Юридическая социальная сеть 9111.ru

Предупреждение об увольнении

Имеет ли право работник уволиться без предупреждения об увольнении!?

Нет. Не имеет.


Вам помог ответ? Да Нет

Это смотря по какому основанию увольняться. На пример, если Вы увольняетесь в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, трудовой договор работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Входят ли новогодние каникулы в 14 дней предупреждения об увольнении.

1.1. Да входят, Лариса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Лариса!
Да, входят. В Трудовом кодексе указано предупредить, а не отработать. Это во-первых. А во-вторых, законодатель указал не позднее, чем за две недели (14 дней). Обратите внимание календарных дней, а НЕ РАБОЧИХ. Вот если бы рабочих дней, то тогда бы вы не могли включить выходные и праздничные дни.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?

2.1. Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Пожалуйста как быть и как действовать с рабодоталем, который без предупреждения просит писать об увольнении по собственному желанию, а при отказе грозится придумать статью по которой он сможет меня уволить. Как быть?

3.1. Вы ничего не должны подписывать. Заявление не писать ни в отпуск без содержания, ни по собственному. У работодателя если нет в отношении Вас и дисциплинарных взысканий, уволить по статье он Вас не может. Если заставляет, а Вы сильное доказать, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Если не хотите больше работать у этого работодателя, предложите ему расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой Вам одного, два, три оклада.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?

4.1. Евгений, а почему вы решили, что при увольнении по сокращению численности/штата отсутствует обязанность соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Обязанность о предупреждении соблюдается, как и при ликвидации, выдать уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения по п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего наилучшего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.
Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей была выдана соответствующая медицинская справка.

5.1. Если по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.

6.1. При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя (необходимо встать на учёт в Службу занятости).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Мне выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении написано что в случае моего согласия договор будет расторгнут досрочно, т.е. до окончания срока предупреждения. Какие будут последствия при моем досрочном увольнении.

7.1. Олег! Буду рада Вам помочь.

В данном случае Вы увольняетесь по инициативе работодателя, с вашей стороны нужно только согласие.
Лично писать заявление об увольнении не нужно.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также за Вами сохраняется другие выплаты: компенсация за больничный, неиспользованный отпуск (если такие имеются) и оклад за последний месяц трудовой деятельности. Дополнительно получаете оплату всего периода поиска нового места работы (встать на биржу труда, но данный период не превышает 2 х месяцев).

Всего доброго!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Получила уведомление о расторжении ТД до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сейчас просят подписать заявление, в котором я выражаю согласие на расторжение, согласно п.1 ст 81 ТК РФ. И я же должна указать дату моего увольнения. Получается, что они мне предлагают уволиться самой, правильно ли я понимаю?! Я в декрете и искать другую работу пока не могу. Имеет ли смысл мне подписывать это заявление?!

8.1. Работодатель имеет право предложить расторгнуть до истечения срока предупреждения (абз.3 ст.180 ТК РФ). Однако в таком случае Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Вы в любом случае получите при увольнении в связи с ликвидацией все полагающиеся выплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. У меня на руках уведомление о сокращении. Я написал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель заставил меня писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Что делать?

9.1. Дмитрий, здравствуйте.
Разумеется, Вы вправе отказаться увольняться по собственному желанию, это Вам не выгодно, т.к. Вы лишитесь всех компенсационных выплат, связанных с сокращением.
Но и расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в случае отказа от досрочного увольнения Вы должны продолжить работу до даты, указанной в уведомлении. Могу посоветовать начать активно собирать документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и процедуры сокращения. Можете дать понять работодателю, что намерены оспаривать сокращение в судебном порядке. Это может стать стимулом для работодателя расстаться с Вами как можно скорее.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Дмитрий, если Вы написали по собственному, и работодатель уволил уже Вас, то уже ничего, просто получите стандартный расчет.
Вы уволены, выходит, по собственному.
Если еще не успел уволить - отзывайте его письменно.
Только если есть реальные доказательства, что Вас принудили к написанию "по собственному" имело бы смысл обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения - в месячный срок.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой отпуск заканчивается 22 мая 2019 г. Моя организация, где я работала, находилась в стадии ликвидации. Теперь объявлена банкротом (по решению суда). Предупреждений мне никаких об этом не было. Какие мои действия в данной ситуации? Как правильно мне написать письмо работодателю о выходе на работу либо об увольнении? Спасибо!
Наталья.

10.1. Вам нужно обратиться к арбитражному управляющему и расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ. (ликвидация компании).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Срок предупреждения об увольнении истёк 29.08.2018. приказа о моём увольнении нет. Мне выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчёт. что делать и что будет с заявлением об его увольнении, если я выйду на работу 30.08.18?

11.1. Если Вам выдали трудовую книжку, там должна быть запись об увольнении и номер приказа об этом.
Если это так, то на работу Вам выходить бессмысленно - Вы там не работаете.
Относительно расчета вправе обратиться с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Считается ли телефонный разговор с руководителем организации предупреждением об увольнении за две недели или обязательно написание заявления? Работаю вахтой по 15 дней.

12.1. С точки зрения Кодека - это ненадлежащее уведомление. Если Ваш работодатель договоренности, которые были при телефонном разговоре, не будет выполнять, необходимо будет фактически повторно отрабатывать 2 недели - с даты письменного уведомления.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Не, не считается. В ст. 80 ТК конкретно прописано, что работодателя необходимо предупреждать об увольнении по собственному желанию за 2 недели в письменном виде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли переписывать в связи с этим заявление об увольнении по собственному желанию?

13.1. Вовсе не обязательно.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. В данном случае договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Желаю удачи в решении вашего опроса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Нет, заявление об увольнении по собственному желанию не надо переписывать, пишите заявление, указываете дату написания и отдаете руководителю.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Не нужно ничего переписывать. На то оно и соглашение, что можно уволиться в любой день этого двухнедельного срока. То есть, заявление остается, а Вы увольняетесь тем днем, которым Вас отпускает работодатель.
Спасибо за Ваше обращение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Написала заявление по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Заявление зарегистрировано в канцелярии учреждения в день написания. Обязан ли работодатель в этом случае уволить меня после истечения минимального срока предупреждения об увольнении, т. е. через 14 дней?

14.1. Если заявление без даты, то такое заявление является недействительным. Любое заявление должны иметь свои атрибуты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. В связи сокращения численности работником на предприятии. Работодатель предложил о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, я согласился и подписал соглашение, но по истечении пары дней работодатель сказал что я должен отработать ровно 2 месяца. Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81

15.1. Действия работодателя правомерны, данный вопрос решается только работодателем. Придется работать 2 месяца с момента уведомления об увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Евгений, добрый вечер.
Оценка правомерности действий работодателя зависит от содержания соглашения, которое Вы подписали. Было ли оно подписано работодателем? Имеется ли у Вас Ваш экземпляр?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Меня предупредили об увольнении по статья 278 часть 1, как члена Правления, в связи с вынесением арбитражного судебного решения о принудительной ликвидации банка.
Конкурсный управляющий и его кадровик убеждают меня, что принудительная ликвидация и банкротство равны.
Я имею письменное предупреждение о сокращении за 3 месяца до ликвидации до 24.08.17. Возможно ли увольнение по ст. 278, ч. 1 до срока 24.08.17. Могут уволить меня по этой статье, если возьму больничный?
Спасибо.

16.1. По статье 278 вас имеют право уволить, в том числе и до ликвидация организации. Однако уволить Вас не могут в случае, если вы находитесь на больничном в любом случае. Такой ситуации вас уволят первый день после выхода с больничного.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. При получение предупреждения об увольнение со сроком увольнения дается ли дни на поиск работы? На основание чего?

17.1. Вечер добрый, законом не предусмотрены дни для поиска работы, может быть предусмотрены только локальными актами организации, удачи Вам!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Моя мама работает гос. служ. Организации, она по возрасту уже пенсионер, но еще работает (по контракту до 09.05.17)может ли она написать раньше заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом (так как так как ей пришло предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта) и должна ли она отрабатывать? (сейчас она на больничном)

18.1. Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:

работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой. В интернете я нашла такую информацию:
Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Это действительно так? Мои права нарушаются?

19.1. Это редкий случай - когда инет - ПРАВ. Жалобу в прокуратуру пишите на незаконные действия
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. В данном случае необходимо по данному обстоятельству обратится с жалобой в прокуратуру, а также трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.

20.1. Больничный Вам обязаны оплатить, но только 60%, поскольку он получен после увольнения, и это будет легко доказано в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.

21.1. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.

И в чем Ваш вопрос? Дальше мы должны угадывать, что произошло?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. "По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала."

Взяли больничный? После больничного сразу, если он 14 дней и дольше, вас должны рассчитать и уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.

22.1. уважаемая, Марина
Если вы получили расчет то вы уже не сотрудник и не можете претендовать на больничный

Удачи Вам и вашим близким!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Работаю по срочному договору на три месяца. Хочу уволиться раньше истечения срока трудового договора. Могу ли я это сделать, не предупреждая об увольнении за две недели? К срочному трудовому договору применяется ст.80 о предупреждении за две недели? Спасибо, Никита.

23.1. Применяется. В Трудовом кодексе не указано, что разные процедуры при увольнении по собственному желанию для срочных и бессрочных трудовых договоров.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. да, конечно, К срочному трудовому договору применяется ст.80 о предупреждении за две недели, исключений нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Предупреждение о расторжении трудового договора за три дня распространяется только на трудовые договоры сроком до двух месяцев. Остальные работники должны предупреждать за две недели.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Мне предприятии предлагают написать заявление следующего характера: прошу уволить меня в связи с сокращением численности (штата), до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения о сокращении, с 200... г. с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения строка предупреждения об увольнении. Вопрос: полагается ли выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

24.1. Да, выходное пособие по сокращению вам полагается независимо от того, будете ли вы уволены до истечения двух месяцев или после.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я получила уведомление работодателя о сокращении моей должности. Если я напишу заявление по собственному желанию до истечения срока уведомления, т.е. до истечения 2-х месяцев отработки, в этом случае в трудовую вносится запись об увольнении по сокращению или по собственному желанию? И еще - я должна встать на учет в центр занятости в течении 10 дней с момента увольнения или истечения срока предупреждения о сокращении? Какие выплаты мне должен произвести работодатель?

25.1. Если напишите по собственному желанию, уволят по собственному желанию, а не сокращению. Встать на биржу нужно после сокращения. Удачи Вам и всего самого самого самого наилучшего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Человек находился 2 месяца на больничном, за это время директор организации, в которой он работал, документально ликвидировал организацию, но фактически она до сих пор существует. Штат организации уволен по собственному желанию без предупреждения о ликвидации. Сейчас настаивают, чтоб работник писал заявление об увольнении. Что ему делать и как могут его уволить, если он откажется писать заявление об увольнении?

26.1. Сотруднику подавать заявление о невыплате зарплаты в следственный комитет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Работодатель уведомил об увольнении в связи с ликвидацией. Срок предупреждения истекает в ноябре. Сейчас работодатель предлагает досрочное увольнение. В случае согласия работника и увольнения до даты, указанной в уведомлении - в какой момент бывшему работнику необходимо встать на учет ЦЗН?

27.1. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Ольга Владимировна, Смотря по какому основанию вы уволены. Если в связи с ликвидацией или сокращением, то в течении 2-х недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗН, от этого зависит выплата за 3-й месяц нетрудоустройства. Если уволены за виновные действия, то назначается минимальное пособие в размере 850 рублей, увеличенное на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. В остальных случаях, на учет в ЦЗН можно встать в любое время в течение года со дня увольнения, если вы имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в %-ом отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы:
в первые три месяца – в размере 75%;
в следующие четыре месяца – в размере 60%;
в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не больше 4900 руб. и не меньше 850 руб.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Нужен адвокат в Мосгорсуд 20 июля. Увольнение по статье 77 пункт 8. Нужно доказать наличие свободных вакансий и то, что не было предупреждения об увольнения, его принесли уже в суд.

28.1. Ирина Анатольевна, Вы можете обратиться в личную почту к выбранному Вами юристу/адвокату и обсудить стоимость услуг и обстоятельства дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Ирина Анатольевна, указанные Вами доводы были озвучены в суде первой инстанции? ВЫ были с адвокатом в первой инстанции и кто составлял иск? К сожалению, в апелляции не все можно исправить. Нужно знакомиться со всеми материалами дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.3. Ирина Анатольевна, для того, чтобы взяться за дело, надо видеть решение суда 1-й инстанции, видеть материалы дела.
Выберите себе юриста, в первую очередь можете обращаться к ответившим Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Помогите пож-та:
- сократила из штатного должность уборщицы с 1 сентября;
- ввела должность администратора с 1 сентября;
- с 1 июля предупредила об увольнении в связи с сокращением должности;
- должна ли я вместе с предупреждением 1.07 предложить ей должность администратора.

29.1. Вы обязаны предложить должность, которая соответствует образованию и профессиональной подготовке сокращаемого сотрудника. Вы же не предложите токарю работу пекаря, если он в этом не бельмеса...
Не умаляя личных профессиональных качеств уборщицы - возможно, что она сможет работать и администратором. Вам видней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Мой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию 23.06.16,к гендиректору оно попало на стол только 2 дня назад, как исчисляется срок предупреждения об увольнении со дня подачи заявления, или с того дня как оно попало к директору, то есть по срокам у него увольнение должно быть 7 числа, или же позже издадут приказ? Желаемую дату увольнения он не указывал.

30.1. Две недели будут идти с того дня как заявление увидел и завизировал работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели перед увольнением?

04.08.2020 в 15:39
76 просмотров
При увольнении с работы многие сталкиваются с проблемой отработки 2 недель, но обязательно ли их отрабатывать?
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться по собственному желанию?

24.04.2020 в 14:26
404 просмотров
Работникам часто говорят, что незаменимых людей нет, но в двух случаях это может оказаться не так: при подаче руководителю заявления на отпуск (и)
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )