Претензии при увольнении

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как правельно написать претензию при увольнение о задержки и не выплате зарплаты.


Для помощи в составлении претензии следует обратиться к любому юристу на нашем сайте в личные сообщения.


Произвольная форма: кому, от кого, в связи с чем, требования, дата, подпись и расшифровка.

Проверить составленный документ может кто-либо из юристов сайта (по договоренности). Вы работаете у ИП или в организации?


Или сами в произвольной форме пишите или тут на сайте юристу в личку закажите работу. Лучше сразу заявление в прокуратуру.


Здравствуйте!

Обращаю внимание, досудебный претензионный порядок не обязателен в рамках трудовых отношений. Это Ваше право. Для правильной подготовки можете обратиться ко мне, либо другим юриста. Если будете сами составлять, то можете в претензии указать следующие нормы:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Добрый день!

Претензия может быть составлена в произвольной форме, но, желательно, со ссылками на закон.


Вопросы и ответы: 93
1 2 3
Задать вопрос

Как правельно написать претензию при увольнение о задержки и не выплате зарплаты.

0
Ответить
Цитировать

Для помощи в составлении претензии следует обратиться к любому юристу на нашем сайте в личные сообщения.

Произвольная форма: кому, от кого, в связи с чем, требования, дата, подпись и расшифровка.

Проверить составленный документ может кто-либо из юристов сайта (по договоренности). Вы работаете у ИП или в организации?

Или сами в произвольной форме пишите или тут на сайте юристу в личку закажите работу. Лучше сразу заявление в прокуратуру.

Здравствуйте!

Обращаю внимание, досудебный претензионный порядок не обязателен в рамках трудовых отношений. Это Ваше право. Для правильной подготовки можете обратиться ко мне, либо другим юриста. Если будете сами составлять, то можете в претензии указать следующие нормы:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день!

Претензия может быть составлена в произвольной форме, но, желательно, со ссылками на закон.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

0
Ответить
Цитировать

Доброго дня!

Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате - моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Уволили по собственному желанию 20.10.18.

Трудовая на руках, при увольнении никаких претензий не было.

24.10.18 на Вайбер написали, что выявлена недостача 226000.

Требуют возмещения до конца месяца, иначе грозят судом.

Что делать в этой ситуации?

0
Ответить
Цитировать

Пока не обратятся в суд - ничего предпринимать не нужно.

Поскольку увольнение было в рамках закона - ТК РФ.

Здравствуйте, Юлия!

Рекомендую предложить Вашему прежнему работодателю представить документы, на основании которых он "выявил недостачу" и с этими документами обратиться к адвокату.

В данной ситуации вам нужно запросить документы ревизионные и требовать соблюдать порядок привлечения к материальной ответсвенности вас как продавца по ст 248 ТК,пока не будет соблюден порядок оплачивать ничего не стоит

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Могут и 5 миллионов написать и что? Если Вы были МОЛ, то сдавали дела после инвентаризации.

Ни в коем случае ничего возмещать не нужно, так как до увольнения должны была быть проведена инвентаризация. В случае выявления недостач с Вас должно быть взято письменное объяснение. После чего должны быть выявлены причины недостачи.

Так как была нарушена процедура проведения выявления причин недостачи (с Вас не было затребовано письменное объяснение), то шансов выиграть суд у работодателя нет.

А Вы вообще являлись материально-ответственным лицом?

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Что то означает претензии по срокам выплаты окончательного расчета при увольнении не имею?

0
Ответить
Цитировать

Означает где?

Вам обязаны выплатить расчет в день увольнения. Если же работодатель хочет это сделать позже и вы не против, то конечно же можете где-то указать такую фразу, но она не будет иметь юридической силы, по моему мнению.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?

0
Ответить
Цитировать

В таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы, надо обращаться в прокуратуру по ст.10 Закона " О прокуратуре РФ" для проверки финансовой дисциплины на предприятии и привлечении работодателя к ответственности за ее нарушение.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Уволилась в марте, в феврале была ревизия (прошла без претензий). При увольнении в повторной отказали. Учет ведет программа 1 С. Если после моего увольнения при ревизии будет недостача, могут ли с меня ее взыскать? И какие доказательства они должны предъявить?

0
Ответить
Цитировать

Добрый день. В соответствии с Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:

при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел);

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

поскольку работодателем не были выполнены требования закона в части проведения инвентаризации в день вашего увольнения он несет риски - невозможность взыскания с вас суммы.

Еще момент - пишите что уволены в марте сейчас - май соответственно все ТМЦ были уже переданы другому лицу (в том числе при его приеме на работу, должна была быть проведена инвентаризация) и оно, в силу должностных обязанностей, должно обеспечить их сохранность.

Здравствуйте!

После Вашего увольнения прекратились все правоотношения с работодателем, в том числе, прекратилось действие возложенной ранее на Вас материальной ответственности за сохранность ранее вверенного Вам в подотчет товарно-материальных ценностей (ТМЦ), которые перешли к другим лицам. Если перед Вашим увольнением работодатель не провел инвентаризацию ТМЦ и ревизию и без этого Вас уволил, то он потерял все права предъявлять к Вам какие-то имущественные требования после Вашего увольнения, если даже проведенной после Вашего увольнения ревизией будет выявлена недостача ТМЦ, какие бы при этом доказательства им не предъявлялись. В таких случая, многие работодатели идут на незаконную хитрость для того чтобы восстановить свое право требования к уволенному работнику посредством приглашения его после увольнения для участия в инвентаризации или ревизии, а когда фактически уволенный работник приходит и участвует в ревизии, после этого работодатель пытается взыскать с него сумму выявленной недостачи. Если и Вас позовут поучаствовать в ревизии, настоятельно советую Вам этого не делать и в ней не участвовать. Желаю удачи.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

При увольнении по соглашению сторон, в соглашении включён пункт претензий к друг другу не имеют. Но Претензия имеется, по факту незаконного удержания из ЗП. Есть ли смысл подавать иск? Спасибо.

0
Ответить
Цитировать

Не имеет, если в соглашении прописано, что претензии по невыплате не принимаются (например, оговариванием определенной суммы выплаты, которая была совершена). И имеет - в остальных случаях, по существу спора - выплаты следуют после заключения соглашения.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Нужно ли посылать претензию при невыплате з/п при увольнении?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте,

Притензионный порядок в данном случае не обязателен, но желательно претензию всё-таки отправить перед обращением в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.

Нет, претензию посылать в данном случае не нужно. Работодатель обязан рассчитать работника в день увольнения. Если не рассчитал, то работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте. Нет, в данном случае соблюдение обязательного претензионного порядка не требуется. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

Так, согласно части 4 статьи 84.1 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так что лучше Вам предъявить письменное требование своему бывшему работодателю с ссылками на статьи 84.1, 140, 236 ТК о выплате Вам заработной платы в связи с увольнением в указанном случае с процентами согласно статьи 236 ТК.

Лучше будет, если это требование Вам поможет оформить юрист.

Во-вторых, если работодатель после получения от Вас письменного требования не выплатит Вам расчет при увольнении в указанный Вами в требовании срок, то в этом случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя расчета при увольнении, а также требовать взыскать с работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, за причинение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК.

Юрист, который Вам будет оформлять такой иск, поможет Вам взыскать сумму за причинение морального вреда еще больше, если Вы все правильно сделаете, начиная с оформления требования к работодателю о выплате Вам расчета при увольнении.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Претензия работодателю не обязательна.

Светлана, ТК РФ не содержит обязательных требований претензионного порядка урегулирования по трудовым спорам. Зарплату должны выплатить в силу закона, независимо от Ваших претензий.

Потому Вы уже можете обратиться с иском в суд.

Имейте также в виду, по трудовым спорам сроки обращения в суд, в целом небольшие, их нельзя пропускать.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо!

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте, Ирина

Образцы на данном сайте не предоставляются. Есть услуга помощь в составлении документов. Оказывается на платной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Еренков Михаил Юрьевич
Юрист Еренков Михаил Юрьевич
05.12.2016 в 14:56
Воронеж

Заявление пишется в произвольной форме, главное отразите суть Ваших требований. В дальнейшем для суда этого будет вполне достаточно.

Здравствуйте! Документ пишется в простой письменной форме, с уточнением обстоятельств и с вашими расчетами. Всего доброго!

Заявление пишите в произвольной форме со ссылкой на ст.140 ТК

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Можете написать в произвольной форме с указанием обстоятельств, но претензия в данном случае не нужна, подавайте сразу в суд и можете параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию им прокуратуру.

Добрый день!

Претензия пишется в произвольной форме, к претензии приложите свой расчет. Что касается морального вреда то он взыскивается в судебном порядке, в добровольном порядке ваш работодатель вряд ли вам его компенсирует. Срок исковой давности по искам связанных с выплатой заработной платы составляет 1 год с момента вашего увольнения.

Удачи!

Цитата:как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо! Моральную компенсацию никто выплачивать не будет. Претензию о невыплате заработной платы пишите в свободной форме с изложением вашей ситации. Лучше не терять время и сразу писать иск в суд. Это эффективнее.

Ирина!

Цитата:как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо!

Зачем вам претензия? Претензионный порядок не предусмотрен.

Обращайтесь сразу в суд ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Нужен образец расписки, что при увольнении сотрудник к компании не имеет никаких претензий и все финансовые обязательства перед ним выполнены.

0
Ответить
Цитировать
Парфенов Игорь Александрович
Юрист Парфенов Игорь Александрович
28.06.2016 в 17:40
Москва

Увольняйте по соглашению сторон и все в нем пропишите

Добрый день!

Точного образца нет. Составьте расписку, укажите, что бы Вы, как работодатель, хотели бы в ней видеть, и согласуйте ее с работником. А лучше, увольте, по соглашению сторон, в нем все и пропишите.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение