Приказы в связи с увольнением

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением.

1.1. Трудовое законодательство не содержит срока ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Ознакомить работника лучше в кратчайшие сроки после издания приказа.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Пришлите образец приказа об увольнении работника в связи с ликвидацией.

2.1. В рамках консультации - дается ответ на вопрос, а не высылается образец.
В инете - такого хлама - масса

Вам помог ответ? Да Нет

3. Как правильно оформить приказ в связи с увольнением сотрудника на пенсию?

3.1. Действующий Кодекс законов о труде РФ не предусматривает увольнение работника на пенсию! Приказ об увольнении работника делается на тех основаниях прекращения трудового договора, которые перечислены в КЗоТ РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я написала заявление 25 марта на работе (прошу уволить по собственному желанию 31 марта) в связи с переходом на другую работу. На новой работе меня должны были взять с 1 апреля, но 28 числа объявили выходные в связи с пандемией. В связи с этими выходными я 31 числа не подписала приказ на увольнение, мне не выдали ни расчетные ни трудовую до сих пор. Правомерны ли их действия? Если эти выходные протянутся больше месяца у меня же нарушится страховой стаж.

4.1. А как вас рассчитать ст 84.1 ТК РФ,если президент предписал вашей организации не работать Вы что хотели бы чтобы в нарушении Указа Президента №206 от 25 марта 2020 работники отдела кадров и бухгалтерии должны были выйти на работу чтобы оформить ваше увольнение и произвести расчет.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я являюсь действующим сотрудником МВД. В феврале текущего года мною был написан рапорт на увольнение. Приказ об увольнении должен быть подписан 20.03.2020 года. В связи со сложившейся ситуацией в стране, в нашем регионе с завтрашнего дня могут ввести режим ЧС. Вопрос заключается в том, что могут мне отказать в увольнении в связи с ведением чрезвычайной ситуацией?

5.1. Да могут.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Могут ли уволить из рядов В РФ до предоставления права пройти переподготовку по одной из гражданских специальностей, согласно приказа МО РФ №630-2015 года. У меня увольнение в связи с организационно - штатными мероприятиями.

6.1. Здравствуйте, да, могут, судебная практика исходит из того, что прохождение военнослужащим профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей в силу закона возможно и после прекращения военно-служебных отношений.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка, в связи с чем она написала жалобу в комиссию по труду на директора учреждения. Но на тот момент и.о. директора был другой человек, а директор была в отпуске. Кто должен нести ответственность за нарушение - директор, которая находилась в трудовом отпуске, что подтверждается приказами, или исполняющий обязанности директора, что так же подтверждается приказом.

7.1. Ответственность несет действующее должностное лицо, которое отвечает за выдачу трудовой книжки, также административное наказание может накладываться на юридическое лицо.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Прохожу ВВ. в связи с увольнением по окончанию контракта, командир вызывает на службу, а я ещё не всех врачей прошел. Могу ли я не выходить на службу, приказ у меня о моем убытии на ВК есть.

8.1. Вызов Вас на службу должен быть оформлен приказом, в противном случае Вы имеете право не являться на службу поскольку ВВК окончательно не пройдена. Однако, если по окончании ВВК предусматривается заключение, которое дается в письменном виде, Вы должны выйти на службу и приступить к работе не дожидаясь заключения, поскольку оно не предоставляется нарочно, а направляется в отдел кадров Вашего подразделения.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Здравствуйте, на время стационарного медицинского освидетельствования ВВК Вы на основании приказа командира части освобождены от служебных обязанностей.
Выход Вас на службу без полного медицинского обследования ВВК должен быть оформлен соответствующим приказом командира части, хотя, такой приказ является незаконным, поскольку он нарушает Ваше право на ВВК.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Дополнительный отпуск в соответствии с приказом МО РФ от 13 сентября 2002 года № 365 составляет 15 суток. При увольнении с военной службы военнослужащего по контракту (более 25 лет выслуги) в связи с заболеванием данный отпуск предоставляется в полном объеме или сообразно прослуженному за год времени?

9.1. Здравствуйте, данный дополнительный отпуск Вам обязаны предоставить в полном объеме. Указанное Вами правило применимо только к основному отпуску в год уволения военнослужащего с военной службы.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

10.1. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..." контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г. , до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?

11.1. Задним числом составление приказов неправомерно. Решать вопрос необходимо с учётом положений ст.ст.73,83 ТК РФ по окончании срока отстранения.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г., до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?

12.1. Что за показания?

Вам помог ответ? Да Нет
13. Меня уволили 25.11.2019 в связи с истечением срока трудового договора, ЗП за октябрь и ноябрь и компенсацию за отпуск не выплатили до сих пор, сегодня 17.01.2020 прислали приказ об увольнении от 21.11.2019 для ознакомления. Стоит ли его подписывать, что делать дальше? Я проживаю в Н. Тагиле, работодатель в Москве.

13.1. Павел. По общему правилу, согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Подписать приказ Вы можете, но обязательно поставьте на нём дату, когда Вы ознакомились с приказом.
Значит, с Вами должны были рассчитаться в полном объёме уже к последнему дню работы. Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ.
Советую Вам обратиться с заявлением в суд по месту своего жительства (Вы вправе сделать это в порядке ст. 29 Гражданско-процесуального кодекса РФ) с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости могу помочь составить исковое заявление за умеренную плату.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я сотрудник МВД. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.

14.1. Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работник написал заявление на увольнение 25.12. Последним днём работы указал 30.12. Заявление было подписано ген директором. 27.10 работник тайно вывез со склада часть товара. 30 пропажа была обнаружена. Вызывали полицию. Зафиксировали факт пропажи. Сотрудник подтвердил что участвовал в вывозе товара со склада. Как быть с приказом. Можно его не подписывать 30.12 в связи с открывшимися обстоятельствами.

15.1. Да, имеете право его не подписывать, удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Да
Имеете право уволить сотрудника по основаниям ст 192-193 тк рф.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В приведенном ниже примере увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий по ст.
81, ч.1, п.5 ТК РФ или увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по ст. 81, ч.1, п.5 ТК РФ? 2 выговора: один в октябре, другой в феврале след. Года и увольнение в марте. В связи с больничным работника приказ об увольнении отменен. По выходу работника с больничного издан новый приказ в мае по тем же основаниям.

16.1. Екатерина!
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняют в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если при этом он имеет дисциплинарное взыскание. То есть это не два разных повода.

Вам помог ответ? Да Нет
17. (в связи с невыполнением условий контракта подпункт в пункта 2 статьи 51 ФЗ о воинской обязанности и военной службе) из выписки приказа об увольнении)... Возможно ли при таком устроится на другую службу в другую военную часть в другие воска. Т.К устраиваюсь в другую часть и в другие войска. Примут меня? Или нет? подскажите пожалуйста?

17.1. Все будет зависеть от командира. Закон прямых запретов не содержит. Но, обычно не хотят брать тех, кто уволен по НУК. (ст. 51 ФЗ - 53 от 28.03.1998 № 53-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Если у вас в отделе кадров приняли документы и выдали направления в мед. комиссию то думаю что да.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Являюсь военнослужащим, офицер. 17 октября 2018 года пришел приказ о моем досрочном увольнении в запас в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьи 27.1 ФЗ от 27 мая 1998 года 76-ФЗ подпункт е.1 пункта 2 статьи 51 федерального закона. Как обжаловать данное увольнение?

18.1. данный приказ Вам необходимо в течение трех месяцев с момента ознакомления с ним обжаловать в гарнизонном военном суде по месту своего жительства, посредством подачи административного искового заявления, в котором Вам необходимо привести обстоятельства и факты, свидетельствующие о незаконности действий командования, связанных с увольнением Вас с военной службы по указанному в приказе основанию (например, не проводилась аттестация, допущены нарушения при ее проведении, отсутствие в Ваших действиях признаков нарушения запретов, предусмотренных п. 7 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
С уважением,
Иван.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Как вам правильно сказали, через административное исковое заявление. Главное правильно указать основания и изложить свои доводы. Обязательно приобщить копии документов на которые будете ссылаться. Если нужна помощь адвоката, звоните.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?

19.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Во время очередного отпуска была вызвана на работу. В тексте приказа не было указано "с оплатой...", была устная договоренность на отгулы. Отгулами не воспользовалась в связи с увольнением. Возможно ли получить оплату за отработанные во время отпуска дни?

20.1. уважаемая Татьяна!
Во-первых, согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ (кракто - ТК РФ), отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во-вторых, отзыв работника из очередного оплачиваемого отпуска с его согласия работодатель оформляет приказом, с которым знакомит работника под роспись.
За период работы работника, который был отозван с его согласия из отпуска, работодатель делает прерасчет суммы отпускных, если сумма заработной платы и сумма отпускных отличаются.
То есть, если работника отозвали из отпуска, то это не означает, что у него сохранится сумма отпускных + будет выплачена ему зарплата в период работы во время отпуска.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Пожалуйста возможно ли оспорить приказ об увольнении если основание приказа необоснованно? К примеру такая ситуация основание приказа: Служебная записка и акты о прогуле и разглашение тайны. Если прошёл срок обжалования месяц согласно ст. 392 ТК РФ, но в связи с тем что в приказе в основании есть ложное основание можно ли его обжаловать? Если нет, то возможно ли обязать работодателя в приказе изменить основание (так как разглашение тайны не было) ?

21.1. Алексей.
В случае, когда срок подачи иска истек, возможно только восстанавливать этот срок, если он пропущен по уважительной причине.
В этом случае необходимо к иску приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и указать причины, по которым срок был пропущен (абз.4 ст.392 ТК РФ).
Обратите внимание, что срок исчисляется с момента получения работником копии приказа или получения трудовой книжки.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Сотрудника по его личному заявлению перевели на срочный договор по дополнительному сообщению, теперь сотрудник увольняется по ст.77 п.2 части 1 в связи с истечением срока договора нужно ли в приказе на увольнение в основании указывать трудовой договор и дополнительное соглашение или только трудовой договор 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

22.1. Учитывая основание увольнения - истечение срока действия договора, необходимо указать в приказе и данные договора и данные дополнительного соглашения, установившего срочный характер трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я училась по целевому договору. В договоре было прописано, что после обучения я должна заключить трудовой договор на 3 года с указанной поликлиникой. Я вернулась в поликлинику, заключила трудовой договор. Но в нём работодатель прописал срок - бессрочно. Я отработала 1 год и уволилась в связи с переездом. Работодатель подписал приказ об увольнении по собственному желанию. Но говорит, что я должна выплатить району деньги. Верно ли это?

23.1. Да это верно, вы должны были отработать указанный срок (в нормативном акте, а не в трудовом договоре), а при увольнении по собственному желанию без отработки установленного срока должны вернуть деньги или их с Вас взыщут через суд.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я вышла, по приказу, в выходной день на работу (В приказе не написано со скольки и до скольки я должна быть на работе). Пробыла на работе с 8 до 14.В связи с тем, что больше работы не было, я ушла домой. Теперь начальник требует объяснительную. Почему я покинула рабочее время. Я отказалась. Он мне грозит увольнением. Мне 54 года. Устроиться на другую работу у меня нет возможности.

24.1. По какому режиму рабочего времени вы работаете? Если это, например, восьмичасовая пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, то работодатель, если вы не призваны ликвидировать аварии, предотвращать катастрофы, обязан получить согласие на работу в выходной день. В приказе должны быть указаны ФИО работника, цель выхода на работу выходной день, продолжительность работы, компенсация (работа в выходной день оплачивается в двойном размере!). если все это было сделано администрацией ивы ушли с работы раньше окончания рабочей смены, то вы нарушитель и можете быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, в т.ч. и увольнению... Обращайтесь за защитой ваших прав!

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я сокращена на производстве с 26 июня, приказ я подписала два месяца назад. Сейчас нахожусь на больничном. Мне позвонили из отдела кадров и предупредили, что в связи с производственной необходимостью, издан приказ о переносе дня увольнения на 29 июня. Больничный у меня по 26,06. Имею ли я право не выйти 27,06 на работу, если я больше ничего не подписывала?

25.1. Имеете право не выходить, поскольку с приказом Вас не знакомили, 27.06 можете требовать расчета и трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет
26. На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

26.1. На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Ответьте пожалуйста, создается ли Комиссия (Приказ МВД России от 31. 07. 2015 года № 804), при увольнении по пункту 9 части 3 ст. 82 ФЗ РФ «в связи с совершением проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД»? Спасибо.

27.1. Все зависит от того, какой именно проступок был совершен. Если данный проступок связан с возникновением конфликта интересов сотрудников ОВД, то для его урегулирования согласно Приказа создается комиссия, в иных случаях такой необходимости не имеется.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

28.1. Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Работаю санитаркой в опер-блоке, на одну ставку, по графику сутки-трое. В связи с приказом президента о повышении зарплаты младшего медицинского персонала, руководство настаивает на переходе на 0,5% ставки при этом сутки разбиваются на неравные части. Например: такой график сутки, за тем, и 5 раз выходов по 12 ч.,в случаи отказа угрожает увольнением или переводом в уборщицы, причем ставки санитарок не сокращаются, . Имеют ли право? И как мне действовать?

29.1. Не имеют права не уволить, не перевести. Главное сами не пишите ни каких заявлений тем более по собственному желанию! Можете найти телефон инспекции по труду в вашем регионе и им пожаловаться.

Вам помог ответ? Да Нет
30. После увольнения из органов ФСИН на пенсию (сотрудник) в связи с сокращением штата, мой стаж выслуги в льготном исчислении составил 29 лет. На пенсии работал в гражданском учреждении, а сейчас снова устроился вольнонаёмным в органы ФСИН. Сохраняется ли за мной надбавка за выслугу лет (на основании приказа ФСИН РФ от 13.11.2008 г. № 624 п 14.1 седьмой абзац)

30.1. Указанная Вами надбавка сохраняется, если поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение шести месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских