Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 822 юристa и 5 623 737 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

При увольнении работник должен отработать

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 40 вопросов по теме При увольнении работник должен отработать. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме При увольнении работник должен отработать, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 52 юристов и адвокатов.

Краткое содержание

1. При увольнении работник должен отработать две недели с момента подачи заявления до момента, когда ему должны отдать труд. Книжку.
Две недели - это 14 календарных дней или рабочих? Иными словами, если заявление подается 29 апреля, какого числа работодатель обязан отдать трудовую?
1.1. Уважаемый Дмитрий!В соотвтствии со ст.80 ТК РФ по общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за 2 недели в письменной форме.Если заявление подано 29.04.2002г., то последний день работы 13.05.2002г., он же является днём увольнения, по итогам которого должна быть выдана трудовая книжка.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. При увольнении по собственному желанию работник должен отработать 2 недели, входят ли в этот срок выходные и праздничные дни? если написать заявление об увольнении 20.12.2013 года, какая дата увольнения должна стоять?
2.1. Здравствуйте, да входят, считаются календарные дни
3. Работодатель предлагает заключить доп. соглашение после обучения на курсах. Курсы проходили 5 дней, по окончанию курсов был выдан сертификат о прохождении курсов. В доп. соглашении работодатель уведомляет о том что работник должен отработать год или при увольнении возместить сумму обучения. Правомерны ли его действия? Если нет пожалуйста подскажите решение проблемы желательно с ссылками на ТК РФ.
3.1. Мало ли что сказал работодатель - смотрите ученический договор - там указано это правило
если такового договора не заключали, ничего вы не обязаны.
3.2. Действия вполне правомерно, поскольку работодатель будет оплачивать ваши обучение. Но заключать это соглашение или не заключать, решать только вам.
3.3. Здравствуйте Иван. Если вас не устраивает такие условия, вас никто не заставляет проходить обучение и и потом отрабатывать за это один год, можете отказаться
Можете обучаться за свой счёт и тогда отрабатывать не придётся
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме При увольнении работник должен отработать


Отзывы о юристах по теме При увольнении работник должен отработать

отзыв от: Игорь
26.02.2020 00:38
Общая оценка
по факту я не пользуюсь всей квартирой, есть пустующая площадь и я не против проживания собственника, я жил в коммуналке и знаю что почем в отличие от Вас. Сособственник никак не проявляет заинтересованности в использовании имущества, не использует, не продает, не гасит ипотеку, не согласовывает ...

отзыв от: Сергей
26.02.2020 00:36
Общая оценка
Да, спасибо очень! Приятно читать. В любом случае я поставлю вопрос, кто пострадал больше: когда сотрудник угрожала матери, что мне не выплатят проездные якобы по моей вине. Только скандал помог вернуть проездные. Так что еще вопрос, кто обязан возмещать моральный ущерб.

4. Муж работает в Уголовно-исполнительной системе, 1 декабря этого года у него выходит стаж, по которому он может уйти на пенсию за выслугу лет. Подал рапорт об уходе в отпуск за 2018 год с 1 декабря с последующим увольнением, а в отделе кадров отказались увольнять,. Аргументировали это тем, что отпуск при последующем увольнении не входит в стаж и после подачи рапорта по закону об УИС работник должен отработать месяц. Правомерно ли действия сотрудника отдела кадров?! Входит ли отпуск в стаж?
4.1. Входит, просто в данном случае вопрос в том, что Вам - не обязаны его предоставлять, по Вашему желанию, и, судя по тексту - просто не предоставляют, соответственно, Вы должны нести службу этот месяц.
5. Известно, что при увольнении работника по собственному желанию он должен отработать две недели, если только работодатель не сделает ему одолжение, вернув трудовую книжку в день написания заявления. Каким образом можно уволиться быстро и без отработки? Предусмотрена ли такая возможность ТК РФ? Спасибо.
5.1. Можно написать заявление и уйти на больничный.
5.2. можете по соглашению сторон, если работодатель согласен.
6. Я работаю бухгалтером в Районе Крайнего Севера. По закону отпуск у нас 52 дня. Работник отработал 6 мес. и требует предоставить ему отпуск полностью, но потом он собирается увольняться. Что делать в этом случае? В инспекции по труду мне сказали, что при увольнении я должна удержать дни не заработанного отпуска, а как это сделать не знают. Почему работодатель в этом случае должен нести убытки? Спасибо.
6.1. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Ограничения на предоставление отпуска ТК РФ не предусматривает, т.е. предоставляете полностью, а при увольнении удерживаете.
7. Я работаю бухгалтером в Районе Крайнего Севера. По закону отпуск у нас 52 дня. Работник отработал 6 мес. и требует предоставить ему отпуск полностью, но потом он собирается увольняться. Что делать в этом случае? В инспекции по труду мне сказали, что при увольнении я должна удержать дни не заработанного отпуска, а как это сделать не знают. Почему работодатель в этом случае должен нести убытки? Спасибо.
7.1. Взыщите деньги через суд.

УДАЧИ ВАМ
8. Скажите пожалуйста, должен ли работодатель выплачивать работнику премиальные за отработанный им месяц, без каких либо нарушений, при увольнении работника по собственному желанию.
8.1. Выплата премий должны быть предусмотрены локальным документом. Как правило это положение об оплате труда. В нем прописаны критерии, по которым выдаются премии работникам. Если такой документ есть и Вы подпадаете под эти критерии, то можно требовать выплаты и премиальных. Если нет такого документа, и в договоре не прописаны премии, то к сожалению требовать с работодателя не получиться
9. Должен ли работник отработать 2-е недели при увольнении, если он проработал менее 3-х месяцев?
9.1. Согласно ст. 80 ТК РФ - должен "отработать" данный срок, если с работодателем не договориться на увольнение с конкретной даты
9.2. Если у Вас испытательный срок тогда отработка-3 дня.
9.3. Да должен согласно ТКРФ.

10. Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
10.1. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
Лена, не может взыскать,. а просто обязан , а работник обязан выплатить, в противном случаче. работодатель взыщет сумму в судебном порядке.
11. Должен отрабатывать работник 2 недели при увольнении? Если он отработал всего 25 дней и является учеником на швейной фабрики.
11.1. должен за 2 недели подать заявление об увольнении
11.2. Если работник на испытательном сроке- то должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если не на испытательном сроке- то за 2 недели.
ст.80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
11.3. Если при заключении трудового договора не предусматривался испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ), то необходимо предупредить об увольнении за 2 недели. Если испытательный срок был предусмотрен - 3 дня.
11.4. Здравствуйте!!!
Если официально трудовой договор заключен то, предусматривается общий порядок - 2 недели.
Если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то можно за 3 дня.
(ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня)
12. Работника обучали за счет средств работодателя, подписано с работником соглашение о том, что он должен отработать год после обучения, при увольнении без уважительных причин он должен выплатить пропорционально сумму потраченную на обучение, какие документы нужно составить с работником для взыскания денег при увольнении.
12.1. ---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
12.2. Добрый день!
Если такое условие прописано в трудовом договоре работника и он не отказывается от того, что увольняется без уважительных причин, то можете удержать.
Удачи Вам!
13. При увольнении должен ли работник отработать полностью свой последний рабочий день или он занимается в этот день подписанием обходного листа?
13.1. Здравствуйте! Должен отработать полностью.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Должен ли работник при увольнении отработать две нидели, я слышала были изминения по этому вопросу? Спасибо большое!
14.1. Должен при увольнении по собственному желанию. Возможен вариант по соглашению сторон.
15. При увольнении, если в договоре оговорено, что если работник не отработал 3 года удерживается сумма на его обучение законно? И как проверить эту сумму, должен работодатель чем то подтвердить удержания?
15.1. Виталий, работник бывает обязан вернуть именно потраченную на его обучение сумму. Подтверждённую документально.
Н у а в целом необходимо читать договор.
16. Сколько дней должен отработать работник при увольнении, если он поступил в учебное заведение заочно?
16.1. Сколько дней должен отработать работник при увольнении, если он поступил в учебное заведение заочно?


Должен отработать две недели, как по собственному желанию.
17. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, стаж 50 лет, ветеран труда имею значок " Отличник народного образования" и " Почетный работник образования " . Каждое лето директор школы вынуждала многих сотрудников брать отпуск за свой счет на месяц или больше. Теперь нам объявили, что при увольнении мы не можем выйти на пенсию по заявлению, а еще должны отработать бесплатно пол года или отдать деньгами за отпуск без сохранения содержания. Законно ли это?
17.1. Здравствуйте, это совершенно не законное требование, Вы можете его обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, также можно обратиться в суд и взыскать с директора моральный ущерб, причиненный такими незаконными действиями. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
17.2. Людмила Николаевна, здравствуйте!
Для получения ответов на свои вопросы обратитесь на очную консультацию, так как информация в вопросе для ответа либо отсутствует, либо противоречивая и не понятно в чем вопрос
Если у Вас стаж 50 лет, то не понятно о какой пенсии идет речь... С 50-летним стажем вам не назначена пенсия? Если Вам предоставлялся отпуск и вы не выработали установленное время (отпуск был предоставлен авансом, наперед), то действительно при увольнении излишне выплаченные отпускные подлежат удержанию...
В отношении бесполатной работы ничего не понятно, повторюсь, обратитесь на очную консультацию, где юрист "клещами из Вас вытащит" всю необходимую для консультации информацию.
18. В Труд. Дог.между работником и работодателем нет пункта о том, что при увольнении по СЖ работник должен предупредить за 2 нед., или отработать 2 недели, обязан ли он это делать?
18.1. Здравствуйте, Екатерина!

Если в трудовом договоре отсутствует указанный пункт, значит стороны должны руководствоваться действующим законодательством, которое предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели. (п.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон возможно расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока.

Удачи!
19. Сколько дней должен отработать работник при подаче заявление на увольнение? Какие условия увольнения при этом применяются?
19.1. После подачи две недели, но по согласию сторон может и без отработки.
19.2. Надежда,

требования об "отработке" трудовое законодательство не содержит! Работник, при расторжении трудового договора по своей инициативе, обязан лишь предупредить об этом работодателя за 2 недели. А далее, в течение двух недель, он просто остается работником организации, и подчиняется общим правилам - может работать, может заболеть, может уйти в отпуск...
20. Положена ли по закону компенсация за неиспользованный отпуск, если работник увольняется в течение испытательного срока? То есть за 1 месяц работы в среднем 2 дня отпуска. Отработав 1 месяц в компании должны ли мне при увольнении их оплачивать? Или 7 дней, если я успею отработать 3 месяца?
Спасибо.
20.1. Уважаемая Карина! В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. При этом согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так как на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск как увольняющейся из организации до истечения испытательного срока.
21. Я работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?
21.1. См. ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

И если я правильно понял Ваш вопрос, то подписав труд. договор Вы работали официально.
22. В связи с приведением численности работников к объемам выполняемых работ, должность токаря 5 разряда сокращается.. при увольнении до истечения 2 ух месяцев по личному заявлению. Имею ли я право на восстановление по суду... так как не соблюдено право приоритетного преимущества. Оставлен токарь 3 разряда. Имею двух несоверщеннолетних детей. Или я должен отработать 2 месяца. После получения уведомления.
22.1. В суд вы можете обратиться только по увольнению, т.к. пока Вас еще не сократили, т.е. ваше право еще не нарушено.
но уже сейчас вы можете написать работодателю письмо, где изложите свою позицию, приложите документы, подтверждающие наличие детей и более высокую квалификацию, и попросите отменить его решение о сокращение в отношении Вас как незаконное, там же можете указать, что в случае увольнения действия работодателя будут обжалованы. На всякий случай возьмите входящий номер работодателя с датой вашего заявления.

если все таки уволят, то не забудьте, что у Вас всего один месяц для подачи заявления в суд. со дня получения трудовой книжки.
23. Меня зовут Федор. Отработав год у работодателя и не сходив ни разу в отпуск, при увольнении я хотел получить свои деньги за неиспользованный отпуск. На что мне сказали, что теперь вышла поправка к закону и работодатель не обязан его оплачивать. То есть работник должен отгулять свой отпуск, в противном случае он сгорает. Прав ли работодатель?
23.1. Здравствуйте Федор!
Ваш работодатель не прав, при увольнении вам в любом случае обязаны выплатить компенсацию. В случае отказа в компенсации, позвоните мне, я постараюсь вам помочь. Телефон указан на сайте.
24. Скажите пожалуйста. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Входят ли в это время (в срок 2 недели) праздничные дни? Например 1,2 мая и 3, 4 мая (которые являются нерабочими)?
И как работодатель должен рассчитать мне неиспользованный отпуск, если я отработала только 4 месяца в данной организации?
Заранее большое спасибо!
24.1. Елена!
В соотвествии со ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам исчислена из расчета 4 отработанных месяцев.
С уважением
25. Если работник отработал полтора месяца и уволился, должен ли работодатель оплатить компенсацию при увольнении в кол-ве дней неиспользованного отпуска?
25.1. конечно должен выплатить эту компенсацию Но ее размер ,сами понимаете,будет маленьким
26. Такая ситуация, работник с 07.04.2014 г. решил пойти отпуск, но заявление на отпуск отправил сотруднику отдела кадров по электронный почте только 07.04.2014 г., и Приказ на отпуск не был оформлен и не подписан сотрудником, так как заявление подал только в день отпуска. Сотрудник улетел отдыхать. Можем ли мы его уволить за прогул составив акт об отсутствии на рабочем месте? И должны мы при увольнении за прогул оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Он отработал в компании пол года.
26.1. Если отсутствовал график отпусков по которому у данного работника установлен отпуск с 7.04. и работодатель не дал разрешения на отпуск, то есть основания для увольнения за прогул.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы обязаны выплатить.
27. Ответьте пожалуйста на вопрос. Работник отработал в компании всего два месяца, должны ли при увольнении ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

С уважением,

Светлана.
Г. Калининград.
27.1. Света согласно закона это решается по усмотрению администрации
28. За какое время Работодатель должен уведомить Работника отработавшего почти шесть месяцев при увольнении? И имеют ли право уволить меня за утерю инструмента (пломбиратора), или сделать мне вне плановую переаттестацию. Работаю инженером-электриком. Предложили уволиться по собственному желанию. Заранее благодарю.
28.1. Вряд ли утрата инструмента, даже и пломбиратора, может быть основанием для увольнения. Если бы это было та вам не предлагали бы уволиться по собственному желанию. О том, как должно осуществляться уведомление об увольнении-ответа быть не может, поскольку пока нет сведений о том, что работодатель собирается вас уволить по инициативе работодателя.
29. Если мы увольняем работника по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ, он нам чуть огромный вред не причинил, вовремя спохватились. Вопрос в том, сотрудник отработал у нас 8 р.д. при увольнении по этой стать мы обязаны ему выплачивать заработную плату за фактически отработанные дни? или сотрудник нам еще останется должным за попытку причинения вреда компании? Спасибо.
29.1. Обязаны произвести расчет.
29.2. Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
30. Моя мама отработала 10 лет у ИП, за это время работников отпускали в отпуск только за свой счет, т.е. без выплаты отпускных. В справке 2-НДФЛ за 2015 год отпускные не обозначены. Должен ли ИП при увольнении выплатить отпускные за все время? И какие справки надо взять у ИП чтобы можно было доказать что он не уплачивал отпускные (если прийдется идти в суд)? Спасибо.
30.1. Обратитесь в трудовую инспекцию

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских