Советы юристов:

1. Меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов менее, чем за три часа до окончания последнего рабочего дня. Законно ли это?

1.1. Вас должны предупредить об увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, что предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций. С 09.04.20 открыт ЛН, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в ТИ на не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.

2.1. Михаил, тут вопрос в том, что увольнение изначально незаконное, так как без предупреждения и работодатель мог отменить свой приказ в связи с этим.
Вместе с тем, больничный, открытый после увольнения, не является основанием для восстановления Вас на работе.
В общем, вопрос достаточно спорный. Обычно при незаконном увольнении просят восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но тут эти требования теряют смысл, так как Вас и так, по сути, восстановили.
Уволиться по собственному Вы вправе. Относительно компенсации по сокращению - спорный вопрос, так как приказ об увольнении по сокращению отменен.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Незаконно, если трудовые отношения были прекращены, то на вас действия приказов работодателя (даже от отмене приказов об увольнении) не распространяются, поскольку вы не являетесь работником.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа. Я уволился 1.12.2018 г. Запись в трудовой имеется. Кроме того могу ли я попросить прокуратуру проверить законность издания приказа об увольнении по соглашению сторон если имеются признаки того что должно быть сокращение штата?

3.1. Владимир!

Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Дата увольнения работника по сокращению штатов приходится на 19 августа 2018, можно ли издать приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018

4.1. посетитель сайта в вашей ситуации да все верно издаете приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работающий пенсионер (сторож) получил уведомление об увольнении по сокращению штата. С приказом меня не ознакомили сказали потом. Правильно ли это?

5.1. Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
6. В филиале было сокращение. Сотрудник был надлежаще уведомлен о предстоящем сокращении, но в последний день 29.12.2017 г. взял отпуск. Работодатель предоставил отпуск с последующим увольнением с 29.12.2017 по 19.01.2018. Но работник злоупотребив своим правом не уведомив работодателя принёс листок нетрудоспособности с 12.01.2018 по 26.01.2018. Что делать на сегодняшний день работник подал жалобу в трудовую инспекцию, где они требуют отменить приказ об увольнении.

6.1. По моему мнению, сотрудник не нарушил нормы Трудового кодекса РФ, а работодатель вышел за рамки закона! Но с моим мнением можно и поспорить!? А вот с позицией Федеральной инспекции труда (ФИТ РФ) я не советовал бы спорить! Неисполнение решения (даже в форме рекомендации) сотрудника ФИТ не поможет отстоять незаконный приказ! Обращение с иском в суд решит эту ситуации в пользу сотрудника! Какие будут последствия для работодателя, не берусь судить! Закон предоставляет ФИТ серьезные полномочия! А решение суда придется исполнить! Закон суров, но он закон! Спасибо за обращение на наш правовой сайт!

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

7.1. Существует график отпусков. Если в графике по каким-то причинам в данный период работника нет, то заставить работодателя предоставить отпуск невозможно. Только по соглашению сторон. Кроме того, можете довести до сведения работника, что либо он идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает зарплату, а впоследствии при увольнении получит еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Сегодня 27.01.2018 г. позвонив в свою организацию (где я работаю), получил извещение от ТАБЕЛЬЩИЦЫ о том, что я уволен в связи с сокращением и мне будет прислано заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Причем узнал это за три дня до отъезда на работу. Что делать? Ехать на работу и настаивать на их увольнении по приказу?

8.1. Увольнение по сокращению и по собственному желанию, это разные вещи. Если Вы не писали никакого заявление об увольнении действия неправомерны. В связи с сокращением Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Обратилась в трудовую инспекцию по поводу нарушения процедуры увольнения в связи с сокращением штата (приказ об увольнении от 29.12. выдан 11.01., тогда же выдана трудовая книжка и произведен не полный расчет). какое решение может вынести трудовая? Или не дожидаясь ее решения сразу обратиться в прокуратуру и суд?

9.1. Как всегда - провести по изложенным фактам проверку у работодателя. Но давать обязательные требования для работодателя - она в любом случае не может, восстановить на работе принудительно - может только суд.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина - техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу... :) Т.е. уволить второй раз?

10.1. Интересная, конечно, ситуация. В принципе, ТК РФ не предусматривает права работодателя заставить ходить вас на работу, даже если приказ по какой-то причине отменен. Уволить за прогул он вас может только затребовав объяснения, проведя проверку и т.д. - т.к. увольнение за прогул дисциплинарное взыскание. На мой взгляд, бояться вам нечего, даже если работодатель сдуру все это затеет - увольнение повторно. Тр. книжка у вас на руках, вписать туда вторую запись работодатель все равно не сможет. Единственно, что если будете обращаться за выплатой компенсации за второй / третий месяц нетрудоустройства, могут отказать в выплате на том основании, что сокращения вроде как не состоялось.
А приказ об отмене приказа об увольнении от какого числа издан?

Вам помог ответ? Да Нет
11. Срок обращения в суд в связи с приказом об увольнении по сокращению штатов 1 месяц после приказа или 3 месяца после приказа?

11.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки-ст. 392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Исходя из нормы ст. 392 ТК РФ указано что
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Т.е. именно один месяц срок давности если обжалуете увольнение, либо же три месяца по иным спорам.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Если вы будете обращаться в суд по поводу обжалования увольнения по сокращению Штатов, то у вас есть ровно месяц со дня увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Срок обращения в суд одним месяцем не ограничен, в данном случае 3 месяца
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Подписала приказ об увольнении по сокращению две недели назад. И узнала что беременна. Могут ли меня оставить на прежней работе или могу ли я получить декретные с работы?

12.1. • Здравствуйте, представьте справку из ЖК о беременности, тогда не имеют право уволить по сокращению согласно ст.261 ТК рф.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я преподаватель колледжа. 10 мая 2017 г мне вручили уведомление о том, что 10 июля я буду уволен по сокращению штатов. 3 июля мне дали очередной отпуск по приказу с формулировкой «Предоставить отпуск с 01.07.2017 г. по 27.08.2017 г. с последующим сокращением. Днём увольнения считать 28 августа 2017 г.». соответствует ли это трудовому законодательству? Считать ли этот приказ одновременно и приказом об увольнении?

13.1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Да, в данном случае этот приказ будет являться еще и приказом об увольнении. Вместе с тем, без Вашего согласия Вас не могли отправить в такой отпуск. Если это все же было сделано, то Вы вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Получила неделю назад уведомление о сокращении и предложили другую должность, в увеличении написала, что согласна, но передумала. Смогу уволится по сокращению? С приказом об увольнении не знакомили, заявление на перевод не писала.

14.1. Вас должны предупредить о сокращении штата в письменном виде за два месяца.
Если Вы передумали переходить на другую должность, то напишите заявление на имя работодателя (в 2-х экз., одно - себе с отметкой о принятии) о том, что согласны уволиться по сокращению штата.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
15. В соглашении об увольнении я написал несогласие по применению приказа о сокращении штатов.

15.1. Владимир, если Вы хотите спорить сокращение, то необходимо проверять соблюдение работодателем процедуры сокращения. Чтобы Вам помочь в этом вопросе, необходимо детально знать ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. То, что выразили несогласие, на сокращение не повлияет.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Если собственник предприятия принял решение о сокращении штатов в установленном порядке, то в данном случае Ваше несогласие не будет иметь правового значения, так же как и при ликвидации предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет
16. По истечению срока уведомления в назначенный день пришёл забирать трудовую книжку. Работодатель в этот день издал приказ об отмене увольнения по сокращению численности штата. Уведомление об этом приказе я не получал. Работодатель предложил работать дальше или уволиться по собственному желанию. Работать дальше я там не хочу. Возможно ли уволиться по сокращению?

16.1. Возможно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?

17.1. Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.
Число узнаете в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.
Всего хорошего, удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Воспитатель ДОУ была уволена по сокращению штатов. Уволенная с этим не согласилась и обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что приказ об увольнении был издан во время ее очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия. Какое решение может вынести суд?

18.1. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
суд восстановит воспитателя на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Уведомление о сокращении выдали в сентябре, как положено через 2 месяца сокращение не произвели. Осталась работать на прежнем месте с прежней зарплатой, но работодатель уверяет меня, что он может уволить меня в любой момент именно по сокращению штатов, так как в законе указан срок не менее, чем за 2 месяца. Значит, можно и за 3 и за 6? А как же уведомление биржи труда, приказ об увольнении работников в связи с сокращением штатов с определенной даты? Сидим как на пороховой бочке.

19.1. Это действительно так. Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Но увольнять сразу по истечении 2-месячного срока не обязан.
Данное положение было рассмотрено Конституционным судом (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О) и такая процедура была признана законной.
Но это не означает, что работодатель не обязан соблюдать все требования по гарантиям работникам.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Можно ли признать приказ об увольнении (сокращение штата) незаконным, если он составлен не по форме Т-8, а составлен в свободной форме? Ведь форма приказа Т-8 установлена Госкомстатом.

20.1. Федеральный закон номер 402-ФЗ статья 9 от 6 декабря 2011 года разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так и разработанные внутри вашей собственной организации.

Вам помог ответ? Да Нет
21. 1). 23.11.16 я подписала уведомление о сокращении. Спустя 2 месяца меня должны уволить, однако по состоянию на 25.01.17 г. мой работодатель не вручает мне никаких приказов об увольнении. Чем мне это грозит?
2). Расчет ежемесячного пособия по сокращению производится на основании среднемесячной заработной платы за какой период?

21.1. Уведомления о сокращении вручается не позднее двух месяцев с даты увольнения, поэтому вас ещё могут уволить и позже. В уведомлении должны были прописать конкретную дату увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет
22. На работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из Оки как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.

22.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
23. Мою должность сократили с 1 декабря 2016, уведомление о сокращении я подписала 13 октября 2016, в течение двух месяцев пять раз отказывалась от предлагаемых должностей, в настоящее время нахожусь в отпуске по 8 января 2017. Когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении по сокращению штата и выдать трудовую?

23.1. Должность Вашу должны были сократить с 14 декабря 2016 г.. если Вас уведомили только 13 октября. И уволить Вас не ранее этого срока. Но, значения это не имеет, если Вы ещё не уволены по сокращению штата - ранее истечения 2-х месячного срока Вас не уволили, это главное. Если Вас отправили в отпуск согласно приказа о предоставлении отпуска, то уволить Вас вправе в любой момент по его окончании. Ознакомит с приказом могут заранее или непосредственно в день увольнения. Трудовую книжку выдают в день увольнения, он же считается последним рабочим днём работника.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работодатель издал приказ о сокращении занимаемой мной должности с 10.01.2017 и ознакомил меня с ним. В этот же день я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не получив уведомления. Должны ли мне выплатить в данном случае компенсацию за 2 месяца?

24.1. Должны ли мне выплатить в данном случае компенсацию за 2 месяца?


Нет не должны. В течение 2 х недель вам надо срочно отозвать заявление и увольняться по сокращению. Тогда получите компенсацию.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Заявление об увольнении вы можете забрать, уволиться по сокращению штатов, получив все положенные выплаты в соответствии с ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Правомерно ли знакомить меня с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения? (уволить должны были 16.10. , но это воскресение...) Увольнение должно состояться 17.10. Приказ об отмене сокращения я не видела и не подписывала. Могут ли мне отказать в увольнении по сокращению?

25.1. Правомерно. Сокращать - никто не может обязать работодателя, это точно не право работника, которое подлежит защите. А должны или нет оформлять это приказом - зависит от работодателя, не закона.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. День увольнения знакомить с приказом об отмене увольнения по сокращению неправомерно, это надо делать заранее. А вообще право отменить сокращение есть у работодателя. Ст.178-180 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет
26. С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

26.1. Ваше ЧОП это отдельное юрлицо. Если оно создано исключительно для обслуживания ликвидируемого предприятия на основании договора на услуги, то в случае ликвидации основного предприятия ЧОП либо ликвидируется тоже и все работники увольняются на этом основании с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ, либо ЧОП заключает договор с другими предприятиями на предоставление услуг и работники продолжают работать дальше. Если на другом предприятии объем услуг меньше, то в ЧОП возможно сокращение штата и соответствующие увольнения на этом основании.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Все зависит от вашего работодателя, если не будет работы--тогда должны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия пост.178 ТК рф.Могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Получил уведомление о сокращении за день до отпуска, вернувшись с отпуска получил приказ об увольнении по статье из-за прогула который был за пол месяца до отпуска и отсутствовал я по рабочему поручению начальника, но было оно в устной форме, объяснительной за него я не писал и акта само собой не кто не составлял, начальник просто не хочет выплат по сокращению и вот нашёл такой выход, что делать?

27.1. Обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе в течение месяца с даты получения приказа, оспаривать по мотивам нарушения процедуры увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

28. 29.04.2016 года подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Там же написано, что если не соглашусь на перевод на предложенную должность буду уволена. В этот же день написала заявление о переводе на предложенную должность. 27.05.2016 узнала что беременна. Написала заявление об отзыве заявления о переводе и приложила к ней справку о беременности. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия? Приказ о переводе на другую должность не видела и не подписывала.

28.1. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Сократить беременную - не могут.

Вам помог ответ? Да Нет
29. 29 апреля подписала уведомление об увольнении по сокращению штатов. Тогда же предложили вакантную должность. Написала заявление о переводе с 01.07.2016. Приказа о переводе ещё не было (я его не подписывала и не видела).27.05.2016 узнала о беременности. Могут ли меня сократить или перевести?

29.1. С Вашего согласия - могут.

Вам помог ответ? Да Нет
30. По каким основаниям уволить работника, если он не приступил к работе по окончании срока предупреждения о сокращении, хотя не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, т. к. руководитель решил ставку не сокращать, но работника об этом не предупредили). Может, предложить работнику написать заявление "по собственному желанию"? Или все-таки придется издавать приказ о сокращении?

30.1. Поскольку работодатель не известил работника об отмене своего решения о сокращении, то нужно увольнять по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских