Претензии при увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. При увольнение работодатель заставляет писать расписку что претензий к руководителю не имею и заработную плату получила в полно объеме.

1.1. Можете не писать, трудовое законодательство не обязывает работника писать подобные расписки, максимум, документы о выдаче справок и иных выданных Вам документов надо подписать.

Вам помог ответ? Да Нет
2. если на период отпуска выпадает 12 и 24 июня и 1 июля (а в этом году 24.06 и 1.07 - оплачиваемые выходные дни), отпуск продлятся на 3 дня?
Если отпуск с последующим увольнением и при указании дня увольнения эти дни не учли, могу ли я предъявить претензию?

2.1. Не можете, кроме 12 июня - эти дни не включены в ТК РФ как праздничные, поэтому не продляют период очередного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
3. При увольнении на пенсию 31 марта 2020 года мне не выплатили расчёт.Как написать претензию?

3.1. Работодатель нарушил Ваши права, предусмотренные ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заявление можете составить в произвольной форме, указываете наименование организации, от кого. Далее указываете, что трудовые отношения у Вас прекращены 31.03.2020, в связи с чем с Вами должен быть произведен окончательный расчет в полном объеме и требуете таковой произвести, а также предоставить Вам все документы (какие посчитаете нужными указать). Помимо этого, направьте жалобу в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Претензию работодателю вы можете написать в свободной форме.
Вы можете пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работал водителем экспедитором был подписан договор материальной ответственности, Через месяц после увольнения по собственному желанию пришла претензия от
фирмы на перерасход ГСМ. Не каких актов, приказов при увольнении я не видел и не подписывал.
Чеки на ГСМ и путевые листы сданы механику на что есть телефонная запись. Как мне реагировать на претензию (надо ли слать письменный ответ?) Как мне доказать свою не виновность?

4.1. Здравия! Если она пришла заказным письмом, то можете в ответ написать о том, что их действия могут быть расценены как мошеннические с соответствующими юридическими последствиями. Отправьте заказным письмом с описью вложения.

Вам помог ответ? Да Нет
5. В течении какого времени, я могу написать претензию работодателю о не полной выплате и неправильном расчете денег при увольнении?

5.1. Федор, есть достаточно немалая вероятность, что эту претензию работодатель отправит в мусорную корзину. Так что можете писать...
Дело в том, что законом не предусмотрен претензионный порядок разрешения таких споров. Работодатель должен Вам выплатить деньги в силу закона, а не в силу претензии. Её, конечно, и не запрещено писать, но...
Правильным с юридической точки зрения будет обращение в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ? Да Нет
6. На работе при увольнении попросил бумагу об отсутствии претензий со стороны работодателя, дали доп. соглашение где написано, что претензий нет, но подписал его не ген директор, а другой сотрудник и был поставлена печать подразделения, имеет ли данное доп. соглашение юридическую силу?

6.1. Имеет, так как Вы не можете контролировать действия работодателя.
В случае спора какого-либо такого документа может оказаться достаточным для установления воли сторон..

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Если у сотрудника есть доверенность на подписание таких документов, или оформление трудовых отношений входит в его должностные обязанности, то такое соглашение имеет юридическую силу.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Текст претензии работодателю о не выплате расчета при увольнении по соглашению сторон.

7.1. Ирина Владимировна!
Претензия составляется в произвольной форме, со ссылкой на фактические обстоятельства дела и соответствующие нормы трудового законодательства.
Для правильного составления текста претензии рекомендую обратиться к выбранному Вами юристу.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

8.1. Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате - моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
9. С бывшей работы я уволилась 1,5 года назад. Работала кассиром при увольнении была сдача кассы проведена инвентаризация, подписан обходной. Претензий никаких не было. Спустя 1,5 года начали предъявлять, что обнаружена недостача у абонентов. Имеет ли право бывший работодатель предъявлять возмещение денег и угрожать полицией.

9.1. Нельзя ответить однозначно, все зависит от конкретных обстоятельств. Если это связано с обычными недочетами в работе - можете не реагировать, срок обращения в суд уже пропущен. Все поменяется, если речь идет о совершении Вами преступления.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Мой бывший муж платил алименты до увольнения с места работы. В данное время он устроился на другую работу. Алименты не платил 3 месяца, но так как при увольнении бухгалтер перечислил почти за 2 месяца я не имею претензий. Как написать заявление в суд пристав об этом.

10.1. Пишите объяснительную в свободной форме с указанием перечислений, размеры/даты, а приложите копии выписок с карты или со счета в подтверждение этих переводов.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Организация стала не платежеспособной и поэтому уволили всех работников по соглашению сторон, но при этом не выплатила з/п,склады остались без охраны, директор стал предъявлять претензии о пропажа вещей со складов через две недели после увольнения всех работников, может ли он это делать?

11.1. А кому и в каком виде директор предъявляет претензии, если он уволил всех сотрудников?
Перед увольнением работников ему следовало провести инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц, выявить недостачу (излишки). Вот тогда и предъявлять претензии к виновным лицам.
А теперь поезд ушел. Посоветуйте ему внимательно прочесть Трудовой кодекс - там все написано.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
12. Что то означает претензии по срокам выплаты окончательного расчета при увольнении не имею?

12.1. Означает где?

Вам обязаны выплатить расчет в день увольнения. Если же работодатель хочет это сделать позже и вы не против, то конечно же можете где-то указать такую фразу, но она не будет иметь юридической силы, по моему мнению.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работодатель при увольнении по собств. Желанию отказывается выплатить компенсацию за неотгуленые отпуска. В какой форме написать претензию работодателю. Хочется решить всё мирным путем.

13.1. Просто скажите работодателю, что если не последует начислений или произойдет задержка, то Вы обратитесь в трудовую инспекцию и его обяжут выплатить компенсацию за каждый просроченный день в размере 1/300 рефинансирования Банка Российской Федерации от суммы задолженности.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Законом не предусмотрено обязательной формы подобного документа, поэтому пишете в вольной форме. Главное - не забыть указать название организации, куда пишете, свои данные, информацию о трудовом договоре, суть своих претензий, ссылку на правовую базу (ст. 127 ТК РФ - обязанность работодателя выплатить компенсацию). Напоминаете, что за невыплату положен штраф 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Также напишите, что обратитесь в трудинспекцию, суд, прокуратуру в случае отсутствия выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Написать Заявление в котором Вы просите предоставить КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск (увы только ПОСЛЕДНИЙ ГОД, ссылка на ст. 122 ТК РФ - или рассмотреть возможность ВНАЧАЛЕ ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК, а затем уволиться)

Можете также указать... в случае нарушения трудового законодательства, буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию (Вашей области) за защитой своих прав... - ОБЫЧНО ДЕЙСТВУЕТ ОТРЕЗВЛЯЮЩЕ НА ВСЕХ! ! !
удачи..

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. По ошибке задержали выплату расчета при увольнении на 1 день. Как можно обезопасить бухгалтера (при условии, что увольняющаяся сторона претензий не имеет)?

14.1. Если нет претензий, то никто ничего не будет делать.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Обвиняют в хищении 155000 руб бывший работодатель, заявление в полиции. Ни чего понять не могу, т.к. при моем уволь. По собст. Желанию проводилась полная инвентаризация, претензий ко мне не было. Прошло уже 2,5 года с увольнения. Что делать? Ольга.

15.1. Дать объяснения о надуманности претензий.
Право взыскания материального вреда с работника работодатель утратил и таким образом, сейчас пытается Вас заставить ему что-то компенсировать.
Нанять адвоката.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я проработала на предприятии бухгалтером-расчетчиком 2 месяца, при увольнении ко мне не было никаких претензий. Спустя полгода звонит юрист и поясняет, что я в одном месяце не правильно начислила одному работнику з/плату. И подают на меня в суд. Подскажите что и как мне делать? И как защитить себя?

16.1. Главное не падать духом. Вероятнее всего это не ваша ошибка и тут нужно уточнить на каких основаниях они строят свою позицию. Что у вас есть на руках?

Вам помог ответ? Да Нет
17. При увольнении по соглашению сторон, в соглашении включён пункт претензий к друг другу не имеют. Но Претензия имеется, по факту незаконного удержания из ЗА. Есть ли смысл подавать иск? Спасибо.

17.1. Не имеет, если в соглашении прописано, что претензии по невыплате не принимаются (например, оговариванием определенной суммы выплаты, которая была совершена). И имеет - в остальных случаях, по существу спора - выплаты следуют после заключения соглашения.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работодатель не выплатил з/п при увольнении При увольнении выдал приказ на увольнение, в котором написал хитрую формулировку: "с приказом работник ознакомлен, по инициативе работника-с записью в трудовой книжке, копию приказа получил, претензий не имею" моя подпись.
Теперь мне работодатель говорит раз я подписал напротив "претензий не имею" требовать зарплату не имею право. Примет ли во внимание это суд и скажет что я этим самым согласился с не выплаченной зарплатой.

18.1. Валерий!
По поводу заработной платы такой документ ничтожен. Имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением.
За правовой помощью, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде, можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Муж уволился два года назад и вдруг приходит письмо с претензией. В которой говориться о том, что он при увольнении не сдал ботинки стоимостью 644 руб. 79 коп. по данным бухгалтерского, грозят судом если не вернем ботинки или не внесем данную сумму. Муж вообще не помнит что бы он получал эти ботинки. Что делать?

19.1. Екатерина. Добрый день. Ничего не предпринимайте. Это их недоработка и в суд они обращаться не будут.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Ну и пусть обращаются в суд и там доказывают правомерность своих требований. Согласно ст 56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Если у них есть письменное доказательство того что вашему мужу выдавались эти ботинки, есть договор о том что он должен это вернуть при увольнении, то они могут взыскать с него эти деньги.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работаю в компании с 2012 года, ушла в декрет в 2015, взяла отпуск перед декретом. Авансом. В апреле 2017 уволилась не выходя из декрета. В октябре вернулась назад, отработала месяц и при получении сп с меня удержали 6400 р. Имеют ли они права? Ведь я считаюсь как вновь прибывший сотрудник. При увольнении были подписаны обходные листы что ни кто ни кому ничего не должен. Претензий нет. А потом такой "сюрприз"

20.1. Пишите жалобу в прокуратуру, а также трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Действие работодателя незаконны. Просто так удержать, без обращения в суд, не имеют права. Требуйте возврата денежной суммы, при необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. уважаемый обратившийся!

Такое удержание не предусмотрено трудовым законодательством и потому оно незаконно, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Надеюсь, что правильная правовая позиция поможет Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
21. пожалуйста, при увольнении после отпуска по уходу за детьми мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (21 кален. День) размере МРОТ. Верно ли это? Разве не идет расчет на основании предыдущего года перед декретом, во время которого я получала з/пл.В течении которого времени я могу подать претензию, если официально была уволена 02 октября 2017 г.? Благодарю Вас за ответ.

21.1. Расчет работодателей неверный. Среднюю зарплату должны рассчитать из 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Пишите работодателю претензию, при отказе в перерасчете обращайтесь в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
22. 24.09.17. Два месяца назад уволилась с организации, при увольнении была недостача. Выплатила на следующий день, дали чек о выплате и расписку что претензий ко мне не имеют гл.бухгалтер расписался печати нет на расписке. Сейчас пришло письмо что в процессе работы мною не была оприходована накладная от 10.07.17 требуют оплатить или в противном случае будут подавать на меня в суд. Как быть в такой ситуации?

22.1. В данном случае вам не нужно по данному обстоятельству платить. Пусть обращаются в суд и доказывают. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. пусть обращаются в суд, у вас есть документы, подтверждающие, что вы полностью насчитались с работодателем.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Ничего не платите. Пусть обращаются в суд, если хотят что-то взыскать. Недостачу еще должны доказать, не факт, что что-то было не оприходовано.

Вам помог ответ? Да Нет
23. При увольнению по собственному желанию материально-ответственного лица, руководитель не предоставляет человека для подписания акта-приема передачи, не принимает имущество организации, ссылаясь на то, сделайте 2 описи, и оставьте одну себе, при этом даже опись не хотят подписать удаленно. И просят отдать ключи арендодателю. А если пропадет имущество? Ведь акта-приема передачи нет. Как воздействовать на рук-во, что бы полноценно уволиться и после не было ко мне ни каких претензий.

23.1. Напишите в администрацию письменно, приложите к заявлению опись. Укажите в письме срок в течении которого они должны принять имущество, копию заявления и описи с отметкой оставьте у себя, не прореагируют увольняйтесь спокойно.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. В этом случае руководство должен приказом создать комиссию, и члены комиссии должны принять имущество, если этого не делают не могут Вам потом предъявить претензию.
Желаю Вам удачи и всех благ!
И посередине ответ.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Скажите пожалуйста, правомерно ли требование бывшего работодателя, обязать меня присутствовать на инвентаризации в магазине? При условии, что я уволилась неделю назад, трудовая книжка и расчет, без претензий выданы в день увольнения, который я отработала, кроме справок, полагающихся при увольнении. Справки, сказали, выдадут в июле (что тоже непонятно. 2-ндфл и для расчета страховых взносов)

24.1. Требовать вашего присутствия не имеют права, но если вы были материально-ответственным лицом, то, думаю, это в ваших же интересах. Справки обязаны выдать в течение 3 х рабочих дней. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я уволилась из Росгосстраха в феврале 2016 года. Там я работала по договору ГАЗ. Претензий ко мне не было. Но сегодня я получила уведомление, что мной утеряны бланк строгой отчетности. И, ссылаясь на договор ГПХ, с меня требуют 4000 рублей. Но в договоре прописана сумма 2000 за потерю бланка и при увольнении я сдавала все документы. Должна ли я платить?

25.1. Если Вы сдавали бланки строгой отчетности, то должны были подписать акт приема-передачи. В любом случае не платите. Пусть обращаются в суд и доказывают, что Вы потеряли.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Уволился с организации в апреле 2015 по соглашению сторон, в договоре о расторжении написано - что претензий не имеется.29 марта 2017 получил претензию о не сданном материальном отчете и требованием возместить задолженность. При увольнении инвентаризация не проводилась.

26.1. Олег. Получив претензию, дайте соответствующий ответ и предупредите, что суд дорого стоит.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Не платите, пусть идут в суд и доказывают Вашу вину в причинении материального ущерба, а они ее не докажут. И в суд скорее всего не пойдут.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Все сроки для взыскания материального ущерба закончились и работодатель необоснованно предъявляет к вам претензии по поводу долга. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

26.4. Если считаете, что требования не обоснованы, то добровольно ничего не платите, пусть в судебном порядке доказывают, что Вы работодателю что-либо должны.

Вам помог ответ? Да Нет

27. При увольнении мне насчитали недостачу. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности, ошибка в 1 цифре номера паспорта. Могут ли ко мне в таком случае предъявить претензии?

27.1. Могут предъявить претензии Ошибка в номере паспорта не делает договор трудовой и о материальной ответственности недействительным. Лучше попытайтесь оспорить недостачу или eu размер.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Да смогут предъявить претензии так как вы материально-ответственное лицо и отвечаете за недостачу. Всего хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет

27.3. Да, могут предъявить претензии, данная ошибка в договоре о материальной ответственности не существенна, так как остальные Ваши данные там в порядке и в договоре стоит Ваша подпись.

Вам помог ответ? Да Нет

27.4. Да, работодатель может предъявить к Вам претензии.
Отправляйте работодателя в суд, и платите недостачу только на основании судебного решения.

Вам помог ответ? Да Нет

27.5. К сожалению нет, если Вы материально ответственное лицо отвечаете за недостачу, в каком размере это уже другой вопрос, но не пишите никакой расписки, удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

28. В какой срок можно подать Претензию работодателю на нарушения при увольнении?

28.1. Яков!
Не теряйте время на претензии, а обращайтесь в суд с соответствующим иском!
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮГ «Юриста»

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. В суд можно обратиться в течение месяца после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Образец претензии работодателю о невыплате расчета при увольнении.

29.1. Юлия, соблюдение претензионного порядка в данном случае не требуется. Обращайтесь сразу в суд, не теряйте время. Вам необходимо подготовить исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда. От уплаты госпошлины Вы освобождены.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Не тратьте время на претензии.
Сразу подавайте в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. В произвольной форме.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Как правильно оформить претензию работодателю при несогласии с увольнения?

30.1. Работодателю претензию - НЕ ПИШУТ.

ПОДАВАЙТЕ ИСК В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских