Процесс увольнения по сокращению штатов - вопросы и ответы

Процесс увольнения по сокращению штатов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Увольнение по сокращению штатов, как этот процесс правильно должен происходить?

1.1. Об увольнении обязаны уведомить письменно за 2 месяца, предложить другие вакантные должности, а при отказе - уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

2. 25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?

2.1. Однозначно ответить невозможно.
-
Для прекращения процедуры сокращения штата должен быть отменен соответствующий приказ по вашей организации.

2.2. Нет, не аннулирует. Реорганизация - это "Их" процесс, который для Вас выливается в сокращение. Скорее всего так. Для деталей надо видеть документы.

3. Предприятие находится в процессе банкротства. Заставили подписать заявление о сокращении штатов с 1 ноября (что ознакомлен). сейчас руководство хочет запустить котельную и вызывает меня из отпуска без оплаты. Не платят с мая. я не хочу работать задаром, а они пугают увольнением по статье за прогулы.

3.1. я не хочу работать задаром , а они пугают увольнением по статье за прогулы.

Если вы не выйдете, то риск быть уволенным за прогул очень высок.

Поэтому: - Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за апрель 2012 года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за май 2012 года
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Тула.

Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

4. Меня сократили, кадровик просит написать меня рапорт на имя начальника отдела кадров, что Я прошу уволить меня по сокращению штатов. Писать ли мне этот рапорт или нет? Ведь если написать рапорт, то получается я сам прошу чтоб меня уволили. И как будет происходить процесс увольнения если этот рапорт не писать?

4.1. Александр, здравствуйте! Увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе руководства, а не по инициативе сотрудника. В связи с этим, рапорт такой писать не нужно. Вам должны вручить уведомление о сокращении. Этого достаточно. Да, случается, что просят написать такой рапорт, но я бы не советовала этого делать. Делается это для того, чтобы потом у Вас не было шансов при обращении в суд, если, вдруг, возникнет желание обжаловать приказ об увольнении.
Вы уверены, что Вас правомерно сокращают? :)
Если служить далее не хотите - можете писать то, что требуют в ОК.
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.

5. Является ли основанием участия прокурора в гражданском процессе в деле по иску о восстановлении на работе (увольнение по сокращению штата)?
И как поступить, если прокурор не участвует в процессе?

5.1. Добрый день! Привожу цитату из ГПК РФ (Гражданско-процессуальный кодекс), из которой станет ясно, что прокурор должен участвовать в таких делах:
"Статья 45. Участие в деле прокурора
1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела".
Если по каким-либо причинам прокурор не принимает участие в процессе, то заинтересованная сторона должна заявить ходатайство судье со ссылкой на указанную выше статью закона о том, чтобы слушание по делу отложить и вызвать в процесс прокурора. Дело в том, что если прокурор в судебном заседании участия не принимал, то он не имеет права позднее вносить кассационное представление в вышестоящий суд об отмене решения суда.
Ещё Вы можете напрямую обратиться с письменным заявлением к прокурору, сообщив о том, что в суде слушается дело о восстановлении на работе, и изложить просьбу принять участие в рассмотрении этого дела. Желаю удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение