добрый день.
Да, имеете право на оплачиваемый проезд, согласно действующего законодательства РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
29. Я написал заявление, на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 14-го июня. Вопрос могу ли я трудоустроится в другую организацию и приступить к работе 2-го июня, тоесть во время отпуска, трудовая уже на руках с записью уволен 14-го июня по собственному желанию...
29.1. Здравствуйте! Можете устроиться на другую работу, но только по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера.
29.2. Вопрос могу ли я трудоустроится в другую организацию и приступить к работе 2-го июня, то есть во время отпуска[i][/i]
Просите оформить с 2 по 14 июня по совместительству, а с 15 работа будет основной.
30. Мужа заставили написать рапорт по собственному желанию,01.01.2017 он его отдал руководству, 18.01.2017 его отправили в отпуск с последующим увольнением до 12.02.2017, во время отпуска он передумал увольняться, 08.02.2017 обращался в прокуратуру, содействия не оказали, суд вообще не принял исковое заявление ссылаясь на то что сроки давности подачи заявления истекли. Он исковое заявление подал 24.04.2017. Что делать дальше?
30.1. Здравствуйте.
Действия суда провомерны, так как пропущен срок на обращение в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Действия прокуратуры не могу сказать, так как не вижу ответа их на Вашу жалобу.
30.2. Доброго времени суток
А кого винить? Сами виноваты. Все нужно делать вовремя.
Восстановление на работе - срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения

Удачи Вам. Анна Титова.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских