Спросить бесплатно

Приказ об увольнении по собственному - вопросы и ответы

Приказ об увольнении по собственному

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию?

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
1.1. Можете оспорить приказ в судебном порядке, если есть доказательства принуждения к увольнению, свидетели, аудиозаписи и прочие. Удачи Вам.

Юрист Фёдорова О. А., 21887 ответов, 9977 отзывов, на сайте с 16.05.2009
1.2. По смыслу закона - да.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80 ТК РФ).

Юрист Колковский Ю.В., 101830 ответов, 47467 отзывов, на сайте с 05.07.2015
1.3. Добрый день, да вполне можно отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию, по соглашению обеих сторон. Удачи вам.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
1.4. Здравствуйте, Анна!
Зависит от обстоятельств дела и доказательственной базы. Есть вы были уволены не законно, то безусловно можно оспорить в судебном порядке и восстановится на работе. А также взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. Какая статья должна быть в приказе об увольнении по собственному желанию?

Юрист Черкасов С. А., 35 ответов, 16 отзывов, на сайте с 11.09.2015
2.1. статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
2.2. п. 3 ст 77 ТК РФ. (Увольнение по собственному желанию)

Юрист Соколов Д.Г., 142757 ответов, 33296 отзывов, на сайте с 23.11.2008
2.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

3. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей Юный Бармалейкин, 16479 ответов, 1111 отзывов, на сайте с 25.10.2011
3.1. Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Юрист Агеев В. Н., 108 ответов, 29 отзывов, на сайте с 03.12.2018
3.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07

4. У меня возник такой вопрос.

Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору.

Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток.

Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор его подписал (но я его не видел). Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. соглашении.

Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас.

Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами (там уже как обяжут).

Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе (чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними) грозит увеличить срок до положенных 14 дней (там как раз подходит срок выплаты).

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же... возвращение денег - это ведь часть трудового соглашения? Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты?

Юрист Калашников В.В., 189154 ответa, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
4.1. Отказать не может. Т.к. трудовой договор может быть без причин расторгнут работником на основании ст. 80 ТК РФ,
Вопрос выплат решается параллельно. Требовать возврата денег работодатель может в судебном порядке.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
4.2. Не имеют право не расторгнуть трудовой договор, Ст.80 ТК РФ.если будет Ваше заявление. Даже если будет долг. Принудительный труд запрещен. Вы можете довести это дело до суда И если суд взыщет деньги заявить об отсрочке исполнения, ст.203 ГПК РФ. Будете выплачивать частями.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если Вам, конечно, откажут в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки. А по суду можете взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и лишения Вас тем самым возможности трудоустроиться.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20369 ответов, 9767 отзывов, на сайте с 23.03.2017
4.3. Здравствуйте, не может работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, это Ваше право и он обязан расторгнуть в течении 14 дней ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Что касается возврата денег, это уже совсем другое правоотношение и регулируется нормами гражданского права, это не касается Вашего права на расторжение трудового договора, взыскание будет происходить в судебном порядке отдельно.

Юрист Попов П. Е., 6143 ответa, 3094 отзывa, на сайте с 26.05.2019
4.4. Олег!
Судя по ситуации изложенной в вашем вопросе, пускайте заготовки в путь. Если что не так, а проведите профилактические беседы ст.80 ТК РФ, суд, трудовую вернут, хоть она край нужна, не сразу, и компенсацию потребуете, поищите все сразу и работодателю копию. Изменилось законодательство со.57 ГПК и со.132 ГПК РФ. Это все в тему. Если так уже.

В соответствии с нормами ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ, а также "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 1064 см. Постановление КС от 05.03.2019 N 14-П.
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Подробнее >>>
Найдите юриста у себя, потом вернётся по ст.100 ГК РФ.
ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования. И по ст.15 ГК вернёте убытки, 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Удачи вам решить вопрос.
Так будет быстрее, все одно увольняетесь.

Юрист Каравайцева Е.А., 60667 ответов, 28720 отзывов, на сайте с 01.03.2012
4.5. Любые условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, ничтожны, то есть такие условия не имеют никакой юридической силы. Это положение исходит из ст. 9 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовую Вам обязаны выдать в последний день работы. Это прямо указано в ст. 84.1 ТК РФ независимо от уплаты или неуплаты Вами денег. Если работодатель не выдаст Вам труд. Книжку, Вы сможете взыскать с него средний заработок за все время до фактического возврата трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Юрист Таштимиров У. И., 1874 ответa, 1079 отзывов, на сайте с 10.04.2019
4.6. В соответствии со ст.84-1 ТК РФ ч.4 работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
При удовлетворении Вашего требования в суде о выдаче трудовой книжки, суд может присудить начисление зарплаты по день задержки выдачи книжки.
Требование работодателя по деньгам подъемных не являются законным основанием для отказа у расторжении трудового договора и удержания трудовой книжки.

Если желаете и можете - договоритесь о сроке возврата подъемных и напишите расписку.

Юрист Икаева М.Н., 15247 ответов, 7046 отзывов, на сайте с 17.03.2011
4.7. Здравствуйте Олег

Работодатель может не расторгнуть договор, может не выдать трудовую книжку без уплаты суммы и все это будет считаться нарушением трудового законодательства для разрешения вопроса через суд

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74074 отзывa, на сайте с 12.05.2015
4.8. Да, работодатель может просто не вынести приказ о прекращении трудового договора и вашем увольнении, но это только теоретически.
Но даже если даже работодатель и не расторгнет трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ, то вы в любом случае имеете право не выходить на работу, поэтому для работодателя это совершенно не имеет никакого смысла.

Юрист Садыков И. Ф., 50079 ответов, 26892 отзывa, на сайте с 11.10.2017
4.9. Здравствуйте, уважаемый Олег! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Хоть и часть трудового соглашения, это вовсе не значит, что он может не выдавать трудовую книжку. Обязан выдать. В день увольнения согласно статьям 84.1 работодатель обязан выдать трудовую книжку. Если не сделает этого, то конечно же подавайте заявление в Государственную инспекцию труда, а также иск в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не расторгнуть договор не имеет права. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что если соглашения о более раннем расторжении не достигнуто, то через 14 дней обязан и расторгнуть, и трудовую выдать. А вот если Вы должны денежные средства по договору, то может взыскать их через суд в порядке искового производства. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?
Читать ответы (6)

5. Исковая давность по трудовому спору конкретный случай уволили по статье 71 неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. В трудовой запись по собственному желанию. Получается, что несовпадения. Следующий косяк - приказ подписан неуполномоченным лицом потому что руководитель при приеме на работу один а приказ об увольнении подписал другой. Но теперь самое главное - срок исковой давности. Увольнение было в 2003 году. Сейчас как вы понимаете 2019. в 2018 я запросила у работодателя документы связанные с работой, они мне не выдали их, я подала в суд, их действия признали незаконными обязали выдать документы и взыскали моральный вред. Документы они выдали. И именно после ознакомления с документами я окончательно убедилась что увольнение незаконное. Есть ли шанс его оспорить сейчас в суде? С момента получения документов на руки прошло менее месяца пока.

Юрист Москвитина В. В., 196 ответов, 122 отзывa, на сайте с 14.10.2018
5.1. В силу статьи 392 трудового кодекма работник имеет право обратиться в суд за разрешениеи индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юрист Краутер В. Н., 10756 ответов, 4030 отзывов, на сайте с 09.12.2015
5.2. Здравствуйте, Татьяна!
Ход Ваших мыслей правильный. Вы совершенно точно указали на важность применения срока исковой давности. Шанс восстановиться на работе у Вас есть, если серьёзно озадачиться получением этого результата.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

Юрист Калашников В.В., 189154 ответa, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
6.1. Можно считать. Потому что заявление само по себе существует, что является основанием для увольнения в силу ст. 80 ТК РФ. То что дата поставлена третьим лицом надо еще доказать. Кроме того она могла быть поставлена по просьбе работника. Что само по себе не запрещается.

Юрист Каравайцева Е.А., 60667 ответов, 28720 отзывов, на сайте с 01.03.2012
6.2. Приказ об увольнении действителен, считается, что работник ознакомлен с приказом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Дату ознакомления работник может оспаривать. Вопрос только для чего?

Юрист Попов П. Е., 6143 ответa, 3094 отзывa, на сайте с 26.05.2019
6.3. Марина!
Считается поданным с даты подачи заявления об увольнении ст. 84.1 ТК РФ и его регистрации в организации. Регистрация ведётся внутри организации.
Заявление написано и подписано лицом.
Дату можно оспорить, если будут свидетели подачи заявления или его подавали по почте и т.п.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20369 ответов, 9767 отзывов, на сайте с 23.03.2017
6.4. Здравствуйте, если в заявлении не указана дата увольнения, то дата будет рассчитана согласно положениям ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. моментом отсчета будет дата подачи заявления и его регистрации, а приказ об увольнении должен быть издан через 2 недели, или раньше, по согласованию сторон, такое заявление отвечает всем требованиям закона и считается действительным. Что касается приказа об увольнении, он также действителен, поскольку есть самое главное, а именно подпись об ознакомлении, проставление даты третьим лицом могло быть согласовано с самим работником и вообще любые документы действительны, пока это не оспорено в судебном порядке, а тут я не вижу для этого оснований.

Юрист Елисеева Е. Е., 3077 ответов, 1697 отзывов, на сайте с 17.03.2019
6.5. Марина, если Вы хотите оспорить незаконное увольнение мужа из ООО, Вам нужно вообще другие вопросы выяснять.
Ваш вопрос в корне неправильно поставлен.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть нужно выяснять, Ваш муж при получении трудовой книжки где-то зафиксировал дату её получения?

Если нет, то придется применять другие способы доказательства того, что его трудовые права нарушены.

Юрист Никифоров А. В., 1012 ответов, 588 отзывов, на сайте с 10.07.2019
6.6. Доброе утро! Заявление написано и поэтому оно правомерно. В соответствии со с ст. 80 ТК РФ.
То что дата поставлена третьим лицом можно доказать только в суде, проведя экспертизу почерковедческую, в случае если в суде вы докажете что это подпись не Ваша, то в отношении лица поставившего подпись возбудят дело.

7. Я уволилась по собственному желанию, с приказом об увольнении я ознакомились 31 октября, а работодатель поставила число записи в трудовой когда был сделан приказ.

Юрист Москвитина В. В., 196 ответов, 122 отзывa, на сайте с 14.10.2018
7.1. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д.Г., 142757 ответов, 33296 отзывов, на сайте с 23.11.2008
8.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Я уволилась по собственному желанию, с приказом об увольнении я ознакомились 31 октября, а работодатель поставила число записи в трудовой когда был сделан приказ.
Читать ответы (1)

9. Учитель-пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2019 года в связи с выходом на пенсию. Секретарь школы сказала, что денег в кассе нет, попросила написать заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Я ответил, что гулять за свой счет я не собираюсь. Она сослалась на законодательство и сказала, что вам деньги мы обязаны выдать в день расчета. Я ответил, что бухгалтерия перешлет деньги мне на карту, но вы сделайте приказ об увольнении 30 сентября. Секретарь делать приказ отказалась и послала меня решить этот вопрос с директором школы. Директор сказала, что работать некому и просила доработать первую четверть. Я перенес инфаркт сердца в 2012 году и поэтому ответил ей, что работать в настоящее время не могу.

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15259 отзывов, на сайте с 11.07.2009
9.1. Уважаемый Владимир!
Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во-вторых, если же у Вас есть письменное доказательство, что Вы именно 30 подавали такое заявление секретарю, указывали в нем об увольнении Вас в связи с выходом на пенсию именно 30 сентября, то в этом случае Вы имели полное право не выходить на работу 1 октября 2019 года.
А если Вы вышли на работу 1 октября и узнали, что приказа нет об увольнении, расчета нет, трудовую книжку Вам не подготовили к передаче, то СМЕЛО можете подавать иск в суд с требование об увольнении, о выплате расчета, о выдаче трудовой книжки и о взыскании морального вреда в виде н-ой суммы денег на основании статьи 237 ТК РФ.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Только в суде можно взыскать сумму за причинение морального вреда!
Государственная инспекция труда и прокуратура в этом вопросе не помогут, так как не имеют права требовать от работодателя возмещение Вам суммы за причинение морального вреда.
Удачи Вам.


10. Я была восстановлена решением суда в ноябре 2016 года. Но,работодатель клятвенно пообещала меня уволить и внесено изменение структуры штата. Являюсь профессиональным бухгалтером 6 уровня со стажем 42 года, из них 17 лет главным бухгалтером и 20 лет руководителем.
В мае 2017 года мне предоставлен очередной отпуск, но во время моего отпуска, был назначен начальник нового отдела с моими же функциями и обязанностями. Мою трудовую книжку не выдали в день моего выхода с отпуска. В течение 3 дней тоже не выдали мою трудовую книжку. Я ушла в вынужденный прогул в связи с вынуждением меня написать заявление об увольнении с государственной службы по собственному желанию. Я подписывала срочный служебный контракт на 1 год после назначения меня на должность начальника отдела, но работодатель уничтожил все экземпляры, так как бессрочный контракт не выгоден был для нового министра.
12.02.19 в очередной раз пришла за моей трудовой, но там записи о моем увольнении не оказалось. Мне показали приказ о моем увольнении с государственной службы за прогул, хотя находилась в вынужденном прогуле из-за угрозы ухудшения состояния здоровья из-за моральных и физических страданий. За все время службы не опаздывала на работу и не было взысканий. Ветеран труда, награждена нагрудными знаками за добросовестный труд, отличник финансовой работы, Медали администрации "За заслуги",СОЮЗА женщин России, Всероссийского
Общества "Знание" и множественными грамотами, благодарностями различных ведомств.
Короче говоря, я в шоке! Суд состоится завтра.

Юрист Лаврисюк И. Н., 39 ответов, 9 отзывов, на сайте с 02.09.2019
10.1. Для ответа на вопрос необходимо более подробно описать ситуацию.

11. Я военнослужащий контрактной службы. Писал рапорт об увольнении по собственному желанию. Начальство не предприняло никаких действий. Сейчас пришёл приказ об освобождении меня от должности и назначении на должность в другую в/ч. Я знал про это неформальной так как имел личный конфликт с руководством моего руководства. Имеет ли смысл писать заявление в прокуратуру на бездействие начальства? Имеет ли смысл писать заявление на этот приказ о моем переводе.
У меня скоро заканчивается контракт 12 марта 20-го. Мне главное не ехать в ту часть подольше.

Юрист Фадеев И. П., 6453 ответa, 3888 отзывов, на сайте с 15.10.2018
11.1. Здравствуйте, Вы вправе обратится в военную прокуратуру гарнизона с жалобой, обусловленной бездействием командования воинской части, связанного с нерассмотрением установленным порядком Вашего рапорта, однако Вам следует иметь ввиду, что увольнение с военной службы по собственному желанию возможно при условии, что уполномоченные должностные лица посчитают уважительными причины увольнения, приведенные Вами в рапорте.
Вместе с тем, по моему мнению, не проведение мероприятий в рамках рассмотрения Вашего рапорт, а именно не поведение аттестационной комиссии на предмет возможности увольнения Вас с военной службы является грубым нарушением, без устранения которого перевод в другую воинскую часть невозможен.
Запишитесь на прием к военному прокурору, в беседе синим попросите оперативно отреагировать на данное нарушение.

12. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я теперь при попытке дать мне на подпись Трудовой договор и ДИ подписать их с текстом внизу подписей: "Получено на подпись "___" таким-то числом"? Или что-то другое пишется при получении на подпись документов гораздо позднее срока?

Юрист Тювин А. А., 335 ответов, 191 отзыв, на сайте с 13.10.2018
12.1. Вам нужно обращаться в Гос. трудовую инспекцию, есть возможность установить наличие трудовых отношений в судебном порядке. И лучше на данный момент не подписывать документы вовсе или только сегодняшним числом.

Юрист Криухин Н.В., 157798 ответов, 69218 отзывов, на сайте с 14.07.2011
12.2. Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
При попытке дать на подпись напишите: "получено двадцатого августа две тысячи девятнадцатого года" (дату прописью).

Написала заявление об увольнение по собственному желанию, должна была уволиться с 7 октября, сегодня сказали что пришел приказ ни кого не увольнять и не принимать на работу и мне надо еще отработать до 14 октября. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)

13. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?

Юрист Буланкина С. Н., 69631 ответ, 25158 отзывов, на сайте с 28.12.2015
13.1. Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.

14. Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю зарплату уже 10 месяцев и нет помощи в нашей фермерской деятельности от учредителей (финансирование приходило только от них) я написала заявление по собственному желанию, онии его не подписали, тогда я отправила заказным письмом. Учредители после получения назначали собрание 8 раз и столько же отменяли. Через месяц я подала заявление в налоговую о недостоверности моей должности, сегодня мне позвонил один учредитель и сказал, что я зря так сделала, что я не уволена и что они созывают собрание об ликвидации ООО и чтобы я за все отвечала сама и выход производила за свой счет (при моей должности ни одного документа мне не давалось при моем обращении, говорили что все документы и печать будут только у одного из учредителей). Подскажите что я могу сделать (я обратилась в налоговую-о недостоверносьи данных и в прокуратуру о не выплате зарплаты). Могут ли учредители без меня подписать протокол ликвидации, кто должен назначать комиссию и каким числом нужно проводить это собрание, что бы не отвечал директор. Еще вопрос-если директор без согласия учредителей напишит приказ об увольнении и возложит обязанность временную на одного из учредителей (но при этом нет печати и нет согласия учредителей-можно что то сделать?

Юрист Уланов А.С., 3522 ответa, 2033 отзывa, на сайте с 09.12.2014
14.1. Может Вам проще выйти из состава ООО через нотариуса и вам обязаны будут выплатить вашу долю, а потом взыскивать зарплату. У ООО большая перед вами задолженность? Почему им выгоднее ликвидировать ООО чем выплатить зарплату? Тут много вариантов что можно вам сделать.

15. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 25.06.2019. Каким числом меня должны были уволить? До сих пор не видела приказа об увольнении и трудовой книжки. Работодатель удерживает у себя трудовую, угрожает, что уволит по статье за несоответствие. Работала в магазине, после ревизии обнаружили недостачу, которую в дальнейшем разделили на всех продавцов. Претензию я подписала. Второй экземпляр с подписью директора и печатью есть у меня на руках. В претензии указано, что возможна рассрочка платежа, но работодатель хочет получить сразу всю сумму и угрожает, что если я не выплачу всю сумму сразу, то меня уволят по статье за несоответствие. Как быть в этой ситуации?

Юрист Злотникова Л. Г., 13610 ответов, 7602 отзывa, на сайте с 08.04.2017
15.1. Здравствуйте.
Это незаконно. Уволить Вас должны были через две недели. В день увольнения выдать документы о работе и произвести полный расчет.
Если не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель должен доказать причиненный ущерб.
Может обратиться сначала к работодателю с письменным требованием о выдаче документов, трудовой книжки, выплате заработной платы. Затем с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.

Адвокат Наумов В.А., 2531 ответ, 956 отзывов, на сайте с 15.04.2009
15.2. Инна!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении (в Вашем случае 09.07.19 г.) не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Если 10.07.19 г. вышли на работу, увольняться надо по-новой.
Об угрозах работодателя применить к Вам при увольнении ст. 81 ТК (по инициативе работодателя) следует обязательно сообщить в Трудовую инспекцию.
Удачи.

16. Помогите советом, не знаю куда обратиться. Работаю на Ип с 1.04 официально по тд.8.07 сообщила начальнику о своей беременности.10.07 меня под давлением вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день, я пришла на работу и попросила вернуть мне заявление и дать мне доработать до декрета на что получила отказ в грубой форме с оскорблениями. Работать я отказалась и сразу ушла.12.07 мне позвонила бухгалтер и сообщила, что что без менябыла проведена ревизия и выявлена недостача в 30 тр.И подписан приказ о моем увольнении по статье за прогул. В магазине работала я одна, на выходные меня менял хозяин или его супруга, есть камеры видеонаблюдения, ключи от магазина только у хозяина, он продавал товар без меня (до того как я приходила на работу) и оставлял деньги на столе, да доступ к магазину был у него круглосуточно. В магазине есть онлайн касса, но большая часть товара идет под запись в тетрадьТеперь мне отдают трудовую, требуют выплатить недостачу, с которой я не согласна. Куда мне обратиться? Город маленький и начальника везде есть связи, боюсь, что на мои жалобы получу только отписки.

Адвокат Лукина Е.В., 10381 ответ, 4697 отзывов, на сайте с 29.04.2008
16.1. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денег за вынужденный прогул, морального вреда и неустойки.
Увольнение за прогул не законное, так как Вы беременны, суд Вас восстановит.
В отношении недостачи не подписывайте никаких документов.

Положены ли стимулирующие выплаты воспитателю при увольнении по собственному желанию за отрабртанный период? Если заведующая внесла поправку в приказ об стимулирующих выплат поправку, если сотрудник увольняеться стимулирующие не получает. Правомерно ли такие действия заведующей?
Читать ответы (1)

17. Жена работала воспитателем в детском саду. За два месяца до увольнения по собственному желанию получила высшую категорию. При увольнении заведующая не внесла запись о повышении квалификации в трудовую книжку. Последняя запись - запись об увольнении. Каким образом можно внести в трудовую данные о категории? Приказ о присвоении категории размещен на сайте министерства.

Юрист Альбов Р. В., 132 ответa, 74 отзывa, на сайте с 24.03.2019
17.1. Максим здравствуйте.
Что касается пропущенной записи, то в трудовом законодательстве об этом ничего не сказано. Имеются разъяснения профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия.

Также, в соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225:

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Поэтому Вашей супруге необходимо подойти к заведующей детского сада, где допустили ошибку и все ей объяснить. Необходимо создать в трудовой книжке новый блок – вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем в графе № 1 поставить порядковый номер, в графе № 2 фактическую дату, в графе № 3 внести запись о повышении квалификации с указанием даты обучения, в графе № 4 указать реквизиты документа о присвоении категории. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии.
Удачи!

18. 9111.ru


Опубликовать

0

Мои вопросы Задать другой вопрос

Ольга (на сайте) сегодня в 16:05
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 2
Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение по сокращению с дополнительными выплатами (со слов сотрудника. Бухгалтер подтвердил)

Сейчас он в отпуске. Дата увольнения не определена, сказали 26. 7 подойти к секретарю.

Можно ли забрать заявление об увольнение по собственному желанию и уйти по сокращению?

Потому что сейчас ему говорят все поезд ушел.
Он написал два заявления один на отпуск и на увольнение.

Юрист Борисова В. Д., 954 ответa, 474 отзывa, на сайте с 08.10.2018
18.1. Добрый вечер!
Смотря, что было первее приказ о сокращении или заявление.

19. Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение по сокращению с дополнительными выплатами (со слов сотрудника. Бухгалтер подтвердил)
Сейчас он в отпуске. Дата увольнения не определена, сказали 26. 7 подойти к секретарю.
Можно ли забрать заявление об увольнение по собственному желанию и уйти по сокращению?

Потому что сейчас ему говорят все поезд ушел.

Юрист Гордиенко В. В., 1704 ответa, 1173 отзывa, на сайте с 29.05.2019
19.1. Да, Ваш отец может отозвать своё заявление об увольнении, если не истекли две недели со дня его подачи и если на его место никого не нашли (что отпадает, в связи с планами по сокращению этой должности), ст. 80 ТК РФ.
В то же время, согласно ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Надо понимать, какое он заявление написал. На отпуск с последующим увольнением или об увольнении и отдельно на отпуск.

20. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

Юридическая фирма Legal Group Help, 751 ответ, 268 отзывов, на сайте с 23.03.2019
20.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

26.12.2018 г. работник уволился по собственному желанию, 20.12.2018 г. работодатель издает приказ об увольнение с 26.12.2018 г. Работник пожелал получить трудовую книжку по почте, 24.12.2018 г. документ был направлен на адрес работника и вернулся обратно. Будет ли нарушением если трудовая отправлена раньше дня увольнения.
Читать ответы (1)

21. Являюсь госслужащей нижнего звена.
Сейчас в отпуске по уходу за ребенком.
Подала очередную справку о доходах... За 2018 год в этом году...
Живу в Крыму. Это важно.
В декабре 2018 года родители мужа переоформляли свою квартиру, ставили на кадастровый учёт по российским требованиям в наш госкомрегистр (это у вас Росреестр). Так вот в декабре 2018 выяснилось, что у моего супруга есть 1/3 квартиры, т.к. ее приватизировали, когда ему ещё не было 18 лет. Из первичных документов - свидетельство о праве собственности на жилье, выданное исполкомом городского совета народных депутатов 05.02.1997., которое зафиксировано в выписке ЕГРН.
Когда я указала в справке факт наличия этого имущества мужа у меня начались проблемы. Я написала объяснительную записку, все там изложила, что мы не знали об этом факте и не имели доступа к документам, да и зачем нам с мужем документы его родителей, если мы и не подозревали о наличии доли.
На данный момент меня приглашают ознакомиться с приказом о проведении проверки. Какая то комиссия будет подробно изучать мои справки и принимать решение, я так понимаю либо увольнение либо замечание и т.д., которые нельзя будет снять ранее чем через год. Это работать нет никакого смысла,. Т.к. ни капли стимулирующих премий не заплатят.
Имеюи ли право наши кадровик и ДР. Сотрудники читать и изучать мою справку, которая признана конфеденциальной информацией?
Если меня уволят по статье за утрату доверия, у меня есть шанс доказать в суде, что меня уволили незаконно. (С учётом, что мы находимся в Крыму, а тут в силу определенных обстоятельств возникают такие случаи, которые не предусмотрены законодательством.).
Буду очень признательна за ответ, если честно, то сил уже нет бороться с бесзаконием...

Юрист Оверченко В. В., 80 ответов, 67 отзывов, на сайте с 21.05.2019
21.1. Добрый день, Ирина
Некоторые сотрудники согласно своему служебному регламенту имеют доступ к такой информации
Возможно Вам стоит сделать оценку данного имущества и показать его незначительную стоимость
Ну если Вас уволят, то Вы имеете право оспорить данный приказ в судебном порядке и восстановиться на работу, нужно изучать приказ и иные обстоятельства дела
Шанс выиграть дело в суде есть всегда.

22. Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
22.1. Здравствуйте! Если Вы не намерены продолжать работу у этого работодателя, тогда исковое заявление следует подавать об изменении формулировки увольнения.

23. Написала заявление по собственному желанию находясь на испытательном сроке. Заявление никто не подписал, нужно ли мне выйти на работу в последний день увольнения указанный в заявлении или нет. Приказа соответственно я еще не подписывала. Как поступить, чтобы не поставили прогул. Сегодня еще вышла на больничный, но об этом не предупреждала.

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15259 отзывов, на сайте с 11.07.2009
23.1. Здравствуйте, Кристина!
Во-первых, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как правильно уволиться по собственному желанию - смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную статью с ссылками на статьи ТК РФ.
Во-вторых, если Вы, например, 20 мая 2019 года подали надлежащим образом в адрес работодателя заявление на основании статьи 71 ТК РФ об увольнении с ссылкой на эту статью и с указанием даты увольнения (не ранее 23 мая), то согласно статей 71, 84.1 (почитайте внимательно эту статью!) ТК РФ работодатель обязан будет 23 мая т.г. издать приказ о вашем увольнении, произвести с вами расчет и выдать Вам оформленную трудовую книжку.
В-третьих, на больничный Вы не могли выйти, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
После выздоровления Вы получите трудовую книжку, а также с заявлением передадите работодателю листок нетрудоспособности, на основании которого он Вам обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
В-четвертых, любое ЗАЯВЛЕНИЕ в адрес работодателя (заявление об увольнении, заявление о предоставлении отпуска, заявление об оплате пособия любого и т.д.) всегда нужно оформлять в 2-х одинаковых экземплярах и передавать 1 экз. заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления (второй экз. заявления может пригодится в суде, если возникнет спор с работодателем).
Увольнение даже за прогул или прогулы возможно избежать, если своевременно все правильно сделать. Об этом Вы можете почитать мою статью на моей странице в разделе "Мли Публикации" и там оставить свой отзыв.
Удачи Вам.

24. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 2 апреля, приказ об увольнении составлен на 16 апреля, затем переделали на 11 апреля. Какое здесь нарушение?

Юрист Цатурян М. К., 8251 ответ, 8540 отзывов, на сайте с 03.10.2016
24.1. С одной стороны вы отработали меньше дней и не получили зарплату за 5 дней, а с другой - вам сократили срок отработки. Формально, тут даже не нарушение, а послабление в вашу пользу.

Я работаю в компании которая не соблюдает трудовой договор. После конфликта на меня стали давить и уволится по собственному желанию, написав заявления через какое-то время всё обдумав и взвесив написал другое заявления об отозвове своего заявления об увольнении. Руководство его не приняло и не подписало. Что можно сделать в данной ситуации? Место где работаю по штату должно быть 2 человека я пока один. Приходят на собеседования но приказа на них не видел.
Читать ответы (1)

25. Работал в OOO ЗМПК "Даль-кама-1" с 2014 по август 2018 года. Уволился по собственному желанию; тк не получал зарплату с февраля по май 2018 года и завод был практически банкротом. Трудовую книжку получил. Сейчас завод признали банкротом и ввели конкурсное управление. Расчет я так и не получил за эти месяца. Подскажите пожалуйста как обратиться в суд если я работал там вахтой и место моего проживания совсем другой регион? Как возможно получить справки о заработной плате и копию приказа об увольнении для обращения в суд не покидая свой регион проживания?

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010
25.1. Срок для обращения в суд о взыскании задолженности по зарплате 1 год со дня увольнения. Обращаться надо по месту своей регистрации. К иску приложить копию трудового договора. Еще сделайте копию первой и последней страницы трудовой книжки. Пока этого достаточно чтобы сдать иск в суд. Времени у вас осталось мало.
Одновременно с этим подайте заявление бывшему работодателю о предоставлении вам Справки 2-НДФЛ за весь период работы с 2014 г. по 2019 г, а также расчетных листков за с января по май 2018 г.
Укажите свой адрес.
Свое заявление отправьте заказной почтой с уведомлением. В заявлении укажите, что документы вам нужны для представления в суд с просьбой выслать максимально быстро. Будут вопросы-пишите.

26. Вопрос: 2 допуск к секретке сняли 10 апреля 2019 г. (последняя работа с документами "сс" так же было в апреле. В мае будет приказ об увольнении по собственному. Могу ли я в августе выехать без последствий, что будет если выеду в Европу? Загран имеется, ранее выезжала по разрешению министра.

Юрист Фетисов Д. Е., 32 ответa, 26 отзывов, на сайте с 29.04.2019
26.1. Федеральноый закон «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:
1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.

А по практике могу сказать, что бывшие коллеги, имея второй допуск, спустя пол года покидали границу РФ, но заранее согласовывали данное мероприятие с сотрудниками фед. сл. безоп-ти.

Юрист Икаева М.Н., 15247 ответов, 7046 отзывов, на сайте с 17.03.2011
26.2. Закон РФ «О государственной тайне» в ст. 24 предусматривает следующие ограничения прав и свобод для тех, кто оформил форму секретности:

1. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ВЫЕЗДОМ ЗА ГРАНИЦУ.
Срок запрета оговаривается в трудовом договоре, с которым работник знакомится под роспись. Ограничение на выезд действует определённое время после увольнения, а органы МВД и таможенной службы в обязательном порядке взаимодействуют с ФСБ по вопросам выезда «секретчиков» за границу.

27. Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.
Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
Заранее спасибо за ответ!
P.s.текст жалобы в труд инспекцию:
"
Онлайнинспекция. Рф


Татьяна Наумченко
Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.
С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.
Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.
Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.
Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.
22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.
Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.
Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.
26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.
01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.
03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.
Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.
05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.
Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.
Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.
По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.
Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.
Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист Шрамова М. Е., 918 ответов, 577 отзывов, на сайте с 03.02.2019
27.1. Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

28. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 23.04.2019, что бы меня уволили 29.04.2019. Мой руководитель согласовал заявление и подписал его. Сегодня, 28.04.2019 сказал, что забыл отправить в центральный офис, говорит что раньше 6 числа меня не уволят, и что бы я написала новое заявление об увольнении 6 числом. Чьей проблемой является, что руководитель не отправил заявление, что нет приказа на увольнение? Могу ли я 29.04.2019 смело не выходить на работу не смотря на отсутствие приказа на основании подписанного заявления руководителем?

Юрист Курамшин Р. Р., 892 ответa, 915 отзывов, на сайте с 12.01.2019
28.1. Добрый вечер, Ильвира!

Да, если у Вас имеется на руках доказательство того, что Ваше увольнение с 29.04.2019 согласовано работодателем (например, копия заявления об увольнении с резолюцией начальника), Вы можете смело не выходить на работу в обозначенную дату.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Всего доброго!

Проходил службу в фскн. В 2015 году уволился по собственному желанию. Через неделю устроился в МВД. Засчитают мне льготную выслугу в МВД или нет? В выписке из приказа об увольнении расчёт льготной выслуги имеется.
Читать ответы (1)

29. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

Юрист Филилеев Ф. В., 4068 ответов, 3438 отзывов, на сайте с 21.05.2018
29.1. Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

30. Работаю по договору. В случае увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Прошлогодний договор был составлен сроком на полевой сезон, приказ об окончании сезона в прошлом году был. На тот момент я не хотел увольняется и решил продолжить работать. Со мной так и не перезаключили договор, и не перевели в постоянный штат. Решил уволиться. Отдел кадров насчитал мне две недели отработки рабочими днями, а не календарными. На сколько их действия правомерны? На каких законных условиях я могу уволиться в короткие сроки?

Юрист Кочетков А. В., 6749 ответов, 3998 отзывов, на сайте с 24.04.2018
30.1. Вы уведомляете своего работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) путем подачи заявления типовой формы.

Следует обратиться в трудовую инспекцию, Ваши права нарушаются.

Читайте также

Можно ли отозвать заявление об увольнении если ты не ознакомлен с приказом об увольнении
Заставят ли меня отрабатывать две недели (военный пенсионер по выслуге лет)?
Заявление об увольнении с работы военному пенсионеру, больничный лист, дата написания заявления?
Вопрос таков-я работаю в государственной поликлинике, написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию после получения приказа о направлении в командировку?
Написали приказ об увольнении, потом простили,
Вопрос по отпуску.
Здравствуйте! Я офицер, выслуга менее 10 лет.
Меня незаконно уволили по собственной инициативе в тот момент, когда я находилась в больнице.
Вопрос о принуждении уволиться по собственному желанию наших хороших воспитателей в дет.
Как сформулировать исковое заявление?! Я многодетная мать,
Работодатель уволил по статье 81 тк за утрату доверия 12.
Написала рапорт об увольнении по собственному желанию 9.
Увольняюсь из полиции по собственной инициативе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X