Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Краткое содержание:

  • Отпуск с последующим увольнением
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Не отпускают в отпуск с последующим увольнением
  • Трудовой отпуск с последующим увольнением
  • Отпуск с последующим увольнением если не отпускают

Советы юристов:

1. Когда должен быть издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением?
1.1. Здравствуйте, Анатолий!
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Всего доброго!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я сотрудник МВД. Имею неиспользованный отпуск за 2018 за стаж службы в количестве 10 суток. Планирую выйти на пенсию. Могу ли я подать рапорт о предоставлении дополнительного отпуска за 2018 год в количестве 10 дней с 22 декабря 2018 года, а также очередного отпуска за 2019 год (в соответствии с графиком) с 1 января 2019 года и дополнительный отпуск за 2019 год в количестве 10 дней с последующим увольнением?
2.1. Здравствуйте.

Да, вы имеете на это право.
2.2. Приветствую вас Инал. Да. Вам надо обратиться в МВД с письменным заявлением о предоставлении вам их.
3. Не использованный отпуск составляет 98 суток за 5 лет стажа. Как лучше уволиться, уйти в отпуск с получением отпускных за весь период что остался на использованным и последующим увольнением с уведомлением работодателя за 14 дней до конца отпуска? Либо получить компенсацию за не использование дней отпуска? Может ли работодатель отказать в предоставлении всего периода на использованного отпуска?
3.1. Добрый день! Согласно действующему Трудовому законодательству, работодатель в день увольнения должен произвести с работником полный расчет, выдать ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.
4. Как правильно написать заявление? В этом году у меня должен был быть отпуск (очередной). Полностью мне его не дали, (ответили что нет денег...) т.е. ещё осталось 17 дней. После я отработала и сейчас собираюсь увольняться. Как написать правильно заявление на предоставление отпуска (не использованного) с последующим увольнением? Спасибо.
4.1. Здравствуйте, а зачем Вам отпуск если увольняться надумали? Пишите заявление на увольнение и при расчете вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Если все таки хотите в отпуск с последующим увольнением то пишите заявление на отпуск, и находясь в отпуске можете написать заявление с 1 по 3 день отпуска (за 14 дней до увольнения, чтоб не отрабатывать).
5. Я хочу написать рапорт на оставшуюся часть отпуска в сентябре, но по графику октябрь, с последующим увольнением из УФСИН. Есть основания у руководства отказать в предоставлении отпуска, вместо этого выплатить компенсацию?
5.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, именно так и будет. Вам выплатят компенсацию за отпуск при увольнении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
6. Я работаю учителем. Могу ли я уволиться из школы до отпуска. Т.е. например, завтра написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В данной школе работаю 8 лет.
6.1. Добрый день!

Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего!
7. Помогите пожалуйста, составить текст заявление на предоставления отпуска, без сохранения заработной платы с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели.
7.1. Добрый вам вечер.
Уважаемый Евгений, в данном случае заявление пишется в свободной форме. Однако, уволить без отработки - это право работодателя, а не его обязанность.
8. 30.12.2017 года написал рапорт на предоставление основного отпуска с 15.01.18 с последующим увольнение по собственному желанию из Мвд по выслуге лет, дающее право на получение пенсии. 11.01.18 приказ состоялся. Но с 28.12.17 По 05.01.18 и с 09.01.18 по 12.01.18 на больничном листе в поликлинике мвд. Должен ли Я выходить в 13,14.01.18 (суббота, воскресенье) на работу, если работа дневная. И в графиках никаких не Стою в эти дни, усилений в эти дни не объявляли.
8.1. Добрый день. Если 11 января состоялся приказ о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, то должны в день издания приказа вас рассчитать и выдать соответствующие документы. А получается, что издание приказа незаконно, так как вы находились на больничном. Суббота и воскресенье для вас выходные дни.
9. При увольнении из вс РФ мне командование не хочет предоставлять накопленные отгулы за 2016 и 2017 год. Книгу переработки командир роты не подписывает. Как мне добиться предоставления положенных отгулов. Я нахожусь в отпуске с последующим исключением из списков части.
9.1. Доброго времени суток! Если вы собираетесь увольняться Значит вам и терять нечего тогда не бойтесь испортить отношения с вашим работодателем и пишите жалобы в военную прокуратуру и в инспекцию по труду города при необходимости подавайте исковое заявление в суд о взыскании этих денежных средств по переработке в судебном порядке.

10. Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?
10.1. Здравствуйте. Напишите письменное трбование работодателю предоставить дополнительный отпуск, и сразу же пишите жалобу в трудовую инспекцию. Иного варианта нет.
11. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.
11.1. Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).
12. Здравствуйте. Работник заявил о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Он в учреждении работает с 19.12.16 по 11.08.17.
Как рассчитать отпуск: по проработанным дням или полный отпуск?
12.1. Здравствуйте! Наталия, в этом случае отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е с 19.12.16 по 11.08.17.Удачи и добра!
12.2. Здравствуйте. Вам необходимо переговорить с сотрудником и объяснить ему что если расчет будет произведен ща полный отпуск то при увольнении с него произведут удержание. Или с его согласия предоставляете за фактически отработанное время.
12.3. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время в организации. По общему правилу за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска.
13. Я вышла на работу из декретного отпуска, когда ребенку исполнилось два года, сейчас ему 2,5 года, хочу написать заявление на предоставление декретного отпуска с последующим увольнением. Возможно ли это?
13.1. --- Здравствуйте, да это вполне возможно, уйти в отпуск по уходу за ребёнком, с последующим увольнением, в данном случае и отработки не будет. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
14. Хочу узнать, я думаю подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Знаю, что его подавать за две недели. Могут ли мне в его предоставлении отказать? Или невправе отказать и обязаны его подписать? Работаю более 6 месяцев.
14.1. Здравствуйте! В отпуск Вы можете уйти по заранее установленному графику, заявление можете в период отпуска подать, даже в первый день отпуска.
Удачи Вам!
15. Я работаю учитель в школе, которая принадлежит Министерству обороны. Мой стаж работы составляет в этом учреждении 19 лет. Могу ли я взять творческий отпуск сроком на 1 год с последующем увольнением. В заявлении на предоставлении творческого отпуска могу ли я сразу указать с последующем увольнением.
15.1. Доброго Времени суток!

ДА, конечно можете взять творческий отпуск и указать в заявлении " с последующим увольнением
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
15.2. Здравствуйте, Ольга.
В соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона "Об образовании в РФ" Вы имеете полное право на оформление такого отпуска (если перед этим в течение 10 лет Вы такой отпуск не оформляли).
Не нарушая требований трудового законодательства, Вы можете указать также о последующем увольнении, это можно указать и в заявлении на отпуск, и отдельным заявлением.
Всего Вам хорошего!
16. Мною был написан рапорт на предоставление очередного отпуска за 2017 г, с последующим увольнением на пеньсию по предельному возрасту. До окончание отпуска Я заболел, больничный открыт приказ на меня вышел 15 мая. В период отпуска Я серьёзно заболел, обходной лист и копия приказа на руках расчётные деньги перевели на карточку. Оплатят мне больничный лист после 15 мая, Я ещё нахожусь на лечении? И что мне делать?
16.1. Знать бы о чём вообще идет речь?
Вы государственный служащий?
Работник по трудовому договору?
Военнослужащий?
-
Или нам погадать?
17. Могу ли я послепредоставления половины отпуска, написать заявление на предоставление второй половины с последующим увольнением. Имеет ли право начальник мне отказать и продиктовать свои условия, ссылаясь на отсутствие работников.
17.1. Здравствуйте, Ольга.
Да, можете написать.
При увольнении, Вы можете потребовать предоставить Вам оставшуюся часть отпуска.
18. Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Как правильно издать приказы и сделать запись в трудовой? Она уезжает к новому месту жительства в начале отпуска. И как ей выдать трудовую в данном случае?
18.1. Вечер добрый, пишите приказ на отпуск с последующим увольнением, если в Вас есть в программе 1 С можете оформить одним приказом, если нет тогда 2 приказа, в ТК пишите приказ дата предоставления отпуска, а дата увольнения--последний день отпуска. ТК обязаны выдать в последней рабочий день перед отпуском--удачи Вам!
19. Мне 48 лет, стаж службы в МВД 31 год в льготном исчислении могу я уйти в отпуск за 2017 год с предоставлением 30 дополнительных суток с последующим увольнением?
19.1. Можете. Правда, по тексту вопроса - прав на указанный отпуск у Вас нет, не то основание увольнения и условия не соблюдены.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016)
Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
20. Написала заявление о предоставлении отпуска за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с переездом в другой город за 14 дней до предпологаемой даты. Зарегестрировала в кадровой службе. Может ли работодатель отказать в отпуске и увольнении? По каким основаниям? И как скоро должны мне дать ответ, так как нужно покупать билеты?
20.1. Работодатель не имеет права отказать в отпуске только в том случае, если он на эти даты предусмотрен графиком отпусков или работник относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для него время. Ст. 123 ТК РФ. В остальных случаях имеет право отказать. Если вашу просьбу удовлетворят, то Отпускные в этом случае вы должны получить не менее чем за три дня до начала отпуска, а трудовую и окончательный расчёт в последний день перед отпуском. Ст. 127 ТК РФ. Соответственно и приказ на отпуск должен быть издан не позднее чем за три дня до отпуска.
20.2. Здравствуйте.
К сожалению, работодатель может не предоставлять вам отпуск с последующим увольнением. Это его право, а не обязанность. Без объяснения причин (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель откажет в отпуске, то он должен вам в обычном порядке заплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если он одобрит отпуск с последующим увольнением, то все расчеты с вами произведут перед отпуском, в последний день выдадут трудовую книжку, но дата увольнения будет стоять последний день отпуска.
Помимо даты, вам еще полагается компенсация за неиспользованный отпуск, который "набежит" за период отпуска (если у вас отпуск 28 дней, то из расчета 2,33 дня/мес.).
21. Приветствую. Я сотрудник уфсин. С 06.03.17 написал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но 01.03.17 попал в больницу и пока что не известно когда закончится больничный. Вопрос: будет-ли иметь юридическую силу ранее поданный рапорт о выходе в отпуск с последующим увольнением? Спасибо.
21.1. Здравствуйте Марат
Вас должны уволить в день увольнения, когда вы просили.
Уточните в отделе кадров

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
21.2. В связи с тем что вы носите погоны то ваш рапорт действует но срок увольнения увеличивается пропорционально нахождения вас на больничном листе и на это время приостанавливается течение нахождения вас в отпуске будете на больничном год и остаток от отпуска допустим 20 дней значит вас уволят через 1 год и 20 дней.
21.3. Неверный ответ.
Днем увольнения будет являться первый рабочий день, после выхода с больничного, но поскольку написан рапорт на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет являться первый день отпуска.
22. Вопрос федерального государственного служащего.
Обязан ли работодатель предоставить госслужащему отпуск с последующим увольнением по заявлению служащего вне графика отпусков. П.8 ст. 36 фз-79 обязывает руководителя предоставить по заявлению работника предоставить отпуск с последующим увольнением. П.13 ст.46 фз-79 по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением и следовательно отсутсттвует обязанность предоставление отпуска.
22.1. В данном случае работодатель имеет право только компенсировать отпуск при увольнении либо по договоренности предоставить его.
23. Воспитатель написал заявление о предоставлении длительного отпуска с последующим увольнением. Можно ли уволить одновременно с предоставлением отпуска? Как правильно оформить? Спасибо.
23.1. Воспитатель написал заявление о предоставлении длительного отпуска с последующим увольнением. Можно ли уволить одновременно с предоставлением отпуска? Как правильно оформить? Спасибо.
Работник имеет реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
24. Можно ли отказаться от командировки в которую направляют после написания заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
24.1. Иван, здравствуйте! Если в трудовом договоре у Вас имеется выездной характер работы, то Вы не имеете права отказаться от командировки. Если работодатель Вас направляет в командировку в период Вашего отпуска, то Вы имеете право от нее отказаться, если Вас по служебным причинам не отозвали из него. Все действия работодателя должны сопровождаться соответствующими приказами, с которыми он Вас обязан ознакамливать.
24.2. Отпуск предоставляется по согласованию между работником и администрацией. Если приказа об отпуске нет, а в командировку направляют в соответствии с трудовым договором, отказаться от нее нельзя.
24.3. Можно ли отказаться от командировки в которую направляют после написания заявления

Можно ли отказаться от командировки в которую направляют после написания заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации.
24.4. Здравствуйте, если командировка планируется не на время Вашего планового отпуска, то отказаться от командировки Вы не можете. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
25. Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.
25.1. Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.
Да, трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается с окончанием этого срока, а договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ.
Ежемесячные пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по месту жительства.
26. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением (Крайний Север) , с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). Работник уехал и не вернулся. В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10. и локальным актом организации определено, что билеты сдаются в бухгалтерию в течение 30 дней с момента фактического выхода на работу, случая что не возвращается работник не предусмотрели.
26.1. В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10.

Здравствуйте, по истечению 30 дней и должен предоставить.
27. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением (Крайний Север), с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). Работник уехал и не вернулся. В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10.
27.1. Здравствуйте, Оксана!
Согласно ст. 325 ТК РФ, если работник относится к категории работник федерального государственного учреждения, то компенсация проезда к месту проведения отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда.
В случае, если относится к работникам государственного учреждения субъекта Российской Федерации, то согласно принятому нормативному правовому акту субъекта Российской Федерации, в котором находится Ваша организация.
28. Работнику (Крайний Север) предоставлен отпуск с последующим увольнением, с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10.
28.1. В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10.Срок может быть установлен локальными актами организации, в которой Вы работаете. Поэтому смотрите там (ст. 8, 325 ТК РФ)
28.2. В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10.

Читайте это во внутренних инструкциях (актах) вашей организации.
29. Я являюсь сотрудником полиции, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию, до ухода в отпуск был издан приказ о моем увольнении, днем увольнения считается последний день отпуска, если я болела во время отпуска, продлится ли мой отпуск?
29.1. Да продлится
30. Помогите мне пожалуйста. Вопрос такой, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу прервать его и уйти в ежегодный оплачеемый отпуск. Могу ли я с 1 сентября прервать декретный и со 2 сентября уйти в ежегодный отпуск. И уйти в отпуск с последующим увольнением! И если я уволюсь то не перестанут ли мне оплачивать детское пособие за не предоставление в детском саду.
30.1. ---Здравствуйте, можете прервать отпуск по уходу за ребёнком. а трудовой на усмотрение работодателя. если до выхода в декрет его использовали. то при выходе из декрета. у вас его нет и использовать нечего . Удачи Вам и всего хорошего.
30.2. И уйти в отпуск с последующим увольнением!
А зачем?? Не совсем понятно
Компенсацию отпуска при увольнении Вы итак получите, если напишите заявление на увольнение по собственному желанию
И если я уволюсь то не перестанут ли мне оплачивать детское пособие за не предоставление в детском саду.
Оформите пособие в соц.защите по месту жительства

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

18.10.2019 в 08:00
2814 просмотров
Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ( )