Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Приказ об увольнении по собственному желанию

Краткое содержание:

  • Приказ об увольнении по собственному
  • Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об увольнении по собственному желанию подается
  • Заявление об увольнении по собственному желанию по договору
  • Заявление об увольнении по собственному желанию правила

Советы юристов:

1. Можно ли отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию?
1.1. Можете оспорить приказ в судебном порядке, если есть доказательства принуждения к увольнению, свидетели, аудиозаписи и прочие. Удачи Вам.
1.2. По смыслу закона - да.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80 ТК РФ).
1.3. Добрый день, да вполне можно отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию, по соглашению обеих сторон. Удачи вам.
1.4. Здравствуйте, Анна!
Зависит от обстоятельств дела и доказательственной базы. Есть вы были уволены не законно, то безусловно можно оспорить в судебном порядке и восстановится на работе. А также взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какая статья должна быть в приказе об увольнении по собственному желанию?
2.1. статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
2.2. п. 3 ст 77 ТК РФ. (Увольнение по собственному желанию)
2.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
3. Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.
3.1. Нет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели?
3.2. Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать.
4. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа. Я уволился 1.12.2018 г. Запись в трудовой имеется. Кроме того могу ли я попросить прокуратуру проверить законность издания приказа об увольнении по соглашению сторон если имеются признаки того что должно быть сокращение штата?
4.1. Добрый день, Владимир!

Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения.
5. Мужи заметили в алкогольном опьянение в командировке, хотят уводить по статье, но третий день не доют заявление написать по собственному желанию, ни приказ об увольнение ещё не сделали, как этого можно избежать.
5.1. Написать по собственном и уйти на больничный.
5.2. Добрый день! Надо во-первых доказать, что он был пьяным. Для этого составляется акт, в тот день, когда его заметили. Его должны были везти на экспертизу и что называется продувать. Если этого сделано не было, пусть все отрицает. Законных основания для его увольнения на данный момент нет.

С уважением.
5.3. Достаточно проблематично будет избежать увольнения с работы по отрицательным мотивам, если нахождение на службе в состоянии опьянения оформлено работодателем как положено.
Даже если пытаться уклоняться от службы посредством болезни.
Необходимо уточнить - проводили освидетельствование на состояние опьянения, если документально ничего не оформлено - смело можно настаивать на увольнении по собственному желанию. Пусть пишет заявление и официально направляет работодателю через почту.
6. Написала заявление по собственному желанию 31.10.2018 г. Последний рабочий день у меня 14.11.2018 г. Юрист просит подписать приказ об увольнении 12.11.2018 г. Есть ли какие-то риски? Законно ли это вообще?
6.1. Здравствуйте Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали в заявлении об увольнении: "прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года", то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.
6.2. Анна, есть дата приказа, а есть дата увольнения. Дата приказа может быть 12.11.2018 года, но ДАТА увольнения должна быть 14.11.2018. Посмотрите, пжл, внимательно, сам приказ.
Еще вопрос - заявление писали 31.10 с указанием даты увольнения? Или откуда у Вас дата 14.11.2018 года?
7. У меня написано заявление об увольнении по собственному желанию со 02.11.18 года. В этот день мне дали расчет, но не дали росписаться в приказе об увольнении и не выдали трудовую книжку. Скажите считаюсь ли я уволенным или нет. На данный момент я не хочу увольняться. Спасибо.
7.1. Добрый день. Вы определитесь хотите Вы увольняться или нет Работодатель вправе подать заявление о мошеннических действиях с Вашей стороны. Так как Вы получили полный расчет и передумали увольняться. А так до тех пор пока Вы не получили трудовую книжку на руки Вы не считаетесь уволенным. Если иное не предусмотрено трудовым договром. В течении двух недель работодатель обязан Ва вернуть трудовую книжку.
8. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, Могу ли я восстановится
на работу. Приказ об увольнении не подписывал, трудовую не забирал. На иждивении 3 ребёнка и жена в декретном отпуске.
8.1. Здравствуйте, если приказа об увольнении нет, можете дальше исполнять свои служебные обязанности. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
9. 16 августа 2018 я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 августа 2018 года. 20 августа работодатель ознакомила меня с приказом об увольнении с 30.08.2018 г.
27 августа, у меня изменились обстоятельства и я передумал увольняться, написав заявление на отзыв предыдущего заявления. Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации?
9.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

10. Можно ли издать приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, а в приказе эту дату оговорить.
10.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
10.2. Добрый день! Ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.

При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок. И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.
Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.
11. Я училась по целевому договору. В договоре было прописано, что после обучения я должна заключить трудовой договор на 3 года с указаной поликлиникой. Я вернулась в поликлинику, заключила трудовой договор. Но в нём работодатель прописал срок - бессрочно. Я отработала 1 год и уволилась в связи с переездом. Работодатель подписал приказ об увольнении по собственному желанию. Но говорит, что я должна выплатить району деньги. Верно ли это?
11.1. Да это верно, вы должны были отработать указанный срок (в нормативном акте, а не в трудовом договоре), а при увольнении по собственному желанию без отработки установленного срока должны вернуть деньги или их с Вас взыщут через суд.
12. Здравствуйте! Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию. Приказ об увольнении издали в этот же день. Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней. Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию. Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия мирным путём?
12.1. На счёт "серой или черной" з/п никак. Что у ВАс в трудовом договоре указано про размер з/п? Могут и Вас привлечь как соучастника по налоговым преступлениям. На счет недостачи в "левой" кассе - не будут к вам никаких претензий предъявлять - это выйдет работодателю дороже.
13. Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
13.1. Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения:
1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.
2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.
14. Работаю в Сбербанке, вернее работала. Осталось отработать до 13 марта. Приказ об увольнении по собственному желанию уже подписан. Вчера моя начальница находит у меня на рабочем столе бумагу с кредитной задолжностью моего мужа и орет на меня что там якобы есть клиентские данные и грозится уволить меня по статье. Насколько это законно с ее стороны?
14.1. Вряд ли можно уволить за данный проступок, но работодатель всегда найдет тысячу причин уволить, а все коллеги (из-за страха потерять работу), его поддержат.
15. Суд признал заявление об увольнении по собственному желанию недействительным. Является ли этот факт основанием для юридической ничтожности приказа об увольнении.
15.1. Суд признал заявление об увольнении по собственному желанию недействительным

Неужто, Виктор, после долгой борьбы вы выиграли свое многострадальное трудовое дело и суд вынес решение и признал?


Да, является этот факт основанием для юридической ничтожности приказа об увольнении.
16. Работник написал заявление по собственному желанию, а приказ об увольнении отказывается подписывать, как правильно поступить? Работник не справляется со своими обязанностями.
16.1. Добрый день, Елена! Не понятно из вашего вопроса - по собственному ли желанию работником написано заявление об увольнении. Может на него оказано давление со стороны руководства? Вообще он вправе передумать и не увольняться до подписания приказа об увольнении. Если вы его хотите уволить как нерадивого сотрудника, то ту совсем другие методы.
17. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?
17.1. Здравствуйте Сергей!
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
18. Приказ об увольнении по собственному желанию 17 августа 2017 (работодатель самоуправно его издал) а работник заявление на увольнение по собственному желанию написал 3 октября 2017 г. Однако работодатель не отменил приказ и приложив заявление к нему и не ознакомил с ним работника и не внес соответствующей записи в трудовую. Необходимо ли в данном случае требовать в суде признания заявления недействительным?
18.1. Уважаемый Виктор, в данном случае необходимо требовать в суде признания приказа об увольнении с 17 августа 2017 года по собственному желанию недействительным, а не заявления.
19. Здравствуйте! Я нахожусь в отгулах с последующим увольнением по собственному желанию. Могу ли я аннулировать приказ об увольнении до выхода из отгулов?
19.1. Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если перед увольнение работник взял отпуск, то в соответствии со ст 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. .
Поскольку у Вас не отпуск, а отгул, я так понимаю, вместо отработки 2 недель, то Вы можете отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, с которой Вы просите себя уволить в заявлении об увольнении или до последнего дня "отработки", если дата не указана, если работодатель письменно не пригласил Вам замену. А приказ издаётся в последний рабочий день, по идее. Поэтому, чем быстрее, тем лучше.
20. Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию.
На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?
У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.
20.1. Здравствуйте!
Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.
21. Сегодня 27.01.2018 г. позвонив в свою организацию (где я работаю), получил извещение от ТАБЕЛЬЩИЦЫ о том, что я уволен в связи с сокращением и мне будет прислано заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Причем узнал это за три дня до отъезда на работу. Что делать? Ехать на работу и настаивать на их увольнении по приказу?
21.1. Увольнение по сокращению и по собственному желанию, это разные вещи. Если Вы не писали никакого заявление об увольнении действия неправомерны. В связи с сокращением Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.
22. Работаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
22.1. В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным. Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.
23. Доброго времени суток!
У меня вопрос про окончательный расчет.
Начал работать с 02.12.2016 по 16.01.2018 гг. (отпуск был в сентябре 2017 г) Потом уволился по собственному желанию (из за здоровья). Зарплату получал 70-72 тыс в месяц (оклад 47 тыс. тенге). После приказа об увольнении прошло 4 рабочих дня. Но окончательный расчет не получил.
Должны ли мне выплатить окончательный расчет? Если да, то укажите пожалуйста конкретную статью (Закон).
Заранее благодарю!
23.1. Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно ст Трудового Кодекса, а именно в пункте 5 статьи 134 предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
24. При увольнении нужно ли отдавать приказ об увольнении уволенному сотруднику (уволен по собственному желанию)
24.1. Здравствуйте. При требовании работника, работодатель обязан выдать второй экз. (копию) приказа об увольнении работника, с которым послдний ознакомлен.
25. Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?
25.1. Здравствуйте,
Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом. Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется.
25.2. Здравствуйте. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной "отработки" после принятия Вашего заявления. Да, подписи членов правления на Приказе должны быть. А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах.
25.3. Доброго вам времени суток. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
26. В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.
26.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

Если заявление все таки было - ШАНСОВ у ВАС НЕТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
27. Работодатель подделал подписи в приказе об увольнении. Что делать. Увольнение было по собственному желанию, но трудовая книжка не выдана. Эта подпись тоже подделана.
27.1. Юлия, здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, что Вы писали на увольнение и до сих пор
НИЧЕГО не подписали и не выдали трудовую книжку. Удачи Вам!
27.2. Здравствуйте! Если трудовую книжку не выдали, то подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку. В рамках дела может быть проведена почерковедческая экспертиза,
27.3. Добрый день! Рекомендую обратиться в полицию для привлечения к ответственности работодателя за подделку документов.
Желаю Вам удачи.
28. Имеет ли право руководитель издавать приказ об увольнении по собственному желанию тем же числом когда и написано заявление. Срок отзыва 14 дней не истек. Заявление на увольнение написано 22.08.17 г. а написано на отзыв 24.08.17 г. Не каких соглашений по увольнению не решалось.
28.1. Добрый день. Если увольняют не по соглашению сторон в таком случае в день написания заявления и приказы не могут издавать. Хорошего приятного дня.
28.2. Здравствуйте.
Увольнение по собственному желанию осуществляется с даты, указанной в заявлении об увольнении либо раньше, если согласен работодатель и нет указаний на дату увольнения.
29. Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию 31 июля, но я забыла потребовать копию приказа об увольнении, могу ли я сейчас запросить у них копию, чтоб выслали заказным письмом? Так как я уехала с Норильска в Санкт Петербург.
29.1. Можете запросить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении копию приказа. Должны выслать. Удачи Вам.
30. Я уволена по собственному желанию 10 августа 2017. В этот же день мне пришла телефонограмма с предложением явиться за трудовой книжкой, расчетом и для ознакомления с приказом об увольнении. Отдел кадров в другом городе, 300 км. Я написала ответ - заявление с просьбой выслать ТК и справки о зарплате на мой адрес. Правильно ли я поступила, вышлют ли мне документы и обязательна ли моя подпись на приказе?
30.1. Здравствуйте, Ольга Ивановна.
Вам обязаны выслать Ваши документы по указанному в трудовом договоре адресу, даже, если от Вас не будет никаких просьб их выслать. Подпись в приказе не обязательна.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X