Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
10485
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
94
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2687
юристов
13906
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Расчет при увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

84 готовых ответов

Максим
Россия, Ростов-на-Дону
12.11.2017 в 18:18
Тема вопроса: Расчет при увольнении
Не выплачен расчет при увольнении за два месяца, есть ли смысл идти в инспекцию? Работал не официально.
Понадобится доказать факт трудовых отношений. Если от работодателя нет вразумительного ответа, то это повод для жалобы в надзорные органы и иска в суд для взыскания задолженности по заработной плате. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день! А на каком основании вы работали? Нет даже договора? Тогда необходимо обращаться не в трудовую инспекцию, а прокуратуру, а затем в суд, где необходимо будет доказать, что вы, действительно, работали.
Есть смысл, только в суд лучше. Обращайтесь с иском об установления факта трудовых отношений и выплате заработной платы. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всего хорошего.
Здравствуйте! Идти в ГИТ не смысла. Обращаться необходимо в банк с заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п.
Здравствуйте Максим! Ну сначала вам не за расчётными надо идти и не в трудовую инспекцию. Вам следует обращаться в суд, что бы установить факт трудовых отношений с работодателем. Это очень не просто.
Здравствуйте. Если вы работали неофициально, то вам нужно не в инспекцию обращаться, так как Нет договора, а идти нужно сразу же в суд установить факт трудовых отношений.
Если сумма значительная для вас-обращайтесь в суд доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Я бы вам с данным вопросом посоветовал очно обратиться к юристу нужно видеть все документы тогда и принимать решение как и что делать. Тут в первую очередь нужно доказать в судебном порядке сам факт трудовых отношений.
Илья гужев
Россия, Кольчугино
03.11.2017 в 10:51
Тема вопроса: Расчет при увольнении
Могу ли я получить под расчет при увольнении с работы наличными через кассу?
Добрый день. Вы можете получить расчет в день увольнения любым способом, установленным данным работодателем, в том числе и наличными в кассе.
Расчет при увольнении получается там же, где получали зарплату (т.е. так как установлено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах). Если вы и все ваши коллеги всегда получали на карту и только сейчас хотите получить через кассу - работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу.
Зоя
Россия, Ржев
25.09.2017 в 09:02
Тема вопроса: Расчет при увольнении
Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию 30 декабря 2015 года. Был суд, на суде выяснилось что зарплата взыскана по удостоверениям КТС, которые лежат в банке мёртвым грузом. Предприятие находится в предбанкротном состоянии, которое протекает очень вяло. Как мне получить свой расчёт при увольнении за 2015 год?
Если осуществляется процедура банкротства на основании федерального закона О несостоятельности (банкротстве) то обращаться нужно к конкурсному управляющему для решения вопроса по зарплате.
Василий Александрович
Россия, Партизанск
11.09.2017 в 08:27
Тема вопроса: Расчет по увольнению
Уволился 5 сентебря 2017 г. Но расчёт по увольнению не получил так же как и зарплату за август и ха медкомиссию. Что нарушает данная организация и на что я могу с ссылаться.
В последний день работы - день увольнения обязаны Вам были выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, возместить за медосмотр. Обратитесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.
Добрый день. При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.). Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно. Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
Доброго времени суток! В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Обращайтесь по данному факту в государственную трудовую инспекцию. Всего хорошего!
Доброе утро. Пишите жалобу в Трудовую Инспекцию, так же можете обратиться в суд и взыскать долг по зарплате в судебном порядке.
Елена
Россия, Нижневартовск
10.09.2017 в 09:43
Тема вопроса: Расчет по увольнению
На зарплатной карте втб 24,средства зарплата, компинсация за отпуск, и расчёт по увольнению, не могу снять большую сумму,
• Здравствуйте,
приставы, если есть долги имеют право наложит арест на все ваши счета--они не знают, что счет зарплатный--предоставьте справку--снимут тогда 50%.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Добрый день. Если карту заблокировали приставы и по этой причине Вы не можете снять деньги, выход есть. Вы можете обратиться в суд с заявлением о предоставлении Вам рассрочки в выплате долга. В заявлении укажите график платежей и причину по какой не можете погасить долг.
Доброго времени суток. Судебный пристав при наличии задолженности принимает меру в виде ареста счета. Вправе удерживать не более 50%. Для снятия ареста вам нужно обратиться к судебному приставу с заявлением и приложением справки, что счет зарплатный. Арест снимет и будет удерживать не более 50%. Всего доброго.
Виталий
Россия, Киров
01.09.2017 в 21:59
Тема вопроса: Расчет при увольнении
Почему, если по суду мне присудили взыскать с организации сумму-расчет при увольнении-работодателю наплевать на это решение. Нужно обращаться к судебным приставам с исполнительным листом? Бюрократия какая то...
• Здравствуйте, Совершенно верно, если должник добровольно решение суда не исполняетс, нужно оформлять исполнительный лист и обращаться к судебным приставам и бюрократия тут совсем не причём Желаю Вам удачи и всех благ!
Если работодатель не желает добровольно исполнять решение это не бюрократия, а наглость. Придётся к приставам обращаться и принудительно взыскивать.
Это всё потому что нет уголовной ответственности за злостное уклонение от исполнения решения суда, вступившего в законную силу. Когда введут такую ответственность, тогда и решения судов будут исполняться молниеносно.
Шашнина Елена Александровна
Россия, Боготол
30.08.2017 в 12:23
Тема вопроса: Расчет при увольнении
Я обратилась в суд, в связи с тем, что работадатель мне не выплатил з/плату за время работы и также расчет при увольнении. Скажите может ли суд отказать мне потому, что работадатель утверждает, что у меня в кассе была недостача?
В таком случае работодатель вправе сам был обратится к Вам с иском. ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Всего хорошего.
Добрый день! Нет, по этому основания Вам точно не откажет, если есть недостача, это отдельный вопрос и к зарплате отношения не имеет. Согласно нормам ТК РФ, нельзя делать вычет из зарплаты, это запрещено.
Не может отказать, т.к. это разные вещи - долг по зарплате и вопрос материальной ответственности. Ответчик, если заявляет подобное может подать отдельный иск о взыскании ущерба. Ст. 248, 392 тк рф. Недостачу он будет должен доказать, как и ее размер, размер ответственности работника.
Светлана
Россия, Нижний Новгород
17.08.2017 в 22:38
Тема вопроса: Расчет при увольнении
В течении какого срока должны выплатить расчет при увольнении?
Ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Всего хорошего.
Доброго времени суток. Окончательный расчет работодатель обязан выдать в последний рабочий день статья 140 ТК РФ. С уважением, А.А. Сарайчук.
Здравствуйте. Произвести расчеты и выдать вам трудовую книжку на руки, работодатель обязан в последний рабочий день, на основании Трудового кодекса РФ.
Ольга
Россия, Киров
11.08.2017 в 11:28
Тема вопроса: Расчет при увольнении
Добрый день! В какую службу я могу обратиться с заявлением о правильности расчёта при увольнении?
Добрый день. Такой службы нет, расчет выплат при увольнении нужно делать самостоятельно либо с привлечением бухгалтера по заработной плате.
Доброго вам времени суток. Вы можете обратиться к независимому бухгалтеру если вы не доверяете бухгалтерии бывшего работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.
Если вам не доплатили деньги при увольнении по собственному желанию, то принудительно взыскать деньги с работодателя вы можете в судебном порядке.
Бред конечно, но мои действия?
Меня вызывают в уголовный розыск по якобы вымогательству у бывшего работодателя (с его заявления). Бред конечно, но мои действия? При условии что зарплата...
Расчет по увольнению - Дмитрий андреевич, г. Красноярск
Я устроился на работу-строительство жилых домов-1 куб залитого бетона 2.5 т.р,пятидневка (в договоре), з.п. 35-40 обещали... белая 10 перечисляется на...
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТСЯ
Проблема такова девушка уволилась с работы. Начальница часто обманывала рабботников с зароботной платой не выдавала вобще расчет по увольнению. Сей час...
Расчет по увольнению - Людмила, г. Кострома
Посоветуйте, пожалуйста, как мне лучше поступить в следующей ситуации. В течение 4-х месяцев мне начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Я...
Расчет по увольнению - Виталий, г. Ханты-Мансийск
Я проработал в одной солидной организации 3 месяца. При трудоустройстве был обещан соцпакет. Трудовой договор и приказ о приёме на работу мне так и не...
Расчет по увольнению - Наталья, г. Волгодонск
Я устроилась на работу в д/с в марте 2013. В июне 2014 ушла в отпуск (42 дня). В 2015 с две недели была в отпуске. Остаток отпуска июнь 2015. В прошлом...
Расчет по увольнению - Марина, г. Лиски
6 февраля 2014 года состоялся суд, по решению которого моему сыну должны были выплатить заработную плату и расчёт по увольнению в организации. Сумма к...
Расчет по увольнению - Татьяна, г. Поворино
Я уволилась с работы в июле 2015 года сидела в декрете со вторым ребенком. Теперь с бывшей работы мне позвонили и сказали что переплатили мне по уходу...
Расчет по увольнению - Галина Михайловна, г. Рославль
10 марта 2015 г я уволилась с работы по соглашению сторон. Расчет по увольнению мне не выплачивался. 10 апреля 2015 года я написала в адрес предприятия...
Расчет по увольнению - Анастасия Евгеньевна, г. Петропавловск-Камчатский
Пожалуйста я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.