Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3067
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
177
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Отработка при увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

114 ответов от юристов и адвокатов

Михаил
Россия, Калуга
19.11.2017 в 19:40
Вправе ли работодатель дать двухнедельную отработку при увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру.
Если Вы раньше по данному основанию увольнялись, то есть с выходом на пенсию, то вправе на общих основаниях. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Всего хорошего.
Пенсионер увольняется в дату указанную им в заявлении; Согласно ч. 3, ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Михаил, Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий: Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2016-2017 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию». Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее. Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.
Закон обязывает работодателя подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Работающий пенсионер подает заявление в общем порядке.
Добрый день! В данном случае при увольнении применяется ст. 80 ТК РФ, нужно предупреждать за 2 недели, но исключение составляет в том числе и с выходом работника на пенсию, таким образом, работодатель не имеет право заставить работать 2 недели. Удачи в решении Вашего вопроса.
Здравствуйте, Михаил! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Да, если пенсионер работающий, а не выходящие только что на пенсию, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации он обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Разима
Россия, Уфа
06.11.2017 в 21:18
Добрый вечер! У меня вопрос, есть ли отработка при увольнении если сотрудник на испытательном сроке?
Здравствуйте. Если сотрудник еще на испытательном сроке, то он должен уведомить работодателя об увольнении В письменном виде за 3 дня.
Да три дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.
Добрый вечер! Если в трудовом договоре указан испытательный срок и он еще не закончился, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за три дня. Удачи Вам!
Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник желает по собственной воле расторгнуть трудовой договор, то он должен предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. Если же инициатива расторжения договора исходит от работодателя, он так же, за 3 дня должен в письменной форме уведомить работника, но с указанием причин. Такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Доброго времени суток. Отработки нет. Если предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. На испытатальном сроке предупредить обязаны за 3 дня. Всего доброго.
Никита
Россия, Хабаровск
21.09.2017 в 00:00
Подскажите а двух недельная отработка при увольнении на зарплату не повлеяет, т.е. все равно заплатят также как раньше или меньше.
Здравствуйте, никак не повлияет, зарплату вам выплатят в соответствии с условиями вашего трудового договора. Удачи вам и всего наилучшего
Маргарита
Россия, Краснодар
13.09.2017 в 07:15
Добрый день, я работаю кассиром в банке в г. Симферополь хочу уволиться как можно быстрей, возможно какое-то увольнение без отработки. Подскажите пожалуйста как быть.
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. . Статья 80 трудового кодекса
Без отработки вы имеете право уволиться только если ваш работодатель согласен. Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ только по соглашению с работодателем или при налчиии причин, указанных в ст. 80 ТК РФ Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Уволиться без отработки можно только по тем причинам, которые установлены трудовым законодательством. Например, несоблюдение работодателем трудового законодательства, при выходе на пенсию, при невозможности работать по состоянию здоровья.
Не всегда наши желания совпадают с нашими возможностями-это как раз ваш случай Вопрос отрабатывать или не отрабатывать полностью на усмотрение вашего работодателя Если скажет отрабатываатьь то вы ничего не сможете сделать.
Елена
Россия, Владивосток
11.09.2017 в 04:22
Какой день считается последним рабочим днем при увольнении без отработки?. например если я написала заявление с 11 числа должна ли я этот день отработать или нет?
Здравствуйте. Если вы написали дословно, прошу уволить с 11 числа, то конечно в этот день отрабатывать нет необходимости.
Марат
Россия, Омск
24.08.2017 в 17:10
Здравствуйте. Моя жена работает воспитателем в детском саду, сейчас она находится в отпуске без содержания (август), далее у нее начинается основной отпуск (сентябрь). Мы хотим переехать в другой город, нам нужно успеть до 1 сентября, что бы отдать ребенка в школу. Может ли жена написать заявление об увольнении без отработки. Спасибо!
Здравствуйте! Да, главное предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, не меньше. Отрабатывать не надо в таком случае если приказы об отпуске уже изданы.
Доброго времени суток. Да, Трудовой кодекс статья 80 предусматривает что работник в праве уволиться без предварительного уведомления за две недели, в случае если он переезжает на постоянное место жительства. Вам нужно представить документы подтверждающие фактические переезд.
Здравствуйте. Нет никакой отработки. Есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения и сократить этот срок можно только по соглашению. Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Наталья
Россия, Москва
15.08.2017 в 19:45
Зарплата 15 числа, написали заявление на увольнение с отработкой до 25 числа, когда выплатят деньги за этот месяц вместе с вольнительными?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вам вечер, если вы согласовали с работодателем срок отработки до 25, то и денежные средства вам должны выплатить в день увольнения. С уважением.
Добрый день! Зарплату должны выдать 15 числа в любом случае, как по договору. Не зависимо от увольнения, а в день увольнения Вам должны произвести полный расчет уже.
В последний рабочий день работодатель обязан произвести с увольняемым работником полный расчёт, а также выдать ему трудовую книжку.
Здравствуйте, Наталья! Заработная плата должна быть выплачена в установленную договором дату, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованную часть отпуска), а также должна быть выдана трудова книжка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Наталья, должны выплатить расчет в день увольнения. А вот когда выплатят на практике - это никому не известно. Может быть, никогда...
Татьяна
Россия, Оренбург
10.08.2017 в 13:33
Сколько календарных рабочих дней длится отработка при увольнении.
Отработки никакой нет, есть обязанность заранее уведомить своего работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию об этом.
Татьяна, добрый день! Если Вы увольняетесь после испытательного срока - 2 недели, если во время испытательного срока - 3 дня. И в первом и втором случае дни начинают считаться со следующего после подачи заявления дня. Всего Вам наилучшего!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В календарных днях. Отсчет пойдет как указано в статье со следующего дня. Всего хорошего.
Юля
Россия, Александров
02.08.2017 в 22:15
Я написала заявление на увольнение с отработки 2 недели. А на следующий день нашла статью 71 по которой я могу уволиться в течение трех дней так как на испытания. Сроке. Начальник говорит что заявление уже отправили. Поздно. Надо было вчера сказать про статью. Могу я через 3 дня больше не выходить на работу.
Если Вам поставили такую отработку представители работодателя, а не Вы сами, то это их вина. Если Вы сами, то ничего уже не поделать. Незнание закона не освобождает от ответственности. Ст.71,80 ТК РФ. Удачи!
Добрый день! В данном случае закон Вам позволяет уволиться именно за три дня, но если Вы указали две недели в заявлении, то можете в данном случае написать два заявление, по одному отозвать первое, по втором просить уволить через три дня.
• Здравствуйте, Если по трудовому договору вы находитесь на испытательном сроке, то первое заявление можете отозвать и написать другое заявление с другими датами Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения можете не выходить, но вам тогда надо переписать заявление.
Здравствуйте. Если вы на испытательном сроке, то уволиться могли после трех дней с момента уведомления, отзывайте первое заявление и подавайте второе.
Ольга
Россия, Иркутск
31.07.2017 в 08:38
Как правильно написать заявление об увольнении без отработки 2 недель по семейным обстоятельствам ребенку 5 лет.
Здравствуйте. Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная. Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку. Но работодатель вправе Вас не отпускать без отработки, если не захочет, так как Ваша причина не являяется уважительной.
Здравствуйте такое заявление пишется в произвольной форме на имя работодателя Но это на его усмотрение освобождать вас от отработки или нет проще взять На этот период больничный Тогда не придется отрабатывать.
• Здравствуйте, Никак нельзя составить, предупредить работодателя об увольнении за две недели, это ваша обязанность по трудовому кодексу Желаю Вам удачи и всех благ!
Понятия "отработки" нет ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
пишите в произвольной форме, указывайте причину.
Добрый день! Заявление пишите в свободной форме, просто как заявление об увольнение, только учтите что работодатель не обязан согласовывать без отработки, поскольку в сил ст. 80 ТК РФ, нужно писать за 2 недели, и там не указано что наличие ребенка является основанием не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте, Ольга! В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если у Вас имеются уважительные причины, по которым продолжение работы в течение срока предупреждении об увольнении в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ невозможно, то Вы должны указать конкретную дату увольнения, которая и будет являться последним рабочим днем, при условии, что работодатель согласует Ваше заявление.
Работодатель при увольнении заставляет отработать 2 недели. Я мать троих детей, которым 5,3 и 1 г. и 11 мес. По какому пункту Трудового законадательства...
читать ответы (1)
Сколько часов включает в себя двух нидельная отработка при увольнении.
читать ответы (2)
Увольнение без отработки мужчине у которого трёхлетний ребёнок и жена не работает.
читать ответы (1)
Увольнение без отработки.
читать ответы (3)
Мой муж ушел с частного предприятия в другую фирму, в другом городе. На старом предприятии не успел написать заявление (да и начальник не чего не сказал)...
читать ответы (2)
В Я работаю в ООО не платят з/п с марта месяца, вчера выдали остаток за февраль должны былиотдать 6000 а отдали 3000 в добавок ко всему ни в каких...
читать ответы (1)
Я была принята в организацию бухгалтером в единственном лице 17.11.2014, организация маленькая и директор сам занимается кадрами, трудовой договор со...
читать ответы (1)
Все же хотелось бы получить исчерпывающий ответ на мой вопрос. Я обращался к вам с этим вопросом, но... В 1991 году я уволился с предприятия в Костроме...
читать ответы (1)
05.03. я устроилась на работу по договору с испытательным сроком 3 мес. с дальнейшей атестацией и оформлением по трудовой,28.07.я осведомила управляющую...
читать ответы (1)

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение