Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

25 юристов сейчас на сайте
3714консультаций за 24 часа

Сроки приказов на увольнение

Если получил трудовую на руки, без записи об увольнении, копию приказа не получал, какой срок на восстановление на работе.

Здравствуйте, Евгений! По закону устанавливается месячный срок для споров о восстановлении на работе. Нужно обращаться в суд, можно написать заявление в Гострудинспекцию.

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Вручили седня приказ об увольнении на испытательном сроке за нарушение должностной инструкции, которую так и не выдали под роспись и с ней так и не ознакомили, существование должностной инструкции регламентировано трудовым договором, где сказано что работник должен регламентировать вся как раз таки должностной инструкцией. Приказ этот обещали давно ещё неделю назад. Вначале начальник отдела с глазу на глаз ходил меня упрашивал написать заявление по собственному желанию, я отказывался, потом отдел кадров делал то же самое, затем мой начальник начал звонить моим друзьям чтобы те заставили меня опять таки написать заявление по собственному желанию это было вчера вечером, я друзьям сказал пусть ему передадут что я увольняться не собираюсь, они ему позвонили и сообщили об этом, а сегодня по утру начальник отдела принёс мне сей приказ. В приказе не написана причина просто обобщено что расторгается договор в связи с не исполнением должностных обязанностей. Вся эта ситуация похожа на заговор руководства. Как быть, куда идти.

Если Вы не согласны с причиной увольнения, то вам необходимо обращаться с иском В районный суд о восстановлении на работе. Тем более что в вашем случае для этого есть основания.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и одновременно в течение месяца в суде обжалуйте приказ. Если с должностной не ознакомили, то какие могут быть нарушения. Должны были объяснительную у Вас взять.

Здравствуйте! Если вас не ознакомили с должностной инструкцией под роспись, У Вас есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Удачи и добра!

Обратитесь в заявление в правовую инспекцию труда или прокуратуру или подайте самостоятельно иск о восстановлении на работе.

Приказ о моем увольнении на пенсию подписан, а денежного расчета до сих пор нет. В какой срок мне должны предоставить расчет, а так же расчет за форму? (срок выслуги 23 календарных). За ранее спасибо.

Денежные средства должны быть выплачены в день увольнения.

Приказ на увольнение за нарушение трудовой дисциплины 30.12.2015 г. Срок подачи искового заявления 1 месяц. Это 30 календарных дней т.е до 29.01.16? Т.е 28.01.16 последний день подачи заявления?

Здравствуйте, подать нужно до 30.01.16, 29 последний день.

Статья 107. Исчисление процессуальных сроков 1. Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности. 2. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода. 3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. Статья 108. Окончание процессуального срока 1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. 2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. 3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным. 4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

После увольнения из УФСИН по выслуге срока службы дающего право на пенсию, согласно приказа об увольнении должны выплатить выходное пособие, больше 2 х месяцев не выплачивают в нарушении местного приказа об увольнении, ведомственного приказа, КЗОТ РФ и Конституции РФ, на письма не отвечают. Обратился в суд, судебное заседание назначено на январь месяц 2016 г., т.к. судья уходит в отпуск, что можно сделать, чтобы заседание суда состоялось в декабре.

Ничего не сделаете, у судьи тоже должен быть отпуск

Работал в охранном предприятии, при увольнении приказали здать форму. Срок ее вышел, т.е. Дается на 2 года, 2 года прошло. Сдавать было нечего т.к. она износилась и я ее выкинул. С меня высчитали за нее 100 процентов. О том что я должен что то сдавать ни где не оговорено, только со слов начальника. Прав ли работодатель, и как получить свои деньги. Спасибо.

Добрый день. Если Вы получали форму по акту и выступали за ее сохранность материально ответственным лицом, Вы обязаны были ее сдать работодателю в не зависимости от ее состояния. Если такого акта не было и материальной ответственности Вашей нигде из документов не усматривается то Вы вправе взыскать с участием либо трудовой инспекции либо через суд данную сумму как неосновательно взысканную.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Есть ли сроки для увольнения по ст.77 п 3. Приказ о переводе мужа от сентября 2014 г, переведен на новое место службы в феврале 2015 г. Хочу уволиться по этой статье начальник говорит что нет.

Здравствуйте!В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.В вашем случае-Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ,

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 статьи 71 Трудового кодекса). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1 Трудового кодекса). Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме №Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). В трудовую книжку нужно внести запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). После этого все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются: - подписью увольняемого работника; - подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек; - печатью работодателя. Это предусмотрено п. 35 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК). Однако в вашем случае сотрудник не работает, однако и администрация своего волеизъявления в надлежащем виде не выказала: не провела полностью всю необходимую юридическую процедуру, немотивированно остановившись на «полпути». Согласно статье 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Невыдача трудовой книжки с безусловностью ограничивает права человека на новое трудоустройство. Выводы. Соответственно считаю, что трудовой договор – действует, сотрудник вправе претендовать на 2/3 от заработка (оплата простоя по вине администрации). Увольнение можно датировать только текущей датой и только по основаниям предусмотренным для сотрудников, прошедших испытание. Из рисков отмечу, что сотрудник может быть уволен хотя и текущей датой, но за прогул. Отметим, справедливости ради, что данный прецедент некая лакуна в законодательстве (недостаточно урегулирован нормами прямого действия и поэтому приходиться выводить силлогизм из множества посылок) однако нарушения администрации (некомпетентность и халатность в юридической сфере) являются существенными.

Можно ли не появляться в воинской части, если срок контракта истек, а приказа на увольнение нет в течение месяца?

нужно появляться.

Наталья Ивановна, нельзя не появляться

Возможно ли отменить приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию? Был пропущен срок об отзыве заявления на увольнение, т.к. работник находился на больничном. А теперь хочет остаться, непосредственный руководитель не против.

Приказ отменить разумеется можно, если руководитель не возражает, это можно сделать не нарушая закон

Можете отменить приказ, если работник был на больничном, то может отозвать заявление сразу после выхода из больничного.

Я уволился по собственному желанию. Сегодня подписали приказ на увольнение. В какие сроки мне должны произвести расчёт и выплатить деньги (компенсацию за отпуск и ещё что мне причитается)?!

расчет должен быть выдан в день увольнения

в последний Ваш рабочий день Вас должны рассчитать в полном объеме.

Увольняюсь по достижению предельного срока службы. В после приказа об увольнении получил травму и находился в стационаре. После выписки из стационара перевели на амбулаторное лечение (т.е. еще на больничном) и сразу был исключен из списков части.
Законные ли действия командования?
Существует ли возможность обжалования?

Олег, исключение военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части во время нахождения на амбулаторном лечении правомерно (п.11 ст.38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") обжаловать незаконные, по вашему мнению, действия воинских должностных лиц вы можете военному прокурору либо в судебном порядке

Увольнение без предупреждения о испытательном сроке приказ у них на руках без моей подписи.

Здравствуйте! нужно внимательно читать Ваш трудовой договор, что там написано про испытательный срок

Написал заявление на увольнение, при отработке двухнедельного срока заболел, с приказом на увольнение не ознакомился (моей росписи в приказе нет), теперь звонят с работы и настаивают что бы я приехал, и росписался в приказе. Могут ли меня уволить без ознакомления с приказом на увольнение?

Да, могут. Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и, к примеру, пропал, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию и в период его отсутствия на работе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работодатель вправе оформить увольнение, при этом уведомив сотрудника о том, что трудовой договор с ним расторгнут, и предложив явиться за трудовой книжкой или дать разрешение выслать ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если в рассматриваемой ситуации не оформлять увольнение, есть риск, что Вы обратитесь с претензией о том, что работодатель не выполнил Вашу просьбу: несвоевременно оформил увольнение и задержал выдачу трудовой книжки, чем помешал дальнейшему трудоустройству (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ). Несвоевременная выдача трудовой книжки и выдачу окончательного расчета может стать основанием для привлечения работодателя к административной и материальной ответственности.

Регистрация в ЦЗН по сокращению штатов в месячный срок считается со дня приказа на увольнение или со дня, следующего за приказом на увольнение. Например, приказ на увольнение 04.03. Можно ли встать на учет 05.04. Будет ли соблюден месячный срок?

Для того, чтобы получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения нужно обратиться в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения (ст.178 ТК). Для выплаты среднего заработка за второй месяц становиться в ЦЗН не обязательно.

Уволился из таможенных органов по выслуге срока службы дающей право на пенсию. В приказе об увольнении написано, что выслуга календарная составляет 20 лет и 1 месяц, льготная 21 год и 3 месяца. Выплатили только 2 оклада выходного пособия, а не 7. в 20 лет вошло половина учебы. Вышло постановление правительства 303 от 06.04.2013 года, об общей выслуге лет.

Роман, здравствуйте! Я считаю, что половина учебы должна войти в выслугу лет не только для начисления пенсии, но и для определения размера ЕП при увольнении (как у сотрудников ОВД). С уважением, Харченко О.В.

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

можете,до истечения срока предупреждения вы вправе забрать заявление об увольнении.

Уважаемый Андрей ! Вам следует ознакомиться с положениями статей 80, 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК). Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом расторжение трудового договора должно быть произведено по истечение двух недель с даты получения работодателем заявления от работника о расторжении трудового договора. Но по договоренности сторон увольнение может быть произведено в любой день после подачи работником заявления о расторжении трудового договора. Вот и посмотрите в своем заявлении (если у Вас есть второй экземпляр такого заявления с отметокой, когда и кому Вы передали первый экземпляр заявления об увольнении) о расторжении трудового договора, что Вы конкретно писали в заявлении о дате расторжения трудового договора. Удачи Вам.

По истечении 2 х-недельного срока после подачи заявления на увольнение не выпущен приказ.
Главный бухгалтер не начисляет расчёт. Что делать?

Уважаемый Леонид, г.Екатеринбург ! Рекомендую вам направить своему Работодателю Претензию с указанием срока для ответа, например 10 дней !!! По истечении 10 дней, если ваши требования НЕ будут выполнены, вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением к вашему работодателю !!! Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 30.08.2012г 18:41 моск.

В указанном Вами случае, одном из 13, работодателю подается письменное заявление с предупреждением о прекращении трудового договора в указанную Вами дату (не ранее 14 дней со дня подачи) на втором экземпляре работодатель должен сделать отметку о приеме. В данном случае появляются доказательства подачи заявления.

Закончен срок контракта вонной службы, не приказа на увольнение, не могу покинуть часть.

Ирина при окончании срока контракта Вы имеете полное право увалиться в военной службы.

В какой срок должен прийти приказ об увольнении из ВС РФ после написания рапорта на увольнение по собственному желанию. В частности, рапорт был написан 1,5 года назад, а приказа об увольнении нет до сих пор. Как повлиять законно на командование, в таком случае, если таких сроков нет?

Вам должны были сообщить решение по рапорту. Обжалуйте бездействие ОВУ в гарнизонный суд.

В какие сроки должен быть оформлен приказ на увольнение по собственному желанию и когда он должен быть представлен для ознакомления увольняющемуся? В последний день или в любой день в течение срока предупреждения?

Приказ может быть оформлен в любой день в течение срока предупреждения. При этом ТК не предусматривает какого-либо ознакомления работника с приказом об увольнении, достаточно издания такого приказа.

Я подала иск о восстановлении на работе 15 ноября. Приказ об увольнении получила 14 октября. Срок подачи иска со дня получения приказа - 1 календарный месяц. 13 и 14 ноября - выходные. Иск принят. Не опоздала ли я с подачей иска? Может ли ответчик сослаться на пропущенный срок подачи иска?

Считаю, что срок Вы не пропустили. Тем не менее ответчик имеет право заявить ходатайство о применении срока давности либо сослаться в отзыве и не более. Потребуйте от ответчика обосновать, почему он считает что срок пропущен. oldm04@rambler.ru

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение