Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Приказ об изменении даты увольнения

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.
1.1. Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я в настоящий момент пенсионер мвд. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с прмказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале мвд, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В мвд мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?
2.1. Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов:

- по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах);
- руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ);
- в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан.
Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие:

1. размер денежного пособия за время службы;
2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности;
3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.
3. Доброе время суток. Был уволен по несоблюдению. Остались не отгуленые 12 суток, и не обеспечен вещевым имуществом. По решению суда дату исключения из списков части перенесли на 12 суток, и обеспечить имуществом. Должны мне сделать переращет за эти 12 суток? Должны ли меня ознакомить с изменениями в приказе об увольнении. И в какие сроки обязаны меня расщитать? Заранее спасибо.
3.1. Здравствуйте
Представьте в воинскую часть решение суда. Они обязаны сделать перерасчет и выплатить его. Должны Вас ознакомить и с изменениями в приказе об увольнении. Получите имущество или пишите рапорт на выплату компенсации за вещевое имущество.
Удачи Вам.
3.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязаны конечно. Ознакомить также обязаны. Рассчитывают в последний служебный день
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
4. Как узнать дату ликвидации филиала? И как происходит увольнение беременной при ликвидации филиала. Филиал находится в другой местности. И должна ли указываться дата ликвидации филиала в каких-либо документах (н/р, в приказе о внесении изменения в Устав учреждения или в приказе об увольнении)?
4.1. Беременную нужно предупредить о сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца
5. Если я в суде хочу добавить к поданному иску, взыскания морального вреда и изменения даты увольнения, не так как написано в приказе об увольнении, а на дату ознакомления с приказом, суд.приставы востребовали приказ через год после суда. Я должна подать уточнения иска или как правильно это назвать или увеличения иска. И где почитать как и когда можно изменять иск? Спасибо за ответ.
5.1. Здравствуйте! Вы можете подать уточненный иск на основании Статьи 39 ГПК. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
6. В праве ли работодатель внести изменения в приказ об увольнении работника, если допустил в нем неточности, а именно ошибочно указал дату увольнения?
6.1. Этот приказ нужно отменить другим приказом и издать новый приказ
7. На судебном заседании по трудовым спорам судья предложил ответчику поменять приказ об увольнении на дату после закрытия больничного листка (работник был уволен во время нахождения на бол. листке) и предоставить приказ ответчику на следующее заседание. Истец не согласен. Законно ли изменение приказа? Как вести на суду истцу?
7.1. Здравствуйте !
да. это законно. истец вправе решать соглашаться с изменением приказа или настаивать на своем иске
8. Следующая ситуация: работодатель не возвращает трудовую книжку в течение нескольких месяцев со дня подписания приказа об увольнении. Все это время трудовая находится у работодателя. Возможно ли одновременно с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки заявить требование об изменении даты увольнения в трудовой книжке?
8.1. Можете. Кроме всего Вы можете требовать взыскание заработка за все время, в которое Вам не выдается книжка, а так же морального вреда.
8.2. Инна Владимировна, по данной проблеме Вы вправе требовать следующее:
1.Истребовать трудовую книжку.
2.Взыскать средний заработок за время удержания трудовой книжки
3.Взыскать компенсацию морального вреда, поскольку по вине работодателя Вы испытывали моральные и психические страдания из-за невозможности трудоустройства и отсутствия заработка.
4.Требовать изменение даты увольнения в связи с удержанием трудовой книжки.
Вам нужно грамотно составить исковое заявление. Удачи!
8.3. Инна Владимировна, вы должны обратиться в суд (срок у вас 3 месяца) и просить суд выдать трудовую книжку, внести изменения о дате увольнения, взыскание заработной платы за все время невыдачи трудовой книжку, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки+ моральный вред
9. При увольнении 13.01.2014 ошибочно в трудовой книжке поставлена дата 13.01.2013 и просто исправлена цифра 3 на 4. как правильно внести изменение в записи в трудовую книжку?
1 Нужен ли приказ об изменении ошибочной записи?
2 Нужна ли печать и какая дата должна быть на записи о том, что запись за №... недействительна?
3.Какая дата должна стоять в правильной записи, если ошибка выявлена через 2,5 месяца?
9.1. Исправление даты в трудовой книжке обязана сделать та администрация, которая и допустила ошибку. Как исправить допущенную ошибку прописано в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Правительством РФ.

10. Скажите, пожалуйста, как нам быть? По указанию главного управления приказ об увольнении работников в связи с оргштатными мероприятиями состоялся от 26.12.2013 года сократить работников 31.12.2013 г. Но один из работников, который был в этом приказе скончался 28.12.2013 г. Как правильно внести изменения в приказ, который был оформлен раньше даты смерти работника? Заранее спасибо.
10.1. В связи со смертью работника ФИО 28.12.2013года признать приказ № ..от .....числа не действительным (основание свидетельство о смерти).Потом новый приказ об исключении из штата в связи со смертью.
11. Единственным учредителем ООО 20.03.2013 г. было принято решение о смене директора (освобождение от должности старого и назначении нового). с какого числа освободить и с какой принять не указано, есть лишь дата протокола. В настоящее время документы поданы в ИФНС для внесения соотв. Изменения в ЕГРЮЛ. мне необходимо сделать приказ об увольнении старого и приеме нового.
11.1. В уставе ООО должны быть распределены обязанности участников , кто конкретно должен заключать трудовой договор с директором. Если это Вы, то заключите договор с новым директором в течении недели, с даты принятия решения и оформляйте приказом. Как будут оформлены акты приема передачи, то со следующего дня и увольняйте.
12. Каковы сроки подачи иска по вопросу индексации социального пособия в виде оклада по званию сокращенным сотрудникам. С даты приказа об увольнении или с 1 января 2012 года, с опубликованием Федерального закона от 19 июля 2011 года №247-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и от 7 ноября 2011 года №306-ФЗ О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат Я уволен 05.09.2011
12.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
13. В установленном законом порядке, приказом по организации уволен сотрудник по ст. 81 п.6 ТК РФ, с приказом работник ознакомлен, но после ознакомления в этот же день он взял больничный. Стоит ли вносить соответствующие изменения в приказ об изенении даты увольнения? О продлении срока действия приказа до закрытия работником больничного листа? Либо какие нужно предпринять действия работодателю во избежание нарушения закона?
13.1. Уважаемый Борис.
Нет, не стоит.
На случай обращения вашего работника в суд будьте готовы доказать что работник ушёл на больничный после ознакомления его с приказом об увольнении. Желательно указать время доведения до него приказа и в сложившейся ситуации составить соответствующий днём увольнения АКТ.
У меня в судебной практике было такое дело, суд посчитал иск работника в схожей ситуации "злоупотреблением правом" - т.е. он намеренно ушёл в этот же день на больничный, чтобы затем обжаловать законность своего увольнения. Суд отказал работнику в иске о восстановлении и т.д...
А вот больничный такому работник придётся оплатить.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
Таким образом. Дата увольнения не меняется, больничный оплачивается.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
14. На работе происходит изменение штатного расписания. Издан приказ об изменениях и приложения к нему с новой штаткой. Будут ли правомерны эти изменения штатного расписания с юридической точки зрения, если дата приложений и приказа - не совпадают: приказ издан 22 сентября, а приложения сделаны на 2 дня позже. Более того, в приложениях идет отсыл к приказу с этим номером, но с другой датой... Вопрос задан в связи с предстоящим увольнением.
14.1. скорее всего законность такого "документа" под ?. Дать точную оценку может лишь результат ознакомления
15. Подавать исковое заявление об отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств по листу нетрудоспособности, и изменении даты увольнения по сокращению. Имеет ли срок давности такой иск если ДА то какой срок давности у такого иска?
15.1. Да имеет. Работник имеет право обратится в суд за защитой своих трудовых прав в течение по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа или выдачи трудовой книжки, по остальным спорам - трех месяцев , по вопросам о возмещении вреда- в течение одного года со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав. (ст. 392 Трудового кодекса)
15.2. Здравствуйте, Оля!
В данном случае Вы описали не один, а несколько исков, содержащихся в одном исковом заявлении. Считаю необходимым дополнить уважаемую Наталью Ивановну, т.к. заметил пару моментов. Во-первых, исковая давность будет различна для Ваших требований:
1) для иска об отмене приказа об увольнении (как я понимаю это иск о восстановлении на работе) - 1 месяц со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки
2) для иска о взыскании денежных средств - 3 месяц с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав.
А вот что касается последнего требования - изменение даты увольнения по сокращению, то не совсем ясно как это сочетается с первым - если Вы хотите отменить приказ, значит Вы будете восстановлены. Или же я ошибаюсь и Вы хотите лишь изменить дату увольнения? Тогда пардон.
Надеюсь Вы успеете подать свое исковое заявление. Удачи!
16. Помогите в решении вопроса: работник по 06.09 находился в ежегодном отпуске, 03.09 написал заявление на увольнение: прошу уволить 20.09. 07.09 на работу не вышел, а появился только 25.09, его пожалели и уволили задним числом. Заявление на увольнение переписал, но в отдел кадров не вернул, приказ об увольнении подписал 7.09. Теперь подал на нас в суд об изменении даты увольнения и оплаты за время вынужненного прегула. Подскажите, что можно предпринять по этому вопросу. Надеюсь на Вашу помощь.
16.1. Здравствуйте.
Направляйте в суд возражения относительно искового заявления. Собирайте доказательства, помогут свидетельские показания. Обратите внимание, что сотрудник не возражал при подписании приказа.
17. Ответьие, пожалуйста, как составить /сформулировать,
исковое заявление и в какой суд. Для начисления пенсии в СОБЕСе мне забраковали 4 года стажа, а организация отказавается дать справку о том, что было переименование между датами приема и увольнения, т.к. архив утерян а приказ об изменении нашли с датой позже моего увольнения.
Большое спасибо.
17.1. Уважаемая девушка. Вы просто пишени заявление на имя прокурора, о том, чтобы рассмотрели ваш вопрос, в свободной форме и прикладываете все имеющиеся по этому вопросу документы. Рассмотрение жалоб есть в каждой прокураруре.
18. На каком основание можно требовать пересчета заработной платы при изменении даты издания приказа об увольнении работника. Сначала работника уволили с 1 марта, а затем перенесли дату уволильнения на 1 апреля.
18.1. Должны оплатить полный месяц работы.
19. Сотрудник ОВД написал рапорт по собственному желанию с последующим увольнением. Ушел в отпуск. Установлена дата приказа его увольнения. В отпуске он приходит и подает рапорт о продлении ему отпуска в связи с больничным. Подлежит оплата периода нетрудоспособности, перенос даты увольнения и продлении ему отпуска? Как должно поступить руководство?
Вот мое примерное заключение:
ФИО подал начальнику УМВД России по Оренбургской области рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника из органов внутренних дел.
Частью 11 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ О службе) определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 2) ч. 2 ст. 82 (по собственному желанию) ФЗ О службе, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.
В связи с временной нетрудоспособностью сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.
В Отказать по требованиям указанным в рапорте ФИО об изменении даты приказа об увольнении и продлении отпуска отказать. Период нетрудоспособности оплатить в полном объеме.

Нашел некоторые мнения и они все разные:
1) По письмам: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
Письмо Фонда социального страхования РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363 п о
"официальные позиции ведомства, выраженные в письме не является ни нормативным актом, ни официальным разъяснением. Так что само по себе никаких правовых последствий не влечет."?
Еще:
2) http://sudact.ru/regular/doc/fyXx2UTt1odg/?page=5

3) В комментарии к ФЗ О службе в ОВД по ч.12 ст.89 разъясняется, что это только по инициативе руководителя. Но и комментарии никаких правовых последствий не влекут.
19.1. Здравствуйте, подобного рода вопросы требуют детальной проработки и рассматриваются на платной основе. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
20. Как должно поступить руководство?
Сотрудник ОВД написал рапорт по собственному желанию с последующим увольнением. Ушел в отпуск. Установлена дата приказа его увольнения. В отпуске он приходит и подает рапорт о продлении ему отпуска в связи с больничным. Подлежит оплата периода нетрудоспособности, перенос даты увольнения и продлении ему отпуска?
Вот мое примерное заключение:
ФИО подал начальнику УМВД России по Оренбургской области рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника из органов внутренних дел.
Частью 11 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ О службе) определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 2) ч. 2 ст. 82 (по собственному желанию) ФЗ О службе, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.
В связи с временной нетрудоспособностью сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.
В Отказать по требованиям указанным в рапорте ФИО об изменении даты приказа об увольнении и продлении отпуска отказать. Период нетрудоспособности оплатить в полном объеме.
20.1. Здравствуйте. В соответствии с п. 3.1.1. Правил работы ВЮК - решение задач услуга платная.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
21. В июле 2014 незаконно уволили, я вернулась выиграв два суда 03.12.2014. Однако, меня не восстановили на свое место, а через 6 месяцев ввели в штат новую единицу и в табеле отдела меня не было 5 месяцев. Из-за того, что я без конца требовала восстановить меня на свое место с момента увольнения и осуществить правильные выплаты, работодатель решил повторно меня уволить. Во время больничного меня позвали подписать приказ об изменении выплат, но вместо этого хотели вручить уведомление без подписи и даты, а также, в одном экземпляре, причем не ознакомив с приказом о предстоящем сокращении. В течении 15-20 мин. пока требовала уведомление в 2-х экземплярах и ознакомить с приказом, я упала в обморок и меня увезли на скорой в больницу. Пока я была в больнице Работодатель составил Акт об отказе ознакомиться с документом и квитанции спец курьера, как-будто не открыли дверь. Ни труд. Инспекция ни прокуратура не предпринимала меры в 2015 году за то, что нарушили ст.83 ТК РФ, а в 2016 попытку повторного увольнения, что является фактом преследования. И в 2017 только прокуратура выявила, что мне не предоставили копии документов, не ознакамливали с документами и не предложили вакансии весь 2016 год. По данным нарушениям направлено предписание работодателю. Вы не подскажите направление, имели ли право открывать новую един 7 ицу, хотя моя должность и долж. Обязанности сохранены в полном объеме, но на мою должность взяли работника с другого отдела, который до сих пор работает, а я больше года на больничном?
21.1. Вы не подскажите направление, имели ли право открывать новую един 7 ицу, хотя моя должность и долж. Обязанности сохранены в полном объеме, но на мою должность взяли работника с другого отдела, который до сих пор работает, а я больше года на больничном?-могут по приказу директора ввести новую единицу. Что тут такого?

22. В июле 2014 незаконно уволили, я вернулась выиграв два суда 03.12.2014. Однако, меня не восстановили на свое место, а через 6 месяцев ввели в штат новую единицу и в табеле отдела меня не было 5 месяцев. Из-за того, что я без конца требовала восстановить меня на свое место с момента увольнения и осуществить правильные выплаты, работодатель решил повторно меня уволить. Во время больничного меня позвали подписать приказ об изменении выплат, но вместо этого хотели вручить уведомление без подписи и даты, а также, в одном экземпляре, причем не ознакомив с приказом о предстоящем сокращении. В течении 15-20 мин. пока требовала уведомление в 2-х экземплярах и ознакомить с приказом, я упала в обморок и меня увезли на скорой в больницу. Пока я была в больнице Работодатель составил Акт об отказе ознакомиться с документом и квитанции спец курьера, как-будто не открыли дверь. Ни труд. Инспекция ни прокуратура не предпринимала меры в 2015 году за то, что нарушили ст.83 ТК РФ, а в 2016 попытку повторного увольнения, что является фактом преследования. И в 2017 только прокуратура выявила, что мне не предоставили копии документов, не ознакамливали с документами и не предложили вакансии весь 2016 год. По данным нарушениям направлено предписание работодателю. Вы не подскажите направление, имели ли право открывать новую един 7 ицу, хотя моя должность и долж. Обязанности сохранены в полном объеме, но на мою должность взяли работника с другого отдела, который до сих пор работает, а я больше года на больничном?
22.1. Здравствуйте! Вашим делом в режиме консультации, а не в ленте общих вопросов должен заниматься юрист. Можете обратиться к любому юристу нашего сайта. Удачи и добра!
23. Которого лицо осуждено и в связи с этим уволено из органов внутренних дел, не влечет его реабилитацию и восстановление на службе

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 октября 2012 г. N 78-КГ 12-21

(Извлечение)


К. проходила службу в органах внутренних дел с 14 августа
2008 г. в должности инспектора отдела кадров УВД по Невскому району г. Санкт-Петербурга.
По приговору Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 января 2011 г., вступившему в законную силу 12 апреля
2011 г., К. осуждена за преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 129
УК РФ, ей назначено наказание в виде штрафа. На основании ст. 78 УК
РФ К. освобождена от наказания в связи с истечением срока давности.
Приказом Главного управления МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 29 декабря 2011 г. К. уволена по п. "м" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской.
Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от
23 декабря 1992 г. N 4202-I, в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.
Пунктом 45 ст. 1 Федерального закона от 7 декабря 2011 г.
N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской.
Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившего в силу 8 декабря 2011 г., в Уголовный кодекс РФ внесены изменения, согласно которым ст. 129 УК РФ ("Клевета") признана утратившей силу.
К. обратилась в суд с иском к Главному управлению МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании приказа от 29 декабря 2011 г. в части ее увольнения из органов внутренних дел незаконным, о восстановлении на службе, компенсации морального вреда, полагая, что в связи с изданием закона, устраняющего преступность деяния, она не может считаться совершившей какое-либо преступление, а вынесенный обвинительный приговор не может повлечь для нее никаких последствий, в том числе связанных со службой в органах внутренних дел, исходя из положений ч. 1 ст. 10 УК РФ, согласно которой уголовный закон, устраняющий преступность деяния, смягчающий наказание или иным образом улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет обратную силу, т. е. распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу.
Решением Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга от
16 февраля 2012 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам.
Санкт-Петербургского городского суда от 19 апреля 2012 г., исковые требования К. удовлетворены частично: приказ от 29 декабря 2011 г. в части увольнения К. из органов внутренних дел признан незаконным и отменен. К. восстановлена на службе в органах внутренних дел с
30 декабря 2011 г., решение в этой части обращено к немедленному исполнению. С ответчика в пользу К. взыскана компенсация морального вреда, а также расходы по оплате услуг представителя, в остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе Главного управления МВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области ставился вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и вынесении нового решения об отказе в иске.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
26 октября 2012 г. кассационную жалобу удовлетворила, указав следующее.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Такие нарушения были допущены судом при рассмотрении настоящего дела.
Разрешая спор, суд исходил из того, что п. 45 ст. 1
Федерального закона от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившего в силу
8 декабря 2011 г., в Уголовный кодекс РФ внесены изменения, согласно которым ст. 129 УК РФ ("Клевета") признана утратившей силу.
Применив положения ст. 10 УК РФ об обратной силе закона, устраняющего преступность и наказуемость деяния, судебные инстанции пришли к выводу о том, что после вступления в силу Федерального закона от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ, которым были устранены преступность и наказуемость деяния, виновной в совершении которого признана К. вступившим в законную силу приговором суда, она не может считаться лицом, которое имеет или имело судимость, в том числе снятую или погашенную, применительно к ст. 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В связи с этим наличие обвинительного приговора в отношении К. после
8 декабря 2011 г. - даты вступления в силу этого Федерального закона - не могло влиять на прохождение ею службы в органах внутренних дел.
Вместе с тем согласно п. "м" ст. 58 названного Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.
Данная норма связана с ограничениями в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении, предусмотренными ст. 9
Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно которой гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он, в частности, имел или имеет судимость; не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.
Соответствующие ограничения предусмотрены п. 2 ч. 1 ст. 29
Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", вступившего в силу с 1 марта 2011 г., согласно которому сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в случае осуждения его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно с наличием судимости, в том числе снятой или погашенной.
Аналогичные положения были установлены и в отношении сотрудников милиции в ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г.
N 1026-I "О милиции" (не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие судимость, а также граждане, уголовное преследование в отношении которых прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием).
Декриминализация деяния, имея обратную силу и определенные правовые последствия для лиц, совершивших преступления в прошлом, в то же время не изменяет факта вступления в силу обвинительного приговора суда, являющегося в данном случае основанием увольнения сотрудника органов внутренних дел.
Специальное законодательство о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации с 1991 года предусматривало ограничения для прохождения службы лицами, когда-либо имевшими судимость. В настоящее время Федеральным законом от 7 февраля
2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" установлен запрет на прохождение службы в полиции лицами, умышленно совершившими уголовно наказуемое деяние в период, когда совершение таких деяний было запрещено уголовным законом.
Суд не принял во внимание, что данные ограничения связаны с тем, что служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, она направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в указанных органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать особые требования к их личным и деловым качествам. Установление таких требований обусловлено особыми задачами, принципами организации и функционирования правоохранительной службы, необходимостью поддержания доверия граждан к лицам, находящимся на службе в полиции, направлено на обеспечение условий для эффективной профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Кроме того, вступление в силу закона, устраняющего преступность и наказуемость деяния, в соответствии с нормами уголовно-процессуального законодательства влечет строго определенные правовые последствия.
Частью 2 ст. 24 УПК РФ предусмотрено, что уголовное дело подлежит прекращению за отсутствием состава преступления в случае, когда до вступления приговора в законную силу преступность и наказуемость этого деяния были устранены новым уголовным законом.
В случае если этот закон введен в действие после вступления приговора в законную силу, применяется другой порядок - освобождение осужденного от наказания судом в рамках стадии исполнения приговора (п. 13 ст. 397 УПК РФ). Таким образом, декриминализация деяния влияет лишь на отбытие осужденным наказания и не влечет отмены вступившего в силу приговора суда.
Следовательно, вывод судебных инстанций о применении положения ст. 10 УК РФ об обратной силе закона, устраняющего преступность и наказуемость деяния, в связи с которым после вступления в силу.
Федерального закона от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ наличие обвинительного приговора в отношении К. не могло влиять на прохождение ею службы в органах внутренних дел, признан незаконным.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ решение Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга от
16 февраля 2012 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 апреля
2012 г. отменила; приняла по делу новое решение, которым отказала в удовлетворении исковых требований К. к Главному управлению МВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании приказа об увольнении из органов внутренних дел незаконным, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.


У братишки также. В 14 году уволили в феврале. Значит можно? Восстановиться. Братишку уволили с УФСИН РОССИИ по Республике Калмыкия по статье 58 п."М".Можно ли ему восстановиться назад или как убрать судимость? Он без работы 3-й год и никуда не берут. В трудовой запись и буква. В базах тоже. Может как-то можно убрать и восстановиться?
23.1. Тамара, здравствуйте! Обратитесь с Вашей объемной информацией, иначе не скажешь, на платную консультацию к любому юристу сайта. Удачи и добра!
24. Лицо обратилось в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2008 г. она была отстранена от занимаемой должности по постановлению следователя. Истица 5 марта 2009 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 марта 2009 г., однако руководитель инспекции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2008 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора). Может ли работодатель так поступить?
24.1. Добрый день!

Нужно смотреть как оформлено дело сотрудника но это незаконно не мог

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских