8 800 505-92-64

Реорганизация увольнение сотрудников

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

9 ответов от юристов и адвокатов

150 юристов сейчас на сайте
3441консультаций за 24 часа
Ирина
Ирина
Москва
04.10.2018 в 17:32
При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ренат
Ренат
Уфа
17.03.2017 в 10:48
Организация ООО Ямалмеханизация. Началось масштабное увольнение сотрудников в связи реорганизации (или ликвидации). началось это где то 15 февраля. Все писали заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 1 мес заработной платы. Я отправил заявление 22 февраля с увольнением со 2 марта. Потом узнаю что 5 марта остановили принимать заявление по соглашению сторон. А мое заявление тоже сказали не прошло, то есть не подписали. Теперь говорят пишите не по соглашению сторон, а по собственному желанию. При этом у кого то прошли заявления, как бы успели, и получили компенсацию. И как тут поступить? Сегодня опять попробовал написать заявление, в ответ пришло: — Внимание! На сегодняшний день заявления по соглашению сторон отменены. Увольнение только по собственному желанию или с переходом в другое дочернее общество ООО «Стройгазконсалтинг». По всем вопросам обращаться к своему руководителю подразделения. Обратился к своему подразделению, техник мне говорит-Что увольнение с переводом нет, то есть увольняйся по собственному желанию и сам устраивайся в дочернии организации, и гарантию не даю что тебя там возьмут... Как быть? Ждать и требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой, или уволиться все таки по собственному желанию, дабы толку не будет ждать...
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Андрей
Андрей
Москва
27.06.2015 в 19:32
Я сотрудник пожарной охраны. Мне выдали уведомление о сокращении (увольнении) в связи реорганизацией.
Тоесть спецчасть делают юредическим лицом отдельно от отряда. Но работать я там не хочу и спредлженной должностью не согласен и откозался от неё. Т.е меня сократят. Должен ли я писать заявление об увольнении? Или что мне делать?
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
Ольга
Ольга
Белгород
29.07.2014 в 11:28
В нашем ООО проходила реорганизация и всех сотрудников заставили написать заявление на увольнение в одной организации 16.06.14 г и следующим числом (17.06.14 г) на прием в другую организацию. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Можем ли мы ещё подать в суд на бывшего работодателя? Срок исковой давности не прошел?
В избранное Просмотров: 21
Читать (2 ответa)
Сергей
Сергей
Омск
14.01.2008 в 13:08
Прошу пояснить в каком порядке происходит увольнение сотрудника при реорганизаций фирмы.
В избранное Просмотров: 121
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение